Рабочее время (МВД)?

(4 ответа)

Александр

Вопрос № 00080280
02.07.2025 02:42

Я сотрудник полиции. Работаю сутки через двое. Кадры закрывают 18 часов вместо 24. (4 часа на сон и 2 часа на обед и ужин). Права выхода с работы (с территории) нет. Вопрос: правомерно ли это? В 342 приказе об этом ничего не говорится, а вот в ТК ст. 105 и 106 написано. Можно ли подать в суд и какие шансы на успех? За какое время можно потребовать оплату часов (за последние три года или...)

Подкорытов Максим Михайлович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

02.07.2025 07:32

Телефон

Указанное исключение 6 часов из суточного дежурства неправомерно, так как фактически вы находитесь на службе и не распоряжаетесь своим временем. Согласно ТК РФ ст. 106, нахождение на территории работодателя считается рабочим временем. Есть судебная практика в пользу работников, можно взыскать оплату за переработку за три последних месяца, как минимум.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Александр

02.07.2025 12:33

Здравствуйте. А вы можете скинуть ссылки на судебную практику?

Броновицкий Анатолий Олегович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

02.07.2025 12:16

Телефон

У Вас должно быть 4 часа для приёма пищи и отдыха. Не забывайте положения ТК РФ распространяются на сотрудников полиции в том случае, если ФЗ или приказом эти моменты не регламентированы.

Нужно смотреть Вашу должностную, положение о подразделении, правила внутреннего служебного распорядка, приказы о заступлении.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

02.07.2025 07:54

Телефон

(4 часа на сон и 2 часа на обед и ужин)

И что не правильно? Это время отдыха, а не работы.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Александр

02.07.2025 12:43

Без права выхода с территории. То есть в своё время отдыха я не могу пойти по своим делам, даже в магазин за булочкой

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

02.07.2025 13:10

Это служба, не ТК РФ, ориентируйтесь на приказы.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

02.07.2025 03:32

Телефон

Здравствуйте, считаю, что это противоречит ст. 108 ТК РФ

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберем ее подробнее.

1. Рабочее время и отдых: Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая смена не должна превышать 12 часов (статья 94 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В вашем случае, если смена длится 24 часа, это должно быть обосновано и согласовано с учетом специфики службы. Однако, даже в случае длительных смен, работодатель обязан обеспечивать перерывы для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ).

2. Перерывы и отдых: Статья 105 и 106 ТК РФ действительно регулируют вопросы о времени отдыха, и их нарушение может быть основанием для обращения в суд. Если ваше рабочее время и условия труда не соответствуют этим нормам, это может быть признано нарушением.

3. Право на выход с территории: Ограничение права покидать территорию рабочего места может быть оправдано спецификой работы в полиции, но это должно быть четко прописано в локальных нормативных актах, с которыми вы должны быть ознакомлены.

4. Обращение в суд: Вы можете подать иск в суд о признании действий работодателя незаконными и требовать компенсации за сверхурочные часы. Согласно статье 392 ТК РФ, вы можете требовать оплату за последние три года, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года.

5. Шансы на успех: Шансы на успех будут зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела и наличия доказательств. Рекомендуется собрать все возможные документы, подтверждающие фактические условия работы (например, графики дежурств, внутренние приказы и распоряжения), и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Важно помнить, что обращение в суд может повлечь за собой определенные последствия в профессиональной среде, поэтому стоит тщательно взвесить все "за" и "против" перед подачей иска.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

30 минут среднее время ответа

137 вопросов за сутки

Работа учителя?

1 ответ

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции
Как получить оплату за отработанный день на проектной работе

2 ответа

Добрый день!
Работала на проектной работе координатором. Длительность проекта 3 дня. Из-за несоответствия условий, которые были оговорены ранее - решила не продолжать работу на данном проекте. Заказчик отказывается оплачивать работу за 1 день ссылаясь на то, что проект отработан не полностью. Договор заключен не был, все детали обсуждались только в мессенджере. Что я могу сделать в данной ситуации? Могу ли я в принципе требовать оплату? На какой закон могу ссылаться ?

Фикачев Игорь Владимирович

можете. Приложите доказательства (переписку) и направьте жалобу в трудовую инспекцию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Требовать можете, но сомневаюсь что оплатят добровольно.
Незаконное увольнение?

