Работодатель не хочет отдавать деньги?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства, то Вы вправе уволиться без отработки. Полагаю, что в Вашем случае, учитывая изменения условий труда найти можно. Отсутствие актов о прогулах свидетельствует в Вашу пользу.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель прав. Даже если нет рабочего места нужно было писать работодателю докладную записку, а отсиживать рабочий день вы были обязаны. Вот, тогда бы спор решился в вашу пользу. А так, есть шанс проиграть дело в суде. Договаривайтесь с работодателем на мировое соглашение. Пишите заявление и увольняйтесь с того дня, когда перестали вам платить зарплату.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, вам положены выплаты за не отгулянный отпуск

Собанин Виктор Викторович

Если сотрудник вообще не отдыхал в отработанном году — ему будет полагаться компенсация за отпуск в полном объеме. Если отпускные дни были использованы частично — компенсируется лишь их оставшаяся часть. Если положенные дни отдыха были использованы в полном объеме — компенсация не выплачивается. А если сотрудник отдыхал «авансом», работодатель вправе удержать необходимую сумму.

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Овчинников Степан Алексеевич

При оспаривании периода трудового стажа срок исковой давности не применяется, т.к. нарушение прав является длящимся (у нас есть по данному вопросу положительная судебная практика), поэтому подать исковое заявление Вы можете.

Рябова Ирина Александровна

В данном случае предъявить иск необходимо к работодателю. В иске требовать внесения изменений в Индивидуальный лицевой счёт. Срока давности по таким делам нет.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какие документы у вас есть на руках, подтверждающие ваше официальное трудоустройство? Напишите мне в вацап помогу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Хорошо, что Вы обратились в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. В суд за взысканием зарплаты есть возможность обратиться, досудебный порядок не обязателен. Обращайтесь за помощью к любому юристу!

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Собанин Виктор Викторович

Как объяснили наверное, так юрист и написал. Перепишите с уточнением, делов то.

Пилипенко Игорь Александрович

Снова надо составлять уточнённое исковое заявление, в котором отдельно указать на недействительность всех прежних исковых требований.

Лагодич Евгений Владимирович

Не морочьте ни кому голову и сами не паникуйте пишите мне на Ватсап составим Вам уточнения в соответствии с нормами ст. 39 ГПК РФ и всё у Вас будет хорошо.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Действия преподавателя являются незаконными, но привлечение к дисциплинарной ответственности будет зависеть от имеющегося в учебном заведении коллективного договора либо правил внутреннего распорядка, в которых должно быть указано основание для привлечения к дисциплинарной ответственности грубое, неэтичное поведения работника, оскорбление со стороны работника. Если такое основание для привлечения к дисциплинарной ответственности прописано в локальных нормативных актах работодателя, то тогда работник подлежит к привлечению к дисциплинарной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

Педагог дурно воспитан. Меры административного воздействия к нему не применимы.

Раньше было положение об этике педагога. Сейчас применяется Письмо Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников" в котором сказано

Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам и т.д.

Поэтому к такому педагогу могут быть применимы меры дисциплинарного воздействия. А что касается личных вещей педагога, то школа не камера хранени и ответственности за них не несет.

Почитайте вышеуказанное письмо.

Камынин Илья Юрьевич

ничего

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.

