Законность увольнения?

(1 ответ)

Антон

Вопрос № 00080126
7 часов назад

Увольнение по ст 82 ч. 2 п. 18 ФЗ 342 по моей инициативе, расторгли контракт и прекратили со мной служебные отношения до момента фактического перевода. Законно ли меня уволили и законно выплатили компенсационные выплаты по увольнению. Перевод в итоге не состоялся, было пройдена вся процедура оформления, было отказано подразделением куда планиров перевестись. Компенсацию мне нужно возвращать и менять статью увольнения, не расценят это как обман что я специально не устроился.

Некрасов Виктор Алексеевич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

6 часов назад

Телефон

Законность увольнения
✅ Да, увольнение по ст. 82 ч. 2 п. 18 ФЗ-342 ("по инициативе сотрудника в связи с переводом") правомерно, даже если перевод не состоялся.
✅ Основание – ваше заявление о расторжении контракта в связи с предполагаемым переводом.

2. Компенсационные выплаты
✅ Выплачены законно – они положены при увольнении по данной статье.
❌ Возвращать их не нужно, даже если перевод сорвался.

3. Нужно ли менять статью увольнения?
➖ Нет, статья не меняется, так как увольнение было оформлено по вашей инициативе, а не по вине работодателя.
➖ Это не считается обманом, поскольку вы действовали добросовестно (прошли процедуру перевода, но получили отказ).

4. Что делать, если возникают претензии?
Ссылайтесь на ст. 82 ФЗ-342 – увольнение было законным.

Подтвердите документами (ваше заявление, отказ нового подразделения).

Если требуют вернуть компенсацию – обжалуйте (оснований нет).

Вывод: Увольнение и выплаты правомерны, менять статью и возвращать деньги не требуется.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация довольно сложная и требует внимательного анализа. Давайте разберем основные моменты:

1. Увольнение по ст. 82 ч. 2 п. 18 ФЗ 342: Эта статья касается увольнения сотрудников органов внутренних дел по инициативе сотрудника. Если увольнение произошло по вашей инициативе, то формально оно считается законным, если соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством.

2. Прекращение служебных отношений до момента фактического перевода: Если ваш перевод не состоялся и вы были уволены до его осуществления, это может быть связано с тем, что на момент увольнения вы уже не состояли в штате, так как ваше заявление на увольнение было удовлетворено.

3. Компенсационные выплаты: Вопрос о возврате компенсации зависит от условий, на которых она была выплачена. Если компенсация была выплачена в связи с увольнением по вашей инициативе, то требование о её возврате может быть неправомерным. Однако, если компенсация была связана с переводом, который не состоялся, возможно, организация может требовать её возврата.

4. Изменение статьи увольнения: Изменение статьи увольнения возможно, если будет доказано, что увольнение произошло с нарушением законодательства или по ошибке. Это может потребовать обращения в суд или к вышестоящему руководству для пересмотра решения.

5. Обвинения в обмане: Если вы действовали добросовестно и не имели намерения вводить кого-либо в заблуждение, то обвинения в обмане будут необоснованными. Важно иметь доказательства, подтверждающие вашу добросовестность, такие как переписка или другие документы.

Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более детальной консультации и помощи в разрешении вашего вопроса.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

206 вопросов за сутки

Отпуск за вредные условия труда

4 ответа

Хотят лишить отпуска за вредные условия труда. Сам работаю в МЧС России, работником (вольнонаемный). Помимо основного отпуска имею отпуск за вредные условия труда (7 дней), отпуск этот оплачиваемый.
Так вот в этом году они сделали следующим образом, если работник был на больничном или не отработал полный год, то они какой-то чудесной формулой сокращают этот отпуск до пары дней, а то и вовсе до одного дня, соответственно и оплату за этот отпуск они тоже как-то делят своей чудо формулой.
Подскажите законность этих действий и могут ли они действительно сократить отпуск за вредные условия труда.

Собанин Виктор Викторович

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при наличии следующих условий: условия труда признаны вредными в результате специальной оценки условий труда; вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными; в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законно, премии лишить могут, но не дополнительного отпуска.Кроме того вообще не законно лишать чнго либо, за то человек лечился на больничном, не нравиться пусть доказывают, что больничный выдан не законно.

Лагодич Евгений Владимирович

Нет такой чудесной формулы для сокращения Вам отпуска, все прописано в Трудовом законодательстве РФ

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Байдак Зоя Михайловна

Ваш работодатель прав.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.

Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда: ежегодный отпуск; временную нетрудоспособность.

Соответственно уменьшается оплата дополнительного отпуска. Такой отпуск авансом не предоставляется.

Вот как рассчитываются дни дополнительного отпуска, если сотрудник работал на вредной работе меньше 11 месяцев.Определите среднемесячное количество рабочих дней. Количество рабочих дней в году разделите на 12 месяцев.Подсчитайте, сколько полных месяцев сотрудник отработал во вредных условиях. Отработанные за рабочий год «вредные» дни разделите на среднемесячное количество рабочих дней. Результат округлите до целого числа по правилам математики. Если цифра после запятой меньше 5 — просто отбрасывайте лишние знаки, от 5 — округляйте в большую сторону.Рассчитайте количество дней отпуска за вредность. Дни полного отпуска за вредность поделите на 12 месяцев и умножьте на полные месяцы, отработанные во вредных условиях.Если количество дней отпуска — не целое число, его округляют в пользу работника (рекомендация из письма Минтруда № 14-2/В-1045 от 18 октября 2016 г.). Например, значение 4, 3 округляется до 5 дней. Рабочий год может затрагивать разные календарные годы. Тогда расчёт делают для каждого года по отдельности и результаты суммируют.
Законность действий должностных лиц

5 ответов

Должностные лица миграционной службы при проверке проживания иностранных граждан в квартире принадлежащие гражданину направили личный собственности зайдя туда начали производить фотографию в квартире гражданина на свой личный телефон подчёркиваю наличный телефон а не на телефон состоящий на баланс миграционной службы то есть не на служебный телефон прошу дать ответ имели ли они право это делать то есть фотографировать на свой личный телефон и там хранить фотографии

Колесник Степан Сергеевич

Право не имели. Подготовлю жалобу. Пишите вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Чем нарушили Ваши права, на телефоне прямо написано, что он не служебный. Облако УФМС проверяли, все фото хранятся там, а не в телефоне(внутренней памяти).

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

В рамках осмотра безусловно сотрудники полиции не имели право это делать, данные действия спокойно можно квалифицировать как превышение должностных полномочий.

Байдак Зоя Михайловна

Оспорить на этом основании нарушение миграционного законодательства не сможете.

Чеботарев Василий Сергеевич

Имели право.
Незаконное постановление приказа судом

2 ответа

Нарушения 127фз о банкротстве, ст. 443 ГПК РФ, ст 213.25 ФЗ о банкротстве, ст. 129 ГПК РФ, ст. 35 конституции рф, ст 113 гпк рф, ст 50 фз.
Судебный приказ вынесен на основании задолженности, которая была взята до определения меня банкротом, т.е., взыскатель обратился по долгу до банкротства, после моего определения банкротом. Что незаконно со стороны суда и со стороны взыскателя (пко право онлайн).
Не было уведомлений, извещений и другого типа уведомлений об приказе, что тоже незаконно.
Списали денежные средства в банке в счет задолженности (на основании судебного приказа) которым не пользуюсь, перевод был ошибочный, т.е. списали не мои деньги, а отправителя, который ошибочно перевел.
Тем самым, пришел в суд, отменил приказ и сказали, что для возврата нужно подать заявление о повороте судебного акта+3000руб оплатить госпошлины, и участвовать в суде.
Что можно сделать в таком случае, если это незаконность со стороны суда было одобрять приказ и незаконно со стороны взыскателя? И что можно сделать, чтобы не участвовать в суде и выйграть незаконность, и вернуть деньги