3 ответа

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.
Нужно ли возвращать деньги

4 ответа

Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего выплатили премию, сейчас МВД выявило данный факт и требуют с меня вернуть данные денежные средства, хотя я считаю что моей вины здесь нет

Моргачев Алексей Николаевич

Требуют вернуть через претензию?

Ким Галина

Чем мотивируют необходимость возврата премии?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вашей вины здесь нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).
Трудовые отношения

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник полиции подрабатывать по договору ГПХ?Заранее спасибо.

Медников Вадим Александрович

Здравствуйте Юлия. Действующим законодательством не запрещено сотруднику полиции устраиваться на подработку по договору гражданско-правового характера. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения, установленные законодательством и/или локальными нормативными актами в рамках его служебной деятельности. С уважением, юрист В.А. Медников

Ватолин Александр Иванович

Нет. Это незаконно.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Согласно Федеральному закону от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции", сотрудники полиции имеют право на занятие иной трудовой деятельностью, если это не противоречит их основной службе и не влияет на выполнение служебных обязанностей. Исключением являются случаи, когда такая деятельность запрещена на основании внутренних нормативных актов Министерства внутренних дел (МВД).

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.
Отпуск сотрудника полиции

3 ответа

Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск в любое удобное для него время, при условии, что он является многодетным отцом, в соответствии со ст.262.2 ТК РФ?

Даутов Олег Наилович

здравствуйте. Если у вас детей от 3 и более и при условии что одному ребенку до 14 дет, а всем другим до 18 то такое право есть.

Елисеенков Денис Викторович

Сергей, добрый день!

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

С учетом того, что законодательством, регулирующим порядок предоставления отпусков работникам полиции каких-либо ограничений в части предоставления права многодетному отцу на отпуск в любое удобное для него времени не установлено, положения статьи 262.2 Трудового кодекса РФ на Вас распространяются в полном объеме.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Ст. 262.2 ТК РФ предоставляет многодетным родителям право на отпуск в удобное для них время, однако для сотрудников полиции есть особенности. Согласно ст. 46 Федерального закона \\"О службе в органах внутренних дел\\", отпуска предоставляются сотрудникам полиции с учетом необходимости поддержания боевой готовности. Таким образом, сотрудник полиции, являющийся многодетным отцом, имеет право на отпуск в удобное время, но это право может быть ограничено служебной необходимостью. Окончательное решение остается за руководством, которое должно учитывать как права сотрудника, так и интересы службы.
Сотрудник полиции не вышел на службу согласно ст. 142 тк РФ

2 ответа

Сотрудник полиции не вышел на службу согласно ст. 142 тк РФ. Уведомив рапортом по электронной почте. Зарплата не выплачивалась более 1,5 месяцев. После чего сотрудник был у волен по статье за прогул.

Байдак Зоя Михайловна

Увольнение можно попробовать оспорить, но шансов маловато.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На сотрудников МВД, полиции не распространяется ТК РФ.
Проблема с бывшим работодателем

1 ответ

Может ли бывший работодатель подать в суд? После увольнения прошел почти год. Ситуация следующая: оказалось что один клиент отказывается принимать товар, с этим клиентом я работал. Договор о поставки товара я не подписывал. Если этот клиент подаст в суд на бывшего работодателя, тот, впоследствии, может подать в суд на меня?
Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
Подать в суд, чтобы аннулировать дисциплинарное замечание?

4 ответа

Добрый день. На работе принесли приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в ввиде замечания. Подскажите хотим обратится в суд чтобы аннулировать, как это сделать. Ещё руководитель не разрешает сотрудникам предоставить мне документы(объяснительные, акт, служебные записки), как мне написать заявления чтобы он предоставил мне их,для обращения в суд. Буду очень благодарна. Г. Красноярск

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Лапкин Алексей Николаевич

Обратитесь для начала в трудовую инспекцию...

Ким Галина

Иск можно подать без данных документов, а документы запросить ходатайством с доказательством о невозможности их самостоятельного получения.

Понадобится детальная консультация, подготовка документов, звоните

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, можно подать в суд и в процессе уже, в рамках ГПК РФ, выяснять все обстоятельства, если нужна помощь в составлении грамотного искового заявления, напишите.
Работа несовершеннолетних

3 ответа

Я устроился на работу в 17 лет промоутером,продавать сим-карты на сайте дал согласие и поставил в кружке подпись (электронно ) трудового договора не было ,теперь меня штрафуют в первый день ,вопрос такой что делать,могут ли они подать в суд

Моргачев Алексей Николаевич

За что штрафы? Опишите подробнее.

