Права беременной на работе?

Можно ли открыть вейп шоп в 16, при условии что за кассой будет совершеннолетний?
При наличии ИП у владельца

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер, да можно, налоговым законодательством ИП можно открыть с 16 лет

Здравствуйте, у меня такая проблема / сидел в заведение с друзьями,подошли знакомые друга втерлись в доверие попросили попарить "вейп" / я конечно же дал, повернулся на секунду тот которому дал в руки "вейп" просто ушел, его друзья просто посмеялись, позвонили ему говорили ты где он сказал я дома т.д, ну в общем они ушли. и я не знаю что делать так как мне 15 и боюсь обратится в милицию так как еще и у меня проблемы могут начаться. (подскажите что делать! ( Регион Беларусь )

Ивченко Оксана Борисовна

Обратиться в полицию с заявлением

Здравствуйте!
Сегодня произошла очень неприятная ситуация. Я работаю в магазине табачных изделий, тут и вейп-продукция, и кальяны, и прочее. Компания крупнейшая в городе. Сегодня у меня украли два устройства общей стоимостью в примерно 7000 рублей.
Я написала менеджеру, что произошла такая-то ситуация, они посмотрели камеры, скинули скриншот, где "клиент" ворует с прилавка товар. Прилавок застеклённый, но за стойкой барной стекла нет. Я отвернулась на миг, вот и украли. Менеджер сказал, что мне надо заплатить полную сумму, даже без скидки сотрудника. Сказали, что это моя невнимательность, поэтому такой "штраф".
Важный момент: в нашей сети часто бывают кражи, иногда с угрозами приходят, сотрудники всегда платят со своего кармана, всегда. С полицией не связываются, не заявляют даже. А воры просто продолжают делать свою работу.
Я хочу узнать, что можно в этом случае сделать, чтобы поймать вора хотя бы. В нашей области делают это легко, если вовремя подать заявление. Но компании без разницы, виноват сотрудник. Очень грустно. Жду вашего ответа с нетерпением!

Моргачев Алексей Николаевич

Согласно положениям ст 239 Трудового кодекса Российской Федерации «материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.»В условиях, которые вы описываете надлежащие условия для сохранности товара работодателем не созданы.

Вы не обязаны ничего возмещать.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Элина!

Ничего никому Вы платить не должны. Это противозаконно. Письменно сообщите работодателю о происшествии и пусть решает сам, обращаться в правоохранительные органы с заявлением о краже или нет, это его право. Но Вы в данной ситуации не виноваты.
Будут запугивать, не идите на поводу. Пусть попробуют взыскать. Уверен, что даже не попытаются, если закон знают. Если не знают, обращайтесь к юристам.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

Так Вы ещё не оплатили? Если нет, то не нужно. Пусть администрация магазина напишет к Вам обоснованные требования.

Сейчас в России активно готовятся представители малого бизнеса, а именно вейп шопы, к акцизной продукции. Нужна консультация, какие документы должны быть, на кого ложиться ответственность и какие крайние сроки для реализации немаркированной продукции.
Что дает домаркировка и с какими трудностями мы можем столкнуться?

Лагодич Евгений Владимирович

— 1 апреля 2023 года опт и розница должны начать передавать сведения о продаже и выводе из оборота вейпов и одноразовых электронных сигарет в «Честный знак». Если к 1 апреля предприниматель не зарегистрировался, он должен остановить продажу вейпов — и пойти зарегистрироваться.— 1 декабря 2023 никотиносодержащая продукция без маркировки выводится из оборота. Всё непромаркированное можно без сожалений выбросить.

Какие последствия могут быть за перепродажу вейпов в 17 лет? Сам я не курю.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Перепродажа вейпов несовершеннолетними может повлечь за собой административную ответственность, включая штрафы для продавца и его родителей или опекунов. Также возможны меры со стороны полиции и служб защиты прав несовершеннолетних. Важно помнить, что продажа табачных изделий и вейпов несовершеннолетним является уголовно наказуемым деянием. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

С завтрашнего дня ваш лимит на опоздания без уважительной причины(справка, заявление) - 1раз в неделю. Если больше, то отработка ( моем стены). Либо с родителями на личную беседу под протокол, при повторе - вызов с родителями на совет по профилактике.

За тяжелые проступки: курение, алкоголь, энергетики, нарушение закона - вызов родителей + мыть туалет

5 опозданий в месяц - этого хватит на все форс-мажоры
Проблемы с транспортом уважительной причиной не являются - выезжайте заранее

Если вы приезжаете к третьему уроку, соответственно у вас опоздание на два урока и т.д

Получили такое сообщение от преподавателя , нормально ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете переслать в областной/городской отдел образования, там дадут оценку.

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. В колледже курение, распитие алкогольных напитков, а ровно и нахождение в алкогольном опьянении, распитие тонизирующих напитков запрещено. И это нормально, это учебное заведение, где учатся как несовершеннолетние, так и совершеннолетние. А вы именно какие требования пытаетесь оспорить? Про мытье туалетов, и иные санитарные мероприятия, возлагаемые на учеников требованиями и угрозами - это однозначно нарушение закона со стороны преподавателей. По данному аспекту можете писать обращения в надзорные органы.

Добрый день, у меня такая проблема:
На работе руководство не реагирует на мои просьбы урегулировать конфликт, коллега по-моему мнению, зачем-то провоцирует конфликт: курит под дверями ( первый этаж, в предбаннике) на просьбы, что я в положении: ноль реакции, был случай курения в кабинете.
Обратилась к руководству- ну, мы подумаем , мы что-то решим, курение продолжается.
Я астматик, плюс у меня беременность
Могу ли я уйти в декрет , раньше , чем в 7мес
Сейчас 13 недель ,2 триместр только

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для предоставления вам отпуска по беременности и родам раньше установленного срока нет.

Что делать, была очень занята делами,узнала поздно что в положении, дома произошёл выкидыш на позднем сроке, живот начал расти недавно, сейчас в больнице, а к дочери маленькой ездиет опека

Меньшикова Ольга Борисовна

Задайте вопрос конкретнее.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. У меня был похожий случай. Если Вы уехали в больницу и оставили малолетнего ребёнка одного дома то Вас могут лишить родительских прав. Нужно было позаботиться о ребёнке, оставить кому-то кому Вы доверяете на это время. Мужу, отцу ребёнка, родителям, сёстрам, подруге и т.д. Оставлять малолетнего ребёнка одного без присмотра на несколько дней нельзя

Максютенко Олег Владимирович

Скорее всего вас лишат родительских прав. Сложно будет защищать свои права.

Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.

Ребёнок посещает детский сад, произошла смена воспитателей, сын жалуется на них, воспитатели жалуются на ребёнка, снимают видео и аудио без моего согласия и передают заведующей. Ребёнок не идеал конечно, есть минусы в характере, психует злится когда не получается что то, если задеть то может и ударить. Начал говорить я никому не нужен, я не знаю откуда он это берет. В семье он залюбленный ребёнок. Заведующая вызвала к себе, начала задавать бестактные вопросы из серии от кого вы беременны (я с мужем в разводе. Сейчас нахожусь в положении, отец ребёнка бывший муж). Вас видели в пив баре с ребёнком и вы обнимались с другим мужчиной, вообщем бред полнейший. Имеет ли право она себя так вести? Заведующая предложила пройти комиссию пмпк, я естественно согласилась так как не хочу допускать ошибки в психическом развитии ребёнка, если есть проблемы, вовремя скорректировать. Она поставила вопрос ребром чтоб мы написали заявление на отпуск., якобы он всем доставляет дискомфорт. Прошли всех врачей, проблем нет рекомендации занятия с психологом. После чего заведующая мне пишет: раз ребёнок здоров, будем исследовать семью и условия проживания, собирается с комиссией прийти домой составлять акт о жилищных условиях. Вообщем к чему это все ведёт? И не превышает ли она свои полномочия. Мы хотим забрать документы и уйти из сада. Начала запугивать органами опеки. Имеют ли право они снимать и записывать моего ребёнка на видео и аудио? Как мне правильно себя вести такой ситуации? Спасибо.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в комитет образования на заведующую о превышении полномочий.

Комлева Светлана Юрьевна

Здравствуйте, сбор информации о частной жизни лица без его согласия, не допускается. Поскольку вы являетесь законным представителем своего ребёнка, в защиту его прав и интересов, можете обратиться с жалобой на действия сотрудников детсада в прокуратуру

Я в положении,и в декабре я должна уйти в декрет,могу ли я пойти в декрет позже,что бы получить бонусы за стаж работы и за рождение ребёнка,до 1года работы мне не хватает 1месяц

Лагодич Евгений Владимирович

Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).

Красильникова Армине Владимировна

Можете.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходите в декретный отпуск после нового года.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Я трудоустроена на работе временно, на данном этапе я нахожусь в положении (беременна) начальство хочет меня уволить, подскажите это законно ?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет.

Кроме того, вы можете уволить беременную по основаниям, не связанным с вашей инициативой, например по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей).
можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено. Например, беременную можно уволить по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сразу уточним, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если работаете по срочному трудовому договору, то могут уволить по истечении срока договора.

Здравствуйте,узнала что в положении решила найти работу, нашла , сказала о положении, взяли по договору по началу на 2 месяца, зная что в положении, после гарантировали официальное трудоустройство, я месяц воевала чтоб приняли, сказали что взяли официально, но документов не электронно, не бумажно нет. В декрет через 10 недель уже

Ватолин Александр Иванович

Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Соберите доказательства работы у данного работодателя.

Добрый день! У меня есть вопрос по награждению школьников золотыми и серебряными медалями «За особые успехи в обучении». В Ставропольском крае, насколько я понимаю, это регулируют два закона: Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 29.09.2023 № 730 и Положение о поощрении золотой медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении" или серебряной медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении", утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 06 июня 2014 г. № 316 с его последующими редакциями в 2022 и 2025 году. Правильно ли я понимаю, что раньше, чтобы наградили золотой медалью, нужно было иметь и полугодовые, и годовые, и итоговые отметки «отлично», а после публикации Постановления Губернатора Ставропольского края от 28.03.2025 N° 147 теперь можно иметь только итоговые отметки «отлично», а например за 10 класс годовую «хорошо», а за 11 класс — «отлично»? Или такой случай: иметь в одном полугодии «хорошо», а во втором - «отлично», и то же самое в 11 классе? Могут ли вообще быть отметки «хорошо» в полугодиях, в году, если я иду на золотую медаль? Также учителя говорят, что для того, чтобы наградили хоть, серебряной, хоть золотой медалью не должно быть вообще именно текущих отметок «3», однако ни в Приказе Минпросвещения, ни в Положении о поощрении золотой медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении" или серебряной медалью Ставропольского края "За особые успехи в обучении", утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 06 июня 2014 г. № 316 это нигде не прописано, откуда это взялось вообще, что не должно быть текущих отметок «3»? Заранее спасибо за ваши ответы.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Рекомендую обратиться за разъяснениями в Минпросвещения, в местный комитет образования.