Легкий труд в беременность?

(2 ответа)

Анна

Вопрос № 00078120
19.06.2025 14:42

Я беременна, работаю 12 часов ,без сверхурочки 8 , могут ли меня перевести на легкий труд с сохранением заработной платы которую я получала когда работала по 12 часов ?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

19.06.2025 14:47

Телефон

огласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 254), беременные женщины имеют право на перевод на более лёгкую работу без снижения заработной платы. Это означает, что вас могут перевести на лёгкий труд с сохранением среднего заработка, который вы получали на предыдущей должности (включая оплату за 12-часовой рабочий день). Для этого вам нужно предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и необходимость перевода на лёгкий труд. После этого работодатель обязан организовать для вас соответствующие условия труда.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Сафонов Павел Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 19 лет

19.06.2025 18:29

Телефон

доброго вечера! Вас могут перевести на лёгкий труд с сохранением среднего заработка, который вы получали на предыдущей должности.

Для этого вам нужно предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и необходимость перевода на лёгкий труд. После этого работодатель обязан организовать для вас соответствующие условия труда

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским законодательством, беременные женщины имеют право на особые условия труда. Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению беременной женщины и на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, вы имеете право на перевод на более легкую работу или сокращение рабочего времени без потери в заработной плате, которую вы получали, работая по 12 часов. Вам необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода, и написать соответствующее заявление.

Если у вас возникнут сложности с реализацией этого права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

123 вопроса за сутки

Легкий труд при беременности

4 ответа

Я работаю специалистом по кадрам, работа нервная, работа с людьми. забеременела. Могут ли меня перевести на лёгкий труд, если врач выдаст справку

Буланкина Светлана Николаевна

Должны перевести по медпоказаниям.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Шемякин Дмитрий Игоревич

Если у вас будет такая справка, то переведут по 73 ТК РФ. Напишите в в’отсап, подскажу как все сделать

Мингазов Юрий Саитгареевич

А какой Вы полагаете легкий труд?Бумажки перекладывать это не кирпичи таскать.

Ватолин Александр Иванович

Получите медицинское заключение и предъявите его работодателю.
Пособие по безработице + беременность

1 ответ

Здравствуйте, можно ли стоя на бирже труда получать пособие для женщин вставших на учёт в ранние сроки беременности?

Хуан Анна Юрьевна

С 1 июля 2021 года единовременное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере 700 рублей отменяется. Вместо него появляется новое, ежемесячное и более существенное по сумме. Но если раньше выплату получали все, то сейчас есть ограничения. Одним из требований является среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума по региону, а также соблюдение правила «нулевого дохода» — не работать можно только по уважительной причине. Одной из такой причин является наличие статуса безработной, который надо подтвердить. Для этого вас как раз и нужно стоять на бирже труда.
Работа и беременность

3 ответа

Здравствуйте, хотелось бы проконсультироваться. Где-то читала, что беременным дни, в которые они сдают анализы , все равно оплачиваемы. Работаю в школе. А не вычитаются из зп.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, ваш вопрос к работодателю или в бухгалтерию обратиться они вам разъяснят по выплатам.

Кириллов Александр Игоревич

Просто не пишите заявление на отгул, если предоставили работодателю справку о беременности и если вам необходимо медицинское обследование в том числе анализы, работодатель не может вас не отпустить или иным образом препятствовать посещению мед учреждений, так же не может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в этом случае

Алпатов Константин Геннадьевич

Любое медицинское обследование, по беременности и родам, вам оплатят за рабочий день. Пишите Заявление.
Просят вернуть кошку?

4 ответа

Могут ли на меня подать в суд?
Неделю назад взял в дар кошку на авито.
Кошка породистая ( бенгальская ), хозяин при встрече сказал что брали котенком за 10 000. В придачу отдали лежанку, паспорт кошки, когтеточку-домик.
Сказали что отдают по причине того, что у жены сейчас беременность и врачи там что-то сказали про кошку, поэтому отдают бесплатно, ибо нужно скорее.
В общем сейчас пишут, просят вернуть, так как "Ребенок плачет с тех пор, как увезли кошку"
Вопрос - если я откажу, могут ли на меня подать заявление, о том что я не отдаю им кошку? Например то что она стоит 10 000, а я ее бесплатно взял.
Вот и как быть? Отдавать не хочу, так как уже успел привязаться.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Как поступать решать вам. Жаль и ребёнка и кошку.

Торетически заявление подать могут, но на практике оснований для возбуждения уголовного дела я не вижу. Было объявление, котрое подтверждает обязательства, вы должны были принять животное в дар, что вы и сделали.

Сохраните объявление, на которое откликнулись. В случае, если заявление появится, оно будет доказательством вашей договрённости.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше вернуть, там ребенок плачет, что потерял члена семьи.

Ким Галина

Раз дар совершен, возвращать не обязаны. Сделайте скрины объявления с авито на всякий случай.

Подать, конечно, заявление могут. Но вот правоохранительным органам больше делать нечего как разбираться с кошачьиными делами, дел других у них нет. В суд подадут - иск оставят без удовлетворения

Поэтому спокойно живите с кошкой. Их никто не принуждал совершать дар - свобода воли. Выбор сделан в пользу рекомендаций врача, путем отдачи животного.

Я за кошку))) не надо предавать животных раз завели)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Стороны свободны в заключении договора и совершении сделок. Дар - односторонняя сделка. Тем более есть доказательства в виде объявления, что дар был безвозмездный и бессрочный. Оснований для подачи иска нет.
Какие трудности могут возникнуть в случае если жена хочет сделать аборт ребенка?

2 ответа

Здравствуйте, я бы хотел задать вопрос по юридическим аспектам. У нас в семье возникли трудности, связанные с тем, что у моей беременной жены выявлен синдром Дауна у плода. Мы решаем прервать беременность, но не уверены, какие юридические аспекты могут возникнуть в связи с этим. Можете ли вы объяснить нам, какие правовые последствия могут возникнуть в такой ситуации? Какие документы нам необходимо подписать, чтобы все было законно? Какие права у нас есть в этой ситуации, а также какие обязательства мы должны выполнить? Прошу позвонить мне на номер, так как с почты обычно не отвечаю: +79885179997, будем благодарны за вашу помощь.

Епишкин Максим Сергеевич

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) Статья 56. Искусственное прерывание беременности 1. Каждая женщина самостоятельно решает вопрос о материнстве. Искусственное прерывание беременности проводится по желанию женщины при наличии информированного добровольного согласия. 2. Искусственное прерывание беременности по желанию женщины проводится при сроке беременности до двенадцати недель. 3. Искусственное прерывание беременности проводится: 1) не ранее 48 часов с момента обращения женщины в медицинскую организацию для искусственного прерывания беременности: а) при сроке беременности четвертая - седьмая недели; б) при сроке беременности одиннадцатая - двенадцатая недели, но не позднее окончания двенадцатой недели беременности; 2) не ранее семи дней с момента обращения женщины в медицинскую организацию для искусственного прерывания беременности при сроке беременности восьмая - десятая недели беременности. 4. Искусственное прерывание беременности по социальным показаниям проводится при сроке беременности до двадцати двух недель, а при наличии медицинских показаний - независимо от срока беременности. 5. Социальные показания для искусственного прерывания беременности определяются Правительством Российской Федерации. 6. Перечень медицинских показаний для искусственного прерывания беременности определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 7. Искусственное прерывание беременности у совершеннолетней, признанной в установленном законом порядке недееспособной, если она по своему состоянию не способна выразить свою волю, возможно по решению суда, принимаемому по заявлению ее законного представителя и с участием совершеннолетней, признанной в установленном законом порядке недееспособной. 8. Незаконное проведение искусственного прерывания беременности влечет за собой административную или уголовную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Ивченко Оксана Борисовна

Необходимо заключение специалиста, и спокойно можете прервать беременность по показаниям врача. Последствий никаких не наступит, если беременность более 12 недель.
На какие пособия я могу расчитывать ?

