Трудовые отношения?

(3 ответа)

Валерия

Вопрос № 00079635
28.06.2025 08:35

Коллеги добрый день , попала в очень неприятную ситуацию, пригласили на новую работу, прошла все стажировки и медкомиссию трудоустройство было запланировано на 1 июля , просили уволиться как можно быстрее , итог 27.06 пишут что меня не пропустила служба безопасности,как думаете стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Измайлов Дмитрий Владимирович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

28.06.2025 08:40

Телефон

Добрый день!

Да, стоит обратиться в трудовую инспекцию, особенно если вы уже уволились с предыдущей работы из-за этого предложения.
Почему это нарушение?
Работодатель обязан проверить СБ до стажировки и медкомиссии – затягивание отказа до последнего дня недобросовестно.
Если вы понесли убытки (например, уволились раньше), можно требовать компенсации через суд (ст. 234 ТК РФ).
Что делать?
Запросите письменный отказ с обоснованием от службы безопасности.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф) – проверят законность действий компании.
Если есть доказательства ущерба (например, потеря дохода из-за увольнения), обращайтесь в суд за возмещением.
Важно: работодатель не имеет права затягивать проверку СБ до момента, когда кандидат уже выполнил все условия и уволился с прошлой работы.

Спасибо за ответ

Валерия

28.06.2025 09:16

Выражаю благодарность за вашу помощь, Дмитрий Владимирович!

Сабанин Евгений Николаевич

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

28.06.2025 12:27

Телефон

Здравствуйте. Отказ «службы безопасности» сам по себе не оправдание; требуйте письменные причины. Инспекция труда вправе вмешаться, особенно если Вы уже фактически работали. Убытки и моральный вред реально взыскать через суд. В инспекцию труда обратиться имеет смысл — жалоба по ст. 64 ТК РФ бесплатна и часто заставляет работодателя либо подписать договор, либо компенсировать затраты. Но для полной компенсации убытков и морального вреда (а также для признания фактических трудовых отношений, если они были) потребуется суд. Если есть вопросы, обращайтесь.

С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

28.06.2025 08:57

Телефон

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как ситуация, в которой вас фактически вынудили уволиться с предыдущего места работы, а затем отказали в трудоустройстве, может быть нарушением ваших трудовых прав. Трудовая инспекция поможет разобраться в ситуации и определить, есть ли основания для обращения в суд или другие инстанции. Также рекомендуется сохранить всю переписку и документы, связанные с этим случаем, чтобы предоставить доказательства.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Валерия

28.06.2025 09:17

Благодарю вас, Александр Иванович, за квалифицированную поддержку!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день. Ваша ситуация действительно неприятная, и, к сожалению, не редкая. В данном случае можно рассмотреть несколько шагов:

1. Обратитесь к работодателю: Попробуйте получить от потенциального работодателя письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Это может помочь вам понять, на каком основании служба безопасности не дала вам "добро".

2. Проверьте документы: Если у вас на руках есть какие-либо документы, подтверждающие ваше трудоустройство (например, оффер, приказ о приеме на работу, переписка с работодателем), это может быть полезным в дальнейшем разбирательстве.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Имейте в виду, что для этого у вас должны быть какие-то доказательства того, что вам обещали трудоустройство.

4. Правовая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это может помочь вам оценить ваши шансы на успешное разрешение ситуации.

5. Поиск новой работы: Параллельно с вышеуказанными действиями начните искать новые возможности трудоустройства. Это поможет вам быстрее вернуться в рабочий процесс.

Важно помнить, что если трудовой договор не был подписан, доказать наличие трудовых отношений и нарушение ваших прав может быть сложно. Однако, если у вас есть письменные доказательства договоренностей, это может укрепить вашу позицию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

527 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

226 вопросов за сутки

Пропустит ли служба безопасности в транснефть?

2 ответа

7 лет Назад привлекался по ст. 158 ч. 1.дело прекращено примирением сторон. В ПАО Россети работаю 6 лет после этого, никаких нареканий не было и проблем с законом больше не было . Каковы шансы пройти СБ в транснефть? Проходил службу в армии, до этого эпизода .

