Увольнение во время длительного больничного?

(3 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00078562
22.06.2025 03:01

Осталось две недели до закрытия длительного больничного. С понедельника 23 ибня будет открыт последний на две недели. 20 числа хотела приехать написать заявление, но работодатель попросил приехать именно в понедельник 23 июня. Какими датами написать заявление на увольнение?

Даценко Оксана Викторовна

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

22.06.2025 12:04

Телефон

Добрый день, 20е число уже прошло. Какую бы дату заявления на увольнение вы бы не поставили в нем, срок 14 дней начнет течь с момента поступления в адрес работодателя, т.е. в вашем случае начнет с 23.06

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. ! Если Вам нужно составить документ, напишите мне, я помогу. Ваши права в Ваших руках, действуйте!

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

22.06.2025 05:45

Телефон

Работодатель просит выйти после окончания больничного листа и в первый день работы написать заявление на увольнение. Но, вы можете это сделать в любое время, закон не запрещает.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Лысов Александр Викторович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 10 лет

22.06.2025 03:45

Телефон

Здравствуйте! Заявление об увольнении вы можете написать в любую дату и направить его работодателю.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов. Согласно российскому трудовому законодательству, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Если вы собираетесь подать заявление об увольнении 23 июня, то последним рабочим днем будет 7 июля, при условии, что вы отрабатываете две недели. Заявление следует написать так:

"Прошу уволить меня по собственному желанию с 7 июля 2023 года. Последний рабочий день 7 июля 2023 года."

Если вы хотите уволиться без отработки, вам нужно будет согласовать это с работодателем. В этом случае заявление может выглядеть так:

"Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 июня 2023 года без отработки двух недель по соглашению сторон."

Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано в канцелярии или у ответственного лица, чтобы избежать недоразумений.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

522 юриста отвечают

19 минут среднее время ответа

236 вопросов за сутки

Можно ли уйти не отработав?

2 ответа

Как поступить в такой ситуации, кто прав? Муж официально устроился на работу водителем в колхоз. Отработал 8 дней. Хочет уволиться по собственному желанию, так как его не устраивает график и зарплата, но его заставляют работать ещё 2 недели.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.
Как оспорить своё увольнение?

1 ответ

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я работаю оператором почтовой связи, на почте Херсон на отделении 73020. У нас сложилась такая ситуация, на отделении выявили недостачу, и с 13.09 ишло внутреннее расследование, и с сегодняшнего дня 30.09 нас всех 11 человек уволили по статье, и лешили месячной зарплаты на погашение долга. Скажите пожалуйста они имели на это право не обращаясь при это правоохранительные органы?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Увольнение

3 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.
Заявление на увольнение и больничный ?

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение и через 8 дней ушла на больничный, выходя с больничного должна ли я отработать?

Кузнецова Алла Юрьевна

закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны.

Рябов Сергей Иванович

Отрабатывать что?
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Увольнение через суд в виду смерти работодателя

4 ответа

Как уволиться при смерти работодателя ИП. Как правильно составить исковое заявление, кто будет ответчиком, если работодатель был родным отцом работника? На данный момент со стороны налоговой ИП ликвидировано ввиду смерти. Временного управляющего не назначено, деятельность не ведется. Наследников всего трое: супруга и двое сыновей, один из которых и числится официально трудоустроенным у умершего ИП. Кроме сына, есть ещё двое человек ( не родственники), который также числятся трудоустроенными у ликвидированного ввиду смерти ИП. Должно ли это быть коллективное заявление в суд, или каждый обращается отдельно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С даты смерти работодателя трудовой контракт прекращает своё действие.

Локтионов Вадим Вадимович

п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По закону вы автоматически увольняетесь. Необходимо только сделать запись в трудовую.

Боголюбов Александр Алексеевич

по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.

Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.

Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Услуги платные
Иск на неисполнение мирового соглашения

4 ответа

Здравствуйте! С работодателем возникли судебные споры, была уволена за прогул, подала иск, в последствии заключили мировое соглашение о выплате в мою пользу морального вреда и изменении записи в трудовой на увольнение по собственному желанию, итог: компенсацию выплатили а трудовую уже не возвращают два с половиной месяца, могу ли я подать снова иск на моральный ущерб на работодателя?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, будет двойное требование за те же самые нарушения. Пишите щаявление о частичном неисполнении мирового, получайте исполнительный лист, приставы возбудят производство

Лакоткина Юлия Анатольевна

Пишите заявление в суд который вынес решение заявление в котором указываете, что мировое соглашение..................... ответчиком не исполняется и просите выдать вам исполнительный лист, и уже потом испол.лист предъявляете на исполнение в ОСП по месту нахождения работодателя. Новый иск вы не можете подать.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение, звоните, мессенджеры, электронную почту. Консультация- бесплатно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам стоит подать в суд заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения. Новый иск о взыскании компенсации морального вреда вы можете предъявить в суд, но основания иска должны отличаться: вы компенсацию морального вреда просите не за то, что вас уволили, а за то, что не отдают трудовую книжку с соответствующей записью, что причиняет вам нравственные и физические страдания.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Нет, данное требование Вами ранее уже заявлялось. Повторное обращение с теми же требованиями, в тот же суд и по тем же основаниям не допускается.

Что касается неисполнения мирового соглашения, то Вам следует взять в суде исполнительный лист и направить судебному приставу на принудительное исполнение.
Увольнение без компенсации

6 ответов

Здравствуйте,работаю в микрофинансовой организации,сегодня директор предлагает писать по собственному чтобы хоть что то заплатили,так как компания брошена,учредитель сидит в тюрьме,генеральные директора уволились,и у компании арестованы счета следственным комитетом,и что компания нам ничего кроме аванса и копеек остальных не выплатит,что делать сотруднику в такой ситуации?Заявление написали все, и юристы, и бухгалтер, и админы, причем говорится о том что компанию не могут ни ликвидировать, ни признать банкротом, по факту всех сотрудников кинули, все офисы закрывают 28.09.2023

Зубов Вадим Васильевич

Доброе утро! Всякое судебное решение (или норма права) хорошо лишь тогда, когда данный судебный акт (или норму права) можно исполнить фактически, но не на бумаге.

Применительно к Вашему вопросу это означает следующее: из вопроса следует, что организация существует лишь на бумаге, активов нет.

Значит: любое обращение за защитой права — в суд, в прокуратуру, римскому папе или в европейский суд по правам человека — не будут исполняться, потому что исполнить невозможно.

Следовательно: если предлагают хоть что-то, то уже хорошо, — надо брать.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Полагаю, что вам предоставлена лживая информация о текущем положении в организации. Все сведения могут быть проверены и только после получения конкретной информации сотрудник может принять действительно правильное для себя решение. Поэтому проверяйте все предоставленные вам сведения и точно убедитесь, что учредитель пытается продать свою компанию без сотрудников и долгов!

Ватолин Александр Иванович

Можно обратиться в соответствующие государственные органы для получения консультации и информации о возможных действиях в данной ситуации. Важно также сохранять все документы и записи, которые могут помочь в защите своих прав и интересов.

Лагодич Евгений Владимирович

Проблема применения ст. 855 ГК РФ в контексте обеспечительных мер заключается в том, что арест, наложенный на денежные средства, не может препятствовать платежам, которые отнесены к более приоритетной очереди по сравнению с требованиями, в обеспечение которых наложен арест. Если речь идет о задолженности, возникшей из отношений юридических лиц, то арест будет препятствовать исполнению платежей, относящихся только к четвертой и пятой очередям. Соответственно, за рамками действия ареста остаются как добровольные платежи должника на оплату труда, так и эти же платежи по исполнительным документам, что дает широкие возможности для реализации Вам своих трудовых прав, соблюдение которых не может быть поставлено в зависимость от ведения следственных действий в отношении учредителя или других обстоятельств не связанных с трудовым законодательством России. При таких обстоятельства написание жалоб в: РОСТРУД и прокуратуру, не будут лишними.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Получить не возвратный кредит в этой же организации, в счет компенсаци утраченного заработка.

Ким Галина

не совсем достоверная информация. ЗП выдают и с арестованных счетов. юристы вашей компании об этом знают. Для того напускают слухи, чтобы всех кинуть. Сложно представить, чтобы в МФО не было средств для выплаты зарплаты даже не напрямую...
Увольнение с ООО \"Валдбериз\"

3 ответа

Как получить официальный документ об увольнении из ООО валдбериз? Я отработала сентябрь месяц 2023г,по гпх. В пенсионный фонд представлено, что я работала с01. 01.23 по 31.12.23.нет сведений в пфр, что я уже 4 месяца не работаю. Перерасчёт моей пенсии не сделан из-за этого

Байдак Зоя Михайловна

Каким способом устраивались, таким и увольняйтесь.

