Изменение законодательства о высшем образовании?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00078109
19.06.2025 13:45

Работодатель заявляет, что после реформы о высшем образовании, при введении новых ступеней и приравнивании бакалавра к базовому уровню, он будет признан как неполное высшее образование. Мной ранее получен диплом бакалавра, будет ли мой диплом считаться дипломом о неполном высшем образовании при вступлению в силу реформы или заявление работодателя неправомерно?

Селезнев Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

19.06.2025 14:32

Телефон

Добрый день. Согласно проекту закона студенты, которые сейчас получают образование, смогут завершить его по старой системе. Дипломы будут действительны, и никаких дополнительных подтверждений квалификации не потребуется. То же самое касается выпускников прошлых лет.

Изменения коснутся только тех, кто поступит в вуз в 2026 году. То есть тогда, когда новая система образования будет введена во всех высших учебных заведениях страны.

Спасибо за ответ

Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

19.06.2025 14:27

Телефон

На данный момент такое утверждение представителя работодателя является преждевременным. После вступления в силу изменений в законодательстве об образовании Правительству будет поручено подготовить соответствующие правила. Так называемые переходные правила. Обычно в таких правилах и устанавливаются условия для подтверждения или признания ранее полученного высшего образования новым профессиональным требованиям (стандартам).

Спасибо за ответ

Аликберов Рустам Аликберович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

19.06.2025 14:19

Телефон

Дождемся законодательного документа об этом, где будут четкие разъяснения по этому поводу

Помогу решить ваш вопрос с максимальной отдачей

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Заявление вашего работодателя не соответствует действительности. В России диплом бакалавра признается как полноценное высшее образование. Неполное высшее образование — это статус, который не присваивается в рамках завершенной образовательной программы. Бакалавриат является первой ступенью высшего образования, и при успешном его завершении вы получаете полный диплом о высшем образовании.

Даже если будут введены изменения в системе высшего образования, такие как новые ступени или уровни, это не должно отменять или понижать статус уже полученных дипломов. В случае реформ образовательной системы обычно принимаются меры для того, чтобы ранее выданные дипломы сохраняли свою юридическую силу и признавались в соответствии с теми стандартами, которые действовали на момент их получения.

Если ваш работодатель продолжает настаивать на своей позиции, вы можете обратиться за разъяснениями в Министерство науки и высшего образования России или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на образовательном праве.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

125 вопросов за сутки

Трудовая инспекция

3 ответа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при продолжении получении высшего образования (магистратура, имеется диплом бакалавра) работодатель обязан ли давать ученический отпуск?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязан.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан предоставлять ученический отпуск
Касательно трудового патента на работу

2 ответа

Здравствуйте. Не могли бы Вы подсказать ответы на следующие вопросы:если у иностранного гражданина имеется несколько документов о высшем образовании (например 3) , то обязательно ли (допускается ли) показывать лишь оригинал одного из Российских дипломов о высшем образовании во время подачи заявления на получение трудового патента или допускается показать копию одного из них ?
Упрощает ли по времени наличие у иностранного гражданина Российского диплома (или дипломов) с отличиями (красные дипломы) получение ВНЖ в Москве ? За какой промежуток времени или за какое время в таком случае выдаётся ВНЖ? Заранее благодарю за ответ.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете подать все дипломы. Это особой роли не играет.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Для патента достаточно копии одного российского диплома. Красный диплом не ускоряет получение ВНЖ. Сроки получения ВНЖ зависят от основания и могут быть от нескольких месяцев до года.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Неофициальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Являюсь студенткой 4 курса высшего учебного заведения. Решила устроиться на работу в стоматологическую клинику. Мне предложили неофициальное трудоустройство с зарплатой «на руки»( объяснили тем, что студентов не берут официально). Сейчас прохожу стажировку ( неоплачиваемую). Является ли это законным? Также в этой клинике работают студенты под видом «врачей», которые еще не имеют диплом об оконченном высшем образовании

Байдак Зоя Михайловна

У вас и у студентов под видом "врачей" нет права заниматься лечебной деятельностью по специальности врач-стоматолог. Клиника рискует вступить в судебный спор при жалобе пациентов.