1 ответ

Здравствуйте, в данный момент я беременная , беременность первая, одноплодная. Летом этого года я оканчиваю ординатуру , следственно я безработная и в течение 2х лет не работала. Прописка московская. Брак не зарегистрирован. Имеется 1 кредит, который выплачивается ежемесячно без задержек. На учете по безработице не стою, каких либо дополнительных доходов нет. Подскажите пожалуйста на какие социальные выплаты по рождению ребёнка я могу расчитывать.

Пилипенко Игорь Александрович

На пособие по беременности и родам, в размере стипендии, при обучении на очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования.
Может ли 14-летняя девочка без согласия родителей провести себе аборт?

1 ответ

Если в 14 лет девочка забеременела и это было подтверждено врачами, и у неё длительное время очень тяжело идёт беременность и врачи прогнозируют, что у неё родится больной младенец, она сама соглашается на проведение аборта, но её родители из-за религиозных взглядов отказываются от проведения аборта для неё, так может ли 14-летняя девочка сама назначить без согласия родителей себе аборт или что она может сделать в такой ситуации, когда её родители категорически против любых абортов?

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Не может. Родители должны дать согласие.
Нарушают ли права беременной на работе

1 ответ

Здравствуйте.Помогите разобраться нарушают ли мои права.У меня беременность 14 недель,неделю пролежала в больнице с угрозой..Работаю в школе уборщицей.Справку на лёгкий труд и ограничение тяжестей до 3кг предьявила.Из за этого и попала в больницу то,что ношу вёдра с водой и махаю шваброй,начинает болеть и тянуть живот.Перевести на работу по легче они не могут,потому,что у них нет видите ли такой должности.А,что можно вымыть 3 л и тем более махать шваброй так же осталось,я нахожусь в согнутом и не удобном положении,поэтому уже не справляюсь со своими обязанностями т.к не хочу опять навредить ребёнку.А директор говорит может предложить только два варианта либо я уйду за свой счёт с сохранением места работы,либо со мной разорвут договор так как я не справляюсь со своими обязанностями.Как быть?Подскажите пожалуйста

Мотык Татьяна Викторовна

Добрый день. в соответствии со ст. 254 ТК работодатель обязан перевести беременную работницу на легкий труд с сохранением среднего заработка. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и приложить к заявлению медсправку. Заявление должно быть обязательно зарегистрировано. Если работодатель ссылается на отсутствие другого вакантного места, в этом случае работодатель должен освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка. А также в случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд, можно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания. Если нужна более подробная консультация пишите ватсап. С ув Татьяна Мотык
Могут ли меня уволить и будут ли платить декретный?

3 ответа

Учусь в педагогическом университете на бакалавриате, очно. После 3 курса пошла работать по специальности в школу. Сейчас я обучаюсь на последнем 5 курс в университете. Но в связи с моей беременностью, планирую в университете взять академический отпуск по беременности, а на работе декрет. В связи с этим вопрос: могут ли меня беременную уволить с работы и лишить всех выплат из-за ухода в академический отпуск?

Саакян Эдгар Мисакович

Добрый день. Уволить Вас не могут, так как Вы находитесь в декрете

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. Беременность и академический отпуск в университете не являются основаниями для увольнения или лишения выплат. Вы имеете полное право уйти в декретный отпуск, сохранив за собой рабочее место и все положенные выплаты, включая пособие по беременности и родам. Академический отпуск в университете также не влияет на трудовые отношения и выплаты. Если работодатель пытается нарушить ваши права, это можно оспорить в судебном порядке. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Байдак Зоя Михайловна

Беременных увольнять категорически запрещено, вплоть до привлечения к уголовной ответственности работодателя.
Банк

3 ответа
Продада банковские карты, их мне не оплатили т.е обманули. В данный момент требуют деньги с замороженного банком счета. Вопрос, что мне грозит за продажу своих банковских карт, при условии что есть ребенок 3 года и беременность
Ватолин Александр Иванович

Если вы продали карты лицам, которые занимаются преступной деятельностью, то вам грозит уголовная ответственность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соучастие в мошеничестве, спонсирование терроризма.... куча всего, куда ни кинь, всюду клин.
Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте!
По условиям обслуживания карт, вы обязаны использовать их лично. Передача карт третьим лицам — прямое нарушение договора (ст. 847 ГК РФ). Банк вправе расторгнуть договор, заблокировать карты и потребовать возмещения ущерба.
Если ваши карты использовались для незаконных операций (например, обналичивание, переводы мошеннических средств), вас могут привлечь к ответственности как соучастника. Даже если вы не участвовали в преступлениях напрямую, факт передачи карт может быть расценен как пособничество в мошенничестве (159 УК РФ). Если карты использовались для поддельных операций, это может повлечь ответственность по данной статье (до 6 лет лишения свободы по ст. 187 УК РФ).

Суд может учесть такие обстоятельства, как наличие малолетнего ребенка и беременность при назначении наказания (ст. 61 УК РФ). Однако это не отменяет ответственности, но может повлиять на меру пресечения (например, условный срок, штраф).

Настоятельно рекомендую вам немедленно найти адвоката.
Образование

1 ответ

Здравствуйте! Являюсь студентом колледжа. Хочу уйти в академический отпуск в связи с неуспеваемостью по учёбе, но, в колледже говорят что академический отпуск не предоставляется без каких-либо доказательств, и уходят только по трём причинам: беременность, прохождение службы в армии и болезнь. Скажите пожалуйста, имеют ли они права не отправить в академический отпуск? С колледжа они не отчисляют только на последнем курсе, перевестись на другую специальность запрещено, как сказала администрация колледжа.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912), академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Отчисления из заработной платы

3 ответа

Здравствуйте, меня оформили официально , с зп 50 000 р
С меня взымают 13% с зп и 15% , подскажите законно ли ? Ниже прикрепляю Файл с расчетами
Откуда взялись 15 %

Буланкина Светлана Николаевна

Это незаконно, если речь не об исполнениях решений суда.

Касаемо анализа документа - можете заказать выбранному юристу в личной переписке, ст. 779 ГК.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Если вам официально оформлена работа и удерживается 13% подоходного налога, это законно. Однако дополнительные 15% могут быть связаны с удержаниями на социальное страхование или другие обязательные взносы, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Рекомендуется изучить расчеты в файле для получения точной информации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Если вас официально оформили и ваша зарплата составляет 50 000 рублей, то с этой суммы должен исчисляться только налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет 13%. Если с вашей зарплаты удерживаются дополнительные 15%, то это может не соответствовать законодательству.Важно выяснить, что именно означает этот дополнительный 15%: может быть, это какой-то взнос, который не имеет отношения к НДФЛ, например, взнос на пенсионное или медицинское страхование, но в таком случае сумма должна быть обоснована.Рекомендую обратиться к бухгалтеру вашей организации за разъяснениями. Если вы обнаружите, что с вас удерживаются незаконные суммы, вы можете обратиться в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию для проверки.
Выплата заработной платы по случаю увольнения

1 ответ

Добрый день. Хотелось бы узнать квалифицированное мнение. Работаю на оборонном предприятии. Было написано заявление на увольнение. Крайний рабочий день 14.02.25. Сейчас выяснилась следующая ситуация. Что если, якобы я не отрабатываю полный рабочий месяц, то в расчетном листе, основной пункт заработка (оплата по производственным нарядам ) мне выплачивается не в полном обьеме например за эти 14 рабочих дней, с начала месяца, а только 30% или 50%. Регламентируют это тем, что якобы есть какое-то на это постановление. У меня вопрос, законно ли это? Это действительно Как-то регламентируется, или это какие-то локальные правила ?

Байдак Зоя Михайловна

Лукавят. Вам обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.