Ответ нейросети:
В рассматриваемой ситуации действия директора комбината не совсем соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
1.
Привлечение к работе в выходные дни: Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии определённых оснований, таких как необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Также необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.
Компенсация за работу в выходной день: В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Таким образом, работники имеют право выбора между дополнительной оплатой и предоставлением отгула.
3.
Обязательное привлечение к работе: Привлечение работников к работе в выходной день без их согласия допускается только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, таких как предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, порча или уничтожение имущества работодателя.
Таким образом, работники, которые не согласны выходить на работу в выходной день, имеют право отказаться от этого, если только не имеется исключительных обстоятельств, предусмотренных законом. Директор комбината должен учитывать эти требования и предложить работникам выбор между повышенной оплатой и отгулом, а также получить их письменное согласие на работу в выходной день.