Князьков Александр Александрович

очень рискованно

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация содержит несколько правовых рисков. Неофициальное трудоустройство лишает Вас социальных гарантий: оплаты больничных, отпуска, пенсионных отчислений. В случае конфликта или травмы доказать факт работы будет сложно. Неоплачиваемая стажировка допустима, только если она носит исключительно обучающий характер без выполнения трудовых функций — если Вы фактически работаете, это нарушение.
Работа в роли врача без диплома и аккредитации — грубое нарушение. Медицинская деятельность без соответствующего образования запрещена. Это ставит под угрозу безопасность пациентов и влечёт ответственность как для клиники, так и для самого сотрудника. Клиника, допуская подобное, нарушает профессиональные стандарты и нормы лицензирования.
Рекомендую оценить риски: возможные последствия для Вашей репутации, юридические проблемы, отсутствие защиты трудовых прав. Понимаю, что опыт важен, но такие условия могут создать больше сложностей, чем преимуществ.
Положена ли мне оплата сессии?

2 ответа

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
Зарплата в школе с высшим образованием

2 ответа

Добрый день! Я работаю в школе учителем музыки с средне-профессиональным образованием. Недавно закончила университет по специальности, теперь имею высшее образование (бакалавр). Подскажите, изменится ли моя оплата труда, в связи с получением высшего образования.

Алексеева Виктория Иннокентьевна

Заработная плата зависит от квалификации работника, количества и качества и условий выполняемой работы и т.д. (ст. 126 ТК РФ). Следовательно повышение ЗП возможно не по причине наличия диплома, а в следствии увеличения объема обязанностей или квалификации работника.

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Сам факт наличия у педагогических работников среднего специального или высшего образования на размер заработной платы не влияет.
Компенсация проезда к месту учёбы и обратно

3 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я в 2023г окончила университет по программе бакалавриата, поступила в этом же году в магистратуру в другой город. Этот уровень высшего образования я получаю впервые. Написала заявление о возврате денежных средств за дорогу туда-обратно , в отделе кадров мне отказывают в этом. Мотивируя тем, что это уже второе высшее образование, и не по направлению от работы - оплата за проезд не положена. Подскажите пожалуйста , на какие документы мне сослаться? Фз, тк рф?

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Могу ли я обучиться второй раз и пройти профессиональную переподготовку?

1 ответ

Я люблю учиться и получать качественные новые знания. В 2021 году меня увлекла новая профессия (бакалавриат из университета у меня совершенно другой по специализации) и я обучалась новой специальности почти год, а дальше в 2022 году получила свой первый диплом о профессиональной переподготовке на базе высшего образования. Сейчас 2024 год и мне приглянулась специализация, которая кажется интересной и мне хотелось бы снова качественно обучиться и понять специфику уже новой профессии, узнать побольше об этом с профессиональной точки зрения, вопрос из этого следует такой: Можно ли в течение такого короткого перерыва между обучениями (первую переподготовку получила в 2022 году) осваивать новые профессии? Не нарушает ли это закон? Не аннулируется ли моя первая профессиональная переподготовка, если случится вторая? Очень хотелось бы обучаться и познавать профессии вокруг себя, но боюсь, что может этого нельзя с точки зрения закона так часто обучаться.

Байдак Зоя Михайловна

Учитесь столько сколько хотите. Познавайте новое. Запретов нет. Возвращайте 13% НДФЛ от стоимости обучения.
Подписывать ли соглашение сторон

3 ответа
Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?
Байдак Зоя Михайловна

Если первый семестр 450час и это ставка, то не законно переводить вас 0, 8+0, 2. Не пишите никаких заявлений, пусть руководство поднапряжется, подумает как решить вопрос..