Коротков Артем Андреевич

ключевой шаг — своевременное подать возражения на приказ с указанием факта банкротства и списания долга, что должно привести к отмене приказа и прекращению взыскания. Для возврата ошибочно списанных денег потребуется отдельное заявление в суд с оплатой госпошлины и, скорее всего, участие в судебном процессе

Подлевских Наталья Анатольевна

Добрый день! Как вы выразились "незаконности" в действиях суда нет. Приказное производство не подразумевает проверку каких-либо фактов и доказательств судом. Достаточно соблюсти формальные требования к оформлению заявления - суд автоматом выносит судебный приказ, а должник в случае несогласия имеет правовой механизм - подать в срок возражения, что вы и сделали. То есть суд не имеет обязанностей и полномочий проверять банкрот ли вы, действительно ли вы брали этот займ, действительно ли вы его не вернули и т.д.
Вам правильно указали - подавайте заявление о повороте исполнения решения, прикладывайте доказательства списания денежных средств, платите госпошлину. Можете попросить в заявлении, чтобы его рассмотрели в заседании в ваше отсутствие. Также можете попросить взыскать госпошлину с взыскателя. В случае удовлетворения заявления получайте исполнительный лист и взыскивайте по нему деньги обратно.
Как вернуться из декретного отпуска на свою должность

4 ответа

До декрета была в должности учителя начальных классов. Сейчас уменьшили классы комплекты, с 1 по 4 в каждой параллели по 3 класса (раньше было по 4). В связи с этим мне некуда возвращаться. Все учителя работают на своих местах. Мне предлагают перевестись в старшую школу , преподавать изо, музыку. Я с этим не согласна. Озвучила директору. По закону я имею право вернуться на свою должность. Как быть? Что должна предпринять администрация школы? Сейчас они готовят уведомление, где я должна согласиться с ними или нет.

Бударагин Александр Александрович

Если после выхода из декрета предлагают другую должность, можно отказаться от неё. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется прежнее место работы и должность.

Заставить перейти на другую должность после выхода из декретного отпуска без письменного согласия сотрудника нельзя.

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Халитова Ирина Шамильевна

По закону вы имеете право вернуться на свою должность. Поскольку по закону она не могла быть сокращена и на нее до вашего выхода находится специалист по временному трудовому договору либо она вакантна. В вашей ситуации я бы написала уведомление на имя директора о вашем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей с указанием даты. Но есть нюансы вы не написали в каком отпуске вы сейчас находитесь (до 1, 5 лет, до 3х лет). Для уточнения обращайтесь ко мне в ватцап

Ватолин Александр Иванович

Администрация обязана либо найти возможность вашего восстановления, либо проводить официальное сокращение с соблюдением всех социальных гарантий. Ваши требования полностью соответствуют трудовому законодательству РФ. Юридические основания для возврата на должность:
Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за вами:
Прежнее рабочее место или должность с равнозначной квалификацией и оплатой.
Уменьшение классов не является законным основанием для отказа в восстановлении.
Администрация обязана:
Восстановить в должности учителя начальных классов Письмо Минобрнауки №08-ПГ-МОН-37849 от 16.10.2017.
-Предложить альтернативную вакансию ТОЛЬКО при вашем согласии ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)
- Провести сокращение штата по правилам ст. 180 ТК РФ (если необходимо) Требует выплаты выходных пособий и соблюдения 2-месячного срока уведомления
Ваши действия:
Отказ подписывать уведомление без формулировки:
"Не согласна с предложенными изменениями. Требую восстановления на прежней должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ"
Письменное обращение к директору (образец):
Директору МОУ "СОШ №__"
От _______________________
(Ваше ФИО)
Заявление
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу восстановить меня в должности учителя начальных классов с "__" ______ 2025 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В случае невозможности предоставления прежней должности, требую:
Письменного обоснования причин
Предоставления равноценной вакансии
Оформления сокращения штата в установленном законом порядке
Дата __________ Подпись __________
Обращение в контролирующие органы при отказе:
Трудовая инспекция: подача жалобы через онлайн-сервис Роструда.
Прокуратура: заявление о нарушении трудовых прав.
Суд: иск о восстановлении на работе (срок - 1 месяц с момента отказа).
Статистика по аналогичным спорам:
"Восстановление в должности": 68%.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на действия должностных лиц в прокуратуру района, которая осуществляет надзор за соблюдением федерального законодательства. Если прокурор усмотрит нарушение Вашего трудового права, он вправе внести Представление об устранении имеющихся нарушений. Обращайтесь.
Незаконное увольнение

