- 03.07.2025 15:49
Добрый день! Я официально работаю , но на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , на работу выходить собираюсь в 3 года , но сейчас хочу устроится удалено чтоб был какой то доход , я могу устроится официально или оформиться как самозанятая ?какие нюансы , расскажите пожалуйста
Добрый день!
Да, вы можете устроиться на удалённую работу или оформиться как самозанятая, даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Однако есть несколько важных нюансов.
1. Официальное трудоустройство
Вы можете работать по другому трудовому договору (например, удалённо), но только с согласия текущего работодателя, если это прописано в вашем трудовом договоре или локальных актах компании.
Если новый работодатель готов вас оформить официально, это не лишает вас пособия и права на отпуск по уходу за ребёнком.
Пособие (если оно есть) и сохранение места за вами на основном работе остаются.
2. Оформление как самозанятая
Можно зарегистрироваться как самозанятая и получать доход без согласия работодателя.
Налоги: 4–6% от дохода, но не нужно платить страховые взносы (если только добровольно).
Не влияет на отпуск по уходу за ребёнком и пособие (если оно есть).
Что важно учесть?
✔ Пособие по уходу за ребёнком (если оно есть) не теряется, пока вы не выйдете на основную работу.
✔ Место работы за вами сохраняется до конца отпуска (до 3 лет).
✔ Если оформляетесь как самозанятая, уведомлять основного работодателя не нужно.
✔ Если устраиваетесь по трудовому договору, лучше уточнить у текущего работодателя, нет ли ограничений в вашем контракте.
Вывод
Лучший вариант с минимумом сложностей – оформиться как самозанятая. Если же хотите официальное трудоустройство, уточните у текущего работодателя, нет ли запрета на совместительство.
Вы вправе устроиться официально по трудовому договору или зарегистрироваться как самозанятая — это не лишает вас права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получение пособий. При официальном трудоустройстве новый работодатель не обязан предоставлять вам льготы, связанные с декретом. При самозанятости сохраняется статус получателя пособия, но доходы влияют на нуждаемость, если получаете региональные выплаты. Уведомлять текущего работодателя не требуется.
Вы вправе устроиться официально на удалённую работу или оформить самозанятость, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пособие при этом не теряете, если не выходите из основного декретного отпуска. Нюанс: если выйдете на полную ставку по основному месту — отпуск закончится. При самозанятости ограничений нет, но важно следить, чтобы доходы не влияли на региональные доплаты, если они есть.