Князьков Александр Александрович

Странно, что вы спрашиваете перспективы трудоустройства у юристов по действиям службы безопасности нефтяной компании. Ответ возможен на уровне гипотезы, и не более.

Кандаленцева Юлия Николаевна

В СБ Транснефть наверняка есть внутренние правила приема, в которых прописаны критерии по которым оцениваются кандидаты на должность. Вам необходимо ознакомиться с указанными в них требованиями.Только так вы сможете понять, пройдете вы или нет
Увольнение

4 ответа

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в ситуации. Написала заявление на увольнение, шла подготовка документов. День увольнения 30 июня. Но 2 дня назад моё заявление отозвали, без моего ведома. Что мне сейчас делать? Они грозят, если я уйду сейчас,то служба безопасности сделает так, что я никуда не устроюсь.

Моргачев Алексей Николаевич

Это угрозы. Без вас никто не может отозвать заявление на увольнение. А вы скажите им, что сделаете так, что они вообще закроются.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Право на отзыв заявления на увольнение есть только у Вас.

Работодатели часто любят пугать работников подобными фразами, что, мол, никуда не устроитесь. Это всё психологическое давление.

Одной моей клиентке так тоже сказали. Она молодец. Ответила так: "Если я буду без работы из-за вас, то у меня будет уйма свободного времени для того, чтобы я испортила вашей конторке жизнь".

Обычно такие умники из себя выходят, когда им в лицо молча улыбаешься.

С уважением, Дмитрий.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все это зафиксировано документально, имеется переписка или иные доказательства, обратитесь в прокуратуру с заявлением...рабство (принудительный труд) в России запрещен на конституционном уровне

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет такого, как отзыв заявления по инициативе работодателя.

Если заявление подано, принято отделом кадров (копия с подписью у вас на руках -хорошо), если же нет такого заявления при подобном отношении работодателя, следует направить заявление об увольнении заказным письмом с описью в адрес работодателя.
Может ли о закрытой судимости узнать текущий работодатель и уволить

2 ответа

Добрый день. Имеется закрытая условная судимость. Работодатель не в курсе. Но я планирую перейти в другую компанию. И боюсь, что служба безопасности новой компании узнает о судимости и сообщит в текущую. И я не только не смогу попасть на новую работу, но и потеряю текущую. Может ли такое произойти? И как мне увеличить шансы попасть на новую работу, чтобы условная судимость не повлияла на принятие? (может поручительство начальника отдела подойдет?)

Буланкина Светлана Николаевна

Всё зависит от того, где и кем Вы работаете и куда переводитесь, а также за что была судимость, Эмиль. Вам надо детализировать описание.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вас приняли на работу после того, как судимость стала погашенной, то по этому основанию уволить не смогут. Если судимость ещё действовала, то необходимо разбираться. При желании любая служба безопасности узнает о судимости. Каким образом она распорядится этой информацией, можно лишь предполагать.
Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

1 ответ

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.
Оплата за мастер-класс по договору с ИП

3 ответа

Добрый день. Должна ли я оплатить курсы прохождения мастер класса 40т., если я решила уйти ранее 2 года срока отработки этой суммы на работе, т.к. в трудовые отношения я не вступала. Работаю сейчас без оформления.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы не заключали трудовой договор, то и оплачивать никакие курсы Вы не обязаны в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вне зависимости от оформления трудовых отношений смотрите условия договора на обучение. Там должны быть прописаны условия в части досрочного ухода от лица, оплатившего такое обучение.

Условие о компенсации стоимости учёбы допустимо как при официальном трудоустройстве, так и при неофициальном. Только компенсация должна быть пропорционально отработанному после обучения времени.

Например, отработка 2 года. Стоимость обучения 40 000 р. Вы решили уйти через год. Значит компенсируете работодателю 20 000 р.

С уважением, Дмитрий.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следовательно, возмещение затрат в рамках ст. 249 ТК РФ распространяется только на отношения возникшие согласно трудовому договору, заключенному в рамках ТК РФ.