Возврат денежных средств за мед.осмотр при устройстве на работу?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00076931
11.06.2025 11:41

Добрый день! При поступлении на работу нужно было пройти дорогостоящий мед.осмотр за свой счет. Работодатель сказал, что вернет деньги через 3 месяца после трудоустройства. Увольнение по собственному желанию было через три месяца и несколько дней. При увольнении сказали, что деньги за мед.осмотр возвращены не будут. Скажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

11.06.2025 11:51

Телефон

Обязанность работодателя: По ст. 213 ТК РФ оплачивать обязательные медосмотры (в т.ч. при приеме на работу) должен работодатель.
Нарушение закона: требование оплатить осмотр за свой счет и неисполнение обещания о возврате — незаконны.
Независимость от увольнения: Ваш уход (по любой статье) не отменяет обязанности работодателя компенсировать эти расходы.
Письменная претензия: Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением:
Требуйте полного возмещения стоимости медосмотра.
Приложите копии чеков/документов об оплате.
Укажите разумный срок для возврата (напр., 10 дней).
Обращение в ГИТ: При отказе/бездействии — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и вынесут предписание.
Суд: при необходимости взыскивайте сумму через районный суд (иск о взыскании неосновательного обогащения + компенсация морального вреда). Срок исковой давности — 3 года.
Работодатель обязан вернуть деньги независимо от вашего увольнения. Действуйте через письменное требование и контролирующие органы.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Прежде всего, если работодатель обещал вернуть деньги за медосмотр, это обещание должно быть зафиксировано документально, например, в трудовом договоре, дополнительном соглашении или в письменной переписке. Если такое обещание имеется, у вас есть основания требовать возврата денежных средств.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное обращение: Направьте работодателю официальное письменное обращение с требованием о возврате денег за медосмотр. В обращении укажите все обстоятельства дела, приложите копии документов, подтверждающих ваши расходы, и ссылку на обещание работодателя.

2. Сроки: Убедитесь, что ваше требование направлено в разумные сроки после увольнения. Законодательство не устанавливает конкретного срока для таких требований, но чем быстрее вы обратитесь, тем лучше.

3. Трудовая инспекция: Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и принять меры в отношении работодателя.

4. Судебный порядок: Если обращение в трудовую инспекцию не принесло результата, вы имеете право подать иск в суд. В этом случае вам потребуется доказать наличие договоренности с работодателем о возврате денег и сам факт понесенных расходов.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить перспективы дела и подготовить необходимые документы.

Важно помнить, что успешность возврата средств во многом зависит от наличия документальных доказательств ваших договоренностей с работодателем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

15 минут среднее время ответа

109 вопросов за сутки

Как правильно написать заявление об увольнении

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.
Как возместить компенсацию

1 ответ

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.
Как добиться сокращения?

1 ответ

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.
Трудовой договор

1 ответ

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.
Как правильно уволиться в моей ситуации?

2 ответа

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию.

2 ответа

Здравствуйте. Хочу отработать март и уволиться. Отпуск должен быть в ноябре этого года. Полагается ли мне компенсация за него?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Компенсация будет рассчитываться исходя из того сколько прошло времени с Вашего последнего отпуска.
Отработка две недели?

2 ответа

Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора
Увольнение ?

3 ответа

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что оформление будет длиться две недели. Так же сказали чтобы я сдал спецодежду. Я ответил, что спецодежда сдана. На что мне сказали, что кладовщик уволился и актов нет. Прошло 14 дней, меня не увольняют, не отдают трудовую книжку и справку СТД-Р.
Говорят пока не сдашь спецодежду не уволят. Что мне делать, не могу устроится на другую работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте то, что акт не составили это не ваша вина, идите на больничный вам и его потом оплатят, пишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь пишите в вацап
Трудовое право?

3 ответа
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию и получить невыплаченные деньги за ночные и праздничные?
Епишкин Максим Сергеевич

Кому

От кого

Заявление об увольнении

Прошу Вас в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить меня по собственному желанию с_______2023г.

