Начисления отпускных выплат?

(1 ответ)

Елена

Вопрос № 00078155
19.06.2025 16:58

Моя ситуация: работаю в детском саду с 2002 года. Устроиоась в ыеврале. Сейчас очередной отпуск и есть желание закончит его увольнением. Заведующая предупредила, что уволившись мне часть денег за отпуск придется вернуть. Пояснила, что отпускные начисляются за год, а у меня сецчас с февраля и по июль не отработано меньше 6 месяцев. Поясните пожалуйста, сейчас новые правила начисления отпускных?

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 3 года

19.06.2025 17:02

Телефон

Узнайте у бухгалтерии точную сумму удержаний (пусть посчитают, сколько “перерасходованных” дней отпуска вы взяли).
Подумайте, не есть ли основания на “невычет” (например, увольнение по уважительным причинам).

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация касается расчета отпускных и возможного перерасчета их в случае увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется за рабочий год, который начинается с даты приема на работу. Если вы увольняетесь, не отработав полный рабочий год, за который уже использовали отпуск, работодатель действительно может потребовать вернуть часть отпускных, пропорционально неотработанному периоду.

Однако, если вы увольняетесь по собственному желанию и при этом отработали менее 6 месяцев в текущем рабочем году, работодатель вправе пересчитать отпускные и удержать излишне выплаченные суммы. Это правило действует давно и не является новым.

Важно учитывать, что если вы увольняетесь по уважительным причинам (например, выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность и т.д.), то перерасчет отпускных может не производиться. Также, если работодатель не удержал излишне выплаченные суммы при окончательном расчете, он не имеет права требовать их возврата позже.

Рекомендую вам уточнить у заведующей детского сада, на каком основании она требует вернуть часть отпускных, и проверить, правильно ли был произведен расчет. Если у вас остаются сомнения, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет проанализировать вашу ситуацию более детально.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

520 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В первую очередь должны предоставить отпуск или отгульные дни?

1 ответ

Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?

Полихов Илья Александрович

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни
Прошу разъяснить: очередной отпуск с 29.05-16.06.2023г., по какое продлится из-за 12.06.

3 ответа

Прошу разъяснить вопрос: очередной отпуск с 29.05-16.06.2023г., 12.06. в связи с праздничным днем отпуск должен продлиться на 1 день. Какого числа выход на работу, в субботу-17.06.2023г., он же нерабочий( суббота) или 20.06.23г

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мунзия! Согласно трудового кодекса РФ и производственного календаря, выход на работу 19.06.2023 г.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу. То есть выйти вы должны были 16 числа, если это число указано в приказе

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте, так как 12 июня, согласно ТК РФ является праздничным днём, при подготовке приказа на отпуск 12.06 подлежит исключению из расчёта дней отпуска. Таким образом, в приказе на отпуск указывается общее количество календарных дней отпуска, которое Вы прописали в своем заявлении на отпуск, уже за исключением праздничного дня.
Отпуск перед дикретом

2 ответа

Можно ли мне взять отпуск перед дикретом по ст.260, трудоустроена я с августа 2021 года, в этом году я уже отгуляла свой очередной отпуск?

Собанин Виктор Викторович

Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Лагодич Евгений Владимирович

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?
Приказ на отпуск с последующим увольнением

4 ответа
У меня по графику очередной отпуск с 5 ноября 2024 года. Я хочу написать заявление об очередном отпуске с последующим увольнением. На предприятии есть такая фишка, если я в течении года не ухожу на больничный, то пишу заявление на трёхдневный отпуск . Я написала заявление на трёхдневный отпуск с 1 ноября по 3 ноября 2024г. Предприятие может меня ознакомить с приказом под подпись 31 октября 2024 года, рассчитать меня и выдать мне мою трудовую и все мои документы этим числом?
Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении с даты ухода в отпуск. В заявлении укажите дату увольнения: последний день отпуска или первый день после отпуска. Обязательно зарегистрировуйте заявление. Успехов!
Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Елена!

Давайте по порядку:

Да, Вы можете использовать очередной отпуск с последующим увольнением;

Работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, если он будет не по графику. Его компенсируют деньгами;

Трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском (31 октября), после которого Вы не вернётесь, а также произвести все денежные расчёты. Днём увольнения, то есть последним рабочим днём, для Вас будет последний день отпуска. Любого отпуска;

На счёт отпуска за отсутствие больничных не скажу, но, если он есть, то порядок будет таким же, как с обычным отпуском.

С уважением, Дмитрий Сагитов.
Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.
Увольнение работающего пенсионера

2 ответа

Здравствуйте, я работающий пенсионер, планирую закончить трудовую деятельность в этом году, а вот с когда именно? С этим у меня вопрос. Хочу уволиться последним днём месяца. С 1 сентября у меня очередной отпуск, можно уволиться 31 августа, а за отпуск взять компенсацию при увольнении, можно уволиться, взяв часть отпуска, остальное компенсация за оставшиеся несколько дней, 30 сентября, можно сходить в отпуск и чуть поработать до 31 октября и уволиться, а можно увольнение оформить 31 декабря. Так вот вопрос, когда выгоднее это сделать и начислят мне ежегодные 3 балла при увольнении в середине года? Никак не могу определиться, помогите, пожалуйста

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш вопрос по пунктам.

