-
Вопрос № 00081510
Здравствуйте! Я педагог. Хочу уволиться во время отпуска. Отпуск 42 дня. С 15.07 - 26.08. 25 Нужно ли
мне возвращать отпускные если последний раз я была в отпуске с 1.06- по 14.07. 24. Отпускные авансом не брала. Уволится хочу 4.08.25
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право уволиться по собственному желанию даже находясь в отпуске. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться с момента подачи заявления, и дни отпуска засчитываются в этот срок.
Что касается возврата отпускных, то ситуация зависит от того, был ли отпуск предоставлен авансом. В Вашем случае, если последний раз Вы были в отпуске с 1 июня по 14 июля 2024 года, а текущий отпуск с 15 июля по 26 августа 2025 года, то необходимо рассчитать, сколько дней отпуска Вы заработали к моменту увольнения.
Для педагогических работников установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней в году. При расчете используется формула: за каждый полностью отработанный месяц педагог зарабатывает 4, 67 дня отпуска (56 дней делим на 12 месяцев). Если с момента последнего отпуска до планируемого увольнения 4 августа 2025 года Вы отработали достаточное количество месяцев, чтобы заработать 42 дня отпуска, то возвращать отпускные не потребуется.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни только при увольнении по собственному желанию. При этом действует ограничение по статье 138 ТК РФ - общий размер удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся к выплате при увольнении.
Если все же возникнет необходимость частичного возврата отпускных, то удержание может быть произведено только из расчетных выплат при увольнении в пределах установленных ограничений. В случае недостаточности средств для полного удержания, оставшаяся сумма может быть возвращена только добровольно, принудительное взыскание через суд не допускается.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Не имеет значения когда вы были в отпусках. Вы расчет должны вести со дня приема на работу. Если отпуск был предоставлен авансом, то за дни отпуска предоставленные авансом придется компенсацию вернуть. Обратитесь в отдел кадров.
