Как уволиться несовершеннолетнему при неофициальном трудоустройстве?

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Бендер Андрей Владимирович

В договоре у Вас должно быть указан период испытательного срока. Если у вас имеется испытательный срок и этот период ещё действующий, то отработка у вас должна быть не более трёх дней. Если испытательный срок в договору не указан, то отработка 14 дней.

Борисенко Денис Владимирович

Юлия, здравствуйте. Если в трудовом договоре имеется положение об испытательном сроке и он еще не истек, то установленная статьей 80 Трудового кодекса "двухнедельная отработка" сокращается до трех дней. Главное зарегистрируйте свое заявление об увольнении (подайте в двух экземплярах и на одном поставьте отметку с номером и датой или подписью лица, занимающегося делопроизводством).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, учитывайте, что ночные смены оплачиваются в повышенном размере.

Яцына Дарья Васильевна

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру тоже можно и приложите к жалобе возможно переписки с работодателем.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не легальная контора, никуда обращаться не будут.

Ким Галина

в Израиле с туристической визой вы работать не сможете официально, а если поймают, а поймают обязательно, в лучшем случае депортация вам обеспечена - это если без определенных законодательных осложнений со стороны Израильских властей.

Договор просто не выдерживает никакой критики.

чтобы получить статус беженца в Израиле нужно приложить неимоверные усилия, а тем более сейчас, даже, в принципе, получить возможность легального пребывания в стране по другим более весомым обстоятельствам. есть реально работающие адвокаты в IL, которые занимаются данными вопросами, даже не буду писать порядок цен и то не всем получается помочь.

Все остальные договоры, предлагаемые к заключению, подобный вашему, не работает на территории IL

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, с таким договором, даже если и будут "пугать" Судом, никуда не подадут. Поскольку этот договор совершенная ерунда.

Бронштейн Александр Михайлович

Сменить работу.

Собанин Виктор Викторович

Или увольняться или отрабатывать. Принципом дело не решить.

Мерзликин Алексей Борисович

Если к вам такое отношение со сторны работодателя, есть повод задуматься, а стоит ли там оставаться дальше. Вы же не раб? Этот вопрос лежит вне правового поля и решается на уровне личного отношения руководства к работникам.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель может поставить фактически отработанные часы и оплатить только 4 часа за этот день. Не вижу проблем.

Заставить вас отрабатывать 4 часа нет такого закона.

Так, что просто игнорируйте и все.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может придираться дальше, заставить писать объяснительную ваш работодатель. Пусть вычтет эти 4 часа из заработной платы на этом можно считать конфликт исчерпанным. Понуждение к труду запрещено ТК РФ

Акмазиков Николай Сергеевич

Если у Вас ненормированный рабочий день, то имеет. Если нет, то не имеет. Планерки, собрания, медицинские осмотры, инвентаризация должны проводиться в рабочее время. Вам работодатель должен заплатить за отработанные часы в двойном объеме, на которые Вы задержались на работе.На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

Сизоненко Александр Аркадьевич

Нет, это не правомерно. У Вас есть трудовой договор с приложениями, там прописаны Ваши права и обязанности.

Лагодич Евгений Владимирович

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право трудящихся на отдых и конкретизировано, что для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Таким образом, право работника на отдых является конституционным правом.

Буланкина Светлана Николаевна

В законе нет требуемого бухгалтерией по "отработке".

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Рабочее время, которое вы используете для отработки периодов отсутствия на рабочем месте, законом не урегулировано (равно как не урегулирована сама необходимость отработки таких периодов). Урегулирован лишь порядок и основания привлечения к сверхурочной работе. Касательно работы в выходные - вам должны засчитать 4 часа, однако оплата будет осуществлена в двойном размере в соответствии с ТК РФ.

Коваль Петр Владимирович

Добрый вечер. По общему такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня.

Также, необходимо знать - был ли действительно подписан Вами трудовой договор.

Могу подготовить необходимые документы в суд, проконсультировать по дальнейшим действиям.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, даже не отработав месяц и находясь на больничном. Отрабатывать 10 дней не обязаны. Трудовой договор должен быть заключен в первый рабочий день, его отсутствие - нарушение со стороны работодателя. Заявление на увольнение пишите с датой выхода с больничного, дата увольнения будет через три дня после подачи заявления. Требовать компенсацию морального вреда в данной ситуации оснований нет.

Чижов Алексей Алексеевич

День добрый Валерия!

Для решения вашей ситуации следует руководствоваться следующими нормами трудового законодательства:

---

### 1. **Право на сокращенный рабочий день**
Согласно **ст. 93 ТК РФ**, беременная женщина **вправе требовать сокращения рабочего времени** (дня или недели) на основании медицинского заключения. После предоставления справки работодатель **обязан** установить вам сокращенный график **без снижения зарплаты**.
**Важно: ** Пока справка не предоставлена (до 25 числа), формально ваш график остается прежним. Однако если врач уже дал рекомендации, работодатель должен пойти навстречу, особенно учитывая ваше уведомление.

---

### 2. **Прогул или форс-мажор?**
Отключение электричества — это **обстоятельство непреодолимой силы** (форс-мажор), которое не зависит от вашей воли (**ст. 401 ГК РФ**). Если вы работаете удаленно, а в трудовом договоре **не указано**, что вы обязаны обеспечивать бесперебойное электричество, отсутствие на рабочем месте 21 числа **не может считаться прогулом**.
**Что делать: **
- Напишите объяснительную, указав причину отсутствия (отключение электричества) и приложите документы, подтверждающие этот факт (например, справку от управляющей компании).
- Требуйте, чтобы день 21 числа был оформлен как **вынужденный простой** по обстоятельствам, не зависящим от сторон (**ст. 157 ТК РФ**). В этом случае вам должны выплатить **не менее 2/3 средней зарплаты**.

