Не хотят выплачивать зарплату в день увольнения?

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, необходимо составить комиссионный акт о не выходе на работу работника. Вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, удержать из заработной платы за количество прогуленных дней. Дополнительно получить от него объяснения по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, получить судебные приказы о взыскании зарплаты и предъявить их в банк, где открыт счет, деньги спишут. Если нужна помощь - обратитесь в лс

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вас обманывают. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, вас как работника не должны волновать организационные вопросы предприятия, Вы имеете своевременно и в полном объеме получать з/п, поэтому в письменном виде сообщите об этом своему руководству. с указанием на трудовую инспекцию или прокуратуру, или ждите обещаний.

Белов Михаил Александрович

Добрый день! Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда. Предупредите об этом работодателя, возможно ему будет проще закрыть вопрос с вами, чем платить астрономические штрафы.

Лагодич Евгений Владимирович

Жалоба в прокуратуру, претензия, иск.

Надо составить пишите на ватсап,

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Законные представители вправе подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня! Необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и привлечении работодателя к административной ответственности. После получения ответа органа по результатам проведенной проверки необходимо обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

1 Подать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

2 Обратиться в прокуратуру. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать информацию о проблеме. Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

3 Обратиться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Укажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру, если не выплатит задолженность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! Заработная плата вам будет начислена за фактически отработанное время. После предоставления больничного листа в следующем месяце вам будет сделан перерасчёт и произведена оплата. Отказ от расчёта и отказ в выплате заработной платы за фактически отработанный период - незаконен.

Довган Юрий Богданович

Ваша зарплата должна начисляться в соответствии с законодательством, даже если больничный еще не закрыт, так как вы уже находитесь на больничном. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию с просьбой разъяснить ситуацию и уточнить, какие именно документы необходимы для произведения выплаты.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! В вашей ситуации ситуация кажется необычной. Обычно наставником ставят более опытного и квалифицированного работника, чтобы он мог обучить новичка. Если вас назначили в наставники работника с более низким разрядом и меньшим стажем, это может противоречить принципам наставничества. Вам стоит обратиться к вашему руководству или в отдел кадров с просьбой разъяснить причины такого назначения. Поскольку это может негативно сказаться на качестве обучения и эффективности вашей работы, важно вовремя решить этот вопрос.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Формально, закон не запрещает назначать наставником работника с более низким разрядом. Однако, эффективность такой стажировки вызывает сомнения. Обсудите ситуацию с руководством.

Усольцев Виктор Николаевич

писать жалобу в прокуратуру

Селезнев Сергей Владимирович

Добрый вечер. В вашей ситуации возможно досудебное разбирательство ситуации и, если оно не приведет к нужному результату, обращение в суд. Готов дать подробные разъяснения.

Довган Юрий Богданович

В такой ситуации Вам стоит собрать все возможные доказательства Вашей работы и невыплаты зарплаты. Переписка с работодателем, где он подтверждает задолженность по зарплате, может служить важным доказательством. Также важно разобраться с штрафом в пять тысяч рублей за неявку на работу по болезни, так как если Вы предупредили работодателя заранее, то штраф может быть незаконным. Важно также определиться с тем, как доказать факт Вашей работы без официальных документов, возможно, свидетельские показания коллег или другие косвенные доказательства могут помочь. После этого можно будет обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания причитающейся суммы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить иск в суд об установлении отношений трудовыми, взысканию заработной платы, иных требований. Жалобы в трудовой инспекции не рассматриваются если нет трудовых отношений вас отпрвят также в суд. Взыскание штрафа не является законным.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ подавайте в суд.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.

Маслова Анастасия Борисовна

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федорова Ольга Аркадьевна

Расчитаться с Вами должны в последний рабочий день. Если этого не произойдёт, имеет смысл начать собирать доказательства для суда, для последующего взыскания сумм, например, зафиксировать в переписке начальником сумму долга ("Иван Иванович, когда мне ждать оставшиеся 30 тыс.руб?" Или: "я получил 10 тыс, мне точно в середине месяца оставшиеся 30 тыс зарплаты пришлют?" Или вообще: "ИИ, а оптускные мне исходя из белой зп 10 тыс расчитают или из фактической 40 тыс?"- и чтоб обязательно был ответ) сфотографировать документы, где указана зп с учётом серой части и т.п.