Что касается записи по соглашению сторон, то напрасно вы негативно к этой записи относитесь. Сейчас многие имеют такую запись. В этом случае вам могут выплатить несколько окладов.

Уволить вас в одностороннем порядке очень сложно.
Довган Юрий Богданович

Применить положения ст. 74 ТК РФ для уменьшения оплаты труда нельзя (апелляционное определение Мосгорсуда от 6 декабря 2018 года по делу № 33-52120/2018, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018; апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-4675/2018; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 по делу № 33-4528).Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. ТК РФ не раскрывает подробно, что именно признается такими изменениями, а лишь указывает на изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, и оставляет перечень открытым.

На практике к таким условиям может быть отнесено:

внедрение новых технологий производства или новых средств производства;

усовершенствование рабочих мест (например – по результатам специальной оценки условий труда, т.к. аттестация уже не проводится);

разработка новых видов продукции;

введение новых или изменение технических регламентов;

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха и др. (см. определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.)

Если реформирование системы оплаты труда у ВУЗа – не самоцель, а результат серьезных преобразований, то есть вероятность того, что даже суд встанет на его сторону. Но для этого надо показать подробные документы о внедрении тех самых организационных или технологических изменений – обоснования, программы, регламенты, приказы, локальные нормативные акты и др. (апелляционное определение Самарского областного суда от 14.11.2017 по делу № 33-14590/2017).

Что точно не примет суд как обоснование уменьшения оплаты труда и изменения условий по ст. 74 ТК РФ, так это финансовое и экономическое положение ВУЗа. Тут позиция судов простая – нельзя на работника перекладывать вопросы, относящиеся к предпринимательству и ведению бизнеса. Не принимают суды и ссылки на отзыв лицензий – даже в этом случае заработная плата работников неприкосновенна (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018).
Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.
Как не отрабатывать целевое направление?

3 ответа

Учился по целевому направлению от организации. Отучился бакалавриат, написал заявление в организацию, что продолжаю обучение в магистратуре очно.( плачу сам уже). Как не отрабатывать после магистратуры целевое? И какие шаги решения проблемы есть?

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Посмотрите основания освобождения от ответственности в Постановлении Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования”. Если у Вас имеется одно из оснований, можете отказаться от исполнения договора и избежать материальной ответственности. Если таких оснований нет, можете отказаться от исполнения, но вероятно, что получатель штрафа обратится к Вам с иском о взыскании штрафа.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. При расторжении договора о целевом обучении необходимо руководствоваться условиями договора и нормативными правовыми актами, регламентирующими целевое обучение, действовавшими в момент заключения договора. Так Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" установлено, что Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме (пункт 16). Для расторжения договора - инициируйте заключение сторонами соглашения, путем направления заказчику и в образовательную организацию письменного предложения о расторжении договора.

Курбангалеева Людмила Александровна

Нужны условия вашего договора
Как уйти в отпуск летом? Если этого не дают сделать.

2 ответа

Здравствуйте! У меня проблема с работодателем. Работодатель составляет график отпусков на следующий год. И ссылаясь на 123 ст. ТК РФ, я осталась без отпуска в летний период. Так как работодатель сделал отпуска по слотам. По всему Округу. Где числится свыше 70 сотрудников. На даты, которые я хотела взять, записалось 7 человек. (Это максимальное количество тех, кто может идти в отпуск в этот период). Проблема в том, что ответственный за наш филиал, посчитав что, если я сейчас находясь в недельном отпуске, мне можно сообщить об этом в самую последнюю очередь. Так и получилось что даты,которые мне нужны были - кто-то занял раньше меня. Я студент гос.университета, заочной формы обучения (бакалавриат), и мне не особо хотелось бы идти в учебное время года - в отпуск. Иначе я засяду за учёбой. Как можно избежать 2-недельного отпуска в НЕ ЛЕТНИЙ период? И есть ли возможность сделать так, чтобы мне предоставили отпуск летом? Всё лето, весну и осень себе разобрали сотрудники других филиалов. И поэтому у меня варианты только в марте и декабре.