1 ответ

Увольнение по ст 82 ч. 2 п. 18 ФЗ 342 по моей инициативе, расторгли контракт и прекратили со мной служебные отношения до момента фактического перевода. Законно ли меня уволили и законно выплатили компенсационные выплаты по увольнению. Перевод в итоге не состоялся, было пройдена вся процедура оформления, было отказано подразделением куда планиров перевестись. Компенсацию мне нужно возвращать и менять статью увольнения, не расценят это как обман что я специально не устроился.

Колоколов Евгений Константинович

Увольнение до начала службы в новом месте — ошибка. Процедура нарушена, компенсации, связанные с несостоявшимся переводом, подлежат возврату.
Умысла (обмана) с вашей стороны, если всё делали в соответствии с регламентом, как правило, не усматривается.
Рекомендуется инициировать изменение основания увольнения. Это важно для пенсий и дальнейшей работы.
Если есть сложности — обращайтесь за разъяснением в вышестоящий отдел кадров (УМВД/ГУВД) или в ведомственную юридическую службу.
Фальсификация даты приказа

1 ответ

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее
Что делать в такой ситуации?

3 ответа

Моего мужа уволили. Запись сделана только в трудовой книжке, в электронной ничего не сказано об увольнение. После увольнения выставили счёт за часть формы, которую вернуть не дали возможности. Устроиться на другую работу возможности нет, так как числится работающим.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Паралельно заявление в суд, так как срок давности в вашем случае ограничен

Бронштейн Александр Михайлович

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Жильцов Илья Владимирович

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию
Отправка в психбольницу несовершеннолетнего за побег из дома

1 ответ

Здравствуйте.Мне 14 лет,в марте следующего года будет 15.Я не хочу жить с родителями,а хочу жить с дедом морозом.Надоели мне родители, лучше дед мороз.В августе я сбежал из дома,через месяц,в сентябре меня нашла полиция.Когда меня привезли в отдел и отправили к инспектору по делам несовершеннолетних и я когда я рассказал ей о причине побега,а также о том что буду сбегать дальше,пока не найду деда мороза,она вызвала скорую психиатрическую помощь,которая забрала меня в психбольницу, где я пролежал месяц.Неделю назад меня выписали.Скажите правомерно ли поступила сотрудница полиции и могу ли я привлечь её к дисциплинарной ответственности,написав жалобу в прокуратуру и следственный комитет? Добиться её увольнения?А также подать в суд, для возмещения морального вреда?Разве я обязан жить с родителями?А если я хочу жить с дедом морозом,разве я не имею на это право?Родителей я семьёй не считаю,моя семья это дед мороз и снегурочка,так как родители не дают свободы, заставляют ходить в школу, учить уроки,не разрешают курить и пить алкоголь,а дед мороз все это разрешает и ещё он дарит подарки каждый день тем кто живёт в его резеденции.И со снегурочкой можно вместе придумать много веселого и интересного,так почему я должен жить с родителями?Я всё равно сбегу к деду морозу,но сейчас не про это.Нарушила ли инспектор закон и могу ли я наказать её за незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу?А также потребовать компенсацию морального вреда? Возможно ли все это?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Добрый день, не думаю что деду морозу нужны лишние постояльцы, особенно в летний период когда у него отпуск, поэтому лучше живите с родителями
Увольнение с работы

