-
Вопрос № 00078296
30,05,2025 принят сотрудник, в день приема принес заявление на отпуск без оплаты с 30,05 по вчерашний день. Сегодня предоставил заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить? НЕ будет ли штрафов? Требуется ли выплата расчетных? При каких условиях можно работнику не платить?
Вы можете уволить сотрудника по его заявлению об увольнении по собственному желанию, предупредив его не позднее чем за две недели, и по согласию сторон расторгнуть договор раньше срока. При соблюдении этой процедуры штрафов за увольнение по собственному желанию не будет. В день увольнения необходимо выплатить все причитающиеся суммы: заработок за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Не выплачивать расчет можно лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, например если работник не предъявил требования о расчете в день увольнения, но тогда сумма выплачивается не позднее следующего дня после его обращения. Удержания заработной платы допустимы только в строго установленных законом случаях и по решению суда, любые иные попытки невыплаты будут нарушением законодательства и могут привести к штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Странные такие сотрудники, за что платить? если ни дня не отработал.А приказ то хоть есть?, о зачислении отпуске.
