Чем отличается военный пенсионер от гражданского?

(2 ответа)

Владислав

Вопрос № 00077375
15.06.2025 10:44

Я военный пенсионер. Военная пенсия это государственное обеспечение. Значит человек может жить на военную пенсию без получения второй страховой пенсии. Работая на предприятии я имею такие же права что и обычный пенсионер? Для работодателя я тоже пенсионер? Я могу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по выслуге лет? Как понять сведения об этом в Постановлении Пленума Верховного Суда №2 от 2004 года?

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

15.06.2025 12:05

Телефон

При наличии условий для назначения страховой пенсии по старости военнослужащие имеют право на одновременное получение военной пенсии (за выслугу лет или по инвалидности) и страховой пенсии по старости, назначаемой в том числе досрочно. Вместе с тем военным пенсионерам не устанавливается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости (ч. 5 ст. 7 Закона N 4468-1; п. 6 ст. 3 Закона N 166-ФЗ; ч. 1 ст. 16 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Письмо ПФР от 15.02.2021 N СЧ-25-03/3495).

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

15.06.2025 11:29

Телефон

Военный пенсионер, работающий на гражданской должности, может расторгнуть договор трудоустройства по своему желанию в любой момент.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле (8.918.231.04.03)

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Как юридический консультант, я постараюсь ответить на ваши вопросы.

1. Права военного пенсионера на предприятии: Военные пенсионеры, работающие на предприятиях, имеют те же трудовые права, что и обычные пенсионеры. Это означает, что вы имеете право на те же условия труда, отпуск, оплату труда и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

2. Статус пенсионера для работодателя: Для работодателя вы являетесь пенсионером, если у вас есть пенсионное удостоверение, подтверждающее ваш статус. Это может влиять на некоторые аспекты трудовых отношений, например, на предоставление дополнительных отпусков или налоговых вычетов.

3. Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Если вы указываете в заявлении, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию, это может быть учтено работодателем, но не является обязательным условием для увольнения.

4. Постановление Пленума Верховного Суда № 2 от 2004 года: Это постановление разъясняет некоторые вопросы применения трудового законодательства в отношении пенсионеров. В частности, оно может содержать положения, касающиеся прав пенсионеров при увольнении, предоставлении отпусков и других аспектов трудовых отношений. Для точного понимания содержания постановления рекомендуется ознакомиться с его текстом или проконсультироваться с юристом, который сможет объяснить его положения применительно к вашей ситуации.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более подробная консультация, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

238 вопросов за сутки

Как уволиться по собственному желанию , но в связи с выходом на пенсию?

3 ответа

Я военный пенсионер. В трудовой книжке запись о военной службе и об увольнении на пенсию нет. Страховую пенсию еще не заслужил. Военный пенсионер и пенсионер по старости имеют ли равные права для ТК РФ? Могу ли я уволиться с работы по статье по собственному желанию в связи выходом на пенсию? Или это право будет при оформлении второй страховой пенсии? Разве военная пенсия не государственная выплата для человека? И если я уже увольнялся из армии на пенсию , то на гражданке уже не могу это сделать по статье 77 Тк РФ?

Пилипенко Игорь Александрович

Работник, являющийся получателем пенсии за выслугу лет военной службы, должен был известить об этом своего работодателя. Тогда после издания работодателеи соответствующего распоряжения такой работник сможет претендовать на те льготы, которые Трудовой Кодекс предусматривает для получателей пенсии. Поэтому при увольнении работника, не известившего работодателя о статусе получателя пенсии, работодатель по своему усмотрению будет предоставлять льготы и гарантии, установленные Трудовым Кодексом.

Ватолин Александр Иванович

Военный пенсионер и Трудовой кодекс РФ
Военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как это определено статьей 80 ТК РФ (не статья 77).
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Однако, чтобы уволиться без двухнедельной отработки "в связи с выходом на пенсию", у вас должна быть оформлена страховая пенсия по старости.
Военная пенсия, хоть и является государственной выплатой, не приравнивается к страховой пенсии по старости для целей увольнения без отработки по ТК РФ. Это право возникает только при оформлении именно гражданской (страховой) пенсии.
Поэтому, если у вас пока нет оформленной страховой пенсии по старости, вы не можете уволиться по статье 80 ТК РФ без отработки "в связи с выходом на пенсию". Увольнение по собственному желанию в вашем случае будет проходить по общим правилам, то есть с двухнедельным уведомлением работодателя.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Как уволиться по статье в связи с выходом на пенсию?

1 ответ

Я военный пенсионер. Работаю на предприятии. Могу ли я уволиться по статье в связи с выходом на пенсию если мне пока не оформили вторую страховую пенсию? У меня статус предпенсионера . Но я имею пенсионное удостоверение и я ветеран военной службы. Работодатель сможет уволить меня по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Возраст 60 или 65 лет влияет на это?

Ватолин Александр Иванович

Подать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы пенсионер (имеете пенсионное удостоверение), то вы никаким образом не можете быть предпенсионером.
Увольнение в связи с выходом на пенсию.

2 ответа

Я военный пенсионер. Возраст 61 год. Работаю на предприятии с вредными условиями труда. Планирую уволиться по собственному желанию но с выходом на пенсию. Вторую страховую пенсию буду оформлять через год. Имею ли я право уволиться с выходом на пенсию или просто по собственному желанию? Статья увольнения влияет на выходное пособие в нашей организации. С одной стороны я пенсионер, с другой стороны мне нет 65 лет и я не заслужил страховую пенсию. Что говорит ТК РФ и другие законы?

Байдак Зоя Михайловна

Военный пенсионер не может уволиться с работы по основанию с выходом на пенсию, т.к. он не является пенсионером, которому назначена страховая пенсия. Но, мнения юристов в этой части расходятся. Поэтому думаю вам следует ссылаться, на то, что вы ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию. А администрация пусть доказывает почему так нельзя, уволиться.

Перцев Сергей Викторович

Пишете заявление прошу уволить в связи с достижением предельного возраста выхода на пенсию.
Чем отличаются права пенсионеров МО РФ и пенсионеров ПФР ?

3 ответа

Я военный пенсионер. Планирую уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (по выслуге лет). Работаю на вредном производстве. Рабочие оформляют пенсию в 55 лет. Я пока не набрал стажа в 25 лет для второй страховой пенсии. Остальные могут оформить пенсию по старости в 65 лет. Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 2004 г. говорит,что уволиться на пенсию может работник с любой пенсией. Так кто может уволиться в связи с выходом на пенсию : военный пенсионер, пенсионер по вредности в 55 лет или только по возрасту в 65 лет?

Домрачев Сергей Владимирович

Вы можете выйти на обычную пенсию, когда будете соответствовать условиям по стажу, пенсионному коэффициенту и т.д.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Рекомендую вам сделать запрос о разъяснении в Пенсионный фонд. Их ответ будет иметь значение, мнение юристов не является официальным.

Ватолин Александр Иванович

Различия пенсий МО РФ и СФР и увольнение "на пенсию". Пенсии МО РФ (военные): Основа: выслуга лет / инвалидность на службе. Финансирование: федеральный бюджет через ведомства. Особенности: возможна вторая (гражданская) пенсия от СФР, но без фиксированной выплаты. Пенсии СФР (гражданские): Основа: возраст, стаж, пенсионные коэффициенты. Финансирование: страховые взносы в СФР. Увольнение в связи с выходом на пенсию" (без отработки) Применяется однократно при первичном оформлении любого вида пенсии (военной, по вредности, по возрасту). Ваш случай: Если вы оформляете военную пенсию впервые, вы можете уволиться без отработки. Если же вы уже являетесь военным пенсионером, увольнение будет на общих основаниях (с отработкой).
Выход на военную пенсию