4 ответа

Здравствуйте,я работала продавцом-консультантом и теперь увольняюсь и говорю им что они должны по закону посчитать меня в день увольнения либо на следующий день,но они говорят что сделают это только почти через месяц так как им ещё нужно посчитать инвентаризацию и знать сколько вынести из моей зарплаты. Не правы они или я?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы правы. Расчет должен быть произведен в день увольнения

Байдак Зоя Михайловна

Они не правы. Если вы официально трудоустроены, то пишите заявление об увольнении за 14 дней в 2-х экз., и подавайте под роспись.

Забродин Александр Николаевич

В соответствии с нормами ТК РФ расчет производится в день увольнения. 2 недели дается на отработку после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Они не правы расчёт должен быть в последний день работы и никак не связан с проведением инвентаризации. На счет инвентаризации без вашего участия уже возникает ряд вопросов, в том числе правомерности итогов.
ЭЦП

4 ответа

Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи,использовать ЭЦП директора после его увольнения? Верно ли то, что использовать временно ЭЦП по доверенности можно в том случае, когда директор остается в штате, но на другой должности (до момента получения новым директором ЭЦП)? Спасибо.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ <Об обществах с ограниченной ответственностью> прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения еще не зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Обусловлено это тем, что бывший гендиректор не является лицом, уполномоченным без доверенности действовать от имени организации. Аналогичные нормы содержатся и в других федеральных законах При этом и другой сотрудник не может воспользоваться ЭЦП. Применять подпись может лишь тот, на кого она оформлена.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Согласно п. 3 ст. 40 Федеральному закону № 14-ФЗ, прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения не зарегистрированы в ЕГРЮЛ.

Использовать цифровую подпись уволенного нельзя, это аналогично подделке документа. Поэтому сертификат электронной подписи уволенного необходимо отозвать из того удостоверяющего центра, в котором получали ЭЦП.

Почему заместитель директора (наверняка назначенный и. о. директора) не использует свою ЭЦП?

По второму вопросу - не верно. Если нужна подробная консультация на взаимовыгодных условиях, то можете написать мне в вацап.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ВРИО может, это подпись директора, как руководителя, а не физ.лица.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не может, не верно
Увольнение с государственной службы.

2 ответа

Мой муж работает в ФССП России. В середине апреля, а если быть точнее 17 числа было написано заявление на увольнение, которое по закону должно быть рассмотрено в течение 30 рабочих дней.
Определенно май уже позади и 30 дней прошло, но ответа на рапорт так и не поступает. На вопросы по сроку увольнения никто не отвечает. Что делать в такой ситуации?

Буланкина Светлана Николаевна

Если есть подтверждение передачи заявления - жалобу в прокуратуру (ст.22 Закона о прокуратуре).

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в письменном виде, сделайте запрос по информации о рассмотрении вашего рапорта, если ответа также не поступит, вы вправе обратиться в суд.
Могу ли я остаться должником при увольнении ?

2 ответа

Я хочу уволиться с работа сети магнит . Большое кол во времени я провела на больничном после операции, который перекрывал мой отпуск в какие то месяца. Работодатель сказал что я могу остаться должником за отпуск и возвращать деньги за него
Но как я знаю отпуск должен сдвигаться дальше если есть больничный
Что делать в этой ситуации ?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель не может считать вас должником за отпуск, если ваше заболевание совпало с периодом, когда вы могли бы отдыхать. Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованного отпуска на позже.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Напишите заявление об увольнении. Укажите желаемую дату.
Напомните про ТК РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен, если он совпал с больничным. Вы не можете быть должником за дни отпуска, которые совпали с больничным.
Запросите расчет. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на "долге" или откажется выплачивать компенсацию за отпуск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вы не обязаны "возвращать" деньги за отпуск, который был перекрыт больничным.