Не хотят платить зарплату, что делать?

Бронштейн Александр Михайлович

Расчет осуществляется в общем порядке. По нему- минималка

Гриб Татьяна Эдуардовна

если докажете эту договоренность, то можно попытаться, но скорее всего не получится.

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Для разрешения вашего вопроса вам необходимо обратиться с соответствующей письменной жалобой на решение и бездействие должностного лица (работодателя) в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру по месту вашей регистрации! С уважением-

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте. Если доказательств такой договоренности нет, попробуйте создать их сами. Напишите в мессенджере начальнику вопрос по данному поводу и посмотрите, что он ответит. Попробуйте его спровоцировать на такой ответ, чтобы он эту договоренность подтвердил ("да, я обещал, но ты увольняешься, поэтому ничего не получишь"). Лучше писать в мессенджере, где нельзя удалять сообщения (например, вотсапп, но ни в коем случае не телеграмм). Или, на худой конец, спросите его об этом под диктофонную запись. Для более подробной консультации свяжитесь со мной по телефону в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскать всю задолженность существует

Довган Юрий Богданович

Да, у Вас есть право претендовать на сумму за сделку при увольнении, даже если это не указано в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. Если фактически применялась сдельная система оплаты труда (что подтверждается регулярными выплатами), то она является частью Вашей заработной платы независимо от отсутствия этих условий в трудовом договоре.
Для подтверждения своих требований соберите доказательства фактического получения сдельной оплаты: расчётные листки, выписки с банковского счёта, свидетельские показания коллег. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить все причитающиеся суммы. В случае отказа Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или напрямую в суд.
Отсутствие условий о сдельной оплате в трудовом договоре является нарушением со стороны работодателя и не может служить основанием для невыплаты заработанных Вами денег. Детальный анализ Вашей ситуации позволит определить оптимальную стратегию защиты Ваших прав.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте! Согласно ст 140 ТКРФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Депонирование – это бухгалтерское отражение в первичной учетной документации зарплатных сумм как не выданных на руки наемному работнику. Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления без даты, это незаконно.

Новиков Алексей Петрович

Полагаю, что если коллективным либо трудовым договором не предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления денег в кредитную организацию и (или) работник не подавал работодателю заявление с указанием кредитной организации, в которую следует производить перечисление причитающейся ему заработной платы, то заработная плата Вам должна выплачиваться в наличной форме в месте выполнения работы. Скорее всего от Вас требуют подписать заявление (задним числом) о перечислении денежных средств на счет в банке, поскольку з/п уже перечислили. Получить заработную плату на депонированном счете можете в любое время.

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос бюджетного права, который регулируется локальными нормативами

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

ЗдравствуйтеФактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Байдак Зоя Михайловна

Уволиться в один день не всегда получается, для этого должно быть согласие работодателя. Так, что пишите заявление на увольнение и ждите визы работодателя по поводу срока отработки или увольнения.

Когда работодатель не выплатит вам зарплату, тогда я вам дам полную консультацию.

Киреев Артур Равильевич

вас просто уволят по статье

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Толмачев Антон Васильевич

Отказаться подписывать и пояснить, что есть трудовая инспекция, прокуратура и суд, в суде они будут платить вам повышенную ставку)) В целом рассмотреть, нужен ли вам такой непутевый работодатель в перспективе. Поведение работодателя сейчас полностью связано вашей доброй волей.

Байдак Зоя Михайловна

Нарушения работодателем ТК наказуемые. У вас есть право защищаться в трудовой инспекции, прокуратуре, в суде.

Колоколов Евгений Константинович

Оклад и отпускных лишиться не имеют права.
Премия — только если в документах обязанность выплаты зафиксирована.
Банкротство не освобождает от выплат, но на практике деньги могут потеряться.
Не увольняйтесь сами — дождитесь действий работодателя.
Правильно оформленные и настойчивые претензии, сопровождение юриста или работа через инспекцию труда нередко заставляют работодателя найти деньги.

Если нужны образцы заявлений — напишите, пришлю.
Если есть детали (что за премия, есть ли приказы, на какую сумму задержка) — уточните, проконсультирую подробнее.

Буланкина Светлана Николаевна

Привлекать юриста, потому что как минимум, надо изучить Ваш договор (а далее - локальные акты).

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш будущий работодатель уже ведет себя недобросовестно. Вы не обязаны бесплатно стажироваться. Это просто обман.

С уважением, Дмитрий.

Уткин Юрий Николаевич

Нет, это незаконно. Официальное оформление предполагает заключение трудового договора, а в нём должна быть указана форма оплаты и размер оплаты.

Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с тем, сама стажировка, исходя из судебной практики, является фактическим исполнением своих трудовых обязанностей. А потому период времени на стажировке должен быть оплачен в соответствии с трудовым Договором.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро, я согласна с коллегами. Но, вот вопрос, если вы сейчас начнете ругаться, судиться с работодателем, вы думаете сможете там работать? Также, если вас не устраивают трудовые отношения их можно не заключать. Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, сказать Вы конечно же можете

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В отношении вас работодатель обязан издать приказ о приеме ну работу, ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности. Условия оплаты и форму договора конечно же выбираете работодатель.