- 25.06.2025 14:18
Здравствуйте. У нас в компании по трудовому договору работают иностранные граждане, приехавшие в стану по приглашению организации. Работодатель обязан предоставить таким работникам жилье за свой счет в соответствии с социальной нормой на человека. Один из сотрудников приехал с двумя несовершеннолетними детьми. Обязана ли компания предоставлять за свой счет лишние квадратные метры на детей сотрудника? В трудовом договоре этот вопрос не урегулирован и вообще дети нигде не фигурируют. Распространяются ли полномочия опеки и попечительства в таких случаях на иностранных граждан и их детей?
Нет, компания не обязана предоставлять дополнительные метры на детей сотрудника. Обязанность касается только самого иностранного работника, указанного в трудовом договоре и разрешении на работу. Дети не являются сторонами договора, и социальная норма жилья распространяется только на работника.
Трудовой договор — основа обязанностей:
Обязанность предоставить жилье возникает из трудового договора с конкретным работником. Поскольку в договоре упоминается только сотрудник (без указания семьи), и разрешение на работу оформлено на него, обязанность работодателя ограничена обеспечением жилья для этого работника по социальной норме (обычно 6-12 кв. м. на одного человека).
Норма жилья — для работника, а не семьи:
Социальная норма (санитарная норма) в контексте миграционного законодательства (ст. 16 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан") и условий приглашения/разрешения на работу применяется к самому иностранному работнику. Закон не обязывает работодателя учитывать членов семьи при расчете площади.
Дети не фигурируют в миграционных документах:
Разрешение на работу (или патент) и приглашение оформлены на сотрудника. Его дети находятся в РФ на основании производных прав (как члены семьи). Их проживание — ответственность родителя, а не работодателя.
Опека и попечительство НЕ при чем:
Органы опеки контролируют соблюдение прав несовершеннолетних граждан РФ. На иностранных детей их полномочия в части требования жилищных условий от работодателя родителя не распространяются. Их задача — защита от явной угрозы жизни/здоровью, но не обеспечение норм жилплощади за счет компании.
Проверьте договор и приглашение: Убедитесь, что обязанность указана только в отношении работника.
Уведомьте сотрудника: четко объясните, что жилье предоставляется только ему по норме. Проживание семьи — его личная ответственность.
Рассмотрите варианты помощи (не обязательно):
Предложить сотруднику самостоятельно снять большее жилье (компания оплачивает только "свою" норму).
Заключить допсоглашение к договору, где прописать условия предоставления жилья для семьи за счет работника или с частичной компенсацией от компании (если это приемлемо).
Миграционный учет: помните, что компания должна уведомить МВД о фактическом месте проживания работника (и его семьи, если они живут вместе с ним). Это не обязывает вас предоставлять жилье семье.
Если предоставленное жилье (на 1 человека) не соответствует санитарным нормам при проживании 3-х человек (сотрудник + 2 детей), это может стать поводом для претензий со стороны Роспотребнадзора или МВД к самому сотруднику за нарушение миграционных правил (проживание в условиях, не отвечающих санитарным нормам). Однако ответственность за это лежит на сотруднике, а не на работодателе.
В вашей ситуации необходимо учитывать нормы трудового и миграционного законодательства, а также требования к предоставлению жилья иностранным работникам.
1. Обязанность работодателя по предоставлению жилья
Если трудовой договор или локальные нормативные акты компании прямо обязывают работодателя предоставить жилье иностранному работнику в соответствии с социальной нормой на человека, то необходимо учитывать количество проживающих, включая детей.
Социальные нормы жилья регулируются региональным законодательством (например, в Москве это 18 м² на человека, но не менее 16 м² в целом по РФ). Если работник проживает с детьми, то:
Жилье должно быть предоставлено с учетом всех членов семьи, если это прямо предусмотрено трудовым договором или законом.
Если в договоре указано, что жилье предоставляется только работнику, а не его семье, то формально работодатель не обязан выделять дополнительные метры.
2. Учет детей в предоставлении жилья
Если в трудовом договоре или корпоративных правилах сказано, что жилье предоставляется "в соответствии с социальной нормой", то логично, что учитываются все проживающие, включая детей.
Если договор не регулирует этот вопрос, работодатель может ограничиться предоставлением жилья только работнику. Однако это может вызвать претензии со стороны контролирующих органов (МВД, Роструд), если условия проживания будут признаны не соответствующими санитарным нормам.
3. Полномочия органов опеки
Органы опеки и попечительства в РФ контролируют соблюдение прав несовершеннолетних, независимо от их гражданства. Если жилищные условия нарушают права детей (например, недостаточная площадь, антисанитария), опека может вмешаться.
4. Рекомендации
Проверить трудовой договор и локальные акты – если жилье предоставляется "по социальной норме", возможно, придется учесть детей.
Уточнить требования Минтруда и региональные нормы – в некоторых случаях миграционное законодательство требует обеспечения достойных условий проживания для иностранцев.
Закрепить условия в дополнительном соглашении – если работодатель не хочет нести дополнительные расходы, можно прописать, что жилье предоставляется только работнику, а не его семье.
Вывод
Если в договоре прямо не сказано, что жилье предоставляется с учетом семьи, работодатель не обязан выделять дополнительные метры. Однако если это вызовет нарушение прав детей (например, из-за слишком тесного проживания), возможны жалобы в опеку или трудовую инспекцию. Лучше урегулировать этот вопрос документально.
Благодарю за ваш отзыв. Рада, что смогла помочь!
Работодатель обязан предоставлять жилое помещение лишь для самого работника-иностранца в объеме социальной нормы на одного человека.
Для детей и других членов семьи — только если это специально не закреплено в трудовом или ином договоре.
Обязанность по условиям проживания детей — на родителе (работнике), а контроль — у органов опеки (для любых детей на территории РФ).
