Договор гпх с штатным сотрудником?

(2 ответа)

Можно ли мбу заключить договор гпх с штатным сотрудником для реализации проекта полученного от пфки? Мы получили грант, но работник уже работает в нашем учреждении.

Гость
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Можно заключить договор ГПХ с вашим штатным сотрудником на реализацию грантового проекта, если работы по этому договору не пересекаются с его трудовыми обязанностями и выполняются за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, то есть не из основного бюджета. В договоре нужно чётко прописать конкретный результат, сроки, стоимость услуг и порядок приёмки через акт выполненных работ, причём задачи по ГПХ не должны дублировать должностные функции работника и не должны зависеть от внутреннего трудового распорядка. При соблюдении этих условий вы используете механизмы 223-ФЗ или локальных положений о закупках в учреждении, а не сложные процедуры 44-ФЗ, и при этом минимизируете риски переквалификации отношений в трудовые и штрафов. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Можете заключить. Трудовые отношения это одно, а договор ГПХ, это другое, в свободное от основной работы времени и не на казенном оборудовании.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) с сотрудником, который уже состоит в трудовых отношениях с организацией, может вызвать определенные правовые риски и вопросы со стороны контролирующих органов, таких как налоговая инспекция и трудовая инспекция.

Основная проблема заключается в том, что договор ГПХ не должен дублировать функции, которые сотрудник уже выполняет в рамках трудового договора. Если функции по договору ГПХ совпадают с трудовыми обязанностями, это может быть расценено как попытка уклонения от уплаты налогов и взносов на обязательное социальное страхование.

Если вы хотите заключить договор ГПХ с вашим штатным сотрудником для реализации проекта, полученного от ПФКИ, необходимо убедиться, что:

1. Предмет договора ГПХ отличается от обязанностей, которые сотрудник выполняет по трудовому договору.
2. Договор ГПХ имеет конкретный результат, который может быть оценен и принят заказчиком.
3. Оплата по договору ГПХ привязана к результату работы, а не к времени, затраченному на выполнение обязанностей.

Также стоит учесть, что в случае проверки, вам может понадобиться доказать, что работы по договору ГПХ действительно отличаются от трудовых обязанностей.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы и минимизировать риски.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву