Заказчик на работе по ГПХ перед увольнением требует отработать две недели?

Давыдов Денис Валентинович

Причины закрытия вне графика могут быть технического характера, нет сета, воды, пожар и т.д., или связанные с болезнью продавца. Всё остальное нарушение прав потребителя.

Бронштейн Александр Михайлович

Магазин должен работать в соответствии с графиком независимо от проблем продавцов. При этом ничего не мешает владельцу этот график менять Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ефимцов Дмитрий Николаевич

Здравствуйте!

Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному (ст. 11 Закона о защите прав потребителей).

Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о режиме работы продавца может повлечь наложение штрафа по ст. 14.8 КоАП РФ.

Практику привлечения к ответственности за подобные нарушения нельзя назвать обширной. В первый раз продавцу скорее всего вынесут предупреждение.

Филатова Анастасия Константиновна

Смена графика работы оформляется по соглашению сторон.

Вас должны ознакомить с приказом.

Смена графика возможно и в одностороннем порядке, Вас об этом должны оповестить. Но такое изменение возможно по причине изменений деятельности организации.

Кузнецов Евгений Евгеньевич

Если коротко, то законно. Должно быть не более 24 часов с отдыхом

Бачериков Андрей Витальевич

Да, законно. На усмотрение работодателя)))

Каравайцева Елена Александровна

Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, в случае графика 2/2 День России 12 июня не будет добавлен как дополнительный день отпуска.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в число дней отпуска и не оплачиваются

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 120), если в период отпуска выпадает официальный праздничный день, он не включается в число дней отпуска и, соответственно, отпуск продлевается на один день.
Поскольку 12 июня — День России — является официальным праздничным днем, ваш отпуск должен быть продлен на один день, независимо от вашего графика работы (2/2). Это правило распространяется на всех работников, вне зависимости от их режима рабочего времени.
Если отпускные уже выплачены, то организация должна пересчитать сумму с учетом дополнительного дня отпуска и произвести доплату. Рекомендуется обратиться в кадровую службу или бухгалтерию вашей организации для уточнения этого вопроса.

Байдак Зоя Михайловна

Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, да законно. Ваши права никоем образом не нарушаются.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте, да законно. Предприятие Вас обучало за свой счет для последующего трудоустройства после обучения на определенный период на этом же предприятии, что и отображено в трудовом договоре.

Мордвинцев Роман Федорович

Добрый день! Нужно смотреть что за обучение у вас было, где оно проходило, какая квалификация получена, какова его стоимость, какой был срок обучения, как прописано это в договоре, когда вы заключали этот договор (правильно ли все оформлено) какие еще были условия обучения и дальнейшей работы. Это может быть важно для правильного ответа на ваш вопрос.

Моргачев Алексей Николаевич

Суд восстановил на работе незаконно уволенного в связи с истечением срока трудового договора работника. Как было установлено в ходе разбирательства, сотрудник был принят по срочному трудовому договору "на период листа нетрудоспособности" основного работника. Спустя полгода основной работник уволился, так и не выйдя на работу. В этот же день работодатель прекратил трудовой договор и с временным работником (определение Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018).

Договор продлевается.

Лагодич Евгений Владимирович

Если увольняется декретница, то оснований для отказа в продлении договора бессрочно, замещающему работнику не имеется.

Каравайцева Елена Александровна

Возвращать деньги или отрабатывать не придется.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот это все знают и считать умеют, Вам просто не дадут авансом отпуск.

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Например, для этого недостаточно последней зарплаты Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет. Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют отдельные ситуации, когда удержание не допускается, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/119501-doljna-li-sotrudnitsa-otrabotat-predostavlennye-ey-avansom-dni-otpuska

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Колоколов Евгений Константинович

Работодатель не вправе сокращать отпуск — только сдвигать новые периоды отпуска из-за “лишнего” отпуска за свой счет согласно ст. 121 ТК РФ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Условия программы "Молодой специалист" различаются в регионах. Обычно требуется трудовой договор. Уточните в местном департаменте образования или органах соцзащиты, распространяются ли меры поддержки на самозанятых. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Возможность участия в программе молодого специалиста зависит от конкретных условий программы и региона. Если программа предусматривает поддержку самозанятых, работающих по договору ГПХ, то вы можете претендовать на меры поддержки. Обратитесь в местные органы управления, курирующие программу, для уточнения. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Жидко Сергей Владимирович

Заключение договора возмездного оказания услуг не влияет на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Закон не указывает работу по гражданско-правовому договору как основание, лишающее работника такого права.

При этом для получения пособия необходимо, чтобы в предыдущем году с выплат были начислены страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Например, в 2024 году физлицо вправе получить пособия, если в 2023 году за него были уплачены взносы в размере не менее 5 652, 22 руб..

Также если человек сотрудничает сразу с несколькими работодателями по гражданско-правовому договору, выплаты ему тоже положены. При этом сотрудник сам может выбрать работодателя, по которому ему назначат пособие.

Довган Юрий Богданович

Договор возмездного оказания услуг является официальным, но он не является трудовым договором. Это значит, что вы будете работать как самозанятый или индивидуальный предприниматель, а не как наемный работник. В этом случае ваши пособия на детей не должны прекратиться, так как вы не будете числиться официально трудоустроенным. Однако, важно уточнить все детали у работодателя и, при необходимости, в социальных службах, чтобы избежать недоразумений.

Бендер Андрей Владимирович

Если вы работаете как самозанятый, у вас должен быть договор заключенный между сторонами. В указанном договоре должен быть прописан объем работы и оплата за данную работу, а также периоды оплаты, в том числе и выплата аванса. Очень часто в спорных ситуациях договор с самозанятым можно признать как трудовой договор и споры уже будут рассматриваться в рамках трудового спора.

Немкова Алена Очировна

Если компания откажется выплатить вам зарплату, то обрашайтесь в трудовую инспекцию или в суд, предоставляя все имеющиеся у вас доказательства выполнения работы и трудовых отношений.

Довган Юрий Богданович

Предоставленные переписки могут подтвердить факт договоренностей и причину невыплаты, но важно сослаться на условия договора по самозанятости, где указаны сроки и порядок оплаты. Убедитесь, что в переписках четко отражен отказ от обязанностей бригадира и отсутствие вашей вины в невыполнении работ. Проверьте, зафиксированы ли в сообщениях суммы и периоды выплат, а также факт выполнения вами обязательств. Если договор предусматривает оплату за фактически оказанные услуги, акцентируйте на этом внимание.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Если есть медицинские противопоказания к работе, то работодатель должен либо предложить иное место, либо прекратить с вами трудовые отношения.

При этом договоры на обучение (платное, за счет работодателя) могут быть оспорены, тк вы не можете выполнять обязанности по медицинским показателям. И этот довод работодателя может не иметь силы.

Что нужно сделать:

1. пройти медицинское обследование и получить заключение врача о невозможности выполнять возложенные на вас обязанности или это влечет ухудшение вашего здоровья.

2. Изучить договор и понять как там прописаны условия корпоративного обучения и возмещения при увольнении

3. Предоставить медицинской заключение работодателю (начать с руководителя, далее в кадры) для мирного решения вопроса.

4. Если нет - можно обратиться в трудовую инспекцию и после этого начать судебное разбирательство по факту требования возмещения за корпоративное обучение.

Спасибо!

Усольцев Виктор Николаевич

Если работа негативно влияет на ваше здоровье, это может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Для подтверждения состояния здоровья потребуется медицинское заключение.

Байдак Зоя Михайловна

Работники обязаны проходить периодический медицинский профосмотр. Если по графику вы не подлежите профосмотру, то обратитесь в эту клинику платно, вам выдадут заключение, которое работодатель обязан исполнить и перевести вас на другую работу.

Пушкарев Яков Васильевич

Ляля Фаритовна вам уже все объяснила, но я бы еще посоветовал вам обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке соответствия рабочего места положениям об охране труда. Возможно, они не соответствуют, и тогда вы сможете расторгнуть договор, или во всяком случае серьёзно насолить работодателю. Если вообще встать в вынужденную позицию кляузника, постояннл писать жалобы, просить о проверках разные органы, то можно в конце-концов уволиться и по соглашению сторон. Главное иметь цель и планомерно к ней идти.

Ватолин Александр Иванович

Получите заключение пульмонолога.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, после того, как компромисс в переписке не найден, вы вправе обратиться в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Досудебная процедура выполнена, даже ответ получен.

Кухлевская Кристина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, с жалобой в Прокуратуру, а также в суд.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Она уже выполнена. Вы можете обращаться в суд

Довган Юрий Богданович

В Вашем случае процедура досудебного урегулирования фактически уже выполнена. Направление претензии и получение ответа на нее считается завершением досудебного порядка урегулирования спора. Поскольку Вы не согласны с предложенными условиями пересчета и рассрочки, нет необходимости продолжать дальнейшую переписку с работодателем – досудебный этап можно считать исчерпанным. Вы вправе сразу обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме. При этом важно сохранить доказательства направления претензии и полученного ответа – они подтвердят попытку мирного разрешения конфликта до обращения в суд.
Если Вы все же решите ответить на предложение работодателя, настаивая на своих требованиях, стоит направить четкий и конкретный ответ, указав, что предложенные условия для Вас неприемлемы, и Вы настаиваете на полном погашении задолженности в более сжатые сроки. В таком случае работодатель должен либо удовлетворить Ваши требования, либо предложить новые условия. Отсутствие положительного решения по истечении срока (обычно 30 дней с момента получения претензии) дает Вам право обращаться в государственные органы по защите трудовых прав или непосредственно в суд.
По трудовым спорам Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру параллельно с судебным разбирательством. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Голодненко Евгений Владимирович

Если не устраивают пересчет и рассрочка, то дать ответ об этом работодателю и потребовать выплаты задолженности в кратчайший срок, не получили выплату - можно обращаться в суд. И обращаю внимание, что у Вас уже соблюдена процедура досудебного урегулирования. Можно обращаться даже уже, если понимаете, что работодатель не заплатит.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд, взыскать положенные выплаты и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Харыбин Михаил Андреевич

Добрый день, вы Вправе взыскать недополученную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, моральный вред в судебном порядке. Кроме того, Вы можете ознакомиться в прокуратуре с материалами надзорного производства по Вашей жалобе, снять копии с помощью технических средств и приложить указанные документы к исковому заявлению.

При необходимости могу оказать содействие в написании иска, сопровождении его рассмотрения в суде.

Прошу оставить отзыв.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно подавать заявление в суд. Ничего прокуратура и Рострудинспекция не сделают и без суда деньги навряд ли вам перечислят.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Сергей. Да, Вы можете взыскать компенсацию и положенные выплаты в судебном порядке