2 ответа

Здравствуйте. В 2021 вышел на пенсию с Росгвардии. В 2024 году восстановился на службу в Росгвардию на полицейскую должность. 30 апреля 2025 года написал рапорт об увольнении с выходом на пенсию. В рапорте указал дату выхода на пенсию 2 июня 2025 года( копия подписанного руководителем рапорта имеется). Сегодня мне начальник кадров сообщил,что в ПФР большая загруженность, и мое увольнение откладывается до 20 июня. Как мне поступить в данной ситуации? Меня с 20 го числа уже ждут на новом месте работы на гражданке.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая основа увольнения
Согласно ст. 34 Федерального закона "О службе в Росгвардии" (№ 226-ФЗ), если вы подали рапорт об увольнении по достижению пенсионного возраста или выслуге лет, и он был подписан руководителем, то увольнение должно быть оформлено в срок, указанный в рапорте (в вашем случае — 2 июня 2025).
Перенос даты увольнения возможен только по согласованию с вами, если есть объективные причины (например, необходимость завершить дела). Но "загруженность ПФР" не является уважительной причиной для задержки.

2. Ваши действия
Напишите официальное обращение (рапорт) на имя руководителя, в котором укажите:
Ранее поданный рапорт от 30.04.2025 с согласованной датой увольнения (2 июня).
Отсутствие вашего согласия на перенос даты.
Требование оформить приказ об увольнении в установленный срок.
Упомяните, что задержка нарушает ваши права и создает проблемы с трудоустройством на новом месте.
Подайте обращение через канцелярию (под подпись) или зарегистрируйте его как входящую корреспонденцию, чтобы иметь доказательство.

3. Если увольнение задерживают
Обратитесь в военную прокуратуру или суд с жалобой на незаконные действия командования.
Основание: нарушение ст. 34 закона о Росгвардии и ст. 22 ТК РФ (если применяются нормы трудового права).
Подайте запрос в ПФР лично или через Госуслуги, чтобы уточнить сроки оформления пенсии.
Загруженность ПФР не должна влиять на дату увольнения, так как пенсионные документы можно оформить и после увольнения.

4. Что делать с новым работодателем
Предупредите нового работодателя о возможной задержке (если она всё же произойдет).
Попросите оформить трудовой договор с датой выхода позже (например, с 1 июля), чтобы избежать конфликта.

5. Если увольнение оформят 20 июня
Вы вправе требовать компенсации за задержку (например, неполученную зарплату на новом месте).
Можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков (если докажете финансовые потери).

Важно!
Не подписывайте никаких дополнительных рапортов или приказов о переносе даты, если не согласны.
Если командование настаивает на задержке, требуйте письменного обоснования (это пригодится для жалобы).

Если ситуация не разрешится в ближайшие дни, обращайтесь за помощью в юридическую службу Росгвардии или в профсоюз (если вы в нем состоите).

Селезнев Сергей Владимирович

Алексей, добрый день. Пенсионные выплаты сотрудникам ФСВНГ РФ осуществляются из средств федерального бюджета, их расчет и начисление осуществляет финансовое подразделение вашего Управления. Кроме того, с 2023 ПФР не существует: наряду с ФСС, он вошел в СФР. Ваше руководство мягко говоря лукавит.
Сокращение штата в районах с особыми климатическими условиями

1 ответ

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.

Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Работа

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при оплате больничного листа ФСС учитывает весь страховой стаж официальной работы или за определённый промежуток времени?

Лагодич Евгений Владимирович

Для расчета больничного необходимо общий стаж. Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности.Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.
Декретные выплаты при регистрации ИП во время беременности

2 ответа

Здравствуйте! Я беременна, второй месяц. Официально безработная. Давно планировала регистрацию ИП. Есть ли вариант зарегистрировать ИП до нового года и заплатить страховой взнос, с целью получать декретные по родам в 2024 году? Успею ли я за 2 месяца это сделать и есть ли смысл?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, успеете. ИП регистрируется быстро. Так что в ноябре успешно начнёте вести деятельность как ИП, платить все взносы, налоги по выбранной системе налогообложения.

Лагодич Евгений Владимирович

Сейчас любой банк, например Тинькофф, предоставляет услуги по содействию в регистрации ИП, Вам даже делать будет ничего не нужно они сами всё сделают. Проверено.