Круть Виктор Викторович
Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства, касающимися гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, а также особенностями регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Возмещение стоимости проезда к месту работы, оплачиваемый отпуск на обустройство и единовременное пособие:
Правовая основа: Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения: Поскольку вы трудоустроились в городскую поликлинику, которая, как правило, является государственным или муниципальным учреждением, порядок и размеры возмещения указанных расходов определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации (в вашем случае – Республики Коми) или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Отказ работодателя: Отказ работодателя, аргументированный тем, что такие положения не указаны в коллективном договоре, может быть неправомерным, если соответствующие гарантии и компенсации установлены законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Республики Коми или муниципального образования. Коллективные договоры и локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Устная договоренность: Хотя устная договоренность по телефону сложна для доказывания, сам факт вашего переезда из другого региона и последующего трудоустройства в поликлинику может косвенно свидетельствовать о наличии предварительной договоренности о переезде.
Ваши действия в данной ситуации:
Изучите нормативные акты: Выясните, существуют ли в Республике Коми или на муниципальном уровне (для вашего города) специальные программы или нормативные акты, предусматривающие меры поддержки для медицинских работников, переезжающих в регион (например, возмещение стоимости проезда, единовременные выплаты, помощь с жильем, отпуск на обустройство). Такие программы часто направлены на привлечение специалистов в регионы.
Запросите документы: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о предоставлении для ознакомления коллективного договора и всех локальных нормативных актов, регулирующих вопросы компенсаций и гарантий при переезде, а также оплаты труда и предоставления отпусков. Работодатель обязан ознакомить вас с такими документами.
Направьте письменное требование: Составьте письменное заявление на имя главного врача (руководителя) поликлиники с требованием возместить стоимость проезда, предоставить оплачиваемый отпуск на обустройство и выплатить единовременное пособие. В заявлении сошлитесь на статью 169 Трудового кодекса Российской Федерации и, если найдете, на соответствующие региональные или муниципальные нормативные акты. Приложите документы, подтверждающие ваши расходы на проезд.
Обращение в надзорные органы: В случае отказа или отсутствия ответа от работодателя, вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда Республики Коми, в прокуратуру или в суд.
По спорам о невыплате или неполной выплате сумм, причитающихся работнику, срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.
По остальным индивидуальным трудовым спорам (например, по отпуску на обустройство) – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Список правовых норм, регулирующих рассматриваемую ситуацию:
Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