---

### 3. **Запрет на переработки для беременных**
Работодатель **не имеет права** принуждать вас к переработкам (**ст. 259 ТК РФ**):
- Беременных женщин **нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные** даже с их согласия.
- Если руководитель требует отработать пропущенный день, добавляя 1-2 часа к обычному графику — это **нарушение закона**. Вы вправе отказаться.

---

### 4. **Действия при давлении со стороны работодателя**
- **Шаг 1: ** Предоставьте работодателю медицинскую справку о необходимости сокращенного дня **до 25 числа** (как планировалось). После этого все требования об отработке сверх сокращенного графика станут незаконными.
- **Шаг 2: ** Направьте руководителю **письменное уведомление** (например, по электронной почте), сославшись на:
- ст. 93 ТК РФ (право на сокращенный день);
- ст. 259 ТК РФ (запрет на сверхурочные);
- ст. 157 ТК РФ (простой по независящим причинам).
- **Шаг 3: ** Если давление продолжается, обратитесь:
- В **Государственную инспекцию труда** (через [онлайн-приемную](https: //онлайнинспекция.рф));
- В **прокуратуру** (заявление можно подать через [сайт](https: //genproc.gov.ru/)).

---

### 5. **Дополнительные рекомендации**
- Фиксируйте все требования работодателя (сохраняйте переписку, запишите разговор на диктофон, если это законно — в Калужской области для записи разговора достаточно уведомления второй стороны).
- Если работодатель удерживает зарплату или применяет санкции — это повод для **судебного иска** о защите трудовых прав (госпошлина не взимается, ст. 393 ТК РФ).

---

**Пример уведомления работодателю: **
«На основании ст. 93 ТК РФ и медицинского заключения от [дата] прошу установить мне сокращенный рабочий день с [дата]. Требование отработать 21 число считаю неправомерным, так как отсутствие на рабочем месте связано с отключением электричества (форс-мажор). Прошу оформить этот день как простой по независящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ)».

Если потребуется помощь в составлении документов, обратитесь в **бесплатную юридическую клинику** (например, при Калужском государственном университете) или к юристу по трудовому праву.

Фикачев Игорь Владимирович

не имеет можете не отрабатывать. У Вас больше привилегий чем у обычного сотрудника

Довган Юрий Богданович

Работодатель не имеет права принуждать Вас к отработке пропущенного времени, особенно с учетом Вашего положения. Согласно трудовому законодательству, беременные женщины вправе требовать сокращения рабочего времени без снижения заработной платы на основании медицинского заключения. Если Вы предоставите справку от врача с 25 числа, работодатель обязан установить сокращенный график, и требовать переработки сверх нормы он не может.
Пропуск рабочего дня 21 числа из-за отключения электричества может быть расценен как форс-мажор, если Вы оперативно уведомили работодателя и готовы документально подтвердить причину отсутствия (например, справкой от управляющей компании). В таком случае отработка неправомерна. Если же трудовой договор или локальные акты обязывают Вас компенсировать такие перерывы, это должно быть четко прописано. Однако при беременности привлекать к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия запрещено, даже при наличии таких условий.
Рекомендую письменно запросить у работодателя обоснование требования об отработке с указанием норм закона или пунктов договора, на которые он ссылается. Параллельно оформите медицинскую справку о необходимости сокращенного дня и передайте ее работодателю под подпись. Если давление продолжится, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты прав.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, оповестите вашего заказчика, о том, что вы прекращаете оказывать ему услуги, если вы не подписывали каких либо договоров и если вы выполнили все взятые на себя обязательства.

Байдак Зоя Михайловна

Получайте аванс и уходите. Трудовой кодекс в вашем случае не применяется. А здесь вообще маразматическое желание начальника ничем не обоснованное.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Если вы оказываете услуги в качестве самозанятого то это не является трудовой деятельностью и все условия взаимодействия определяются исключительно заключенным договором, а при отсутствии в нем каких-либо вопросов, - гражданским кодексом.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Нет. У Вас с Компании Ростикс не трудовые взаимоотношения. Вы как самозанятая оказываете услуги Компани Ростикс. Работодатель так захотел сотрудничать, чтобы не платить за вас налоги, взносы как за сотрудника, и чтобы нормы трудового права не распространялись на ваши взаимоотношения. Но замаскированные под трудовые отношения можно признать трудовыми, через суд.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Давайте разберёмся в условиях вашего трудового договора.

Пункт, в котором говорится об обязанности работника возместить работодателю оставшуюся сумму пропорционально отработанному времени, может означать, что вы будете выплачивать часть затрат работодателя на ваше жильё в случае досрочного прекращения трудового договора. Однако важно понимать конкретные формулировки в договоре.

Что касается полной выплаты суммы — это, скорее всего, противоречит законодательству о труде. Работодатель не может установить условие о полной выплате всех затрат за непроработанное время без чётких и законных оснований.

Рекомендую вам внимательно изучить трудовой договор и индивидуально обратиться к юристу для получения более точной ин и помощи в защите ваших прав. Я готов помочь вам разобраться в этом вопросе и предложить возможные пути решения.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Процентов никаких не будет. Разделите эту сумму денет на 60 месяцев. Получите сумму за один месяц. Вот сколько месяцев не доработаете, за столько и заплатите.

Бударагин Александр Александрович

Сбросьте полностью договор, помогу вам разобраться.