Пособия?

Коротков Артем Андреевич

• Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери, если она откажется от него официально.
• Отпуск по уходу предполагает освобождение от работы, поэтому совмещать его с вахтовым методом сложно и требует согласия работодателя.
• Если жена хочет сидеть с ребенком, а вы работать, лучше обсудить с работодателем и оформить отпуск по уходу официально только у того родителя, кто фактически будет ухаживать за ребенком.
• В случае военной службы существуют отдельные правила, но они касаются только военнослужащих-мужчин, если жена умерла при родах.
Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателями обоих супругов и оформить отпуск по уходу в соответствии с фактическим уходом за ребенком.

Ватолин Александр Иванович

Полностью отказаться от своего права на отпуск по беременности и родам жена не может, так как этот отпуск предоставляется именно ей для восстановления после родов и ухода за новорожденным в первые недели. Однако, после окончания её отпуска по беременности и родам, ты как отец имеешь право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет (а при желании и до 3 лет). Ключевой момент здесь в том, что во время твоего отпуска по уходу за ребенком жена может фактически осуществлять уход за малышом. Закон не запрещает это. Ты будешь официально находиться в отпуске, получать соответствующие выплаты, а жена сможет быть рядом с ребенком. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком на отца: Дождитесь окончания отпуска по беременности и родам жены. Этот отпуск обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) при неосложненных родах. В случае осложненных родов или рождения нескольких детей он может быть длиннее. Жена выходит на работу (или формально готова выйти). После окончания её декретного отпуска она может прервать его и выйти на работу. Нужно обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

* Копия свидетельства о рождении ребенка.

* Справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Эта справка подтвердит, что право на отпуск не было реализовано матерью.

* Работодатель издает приказ о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком. В приказе указывается период отпуска (например, с даты окончания отпуска по беременности и родам жены и до достижения ребенком возраста 1, 5 лет). Вам начинают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от твоего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не может быть выше установленного законом максимального размера. Продолжение работы вахтовым методом во время отпуска по уходу за ребенком: теоретически, нахождение в отпуске по уходу за ребенком предполагает фактический уход за ним. Однако, если жена будет осуществлять этот уход, а ты формально будешь в отпуске, закон это прямо не запрещает. Важно обсудить этот момент с твоим работодателем, так как могут возникнуть вопросы с точки зрения трудового законодательства (например, о возможности нахождения в отпуске и одновременной работе). На практике многие отцы, находящиеся в таком отпуске, продолжают работать удаленно или вахтовым методом, если это не противоречит условиям отпуска у конкретного работодателя.

* Выплаты пособия: Пособие будет выплачиваться тебе, пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком.

* Права жены: Жена сохраняет право в любое время прервать свой выход на работу (если она выходила) и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя вместо тебя.

* Согласие работодателя: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей (или другому родственнику, фактически осуществляющему уход), поэтому отказать тебе в этом праве он не может при наличии всех необходимых документов.

Селиванов Владимир Викторович

Увольнение единственного кормильца в семье по инициативе работодателя возможно в исключительных случаях. Это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса РФ.
Некоторые из оснований для увольнения:
ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
собственное желание работника;
систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение: прогул без уважительных причин, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или сотрудников и другие;
утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя.
При этом единственному кормильцу при сокращении обязательно предлагают другие вакантные должности. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно

Третьякова Мария Николаевна

Сократить можно. Закон не запрещает увольнение единственного кормильца. Работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Увольнение возможно только при отсутствии возможности перевода и при соблюдении процедуры сокращения.

Броновицкий Анатолий Олегович

Добрый вечер. Согласно статье 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусмотрена выплата пособия по уходу за заболевшим членом семьи. Больничный лист для этого необходимо оформить. Однако следует учитывать, что оплачиваемый период такого больничного составляет до 30 дней. Больничный может оформить лечащий врач.

Халина Оксана Владимировна

На больничный с ребенком любой родитель может пойти

Малюгин Евгений Александрович

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»). ------- Из вашего вопроса усматривается, что вы подали обращение за назначением выплаты 31 августа, а ребенок родился 24 июля, т.е. вы обратились не позднее шести месяцев, соответственно ежемесячная выплата в связи с рождением ребенка осуществляется со дня рождения ребенка. Таким образом вам должны осуществить выплату начиная с 24 июля. -------

Егоров Иван Андреевич

Здравствуйте вам положены все выплаты какие получал ваш муж, за исключением выплат связанных с личностью погибшего.

Высоцкая Галина Алексеевна

Если брак зарегистрированный, то положены все выплаты, предусмотренные контрактом. Вам надо идти в военкомат по месту вашего жительства откуда отправляли вашего мужа. Но у вашего мужа могут быть родители, которым тоже может полагаться данная выплата. Как правило выплачивается страховая сумма, а также сумма, установленная для выплаты военкоматом.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Уволившись с работы Вы снова стали подпадать под определённую категорию граждан, которой положено пособие (раз Вы раньше его получали будучи без работы).

Поэтому Вам необходимо повторно обратиться письменно в орган. осуществляющий выплату пособия.

С уважением, Дмитрий.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да, можете

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Пособий в России установлено много. Не совсем понятно как отчисление явилось причиной аннулирования пособия. Если приказ об отчислении признают незаконным то Вы вправе требовать возмещения всех убытков.

Рябов Сергей Иванович

А какова была причина отчисления?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Видимо по безработице, будете получать по срокам.

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии со ст. 6 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ безработные, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Если вам потребуется детальная консультация, обращайтесь ко мне по контактам, указанным в моем профиле в любое удобное для вас время.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Тарасов Владимир Сергеевич

Обращайтесь в суд.

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!

Обжалуйте отказ через суд, в порядке КАС.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

сначала попробуйте претензию написать.
потом с претензией в суд.

Возможно, стоит в Управление по округу написать и прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто установил, что не законно?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе обжаловать в судебном порядке такой отказ, подав соответствующее исковое заявление.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Незаконность доказывается в судебном порядке путём подачи обоснованного иска в суд.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Пособие по БиР Вам должны были выплатить до родов, при уходе в отпуск по беременности и родам. Расчёт пособия производится по правилам, действующим на дату выплаты.

Пособие по уходу за ребёнком также рассчитывается при его назначении, а затем при изменении правил/порядка расчёта - индексируется с месяца, в котором произошла индексация.

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, определение размера пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в России регулируется несколькими нормативными актами, включая Федеральный закон от 19 мая 1995 года №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года №375 "О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", а также внутренними приказами и разъяснениями Фонда социального страхования (ФСС). Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2025 году будут учитываться доходы за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, то есть за 2023 и 2024 годы. Величина пособия ограничивается максимальной и минимальной величинами среднего дневного заработка, устанавливаемыми законодательно. Величина средней дневного заработка для расчета пособий определяется на каждый календарный год на основе предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС. По состоянию на текущие правила, индексация пособий производится ежегодно с 1 февраля с учетом индекса роста потребительских цен (инфляции).Исходя из этих данных если больничный по беременности и родам (БиР) будет закрыт в январе 2025 года, то пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будет рассчитано в 2025 году. Размер пособия будет определен на основании среднего дневного заработка, установленного для 2025 года, и актуальных на этот момент предельных величин страховых взносов. А индексация пособий проводится ежегодно, и размер пособий повышается с 1 февраля. Если вы подадите заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в феврале 2025 года, ваше пособие уже будет индексировано. Следовательно, вы можете рассчитывать на пособие в количестве, актуальном после индексации.Нет, писать заявление на перерасчет не нужно если вы подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия после 1 февраля, то пособие автоматически будет назначено с учетом индексации. Но если заявление подано до февраля, пособие будет рассчитано по нормам, актуальным на момент подачи заявления. В таком случае, для расчета по проиндексированным значениям может потребоваться перерасчет, для чего нужно будет написать заявление на перерасчет.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут учитываться абсолютно все выплаты.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Средний заработок для пособия по безработице рассчитывается за последние 3 месяца работы перед увольнением (ст. 15 Закона "О занятости..."). В вашем случае это январь-март 2024. Периоды до декабря 2022 не учитываются.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

ДГПХ не повлияет на декретные и пособие по БиР, которые вы уже получаете по основному месту работы. Да, договор ГПХ можно заключить на любой срок, в том числе до родов.