Как обжаловать увольнение на больн-ом по беременности по срочному контракту на госслужбе?

(4 ответа)

Алена

Вопрос № 00081807
10.07.2025 08:49

Находясь на больничном по беременности и родам (140 дн) работодатель выслал уведомление о том что по окончании больничного срочный контракт (госслужба) будет расторгнут. Контракт расторгли, тем самым оставив без пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет ссылаясь на то что они уже как работодатель не обязаны подавать сведения в фонд, но и столкнувшись с проблемой подачи заявления социальный фонд как безработный так же отказали по причине превышения доходов за пред два года работы. Как обжаловать действия работодателя который оставил женщину с ребенком без средств к существованию

Кораблева Юлия Вячеславовна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

10.07.2025 09:35

Телефон

Добрый день, согласно ФЗ о государственной гражданской службе отдельные должности предусматривают заключение срочного контракта (ст 25), при его прекращении предусмотрено уведомление за 7 дней (ст.35). При этом в части вопросов не урегулированных ФЗ действует трудовой кодекс РФ. По которому с вами не могли расторгнуть контракт в период больничного по беременности и родам, но на период отпуска по уходу за ребенком такой гарантии нет. Проект «Российской газеты» lawyer-legal.ru Реклама Консультация профессионального юриста в Ярославле - 0 ₽ Р. Мамалимова 26.06.2020Рубрика: Работа Расторжение срочного трудового договора Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго. Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить? Увольнение, Трудовой договор, Отпуск, Несовершеннолетний Реклама lawyer-legal.ru Консультация профессионального юриста в Ярославле - 0 ₽ Бесплатно Онлайн и по телефону Любые вопросы Узнать больше Дмитрий Першин Консультаций: 43 Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия. В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора. Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. В части фонда социального страхования пособие должно быть назначено, необходимо обратиться в фонд

Спасибо за ответ

Алена

10.07.2025 13:05

Выражаю благодарность за вашу помощь, Юлия Вячеславовна!

Броновицкий Анатолий Олегович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

12.07.2025 01:11

Телефон

Вечер добрый. Приказ об увольнении Вы можете обжаловать через суд в течение 1 месяца с его ознакомление.

Также можно направить жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

10.07.2025 08:51

Телефон

Здравствуйте. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Или же обратиться в суд

Пишите в WhatsApp для консультации и составления документов

Спасибо за ответ

Алена

10.07.2025 09:01

Тут загвоздка в том что контракт служебный на госслужбе сроком на год, когда я уходила в декрет речи и не было об увольнении то есть он негласно должен был пролонгироваться но меня взяли и уволили без предупреждения. Как оспорить если по сути контракт на год и декретный отпуск судя по всему не является причиной для его продления по закону

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

10.07.2025 10:14

Телефон

Обратитесь в суд.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и социальными гарантиями в России.

1. Расторжение срочного трудового договора:
- Если ваш срочный трудовой договор был расторгнут по окончании срока действия, то это, в общем случае, соответствует законодательству. Однако, если у вас были основания для продления договора (например, нахождение в отпуске по беременности и родам), стоит проверить, были ли соблюдены все процедуры и ваши права.

2. Пособие по уходу за ребенком:
- Согласно российскому законодательству, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют не только работающие, но и безработные граждане. Если вы не можете получить пособие через работодателя из-за расторжения договора, вы можете обратиться в Социальный фонд (ранее ФСС) для получения пособия как безработная. Отказ в связи с превышением доходов за предыдущие два года может быть неправомерным, так как пособие по уходу за ребенком не зависит от дохода.

3. Обжалование действий работодателя:
- Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обжаловать действия работодателя. Для этого можно:
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
- Подать заявление в суд о восстановлении на работе или о компенсации за нарушение трудовых прав.
- Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

4. Дополнительные шаги:
- Соберите все документы, связанные с вашим трудоустройством, увольнением и обращением в социальные органы.
- Зафиксируйте все устные и письменные коммуникации с работодателем и социальными органами.
- Обратитесь за консультацией в бесплатные юридические службы или правозащитные организации, если у вас нет возможности нанять адвоката.

Важно действовать быстро, так как на обжалование увольнения и других действий работодателя законодательством предусмотрены определенные сроки.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

227 вопросов за сутки

Не доплатили зарплату

1 ответ

Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам. Но приставы вынесли отказ о возбуждении исполнительного производства. Некорректный номер ОГРН. Прикрепила фото документа. Как найти организацию если ее нет. Может можно в социальный фонд отправить документы на перерасчет. Работодатели находятся в Москве и не возможности туда ехать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.
Ущерб имущества, правомерно ли действия работодателя?

2 ответа

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.
Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Законны ли действия работодателя?

4 ответа

Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области.
И если имеет, то что будет с сотрудником, если он не согласен с решением.

Шевченко Екатерина Станиславовна

Добрый день. Любой кадровые действия должны быть закреплены документальна (Приказ о переводе на 0, 75 ставки с указанием основания перевода и дополнительное соглашение с работником, также с указанием основания перевода), в случаи если работодатель Вас перевел без уведомления и подписания дополнительного соглашения, это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, сокращая размер трудовой ставки работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, ознакомить работника с приказом, в котором должна быть отражена причина сокращения. Сокращение рабочей ставки напрямую влияет на размер заработной платы, урезают пропорционально времени. Так же уменьшаются налоги. Сотрудник на неполной рабочей ставки- это экономия зарплаты.

Чорба Анна Николаевна

Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не все сотрудники, боятся "санкций в будущем". Поэтому попробуйте договориться с заведующим напрямую и оформить всё документально правильно.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.
Правомерно ли увольнение

2 ответа

Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности. 02.12.22 ушла в отпуск по бир, 20.04.23 был последний день больничного. Работодатель меня не уволили, 21.04.23 работодатель приехал домой и впучил предупреждение о том, что 21.04.23 я должна явится в отдел кадров для увольнения. 21.04.23 я попадаю в больницу с ребёнком на 15 дней. Больничный закончился 05.05.23, как только мне его закрыли, я сразу отвезли больничный работодателю, больничный предоставила в первой половине дня. Написала заявление по уходу до 3х лет. Итог случайно узнала, что 10.05.23 меня уволили в одностороннем порядке, истечении срока трудового договора. Вопрос правомерно ди действия работодателя

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.
На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

3 ответа

На работе хотят уволить и просят подписать "по соглашению сторон". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП. Январь предлагают потратить на поиски другой команды внутри компании, где я мог бы пригодиться - эта договоренность не отражена юридически и я сомневаюсь, что меня не уволят после подписания этого соглашения, даже если я найду другую команду для себя. Вообще новость об увольнении стала для меня неожиданностью, я не планировал этого делать. Насколько корректны действия работодателя, могу ли я претендовать на выходное пособие?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так в соглашении должна быть дата увальнения и дата выплаты расчета.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас
На сколько правомерны действия работодателя?

3 ответа

Здравствуйте.

На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен в декабре, а увеличение МРОТ было 1.01.2024.

Т.е. мой оклад будет повышен за счет стимулирующих выплат.

Байдак Зоя Михайловна

Стимулирующие выплаты они не могут быть постоянными. Они зависят от дохода и расхода компании. Поэтому если вы не бюджетная организация, то нарушений нет.

Сопин Юрий Николаевич

К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и наоборот.
Изменение оплаты труда медработникам

1 ответ

На работе поменялась оплата труда. Раньше непрерывный стаж в здравоохранении и категория оплачивалась, с октября месяца - нет. Насколько правомерны действия работодателя? Или выплата данных категорий на его усмотрение?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия по оплате труда, и они изменены без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если у вас не было такого уведомления, это также может свидетельствовать о правонарушении.

Непрерывный стаж работы в здравоохранении также может влиять на расчет заработной платы, и если это было предусмотрено ранее, работодатель не имеет права отменять начисления без законных оснований.

Изменение условий оплаты труда должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством. Если ваш работодатель произвел изменения без должных оснований или уведомления, у вас есть право защищать свои интересы.

Для подробной консультации вашего вопроса обращайтесь по номеру в профиле.
Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

2 ответа

Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к своим обязанностям. На что получила ответ, что в связи с изменением в штате компании, больше предложить мне моё место или же на замену другое, они не могут. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Прикрепляю свой трудовой договор, а также ответ в электронном об отказе мне в выходе на работу.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.
Выплата за время вынужденного прогула по судебному решению

3 ответа

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Жидко Сергей Владимирович

Действия работодателя в описанной ситуации правомерны, так как если в резолютивной части решения суда указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога, то работодатель должен удержать НДФЛ при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.

Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объёме (без удержания налога). При этом не позднее 1 марта следующего года необходимо направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2» (о невозможности удержать налог).

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.
Законна ли отработка 14 дней после пары рабочих дней?

2 ответа

Добрый день. Устроилась на работу, сказали что оформляют по трудовой книжке сразу же, с 1 дня обучения. Я по глупости согласилась. Через пару дней поняла, что больше не хочу там работать. Мне сказали, что нужно писать заявление на увольнение, и это можно сделать тогда, когда моя трудовая книжка доедет до главного офиса в другой город. Когда она доедет-вопрос. А мне уже предложили хорошую вакансию в другой компании. И еще сказали, что после этого, как напишу заявление, нужно будет отработать 2 недели. Есть ли тут незаконные действия работодателя? Можно ли как-то обойти все это (ждать, как книжка дойдет, еще 2 недели отрабатывать) ? Мне нужно уйти на другую работу, меня там ждут. Спасибо

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.
ТД

4 ответа

Здравствуйте
Устроен в аптеке по трудовому договору как фармацевт так же устроен в этой же компании только другая ООО директором аптеки
Законны такие действия работодателя
И могу ли я устроиться на другую работу (другую ООО) заведомо устроенным фармацевтом и директором?

Довган Юрий Богданович

Законодательство допускает совмещение нескольких должностей в разных организациях, если это не противоречит условиям трудового договора и внутренним нормативным актам компании. В вашем случае, если вы работаете фармацевтом в одной организации и директором аптеки в другой, это возможно при условии, что обе должности не конфликтуют между собой и не нарушают трудовое законодательство. Что касается возможности устроиться на другую работу, то вы имеете право работать в нескольких организациях одновременно, если это не противоречит вашим трудовым договорам и не нарушает законодательство. Важно убедиться, что вы выполняете все обязательства перед каждым работодателем и соблюдаете трудовое законодательство.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Совместительство никто не запрещал.

Ватолин Александр Иванович

Можете. Это законно.

Журавлев Дмитрий Александрович

Да, можете, законом это не ограничено
Как обжаловать незаконные действия работодателя

3 ответа

Я принята в организацию не медицинским работником, но начальство требует чтобы я ставила печати на путевых листах водителей, которые не прошли медосмотр по "Нобилис ".Законно ли это ?

Довган Юрий Богданович

В соответствии с законодательством Российской Федерации, допуск водителей к управлению транспортными средствами без прохождения обязательного медицинского осмотра является нарушением. Это может привести к серьезным последствиям, включая административную и даже уголовную ответственность для работодателя. Ваша роль как немедицинского работника не предусматривает полномочий по проставлению печатей на путевых листах водителей, не прошедших медосмотр. Такие действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и требований безопасности. Рекомендуется соблюдать все установленные нормы и правила, чтобы избежать возможных негативных последствий для организации и для Вас лично.

Великанов Юрий Андреевич

нет конечно. Вы не обладаете специальными знаниями. Это приказ Минтранса

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не законны. Вы можете отказаться от этого, написав письменно работодателю отказ от выполнения работы, функции по причине её незаконности.
Работодатель тянет с увольнением

6 ответов

Добрый день. Сообщила работодателю (ип) о своем уходе, тот попросил написать заявление и отработать 2 недели. Написала заявление от 06.01, что прошу уволить 20.01 и оставила чтобы по приходу работодатель его забрал. Спустя две недели узнаю, что заявление он "не видел" (хотя оно было переложено и не моими руками, а больше сотрудников у нас нет), и работодатель просит написать новое заявление, но оставить пустым место для даты в графе "уволить с..." чтобы его бухгалтер позже сказала, какое число лучше вписать. Заявление было оставлено, я фактически прекратила работать в данном месте, но официально не уволена, хотя с момента написания второго заявления прошла неделя. На звонки работодатель не отвечает, однажды ответил и просил подождать, тк по его словам бухгалтер ему еще не перезвонил, и вообще для оформления увольнения нужно две недели, но он "попросил побыстрее". Конкретных ответов никто не дает, не дает подписать никаких бумаг, чтобы произвести увольнение и получить расчет (34т.р). Насколько правомерными являются действия работодателя? Что делать в такой ситуации, чтобы наконец получить увольнение?

Третьякова Мария Николаевна

Действия работодателя неправомерны, так как в соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели путем подачи заявления. После истечения этого срока работодатель обязан оформить увольнение, даже если не издал приказ. Если работодатель уклоняется от оформления увольнения, вам следует направить копию заявления заказным письмом с уведомлением либо через электронную почту, если такая форма взаимодействия предусмотрена. В случае дальнейшего игнорирования необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием признать увольнение состоявшимся. Также вы имеете право на компенсацию за задержку расчета (ст. 236 ТК РФ). Буду благодарна за ваш отзыв, если моя консультация оказалась полезной!

