Оплата совмещения?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работаю регистратором, на период отпуска второго регистратора буду работать за него, сколько должно оплачиваться совмещение?

Костина Кристина Викторовна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
18.06.2025 12:06
Телефон

Здравствуйте!
Совмещение должностей в период временного отсутствия другого работника регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Как оплачивается совмещение?
1. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
2. Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору и зависит от:
- Объёма дополнительной работы.
- Сложности обязанностей.
- Сроков выполнения.

Рекомендуемый порядок действий:
1. Получить письменное предложение от работодателя о совмещении с указанием:
- Срока.
- Содержания работы.
- Размера доплаты.
2. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Ориентировочный размер доплаты– обычно 30–50% от оклада по совмещаемой должности, но может быть иным по договорённости.

Сафонов Павел Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
18.06.2025 12:03
Телефон

добрый день, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Вопрос о доплате за совмещение должностей в России регулируется трудовым законодательством. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) работнику должна быть установлена доплата. Размер и порядок выплаты доплаты за совмещение определяются по соглашению сторон трудового договора и фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе работодателя.

Конкретный размер доплаты не установлен законом и может варьироваться в зависимости от политики компании и договоренности между работником и работодателем. Обычно он зависит от объема дополнительной работы и сложности выполняемых обязанностей.

Рекомендую вам обсудить этот вопрос с вашим работодателем и заключить письменное соглашение, в котором будет четко прописан размер и условия доплаты за совмещение должностей. Это поможет избежать недоразумений и защитит ваши права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
519 юристов отвечают
21 минута среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Лаппа Мария Александровна Юрист в Санкт-Петербурге Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист в Оренбурге Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве