Что делать если работодатель не выплачивает компенсацию за сокращение и отпуск.?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете не только он лайн, но и заказным по почте, с уведомлением ст.165.1 ГК РФ.

Лагодич Евгений Владимирович

Если первому ребенку ещё не исполнилось трех лет, работница вправе оформить второй декрет без выхода на работу. Но в этом случае она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и со следующего дня она может не выходить на работу уже на основании больничного листа по беременности и родам.

Таки образом переписку с работодателем Вам необходимо вести посредством ценных писем (т.е. заказное письмо с описью вложения), тогда вы будете в правовой безопасности.

Халитова Ирина Шамильевна

Да, вы имеете право на перерасчет. Это ошибка работодателя в том что он не запросил у вас эту справку или не запросил в фонде социального страхования. Но проблема в том что у вас бюджетная организация и после 31 декабря любого года они могут произвести выплаты за прошедшие года только после судебного решения. Более подробно могу вам разъяснить при обращении в ватцапе

Довган Юрий Богданович

Вы имеете право на пересчет стажа. Согласно законодательству, периоды работы, подтвержденные соответствующими документами, должны быть учтены при расчете стажа. Если работодатель отказывается пересчитывать стаж, несмотря на предоставленную справку, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если после окончания договора, вы продолжаете работать на том же месте в такой же должности, договор пролонгируется автоматически, да, вы вправе уволится в соответствии с законодательством обратившись к работодателю с заявлением.

Байдак Зоя Михайловна

Отношения по контракту указом Президента продлеваются независимо от того подписал он его или нет. Соответственно, должны продлеваться и трудовые отношения.

Моргачев Алексей Николаевич

В той же форме, раз есть допуск к работе и она оплачивается.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации имеет место классический случай трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель это принимает и выплачивает заработную плату, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В таком случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Подписанное вами уведомление о продлении контракта на один год не имеет юридической силы для продления срочного характера трудовых отношений, поскольку законом не предусмотрено продление срока действия трудового договора после его истечения. Для законного продления срока действия срочного трудового договора требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору до истечения его срока. Поскольку такое соглашение не было заключено и новый контракт работодатель не предоставил, ваши трудовые отношения автоматически перешли в режим трудового договора на неопределенный срок.
В текущей ситуации вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, следуя стандартной процедуре. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление должно быть составлено в свободной форме с указанием желаемой даты увольнения. Рекомендую избегать формулировки "прошу уволить меня с [дата]", лучше указать "прошу уволить меня [дата]", чтобы избежать путаницы при определении последнего рабочего дня.
Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению, поскольку трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работника в любое время с соблюдением сроков предупреждения. Отказ работодателя принять ваше заявление или выдать трудовую книжку в день увольнения будет являться нарушением трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно разобраться, является ли происшествие несчастным случаем на производстве. Так как сотрудник была в командировке для обучения, необходимо выяснить, выполняла ли она задания, связанные с работой, в момент происшествия. Если она шла с учебного заведения, а затем ушла заниматься своими личными делами, то это может не считаться несчастным случаем на производстве. Однако, если ее действия были связаны с выполнением служебных обязанностей или она просто отклонилась от маршрута, направленного работодателем, это может изменить ситуацию. Рекомендуется провести расследование, чтобы уточнить обстоятельства происшествия, и на основании этого принимать решение о его квалификации.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Все время пока работник находится в командировке, считается рабочим (ст.166 ТК РФ). Поэтому несчастный случай в командировке считается произошедшим на территории работодателя и оформляется так же. Решение о том, была травма связана с производством или нет, принимает комиссия, во главе с её председателем. а не кто-то единолично, тем более молодой неопытный специалист. В вашем случае в состав комиссии должен быть включен работник Инспекции по труду. Прочитайте ст. 229 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше расследовать, а потом решать, является ли производственной трамвой.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Вам в любом случае нужно проводить расследование, а после принимать решение.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Данный вопрос будет решать комиссия, но в этом случае необходимо уточнить ряд вопросов, звоните по номеру телефона в профиле, проконсультирую.

