Можно но уволится во время больничного?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если Вы напишите заявление на увольнение 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, отрабатывать НЕ надо будет

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны соблюдать требования охраны труда. Оденьте под СИЗ утепленное нижнее белье или получите большего размера и одевайте под низ что сочтете нужным. Вас могут лишить премии, объявить дисциплинарное взыскание и в конце концов просто уволить. Работодатель будет прав.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и внутренние инструкции или приказы

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Требование работодателя незаконное, если у вас испытательный срок не был окончен досрочно.

Скажите работодателю, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и посмотрите как неделя сократиться до 3 законных дней.

Нужна будет помощь обращайтесь, постараюсь помочь.

Если не составит труда, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв обо мне, это мотивирует.

Берегите себя и своих близких.

Спасибо!

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, нужно обратиться к руководителю и если не поможет, написать жалобу в трудовую инспекцию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работа бухгалтерии никак не может продлить установленный законом срок. Можете обраться с жалобой к глав врачу, затем в трудовую инспекцию, прокуратуру. Только когда их примут к рассмотрению вы уже уволитесь. Если ли смысл решать вам.

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации важно разобраться, на каком основании женская консультация и работодатель настаивают на уходе в декрет с 30 недель. Согласно действующим нормам, отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели, но только при одноплодной беременности. Если речь идет о многоплодной беременности, срок сокращается до 28 недель. Однако сам отпуск — это ваше право, а не обязанность: вы вправе продолжать работать, если здоровье позволяет, и не использовать больничный лист до родов.
Если врач настаивает на выдаче больничного с 30 недель без учета вашего состояния, это может быть формальным подходом. Вам стоит запросить письменное обоснование такого решения и, при необходимости, пройти дополнительное обследование или обратиться в вышестоящую медицинскую организацию для пересмотра срока. Работодатель, в свою очередь, не может обязать вас уйти в декрет без оформленного больничного листа — до его предоставления вы продолжаете трудиться в обычном режиме. Если же больничный уже выдан, но вы хотите работать дольше, единственный вариант — договориться с работодателем о временном переводе на легкий график или об отпуске за свой счет после 30 недель, так как продлить больничный без медицинских показаний нельзя.
Стоит проверить, не нарушает ли женская консультация ваши права, отказывая в переносе срока без веских причин, а работодатель — не применяется ли к вам давление с целью преждевременного ухода. Если больничный открыт с 30 недель, но вы фактически продолжаете работать, важно зафиксировать это документально (например, с помощью табеля учета рабочего времени), чтобы избежать споров о начислении пособий. Также уточните, не предусмотрены ли в вашем трудовом договоре или локальных актах компании условия, позволяющие гибко регулировать график беременных сотрудниц.

Елисеенков Денис Викторович

Лидия, добрый день!

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и Вашего заявления на такой отпуск. Поэтому, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по БиР когда Вам удобно, хоть за неделю до родов. Это Ваше право.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день Лидия!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, **женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с 30 недель беременности** (в случае одноплодной беременности и нормального течения беременности). Это право, а не обязанность.

**Варианты действий: **

1. **Отказ от больничного листа: ** Вы имеете право отказаться от оформления больничного листа (листка нетрудоспособности) в 30 недель. Для этого необходимо **письменно зафиксировать свой отказ в медицинской карте** в женской консультации. Важно понимать, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачено не будет за период, когда вы продолжаете работать.

2. **Перенос декретного отпуска через работодателя: **
* Вам необходимо **написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с более поздней даты**, чем указано в больничном листе.
* К заявлению необходимо приложить **больничный лист из женской консультации**.
* Работодатель **не имеет права отказать**, если вы предоставляете больничный лист.

**Важные моменты: **

* **В женской консультации не имеют права принуждать вас к оформлению больничного листа в 30 недель.** Вы имеете право решать, когда уйти в декретный отпуск.
* **Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с вашим заявлением и предоставленным больничным листом.**
* **Отказ от декретного отпуска или его перенос может повлиять на размер пособия по беременности и родам.** Пособие выплачивается за фиксированный период (обычно 140 дней), независимо от того, когда начался отпуск. Если вы начнете отпуск позже, общая сумма пособия не изменится, но вы получите его за меньший период.
* **Рекомендуется обсудить все нюансы с работодателем и бухгалтером**, чтобы понимать возможные финансовые последствия переноса декретного отпуска.

**Правовая база: **

* Трудовой кодекс РФ (статья 255).
* Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

**Рекомендации: **

1. **Обратитесь к юристу по трудовому праву** для консультации и помощи в составлении заявления работодателю.
2. **Сохраняйте все документы**, связанные с оформлением декретного отпуска (больничный лист, заявление работодателю, ответ работодателя).
3. **Будьте готовы отстаивать свои права**, если женская консультация или работодатель будут препятствовать вашему решению.