Ватолин Александр Иванович

Вы умничка! Главное не волнуйтесь и не беспокойтесь. Не имейте с этими субъектами кто вам грозит штрафом, так как они мошенники и преступники. Не занимайтесь подобными действиями, так как тюрьма не место для вашей жизни. Создавайте свою семью. И будьте счастливы!

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, если трудового договора нет, то вам ничего не грозит. Можете просто больше не заниматься этой работой и не отвечать на звонки. А если вы подписали договор об оказании услуг, вам нужно отправить в компанию заявление о его расторжении
Производственная травма

3 ответа

Здравствуйте!Ситуация такая. Работала в магазине, к нам пришёл новый сотрудник. Через какое-то время у нас произошел конфликт и когда я выставила товар на нижнюю полку, она нечаянно ударила по спине стульчиком. Через какое-то время я ухожу на больничный с ужасными болями в спине , в последствии у меня обнаружили опухоль в позвоночнике и как итог две операции на позвоночнике . Врачи сказали, что этот удар спровоцировал боль в спине и видать эта опухоль у меня стдела давно, но никак себя не проявляла. Пока восстанавливалась , шум не поднимала. Сейчас я не могу устроиться на нормальную работу, т.к.тяжести мне сейчас поднимать нельзя. Могу ли я подать в суд на магазин и оформить как производственную травму?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для подготовки иска в суд требуются следующие доказательства: трудовой договор с магазином; справка от руководителя магазина о работе в конкретный день; акт о происшествии, составленный в магазине в день причинения травмы; выписки из истории болезни, оформленные по результатам стационарного обследования и лечения.

Михайлец Андрей Александрович

без оформленного несчастного случая... необходимо разбираться в имеющихся доках

Ким Галина

Акт нужен, безусловно. Или доказательства, что данный сотрудник нанес такую травму на рабочем месте. Возможно сохранились видео с камер наблюдения, есть свидетели происшествия или в крайнем случае выводить его на откровенный разговор под запись или видео, но здесь нужно грамотно продумывать вопросы
Зарплата

3 ответа

Я работаю в отделении банка России и являюсь внештатным сотрудником , за последние пять лет мне проиндексировали зарплату на 400 руб, могу ли я подать в суд ?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно можете.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В суд может обратиться любая организация или любой совершеннолетний дееспособный человек.

За несовершеннолетних, недееспособных и ограниченно дееспособных в суд могут обратиться их родители или другие законные представители.

Если вы хотите, чтобы документ в суд за вас подал юрист, адвокат или другой представитель, оформите нотариальную доверенность на этого человека.

При этом нужно учитывать вид судопроизводства и суда, в котором будет рассматриваться дело. В гражданском судопроизводстве во всех судах выше районного или городского, а также в арбитражном и административном судопроизводстве представителями по доверенности могут быть только адвокаты и лица с высшим юридическим образованием или научной степенью.

Оценить примерные перспективы Вашего обращения в суд может адвокат, после изучения документов и обстоятельств.
Если не успел выполнить всю работу во время отработки?

3 ответа

Если написал заявление прошло две недели отработки за это время не успеваешь переделать всю работу. Могут ли не подписать приказ пока не до делаешь все? А еще если после увольнения выяснились ошибки может рабодаталь подать в суд?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый вечер.

Отрабатываете две недели и Вас должны уволить.

Рябов Сергей Иванович

Если Вы работаете по трудовому договору, то дата увольнения перенесена быть не может, не зависимо от выполняемой работы.

Ситников Андрей Иванович

Добрый день! Если Вас "пугают" таким приказом - это незаконно! Вас обязаны уволить и произвести расчёт не позже последнего дня из двух недель. Насчёт ошибок - не ясно, о каких ошибках идёт речь. Если эти ошибки влекут для работодателя какие-либо убытки, то он может попытаться взыскать с Вас эти убытки. Но здесь есть множество нюансов и обстоятельств. Обратитесь к хорошему адвокату и подробно объясните ему все обстоятельства и Ваши переживания - за что именно. Успехов!
Подать в суд на работодателя

4 ответа

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