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас нет доказательств передачи заявления с конкретной датой, поэтому могут тянуть, а могут и уволить в связи с прогулами (учитывая непорядочность руководства).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в прокуратуру. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Старостин Вадим Владимирович

Действия работодателя, мягко говоря, не законны.
Что делать в такой ситуации:
1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с датой увольнения Вас 20.01 (придется доказать, что заявление об увольнении от 06.01 вы подавали работодателю, таким доказательством может быть: свидетельские показания, фото и (или) видео фиксация, аудио запись и т.п.). Кроме того таким доказательством может быть направление в адрес работодателя по средством эл. почты, соц. месенджера и других коммуникаций по обмену информации возможно даже конкретно предусмотренных у вас в трудовом договоре, письменного обращения с таким содержанием: 06.01. мною вам было передано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01. до настоящего времени процедура увольнение меня вами не выполнена, расчет со мной вы не произвели. Прошу немедленно выдать мне все необходимые документы и произвести со мной расчет причитающихся мне денежных сумм в связи с мои увольнением с 20.01. В противном случая я вынуждена буду обратится в Прокуратуру, Следственный комитет, ГИТ (гос. инспекция труда), в Суд за защитой своих нарушенных вами прав гарантий и компенсаций трудового кодекса РФ.
2. Что гразит работодателю и что вам положено:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ расследование уголовных дел по факту невыплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (выдержка из текста)».

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными, так как вы уже уведомили его о своем намерении уволиться и написали соответствующее заявление. Вам следует настоять на соблюдении своих прав, например, повторно обратиться с письменным заявлением о прохождении процедуры увольнения, зафиксировав все ваши обращения и задержки, и если ситуация не решится, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Необоснованное сокращение

4 ответа

7 месяцев назад меня поставили на место руководителя сектора комплектации в РЦ «Магнит»,успешно усвоив программу ,я попадаю под необоснованное сокращение рабочего штата ,правомерны ли действия работодателя ,что я могу потребовать а данном случае ?!

Решетникова Ольга Николаевна

Ситуация с сокращением рабочего штата очень важная. Рассмотрим основные моменты, на которые стоит обратить внимание в вашем случае:

1. Правомерность сокращения: Сокращение штата должно быть обосновано и соответствовать установленным законодательством требованиям. Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие необходимость сокращения, такие как финансовые отчёты или иные обосновывающие документы. Если вы считаете, что сокращение необоснованное и произошло без должных оснований (например, без объективных критериев или на основании личной неприязни), вы можете оспорить такие действия.

2. Права работника: В случае сокращения, работодатель должен соблюдать порядок, предусмотренный законодательством о труде.
- Вам должны были предложить все имеющиеся вакантные должности.
- Вы имеете право на выходное пособие в размере не менее двух недель оклада (если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением).
- Также вы имеете право на трудовую книжку и все положенные документы при увольнении.

3. Действия в случае необоснованного сокращения:
- Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
- Вы также можете подать иск в суд с требованием восстановления на работе, если считаете, что ваши права были нарушены. Срок исковой давности для обращения в суд составляет три месяца с момента вашего увольнения.
- Также вы можете требовать компенсацию морального вреда, если увольнение было связано с неправомерными действиями работодателя.

Будьте внимательны к деталям и собирайте все возможные доказательства: переписку, документы, записи встреч и т.д. Это может сыграть важную роль в вашем деле.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, зависит от ситуации и множества факторов. Но процедура сокращения довольна сложная и пройти ее без нарушений со стороны организации сложно, так что есть шанс добиться хороших условий для себя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Алина!
Процедура сокращения штата довольно сложная.

как минимум Вас за 2 месяца обязаны были предупредить о предстоящем сокращении штата.

кроме того, нельзя сократить беременную женщину, и женщину, имеющую детей до 7 лет.

при этом Вам должны были предложить другую должность либо выплатить компенсацию за сокращение

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе произвести сокращение. Незаконность сокращения требует доказывания только потом можно рассуждать о ваших требованиях. Перевод на новую должность при вашем могла, им, но с последующим дальнейшем сокращением через какое-то время никак не относится к незаконным действиям работодателя. Необходимо изучать документы, фактические обстоятельства.