1. Начисление пенсионных баллов (ИПК) за 2024 год
Пенсионные баллы начисляются за календарный год, а не за период работы.
🔹 Если уволиться в 2024 году (неважно, в августе, сентябре или декабре) — вам начислят 3 балла за этот год (при условии, что ваша зарплата "белая" и с неё платятся страховые взносы).
🔹 Если продолжите работать в 2025 году — баллы будут начисляться уже за 2025 год.

👉 Вывод: С точки зрения баллов нет разницы, увольняться ли в августе, сентябре или декабре 2024 года — в любом случае получите 3 балла за 2024 год.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чем позже вы уволитесь, тем больше дней отпуска накопится.

🔹 Если уволиться 31 августа:

Отпускные за 14 дней (если брали отпуск с 1 сентября) + компенсация за оставшиеся дни.

Но если увольняетесь до отпуска, то можно получить компенсацию за весь отпуск (обычно 28 дней / год).

🔹 Если уволиться 30 сентября или 31 октября:

Часть отпуска можно отгулять, за остальное получить компенсацию.

🔹 Если уволиться 31 декабря:

Можно отгулять весь отпуск (например, в ноябре-декабре), а потом уволиться.

👉 Вывод:

Выгоднее увольняться после отпуска, чтобы не "дробить" его.

Если хотите максимальную компенсацию — увольняйтесь до отпуска (например, 31 августа).

3. Налоговые последствия
🔹 НДФЛ (13%) удерживается и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Разницы нет.
🔹 Пенсионные взносы перестанут начисляться после увольнения, но на баллы это не повлияет (см. пункт 1).

4. Когда лучше уволиться?
✅ Если хотите быстрее выйти на пенсию и получить компенсацию за весь отпуск → 31 августа.
✅ Если хотите немного подработать и отдохнуть перед увольнением → 30 сентября или 31 октября.
✅ Если хотите доработать до конца года → 31 декабря (но баллов за 2025 год не будет, если не работали).

Рекомендация
Если вам важны баллы — увольняйтесь в 2024 году (любой месяц), чтобы гарантированно получить 3 балла.
Если важнее компенсация за отпуск — увольняйтесь до его использования (например, 31 августа).

Довган Юрий Богданович

Для начисления 3 пенсионных баллов требуется полный календарный год работы, поэтому выгоднее уволиться 31 декабря — тогда баллы засчитаются полностью. При увольнении до конца года баллы рассчитываются пропорционально отработанному времени (менее 3). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, но её размер зависит от количества неотгулянных дней на момент увольнения. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Очередной отпуск

2 ответа

Можно ли взять очередной отпуск, если вышла досрочно из декретного отпуска до 1,5 лет, пособие от фсс получаю. И если можно, сохранится ли пособие на период отпуска

Усольцев Виктор Николаевич

Да, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете взять очередной отпуск, даже если вышли досрочно из декретного отпуска до 1, 5 лет. Однако важно учитывать, что во время нахождения в очередном отпуске пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет от ФСС продолжает выплачиваться. Законодательство не запрещает совмещение получения пособия и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Дополнительный отпуск

2 ответа

У меня до декрета очередной отпуск был 28 дней и 3 дня по колдоговору 3 дня. После декретного отпуска дополнительный отпуск не предоставили, сказали что отменили. Могут ли его отменить без уведомления?

Колоколов Евгений Константинович

Попросите выдать официальный приказ/обновлённый коллективный договор с отменой этих отпускных дней.
Письменно запросите подтверждение: “Прошу объяснить, на каком основании мне отказано в предоставлении дополнительного отпуска, установленных КД”, сославшись на ст. 43–44 ТК РФ.
Если нет ответа или нет письменного приказа — пишите жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

Шавин Василий Анатольевич

Нет, дополнительные дни отпуска по коллективному договору (КД) не могут быть отменены в одностороннем порядке без вашего согласия и без изменений в сам КД.

Ваши права:
1) Доп. отпуск по КД – это часть трудовых условий, их нельзя просто отменить для уже работающих сотрудников.
2) Изменение КД возможно только по соглашению сторон (ст. 44 ТК РФ), вас должны уведомить.
3) Если отпуск был прописан в вашем трудовом договоре – тем более его обязаны предоставить.

Что делать:
1) Запросите письменное обоснование отмены (приказ, изменение КД).
2) Если отказ незаконен – жалуйтесь в ГИТ или обращайтесь в суд для восстановления отпуска и компенсации.

Если коллективный договор действительно изменили (новый работодатель, реорганизация и т. д.), то новые условия применяются только после согласования с работниками.
Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Сколько детей ОВЗ должно быть на ставку тьютора в ДОУ

1 ответ

Сколько детей ОВЗ должно быть закреплено за тьютором работающий в детском саду в комбинированной группе.

Тюленева Елена Вячеславовна

Количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Работа музыкального руководителя?

2 ответа

Работаю на ставку с 7 группами в детском саду государственном музыкальным руководителем, должна ли я ещё заниматься индивидуальной работой с каждым ребёнком отдельно из всех групп, занимаюсь по мере необходимости перед подготовкой к утренникам

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю нет если только за дополнительную плату (премия).

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции? Написано, что вы должны заниматься индивидуально с каждым ребенком? Если нет, то и разговора нет.