ФИО

Подпись

Визируете у руководства, в отделе кадров, или иным способом информируете и передаете заявление работодателю.
Рябова Ирина Александровна

Если собрались увольняться, то сначала зафиксируйте факт нарушения. Обращение на имя руководителя с требованием выплаты. Отправляем заказным письмом с уведомлением или вручаем через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре.

Рябова Ирина Александровна

Ожидаем ответа в течение 30 календарных дней. Если отсутствует положительный результат, пишем жалобу в трудинспекцию.
Увольнение по собственному желанию.?

3 ответа

Сижу на больничном уже давно. Отправил ценное письмо (заявление на увольнение)с описью вложения и уведомлением о вручении,но работодатель не принимает письмо с почты с 07,04,2023 ожидает вручения в отделении почты России.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С момента прибытия в отделение почтовой связи вы уведомили работодателя, с 7 апреля считайте 14 дневеый срок.

Попова Людмила Ивановна

Здравствуйте. Можно продублировать телеграммой ( с уведомлением), электронной почтой. При необходимости можно в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений.

Епишкин Максим Сергеевич

Лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Так как заказные письма доставляются адресату а ценные не доставляются. В данном случае рекомендую Вам написать официальное письмо в котором вы сообщаете работодателю информацию о том что направили в его адрес письмо с заявлением об увольнении и сообщить номер данного письма и вашу просьбу его незамедлительно получить. Вы считаетесь уволенной с даты которая указана вами в заявлении в отправленном письме. В случае конфликта вы сможете сослаться в суде на это письмо и то что вы предупредили о его наличии. Если конверт вернется ни в коем случае не вскрывайте его так как это будет еще одним неоспоримым доказательством для суда того что вы отправили именно заявление об увольнении. При необходимости готовы оказать содействие в написании претензии или последующего иска в суд. Звоните или пишите как на почту так и в группе ВК.
Включаются ли государственные выходные в отработку при увольнении?

1 ответ

Добрый день. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 07.06, 12.06 был государственный праздник «день России». На законном ли основании мне говорят работать 22.06 включительно?

Бронштейн Александр Михайлович

Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января. - пише консультант плюс
Увольнение при ликвидации ООО

3 ответа

Добрый день. Фирма, где я работал, закрылась. Я написал увольнение по собственному желанию. Фирма обязана мне в этом случае выплатить трудовое пособие?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не должна. Единственное, что обязана фирма сделать, так произвести полный расчет по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. И выдать справку о средней зарплате за 2 года и трудовую книжку.

Петрокина Татьяна Васильевна

Если написали заявление на увольнение по собственному желанию и трудовым договором не предусмотрены дополнительные выплаты, то никакие выплаты вам не положены.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Вас должны были уволить по причине ликвидации работодателя, тогда право на выплаты сохранились бы на бирже, а так вы сами уволились по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию

3 ответа

Здравствуйте, могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней, по причине того что в офисе не будет больше сотрудников?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут, но отказ будет незаконен.

Заявление об увольнении пишите в 2-х экз, на одном работодатель ставит отметку о приёме или направляйте почтой с описью в адрес работодателя. Отрабатывайте 14 дней и свободны. Принуждение к труду запрещено.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Отказать не вправе.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Лагодич Евгений Владимирович

Такой отказ следует обжаловать как незаконный.
Увольнение по собственному желанию в отпуске, получив перед этим отпускные

2 ответа

Ситуация: работник в 2023 году был в поделенном на две части отпуске (первая часть - июнь, вторая - ноябрь), в 2024 году с января (по факту наступления следующего года) работник имеет право вновь взять отпуск, в данном случае работник решает взять отпуск и получить отпускные за целый период (полный отпуск), получает отпускные + зарплату за целый отработанный месяц (за декабрь, которая приходит 10 января) идет в отпуск например с 11 января, затем в отпуске решает уволиться с предприятия По итогу у работника получена зарплата за отработанный им месяц и отпускные за целый отпуск
Вопрос: при такой ситуации имеет ли работодатель (организация и тд) взыскать и требовать с рабочего возврата каких-либо денежных средств обратно?

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель предоставил отпуск авансом, то при увольнении имеет право удержать за не отработанные дни отпуска.

Камынин Илья Юрьевич

нет