Старков Алексей Гаврилович

Обходной лист: Обходной лист является важным документом, который подтверждает, что вы выполнили все необходимые процедуры перед увольнением, включая сдачу имущества, передачу дел и т.д. Обычно обходной лист подписывается в последний рабочий день, но в некоторых случаях это можно сделать и раньше, если все процедуры выполнены.Сдача имущества: Вы можете сдать технику и другое имущество, находящееся на вашем балансе, до даты увольнения, если это удобно для вас и работодателя. Важно, чтобы все процедуры сдачи были задокументированы и подписаны ответственными лицами.Согласование с работодателем: Рекомендуется согласовать с работодателем возможность сдачи имущества и подписания обходного листа до даты увольнения. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит правильное оформление всех документов.

Кочетков Александр Владиленович

Можете взять больничный. Ограничений нет.

У Вас последний рабочий день 9 апреля, в этот день Вас и уволят.

Также по закону работник имеет право взять б/л в течение месяца с момента уваольнения.

Ватолин Александр Иванович

Если вы оформите больничный с 9 апреля (дата предполагаемого увольнения), работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Это означает:
Увольнение произойдёт 14 апреля (последний день больничного);
Операция 15 апреля будет оформлена новым больничным (уже как уволенный сотрудник).
- Оформите больничный по собственному заболеванию с 9 апреля (например, "предоперационное обследование");
- После операции 15 апреля продлите его через лечащего врача.
Расчёт при увольнении
При переносе даты увольнения:
Выходное пособие: Рассчитывается исходя из новой даты (14 апреля);
Компенсация за отпуск: За все неиспользованные дни;
Оплата больничного: За период с 9 по 14 апреля (60-100% от среднего заработка в зависимости от стажа).
Если вы уже подписали приказ об увольнении на 9 апреля, изменить дату можно только по соглашению сторон;
Больничный по сокращению не влияет на размер выходного пособия;
Отказ работодателя продлить договор из-за больничного — основание для жалобы в Трудовую инспекцию.

Коваленко Илья Андреевич

Здесь в части злоупотребления действиями работодателя прекрасно всё.

Порядок действий работодателя в отношении работника, при сокращении штатной численности урегулирован приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".

Согласно данного Закона работодатель обязан:

1. За 2 месяца до планируемого сокращения уведомить Вас о запланированном сокращении;
2. Письменно предложить работнику вакантную должность;
3. При отказе работника относительно перевода на другую должность, данный факт также должен быть письменно зафиксирован;
4. При отказе работника относительно перевода на другую должность, работодатель обязан оплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
5. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства - не более чем за 2 месяца со дня увольнения, а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 3 месяца;
6. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику не отгулянную часть отпуска.

Как видим, требование оформить заявление по собственному не законно, я бы Вам рекомендовал зафиксировать данные обстоятельства и оформить жалобу в трудовую инспекцию + проверить выполнение всех указанных условий и при необходимости дополнить жалобу.

Голодненко Евгений Владимирович

Алла, здравствуйте!

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено только в результате волеизъявления сотрудника. В данном случае – это принуждение и желание Работодателя «схитрить» ради выгод для себя. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания нет.

Процедура увольнения при сокращении штата прописана в законодательстве.

Если штат сокращает организация, она также должна выплатить сотрудникам

* Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
* Еще один среднемесячный заработок, если после увольнения сотрудник за месяц не смог найти работу. Либо часть этого заработка, пропорциональную времени, когда человек был без работы.
* В исключительных случаях по решению службы занятости — среднемесячный заработок за третий месяц. Так делают, если человек обратился на биржу труда в течение 14 рабочих дней с момента увольнения и не нашел работу за два месяца.
* Компенсация за неиспользованный отпуск.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением об устранении незаконных действий со стороны работодателя.

Кузнецов Артур Рудольфович

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Тюленева Елена Вячеславовна

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ Развернуть По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.