Из вашего вопроса не понятно толи ГПХ, толи трудовой договор.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего запросите у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и, возможно, свой экзепляр соглашения о расторжении договора. Если не предоставят, напишите жалобу в трудовую инспекцию. По результатам надо будет оценить ситуацию вновь

Курбангалеева Людмила Александровна

Направьтте работадателю заявление о выдаче уведомление о расторжении договора с вами
Уволили с работы одним днем.

8 ответов

Добрый день. Интересует такой вопрос.
Я работал в компании 6 лет в руководящий должности. Работал в логистической компании. Выполнял много обязанностей, поднял показатели логистики на 40%.
С региональным директором была постоянно стычка. Человек катается по регионам и увольняет без причины директоров по регионам. Можно сказать их выживает
Далее в семье произошли события и мне пришлось взять деньги из кассы. НО я не отказывался их отдавать с вычетом из зарплаты. Я предупредил об этом когда они приехали с проверкой.
В один прекрасный день приехал директор и безопасники и уволил меня одним днем. Без объяснения причины и написали заявление в полицию что я взял деньги. Я спрашивал их по какой причине увольнение но все без объяснений.
Вопрос на сколько это правомерно, как можно апеллировать и восстановиться в должности Так как много вопросов по моему увольнению?

Байдак Зоя Михайловна

По факту увольнения могу проконсультировать по телефону и помогу подготовить документы, но платно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Уволили по какой статье?

Вы бы оставили работника, который стянул из кассы деньги? Думаю нет.

Вы дали мало информации по делу, и много лишней. Ваши домыслы и Ваше мнение, не являются объективным фактами.

Есть приказ об увольнении. Его Вам должны были дать ознакомиться и подписать. В приказе, указана причина увольнения.

Обжаловать Вы можете, но Врят ли выиграете дело, а вот в случае проигрыша, оплатите дорогих юристов работодателя.

Мой совет, морочьтесь тем, чтобы уголовное дело не возбудили, и ищите другую работу.

Рябов Сергей Иванович

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о восстановлении на рабочем месте. Найдите по месту жительства адвоката, сами Вы вряд ли сможете все правильно сделать, там много нюансов всяких

Маслов Александр Анатольевич

главное что бы против вас не возбудили уголовное дело! Александр!

Соколовский Вячеслав Борисович

... по решению участников компании можно уволить директора в любой момент...

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Восстановление на работе - только через суд пуем подачи иска. Срок исковой давности - 1 месяц с момента ознакомления с приказом. Увольнение за совершение хищения - только на основании вступившего в силу судебного акта (приговора или постановления по делу об административнм правонарушении). Хотите восстановиться - могу помочь. Есть положительный судебный опыт. Пишите в Вацап

Курбангалеева Людмила Александровна

Только в судебном порядке, либо через прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При незаконном увольнении, на решении ваших прав нужно подавать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами доказательствами незаконных действий работодателя.
Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

4 ответа

Приказом директора я была уволена. Свое увольнение я обжаловала в комиссию по трудовым спорам.
Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, я обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее я сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом
спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование.
Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Ватолин Александр Иванович

Подайте частную жалобу. Право на судебную защиту бесспорно.

Мерзликин Алексей Борисович

Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо полностью ознакомиться с определением суда по вашему иску. Говорить законно или незаконно определение судьи, не прочитав полностью само определение было бы не корректно.

Курбангалеева Людмила Александровна

Вы можете подать частную жалобу на определение

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ТК РФ статьи 390 вы имеете право на обжалование решения комиссии по трудовым спорам в течение 10 дней. Обратитесь к юристу для подготовки вам частной жалобы на определение суда. Поторопитесь.
Как правильно уволиться, оформив сначала оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

3 ответа

Можно ли передом увольнением взять сразу все оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом вместе? Работаю с октября 2023. За 2024 год с января по март по 4 дня в месяц- 12 дней? За 2023 год за 3 месяца по 4 дня в месяц?

Августинович Петр Александрович

Здравствуйте! Формально препятствий для этого нет, можно взять все оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом при увольнении.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, за 2023год оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом у вас пропали. А за 2024г. Вы вправе по согласованию с работодателем их офомить перед увольнением.

Курбангалеева Людмила Александровна

Нет, только за 2024 когда были внесены изменения