В заключение, вы имеете право работать дольше, чем 30 недель беременности. Необходимо оформить отказ от больничного листа в женской консультации или написать заявление работодателю с просьбой о переносе начала декретного отпуска.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, рекомендую вам обратиться в суд и в судебном порядке взыскать с работодателя расчет, моральный вред и судебные расходы. Напишите мне помогу вам!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, также обратитесь письменно к руководителю и в случаи игнорирования, вы вправе обратиться в суд.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Каким образом вы подали заявление об увольнении? Это надо делать лично через канцелярию или по почте. Никакие электронные сообщения тут не допускаются

Тибилов Салам Саламович

Ее должность не переименовали, а просто сократили. Увольнять должны по сокращению штатов. Со всеми вытекающими. А за что бодаться? Должность не сохранят в любом случае

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Хомич Дмитрий Николаевич

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается

Бачериков Андрей Витальевич

Без Вашего согласия нет.

Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.

Моргачев Алексей Николаевич

Разве что в трудовую инспекцию. А кто будет обращаться? Вы? Работодатель? Если муж отвечает должности то зачем куда-то обращаться.

Ватолин Александр Иванович

Это не орган государственной власти. Поэтому запрета нет на устройство супруга.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников и свойственников (родственники одного из супругов для другого супруга), поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих прав, а при заключении трудового договора руководствоваться закон предписывает исключительно деловыми качествами работника.

Прокуратура в данном случае не обнаружит оснований для проверки.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация не попадает под определение коррупции. В соответствии с трудовым законодательством РФ не существует общего запрета на работу родственников в одной организации, включая муниципальные учреждения. Утверждение заведующего о том, что трудоустройство Вашей матери дворником в детский сад является коррупцией, не соответствует действительности.
Ограничения на совместную работу родственников в государственных и муниципальных учреждениях действительно существуют, но они применяются только в случаях, когда между родственниками возникают отношения подчиненности или подконтрольности. Такие ограничения касаются в первую очередь руководящих должностей, главных бухгалтеров и лиц, осуществляющих финансово-хозяйственные полномочия.
Ключевой вопрос в Вашей ситуации - входит ли должность дворника в непосредственное подчинение завхоза согласно штатному расписанию и должностным инструкциям Вашего детского сада. Если должность дворника не находится в прямом подчинении завхоза (например, если дворник подчиняется непосредственно заведующему или другому сотруднику), то никаких законных препятствий для трудоустройства Вашей матери нет.
Согласно разъяснениям Роструда, установление работодателем общего запрета на работу родственников является неправомерным и рассматривается как дискриминация в сфере труда. Статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает ограничение в трудовых правах в зависимости от семейного, социального и должностного положения.
Для правильного решения ситуации рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование отказа с указанием конкретных нормативных актов, на которые он ссылается. Если отношения подчиненности между завхозом и дворником в вашем учреждении отсутствуют, Вы можете указать на неправомерность отказа.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Епишкин Максим Сергеевич

Интересующий вас вопрос необходимо адресовать работодателю для того чтобы он сформулировал требования и причины по которым вы обязаны эти требования исполнить. В противном случае нет правовых оснований что то дополнительно оформлять с вашей стороны.

Ватолин Александр Иванович

Должен быть установлен график отпусков. Если Вы в него не попадаете, то может быть и прогул.

Лагодич Евгений Владимирович

Закон на Вашей стороне и вот почему:

Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником (абз. 1, 2 ч. 1 ст.124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Словосочетание по согласованию с работником означает, что без Вашего согласия отпуск не может быть перенесён, таким образом пишите заявление работодателю, о продлении отпуска на дни болезни и отказе от переноса, посылаете такое письмо заказным с описью вложения и спокойно балдеете дальше. Так прогула не будет.

Если нужно грамотно составить заявление пишите на Ватсап.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае, если вы ушли на больничный и написали заявление о переносе отпуска, работодатель обязан был удовлетворить вашу просьбу. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в переносе, если это не согласуется с производственной необходимостью. Но в этом случай вы должны были быть уведомлены о причинах отказа в письменной форме.2. Учебный отпуск: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику на основании документа (например, уведомления из учебного заведения) и не может быть использован для замены ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что оба отпуска не могут «наслаиваться», так как они имеют разные юридические основания и цели.3. Оплата отпусков: Поскольку вы находитесь в учебном отпуске, это не отменяет ваши права на оплату отпусков в соответствии с их длительностью. В случае если вы не сможете отгулять ежегодный отпуск, у вас остается право на его оплату за неиспользованные дни, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Оформите письменно обращение к работодателю, в котором изложите свою позицию, указав на нормы Трудового кодекса и свои права относительно переноса отпуска и оплаты. Если у вас есть возможность, обратитесь в профсоюз или к юристу, которые помогут разрешить конфликты с работодателем.- В случае отказа в удовлетворении ваших прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы. Таким образом, ваша ситуация требует внимательного подхода и ответственности со стороны работодателя, и вы имеете право отстаивать свои интересы в установленном законом порядке.

Королёва Екатерина Евгеньевна

Да, можете. По Трудовому кодексу РФ (ст. 124), если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с периодом временной нетрудоспособности, отпуск должен быть продлён или перенесён. Ваш больничный полностью перекрыл отпуск — с 9 по 23 июня. Работодатель обязан либо продлить отпуск на число дней больничного, либо перенести их по согласованию с вами. Вы вправе использовать одну неделю сразу после закрытия больничного, а вторую — по согласованию в июле или августе. Главное — оформить заявление и приложить листок нетрудоспособности. Работодатель не имеет права отказать. Подтвердите, пожалуйста, полезен ли был ответ.