Беркута Анна Александровна

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно неприятная, и вы имеете полное право на своевременное назначение пенсии. Поскольку кадровые сотрудники МВД бездействуют, а прокурорский надзор не дал результата, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в Пенсионный фонд.
Кто будет ответчиком?
Ответчиком будет то управление МВД, которое должно было передать документы (например, ГУ МВД по вашему региону или кадровый центр).
Какие требования можно заявить?
Обязать управление МВД передать документы в ПФР для назначения пенсии.
Взыскать компенсацию за задержку (если есть материальный или моральный вред).
Обязать выплатить пенсию за прошедший период с момента возникновения права.
Образец искового заявления
(Адаптируйте под свою ситуацию)
В [название суда] (районный суд по месту нахождения управления МВД)
Истец: [Ваши ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [Название управления МВД, адрес]
Исковое заявление
о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в ПФР
Я, [ФИО], являюсь бывшим сотрудником МВД, уволенным на пенсию [дата]. Согласно [ст. 43 ФЗ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних дел..."], пенсия должна назначаться со дня увольнения, но не позднее 10 дней после предоставления всех документов.
Однако, несмотря на мое обращение, ответчик ([название управления]) в нарушение установленных сроков до сих пор не направил необходимые документы в Пенсионный фонд, что лишает меня пенсионных выплат более 4 месяцев.
Мною направлялись жалобы в прокуратуру и управление МВД, но результата нет. Бездействие ответчика нарушает мои пенсионные права.
На основании изложенного, прошу суд:
Признать бездействие [название управления МВД] незаконным.
Обязать [название управления МВД] в течение [срок, например, 10 дней] направить в ПФР все необходимые документы для назначения мне пенсии.
Взыскать с ответчика компенсацию за задержку (если требуете).
Приложения:
Копия приказа об увольнении
Копии обращений в МВД и прокуратуру
Ответы из прокуратуры/МВД (если есть)
Иные документы
Дата, подпись

Дополнительные рекомендации:
Подавайте заявление в районный суд (госпошлину платить не нужно – ст. 333.36 НК РФ).
Можно требовать компенсацию за каждый день просрочки (на усмотрение суда).
Если пенсию не назначат и после решения суда – можно подать иск о взыскании выплат в принудительном порядке.
Если нужна более точная помощь с формулировками, лучше обратиться к юристу, который специализируется на пенсиях силовиков.

Удачи в отстаивании своих прав!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В данном случае вполне можно провести оптимизацию штата и сократить персонал. Главное соблюсти порядок и выдержать все сроки.

С уважением, Дмитрий.

Козловский Александр Николаевич

Здравствуйте! Если Ваше образование соответствует квалификационным требованиям к должности, то можете смело.

Наталенко Сергей Олегович

Необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся трудоспособности и возможности работы в указанной сфере.

1. Трудоспособность: Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудоспособность является важным условием для выполнения трудовых обязанностей. Однако наличие диагноза не является автоматическим основанием для ограничения трудоспособности. Ваша способность к выполнению работы определяется медицинским заключением, а также состоянием вашего здоровья на момент трудоустройства.

2. Медицинское заключение: В соответствии с пунктом 1 статьи 73 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работника медицинское заключение о состоянии здоровья. Если ваше состояние позволяет выполнять обязанности без риска для качества работы и безопасности, вы можете быть трудоустроены.

3. Ограничения по профессии: Согласно статье 331 ТК РФ, есть определенные профессии, которые могут иметь ограничения для лиц с психическими заболеваниями. Например, работа, связанная с высокой степенью ответственности или требующая высокой концентрации внимания, может быть ограничена для лиц с определенными диагнозами. Однако в вашем случае, если вы не будете подписывать заключения и ваша роль будет консультативной, то это может снизить риски.

4. Ответственность компании: Вопрос о возможных спорах и претензиях к компании зависит от того, как будет организована работа и насколько будут соблюдены внутренние регламенты и процедуры контроля качества. Если вы будете работать в команде и не принимать окончательных решений, это может снизить риски для компании. Тем не менее, всегда существует вероятность возникновения вопросов о качестве работы.

Рекомендации: получите медицинское заключение о вашей трудоспособности и обсудить вашу ситуацию с потенциальным работодателем. Также стоит ознакомиться с внутренними правилами компании относительно работы сотрудников с особенностями здоровья.

Я бы допустил вас к работе, при наличии медицинского заключения о вашей трудоспособности и соблюдении всех норм и правил. Однако важно учитывать все риски и последствия, а делать это будет ваш работодатель.

С уважением, Наталенко С.О.

Ермилов Евгений Евгеньевич

Добрый день, если подписывать заключение будете не вы, то и вопросов к этому заключению не возникнет. А ваш работодатель может устроить вас на любую другую должность, а фактически будете выполнть работы по оценке.

Буланкина Светлана Николаевна

• Что делать с рабочим местом?

ТК РФ Статья 157.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Пузиков Максим Анатольевич

Я адвокат из Перми.У матери одиночки дополнительные гарантии.Чтобы ответить на Ваши вопросы необходима консультация в офисе чтобы посмотреть трудовой договор должностной регламент...

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте!Ситуация неоднозначная. Работодатель обязан предложить вам вакансии, соответствующие вашей квалификации, в головном офисе (даже если это Москва). Если подходящих вакансий нет, или вы от них отказываетесь, увольнение возможно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением всех гарантий, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, иногда до 3). Ваш статус матери-одиночки усиливает вашу позицию. Отказ от перевода на дистанционную работу с вашей стороны не является основанием для увольнения. Работодатель не может просто так расторгнуть договор аренды жилья без вашего согласия, т.к. это существенно меняет условия труда. Вам необходимо получить от работодателя официальное уведомление о предстоящих изменениях. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Так как ваша должность привязана к объекту в регионе, а дирекция ликвидируется, работодатель обязан предложить вам другую вакансию, соответствующую вашей квалификации, в головном офисе или в другом регионе. Если подходящей вакансии нет или вы отказываетесь от перевода, работодатель может вас уволить по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев). Как мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штатов. Работодатель не может вас уволить, если вы не согласны на перевод на дистанционную работу. Отказ от перевода на дистанционную работу не может являться основанием для увольнения. Работодатель обязан официально уведомить вас о предстоящих изменениях условий труда (в том числе о переводе на дистанционную работу) не позднее чем за два месяца. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель должен учитывать ваши права как матери-одиночки. Если ликвидируется дирекция, вам должны были предоставить уведомление о прекращении трудового договора, особенно учитывая, что у вас бессрочный контракт. Вы правы в том, что можете требовать официального уведомления о дистанционной работе с сроком не менее двух месяцев, так как это ваше законное право. Если компания не предлагает новые рабочие места и не идет на ваши условия, вы можете написать мотивированное письмо с требованием о зачислении вас на дистанционную работу или предложить альтернативные вакансии. Если на это не отреагируют, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или написать заявление о защите своих прав в суд. Также вы можете использовать условия трудового договора о компенсации за съем жилья, чтобы отстоять свои интересы. Учитывая ваше положение, работодателю стоит учитывать индивидуальные обстоятельства, поэтому настаивайте на своих требованиях.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы соответствующие вашей квалификации, должности, с выплатами, согласно ТК РФ, трудового договора. Вправе провести переговоры об увольнении по соглашению сторон. Если стороны не пойдут на компромисс, то начнётся "выдавливание".

Селезнев Сергей Владимирович

Алексей, добрый день. Уточните, в трудовом договоре у вас прописан точный адрес рабочего места?

Пронягин Артем Сергеевич

Это дублирующий вопрос. На него ответ уже дан.

Ватолин Александр Иванович

В трудовом договоре должно быть четко указано рабочее место сотрудника. Если сотрудник временно работает на территории партнёрской организации, это должно быть отражено в договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Ответственность за охрану труда лежит на работодателе, который обязан обеспечить безопасные условия труда, независимо от того, где фактически выполняется работа. Однако если сотрудник работает на территории партнёрской организации, может потребоваться соглашение о распределении ответственности за охрану труда между работодателем и партнёрской организацией.
Договор между работодателем и партнёрской организацией: для законного пребывания сотрудника на территории партнёрской организации может быть заключен договор аренды помещений, либо договор на предоставление услуг. В этом договоре должны быть прописаны условия использования помещений и ответственность сторон за охрану труда.
Работодатель должен обеспечить, чтобы условия труда на территории партнёрской организации соответствовали требованиям законодательства, и чтобы сотрудник не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, работающими на территории работодателя.
В случае несчастного случая ответственность несет работодатель, если иное не предусмотрено договором между работодателем и партнёрской организацией.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соблюдаются правила ТБ организации в которую Вас командировали.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо учесть:

1. Трудовой договор должен содержать конкретное указание рабочего места. Поскольку работа будет осуществляться на территории партнерской организации, необходимо указать:
* Основной адрес работодателя
* Фактическое место работы (адрес партнерской организации)
* Временный характер работы на территории партнера

2. Охрана труда и ответственность:
* Работодатель остается ответственным за условия труда работника
* Партнерская организация должна обеспечить безопасные условия работы
* При работе с токсичными веществами необходимо:
- Провести специальную оценку условий труда
- Выдать СИЗ
- Организовать обучение по охране труда
- Обеспечить медицинское наблюдение

3. **Ответственность при несчастном случае**:
* Работодатель несет основную ответственность
* Партнерская организация - как фактический работодатель
* При расследовании несчастного случая будут учитываться действия обеих организаций

4. Необходимые договоры между организациями:
* Договор о временном предоставлении персонала
* Соглашение об обеспечении безопасных условий труда
* Договор о компенсации возможного ущерба

5. Важные условия для защиты прав работника:
* Оплата труда не должна быть ниже, чем у работников партнерской организации с аналогичной квалификацией
* Сохранение всех гарантий и компенсаций
* Обеспечение прав на получение льгот за работу во вредных условиях

Рекомендации:
* Требовать письменного оформления всех договоренностей
* Получить копию договора между организациями
* Убедиться в наличии всех необходимых разрешительных документов у партнерской организации
* Проверить наличие у партнерской организации аккредитации для работы с токсичными веществами

Важно: с 2025 года действуют новые правила временного предоставления персонала, согласно которым:
* Необходимо письменное согласие работника
* Договор должен содержать условия охраны труда
* Принимающая сторона обязана обеспечить безопасные условия труда
* Направляющая сторона сохраняет все обязательства перед работником

При отсутствии правильно оформленных документов работник может обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности такой схемы работы.

Довган Юрий Богданович

В трудовом договоре должно быть указано конкретное рабочее место — адрес партнерской организации. Ответственность за охрану труда формально остается у вашего работодателя, но при работе на территории партнера обязанности по безопасным условиям могут перераспределяться через договор аренды персонала или гражданско-правовое соглашение между юридическими лицами. В случае несчастного случая ответственность будет нести сторона, фактически контролирующая рабочее пространство и процессы, но при отсутствии письменных договоренностей риски двойные — для обоих юрлиц.
Для законного основания работы сотрудника у партнера необходим договор аренды персонала (заем труда) или договор оказания услуг с детальным описанием условий труда, что автоматически обяжет партнера соблюдать нормы ТК РФ. Без такого документа работник лишается гарантий — например, права на страхование от несчастных случаев через работодателя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов) требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Пименов Дмитрий Валентинович

Здравствуйте!

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Однако, если работник работает на территории другой организации, ответственность за соблюдение требований охраны труда может быть разделена между работодателем и партнёрской организацией. В случае несчастного случая ответственность может нести организация, на территории которой произошёл инцидент, если установлено, что она не обеспечила безопасные условия труда.

Если Вам понадобиться моя помощь в будущем (консультация, подготовка или экспертиза документов), обращайтесь в WhatsApp

Шавин Василий Анатольевич

1. Какие рабочие места должны быть указаны в трудовом договоре?
Статья 57 ТК РФ — обязательное условие трудового договора — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Место работы может находиться вне основного офиса, филиала или представительства работодателя, если там фактически выполняется трудовая функция. Закон не требует, чтобы это помещение обязательно принадлежало работодателю или было его структурным подразделением. Главное — чтобы место работы было конкретно обозначено и соответствовало фактическому месту исполнения обязанностей.
Рекомендация: можно указать только адрес лаборатории партнерской организации и после того, как достроится лаборатория потенциального работодателя, заключить допсоглашение об изменении места работы. Также в данном пункте необходимо сделать ссылку на договор между работодателем и партнёрской организацией, по которому предоставляется лаборатория для работы.