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Могут ли с меня потребовать деньги за учебный отпуск?

1 ответ

Может ли работодатель запросить возврат денег, выплаченных в связи с получением мной бакалавриата? (учебный отпуск)
У меня заочная форма обучения, на бюджете. С организацией заключён целевой договор. Мне предстоит увольнение из организации перед защитой диплома с устройством на другую. Может ли работодатель обязать меня вернуть отпускные деньги на обучение при расторжении целевого договора? Иных стимулирующих выплат не было.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.
Может ли бакалавр работать психологом? В каких классах?

1 ответ

Может ли бакалавр работать психологом. В каких классах, если "да" и с какими ограничениями?

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Бакалавр может работать психологом в школе при соблюдении следующих некоторых условий.
Необходимо высшее образование по направлению "Психолого-педагогическое образование" (профиль: педагог-психолог) или аналогичным программам.
Если бакалавр имеет диплом по общей психологии без педагогической составляющей, требуется пройти профессиональную переподготовку (от 250 часов) в области педагогики и возрастной психологии. Это регулируется Приказом Минтруда №544н (профстандарт "Педагог-психолог").

Если нет ограничений в самой школе, то при наличии соответствующей квалификации бакалавр может работать со всеми классами (с 1 по 11).

Спасибо!
Вопрос о работе психологом

2 ответа

Может ли работать психологом человек, в дипломе которого написано "Присвоена квалификация бакалавр", то есть квалификация "психолог" не присвоена, подготовка пройдена по шифру 44.03.02. Человек в данный момент учится в магистратуре, но пока квалификации "психолога" нет.

Перевощиков Сергей Александрович

Да, Если человек получил бакалавра на факультете психологии.

Ватолин Александр Иванович

Да, может работать психологом в сфере образования и социальной сфере, но с ограничениями:
Образование: диплом бакалавра по 44.03.02 "Психолого-педагогическое образование" дает право на работу в должностях типа "педагог-психолог" в образовательных организациях (школы, детсады), социальных службах (Приказ Минтруда № 514н, ЕКС).
Квалификация: Запись "психолог" в дипломе не обязательна для этих должностей. Достаточно соответствия направлению подготовки (44.03.02) и требованиям профстандарта/должностной инструкции.
Ограничения:
Не клинический психолог: для работы в здравоохранении (клиники, больницы), где нужна диагностика и коррекция нарушений, требуется диплом специалиста/магистра по "Клинической психологии" (37.05.01) или переподготовка (ФЗ № 323 "Об охране здоровья").
Требования работодателя: конкретная организация может установить более высокие требования (например, магистратура).
С вашим дипломом вы можете работать педагогом-психологом или психологом в образовательной/социальной сфере. Для клинической практики или если работодатель требует магистра — нет. Уточните требования вакансии.
Можно ли работать юристом только на базе магистратуры?

2 ответа

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у меня высшее образование бакалавриат по специальности «менеджмент», сейчас обучаюсь на курсе профессиональной переподготовки на юриста на английском языке, планирую поступать в магистратуру на юриспруденцию. Смогу ли я работать юристом в государственных или коммерческих организациях только на базе магистратуры и курса переподготовки?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы сможете работать юристом в государственных или коммерческих организациях, если получите образование в магистратуре по направлению "Юриспруденция" и завершите курс профессиональной переподготовки.
Магистратура по юриспруденции: это будет вашим основным юридическим образованием, которое даст вам право работать в данной сфере. Магистратура считается полноценным высшим образованием в области права.

Чижов Алексей Алексеевич

Вы должны сами знать ответ на этот вопрос с учетом Вашей квалификации и профильного образования)))))!