Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568?

(1 ответ)

Елена

Вопрос № 00008126
26.01.2023 10:18

Я работаю медицинским регистратором в сельской больнице. Положены ли мне выплаты согласно Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

26.01.2023 10:45

Телефон

Здравствуйте, у вас есть мед образование, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Елена

26.01.2023 10:53

Здравствуйте! Нет, мед. образования не имею, только курсы преподготвки

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 действительно устанавливает дополнительные меры социальной поддержки для медицинских работников. Однако, чтобы определить, положены ли вам выплаты, необходимо учитывать несколько факторов:

1. Категория работника: Постановление, как правило, распространяется на медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании медицинских услуг в рамках обязательного медицинского страхования. Это могут быть врачи, медицинские сестры и другие специалисты, непосредственно задействованные в лечении пациентов.

2. Должность: Если ваша должность "медицинский регистратор" не предполагает непосредственного участия в оказании медицинских услуг, то, скорее всего, вы не подпадаете под категорию работников, которым положены данные выплаты. Регистраторы обычно занимаются административной работой, что может не соответствовать критериям, установленным в постановлении.

3. Условия работы: Если ваша работа связана с условиями, которые постановление признает основанием для дополнительных выплат (например, работа в условиях повышенной опасности или в отдаленных районах), то это может повлиять на право на получение выплат.

Я рекомендую вам ознакомиться с текстом постановления и проконсультироваться с вашим работодателем или юридическим отделом вашего учреждения. Они смогут предоставить более детальную информацию о том, распространяются ли на вас данные меры поддержки, исходя из конкретных условий вашей работы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

217 вопросов за сутки

Как вернуть воспитателю основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней?

1 ответ

Как вернуть основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней? Я работаю воспитателем в Психоневрологическом интернате с опекаемыми от 18 лет и старше. Так как учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность, а получить ее не может, потому что не является образовательным учреждением. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" был сокращён отпуск с 56 дней до 28 дней. В связи с последними поправками в Постановлении номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" можно ли как-то вернуть отпуск в 56 дней и рабочию неделю сократить с 40 часов до 36?

Каравайцева Елена Александровна

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.
Возмещение расходов за справки от нарколога и психиатра

3 ответа

Должно ли предприятие вернуть деньги за справки от нарколога и психиатра?
Согласно постановления Правительства № 2011 от 09.11.2022 некоторые категории работников нашего предприятия должны до 01.09.2023 предоставить на предприятие справки об отсутствии судимости, нарколога и психиатра. В постановлении написано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки.
На наш взгляд самостоятельно, это значит не предприятие запрашивает справки в различные инстанции, а это делает работник. Самостоятельно не значит за свой счёт.
На самом деле нарколог и психиатр не выдают никакие справки, а выдают медицинское заключение после мед. осмотра. Так это называется в медицине. Т.о. мы считаем, что были направлены на внеплановый мед.осмотр работодателем, расходы на который он должен компенсировать.
Предприятие аргументирует тем, что т.к. в постановлении указано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки (мед.заключение), то в этом случае работодатель не должен выдавать направление на внеплановый мед.осмотр, поэтому никакой компенсации не предусматривается.
Тогда получается, что согласно этого постановления работник каждые 3 года должен за свой счёт для продолжения работы на предприятии доказывать, что он не псих и не алкоголик.

Ватолин Александр Иванович

Должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Усачев Станислав Евгеньевич

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.
Установление сокращенного рабочего времени

2 ответа

Здравствуйте!

Прошу прояснить следующее: полагается ли сотруднику "ГБУЗ Противотуберкулезный диспансер" в должности "Медицинский психолог" право на 30-часовую рабочую неделю в связи с вредными условиями труда (на основании приказа Минздрава от 30 мая 2003 года №225/194/363/126/2330/777/292)

Работодатель ссылается на постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, игнорируя указанный выше приказ.

Спасибо!