2. Кто в данной ситуации будет нести ответственность за охрану труда сотрудника (работодатель или организация-партнёр).

По Трудовому кодексу РФ (ст. 212, 214) ответственность за обеспечение безопасных условий труда несёт работодатель, то есть юридическое лицо, с которым заключён трудовой договор. Даже если работа выполняется на территории партнёрской организации, работодатель обязан обеспечить охрану труда, провести инструктаж, обеспечить средствами защиты и контролировать соблюдение требований безопасности. Перед работником партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник помещения, который обязан обеспечить безопасность эксплуатируемого объекта: обвалилась стена и пострадал работник — вред возмещает собственник здания (ст. 60 Градостроительного кодекса).
Итог: основную ответственность несёт работодатель. Партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник здания.


3. Кто понесет ответственность при несчастном случае в течение того периода времени, когда работник работает в лаборатории партнерской организации, находящейся ВНЕ территории работодателя?
Ответственность за охрану труда и последствия несчастного случая несёт именно работодатель, с которым у работника заключён трудовой договор (ст. 214 ТК РФ). Партнёрская организация, на территории которой работает сотрудник, не является его работодателем и не несёт прямой трудовой ответственности перед ним. Партнёрская организация может нести гражданско-правовую ответственность перед работником.


4. Какой договор должен быть заключен между работодателем и партнёрской организацией, чтобы работник находился на территории партнёрской организации на законных основаниях и чтобы не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, рабочее место которого находится на территории работодателя?

Для законного пребывания работника на территории партнёрской организации и обеспечения его прав необходимо заключить договор аренды или иное соглашение (например, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнёрское соглашение), в котором будут прописаны обязанности сторон по обеспечению условий труда и безопасности. Такой договор защитит права работника и позволит работодателю выполнять свои обязанности по охране труда.

Итог:
1. Указать адрес лаборатории партнёра и ссылку на договор между работодателем и организацией партнёром.
2. Трудовую ответственность перед работником несёт работодатель (обеспечение охраны труда, выплаты и т. д.). Организация партнёр несёт ответственность перед работником в рамках гражданско-правовых отношений.
3. Работодателю и организации партнеру необходимо заключить на выбор: договор аренды, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнерское соглашение.

Саакян Эдгар Мисакович

Добрый день! Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении в любое время, даже в последний рабочий день, и подать новое заявление.

Буланкина Светлана Николаевна

1. Можете переписать.

Ст.80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник..

Причем, приглашение другого работника должно быть подтверждено.

2. Работодатель не обязан соглашаться на 3 оклада. Это уже увольнение по соглашению сторон (т.е. условия "отступных" - как получится "выторговать". Если в интересах Работодателя не проводить сокращение и т.п., что сложно - он согласится, конечно).

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас принудили написать заявление, это может быть нарушением закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Выходное пособие: выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении штата или ликвидации организации. Если работы на объекте прекращены и это связано с сокращением, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие (минимум один среднемесячный заработок). Если вы написали заявление "по собственному желанию", то право на выходное пособие может быть утрачено.
Переписывание заявления: если ваше заявление еще не подписано работодателем и дата увольнения не наступила, вы можете отозвать заявление об увольнении, но сделать это нужно до 30 июня (даты прекращения трудовой деятельности). После этого можно обсудить с работодателем другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Попробуйте отозвать заявление об увольнении (письменно).
Если вас вынудили написать заявление, соберите доказательства (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.