Как вернуть зарплату если работал неофициально?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. У вас трудовой договор. Напишите, пожалуйста, юристу в Вотсап, чтобы он проработал вашу ситуацию, и по возможности пришлите ему фото договора

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. До 10 числа за отработанный предыдущий месяц, то есть за смены в сентябре. Далее до 25 числа аванс за октябрь, то есть за смены, отработанные до 15 октября.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В данной ситуации целесообразно обратиться с заявлением в гострудиспекцию Вашего региона с вопросом о проверке законности выплаты Вам заработной платы. С составлением заявлением я Вам помогу.

Коньков Виктор Павлович

Доброе утро, причина, что ее задепонировали?

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в прокуратуру с жалобой на работодателей

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Тлебов Ермек Жанахметович

Необходимо в судебном порядке взыскать зп, для этого в суд к исковому заявлению нужно приложить доказательства вашего трудоустройства в детском саду, подтверждение от двух свидетелей.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Во-первых, вы имеете право на получение заработной платы, даже если работали неофициально. Я рекомендую сначала попробовать решить вопрос мирным путем – написать работодателю заявление о выплате задолженности по зарплате и установить срок для её оплаты. Если это не поможет, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете собрать доказательства вашей работы в детском саду, такие как переписка, график работы и свидетельства других работников. Если все эти меры не приведут к результатам, можно подать иск в суд о взыскании задолженности. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Напишите работодателю претензию с требованием выплатить зарплату. Если не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд с иском о взыскании задолженности. Возврат ключей не зависит от выплаты зарплаты.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ким Галина

если все сотрудники работают неофициально, то удивительно как этот детсад не прикрыли контролирующие органы. Пишите коллективную жалобу в ФНС, прокуратуру, минобраз. Взыскать можно через суд деньги

Бронштейн Александр Михайлович

Работая без надлежащего оформления вы сами создали такую ситуацию. Концы у вас не сходятся - если работали неофициально, как в ПФ сведения оказались? Трудоустройство никак не связано с записями в ПФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вам не грозит привлечение к ответственности, также не будет наложен штраф, что касается ИП, то не думаю, чио суд будет передавать данную информацию компетентным органам для привлечения ИП к ответственности.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Александр!

Доказательством работы у ИП может быть либо трудовой договор либо вступившее в силу решение суда. Можете попробовать также в текущем судебном процессе привлечь свидетелей и другие доказательства в подтверждение своей работы у ИП, но тогда в этом же процессе обратитесь в суд с исковым требованием о признании Вас работником у данного ИП.

А наказывать Вас не станут. ИП тоже, наверняка. Суды это особо не практикуют.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб.

Лагодич Евгений Владимирович

Суды это конечно же не практикуют, а вот прокуратура с огромным удовольствием. По таким делам прокурор будет привлечен однозначно.

Лагодич Евгений Владимирович

Вот только малая доля оснований вступления прокурора в дело:

1.) уклонения от оформления (ненадлежащего оформления) трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 8 ст. 360 ТК РФ);

2.) прокуратура осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с ГИТ в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения (ст. 365 ТК РФ);

3) прокурор участвует в делах о восстановлении на работе и дает свое заключение о правомерности расторжения трудового договора (ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ);

4) по заявлению прокурора суд может признать забастовку незаконной (ст. 413 ТК РФ); 8) прокуроры в рамках своих полномочий осуществляют административное и уголовное преследование лиц, в том числе по делам, связанным с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, что коллеги конечно молодцы, что настроены так оптимистично, но раз в год даже палка стреляет.

Чижов Алексей Алексеевич

Обращение к работодателю — это первый шаг, который стоит предпринять, особенно если вы хотите решить вопрос мирно и без привлечения государственных органов. Давайте разберем, как это можно сделать.---### **1. Обращение к работодателю**#### **Шаг 1. Напишите письменное заявление**- Составьте **письменное заявление** с требованием выплатить задолженность по зарплате. В заявлении укажите: - Ваши ФИО и контактные данные. - Период работы и должность. - Размер задолженности. - Срок для выплаты (например, 10 дней).- Передайте заявление работодателю лично или отправьте по почте с уведомлением о вручении.#### **Шаг 2. Личная встреча**- Попробуйте договориться с работодателем на личной встрече. Объясните, что вы хотите решить вопрос мирно, но готовы обратиться в государственные органы, если зарплата не будет выплачена.#### **Шаг 3. Получите письменный ответ**- Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, попросите письменный отказ. Это будет полезно для дальнейших действий.---### **2. Если работодатель отказывается**Если работодатель игнорирует ваше заявление или отказывается выплачивать зарплату, переходите к следующим шагам: 1. **Обращение в трудовую инспекцию** (ГИТ).2. **Обращение в прокуратуру**.3. **Подача иска в суд**.---### **3. Рекомендации**- **Сохраняйте копии заявлений**: Все заявления и переписку с работодателем сохраняйте для дальнейшего использования.- **Не угрожайте**: Сохраняйте спокойствие и ведите переговоры в деловом тоне.- **Действуйте оперативно**: Чем раньше вы начнете действовать, тем выше шансы на успех.---### **4. Заключение**Обращение к работодателю — это первый и важный шаг. Если он не приносит результата, переходите к более серьезным мерам, таким как обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Игнатенко Анастасия Борисовна

В трудовую инспекцию потом в суд если нужна помощь пишите на вацап

Довган Юрий Богданович

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы. Если это не поможет, следующим шагом будет подача иска в суд. Параллельно можно написать заявление в прокуратуру, чтобы они провели проверку по факту невыплаты заработной платы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс

Байдак Зоя Михайловна

Срок исковой давности вами пропущен если хотите рассмотреть спор в рамках Трудового кодекса. А так, нужно было устанавливать в суде трудовые отношения, и тогда уже взыскивать долг. Вас все юристы отправляют в Рострудинспекцию и в прокуратуру. Но, они вам не помогут, т.к. фактически у вас нет трудовых отношений.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленный обоснованный иск о признании отношений трудовыми со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформулированными требованиями с соблюдением процессуальных норм. Иск должен охватывать все требования сразу же, не одно. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы, возникшие не по ТК РФ. Время потеряете на все эти бесполезные жалобы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.5.27 КоАП РФ есть и ответственность. Вы какие действия предпринимали?

Голодненко Евгений Владимирович

Руслан, здравствуйте!

Да, возможность есть. Необходимо признать факт трудовых отношений и потребовать взыскать все причитающиеся суммы. Это если через суд, вариант действенный. А за год работы я уверен, что доказательств накопилось.

Есть еще механизмы с контролирующими органами.

Напишите в WhatsApp.
Необходимо чуть больше информации получить от Вас, и после смогу дать Вам алгоритмы действий.

С уважением,

Евгений Владимирович.

Швецова Анна Сергеевна

Вы можете обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату. Обратите внимание, что срок исковой давности 1 год.

Байдак Зоя Михайловна

Только если вы обратитесь в суд об установлении отношений трудовыми.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Если вы заключили договор с клининговой компанией, то соответственно в данном договоре и прописаны ваши графики и объёмы работы. Как самозанятая вы можете работать как угодно только если в вашем договоре не прописан график, объем работы и т.д. Смотрите ваш договор.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Ким Галина

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Канюков Сергей Константинович

Жадоба в ГИТ должна помочь!

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев, то вы уже можете написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела по ч.2 ст. 145.1 УК РФ

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Если Вы оформлены в соответствии с ТК РФ, то работодатель обязан выплачивать зп не реже чем каждые полмесяца. Напишите претензию работодателю официально и укажите, что Вы вправе обратиться в правоохранительные органы по ст.145.1 УК РФ. Если зп не будет выплачена рекомендую обращаться в суд.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!

Ким Галина

заказчик вправе выставить претензию в адрес клининговой компании, приложить доказательства: какие повреждения, вследствие чего были причинены имуществу заказчика. должна быть экспертиза и причинно-следственная связь между действиями сотрудника клининговой компании и характером повреждений. По договору, если он составлен, на момент приема помещения к уборке, при хорошем договоре, стороны принимают помещение и мебель по акту приема -передачи, поскольку еще важно доказать момент, что именно вашими действиями причинен вред, а не ранее иными третьими лицами. Смотире какие документы были подписаны и что предъявляют письменно

Назарикова Евгения Александровна

необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Ким Галина

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.