Пушкарев Яков Васильевич

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
2. Для медицинских работников установлены специальные нормы:
* При вредных условиях труда - 30-часовая рабочая неделя
* При нормальных условиях труда - 39-часовая рабочая неделя
1. В отношении медицинских психологов в противотуберкулезных диспанселерах действуют следующие правила:
* Необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
* По результатам СОУТ определяется класс условий труда
* При отнесении к вредным условиям (3.1 и выше) - право на 30-часовую неделю
1. Работодатель не может игнорировать приказ Минздрава, так как:
* Этот приказ является специальным нормативным актом для медицинских работников
* Он не противоречит ТК РФ
* Имеет равную силу с постановлением Правительства в данной сфере
Рекомендации:
1. Запросить у работодателя результаты СОУТ
2. Если СОУТ подтверждает вредные условия - требовать перевода на 30-часовую неделю
3. При отказе работодателя - обратиться в трудовую инспекцию
4. Можно также обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
В случае необходимости можно оспорить действия работодателя в суде, так как право на сокращенную рабочую неделю при вредных условиях труда является гарантированным трудовым законодательством.

Довган Юрий Богданович

Право на 30-часовую рабочую неделю для медицинского психога в противотуберкулезном диспансере зависит от включения должности в перечень Постановления №101. Если должность отсутствует в этом перечне, работодатель может отказать, несмотря на приказ Минздрава. Однако необходимо проверить результаты спецоценки условий труда: если по ней установлен вредный класс условий, право на сокращение рабочего времени возникает автоматически, независимо от списков. Также важно уточнить, есть ли в локальных актах учреждения или отраслевых соглашениях дополнительные основания для сокращения рабочей недели.
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Вопрос по категории работников образования, которым положен длительный отпуск на один год

3 ответа

Всё- таки мне не понятно, заместитель директора имеет право на длительный отпуск? Некоторые юристы отвечают, что длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:

ст. 335 Трудового кодекса РФ ;

п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ;

Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 №644.

В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.

Чтобы получить право на длительный отпуск , педагогический работник должен соответствовать двум условиям:

Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 . Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д. В этом перечне нет моей должности. Значит, мне в отпуске могут отказать?

Пилипенко Игорь Александрович

Уже объяснял вам, Светлана, товарищ педагог со стажем, откажут.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.
Как отстоять оплату

2 ответа

Здравстуйте! Мы медицинские работники (фельдшера-лаборанты) в связи с новым приказом правительства РФ о поднятии окладов)хотели бы знать ,имеет ли право работодатель понизить оплату за дежурства на дому с 50% до 30%, и невзирая на соут 3.2,3.1 увеличить количество рабочих часов с 36,до 39.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня! Я считаю, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Для более детального анализа, необходимы документы.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Работодатель не имеет права односторонне ухудшать условия труда. Понижение оплаты за дежурства и увеличение рабочих часов возможно только с вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.
<
Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Постановление 1365 и ученический отпуск

2 ответа

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней
Нарушение трудовых прав?

3 ответа

Добрый день!
25.04.2023 объявлен нерабочим днем в МО г. Новороссийск согласно постановления Администрации № 1739 от 19.04.2023 г. Мой работодатель проигнорировал данное постановление и в устной форме предупредил, что данный день является рабочим. ДДУ не работают, и мне не с кем оставить ребенка, так как я являюсь одинокой матерью. Мне предложили взять этот день за свой счет либо в счет отпуска. Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Говорите что бы вам давали письменный отказ о выходном дне

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ТК РФ Статья 112. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Соответственно указанное вами Постановление адресовано и обязательно для исполнения лицам работающим в органах и организациях муниципального образования где конечным руководителем или учредителем выступает МО. Для иных лиц и работодателей оно не имеет юридическую силу рекомендации.

Ивченко Оксана Борисовна

Данное постановление имеет законную силу.

Напишите своему руководителю запрос, о предоставлении разъяснений, обязаны вы или нет на основании данного постановления выходить на рабочее место.

Если ответ будет отрицательным, то и не выходите на рабочее место. Если ответ будет, что ему без разницы это постановление напишите жалобу в трудовую инспекцию, на неисполнение требований администрации муниципалитета
Законно ли прописывать оклад в приложении к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт "Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором и постановлением администрации города от 20.10.2009 г. № 705 "Общение утверждении системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных департамента образования администрации города Перми" согласно приложения 2 к настоящему договору." Законно ли прописывать оклад в приложении?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Ким Галина

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта