Отпуск педагога психолога с детьми с ОВЗ?

(2 ответа)

Устроилась я на работу 1 декабря 2023г.
В отпуск ушла с 3 июня по 14 июля 2024г. Одобрили только 42 дня календарных.
с 15 июля по 16 августа 2024г. я взяла без содержания.
Сейчас мой отпуск с 23 июня 2005г на 56 дней ( но бухгалтер говорит - не положено.... только 48 дней может дать,но пошли "на уступки")
я думала,что у меня ещё с того года остались дни отпуск... а тут оказывается нет!?
мой отпуск как педагога- психолога с детьми с ОВЗ составляет 56 дней

Кораблева Юлия Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
ежегодный отпуск предоставляется работодателем по истечение 6 мес с начала работы, до истечении 6 мес по согласованию с работодателем, отпуск исчисляется по рабочему году, а не календарному, т.е. в вашем случае с 01.12.2023 по 01.12.2024 у вас полный рабочий год и так далее, если вы берете отпуск до завершения рабочего года, то вы гуляете так сказать авансом, но вам положен полный отпуск - 56 дней, его можно разбить на части. За следующий рабочий год - с 01.12.2024 по 01.12.2025 вам тоже положен полный отпуск. Часть не использованного отпуска переносится на следующий год - ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." Но может быть вам выплачивалась компенсация, тогда не будет переноса. И смотрите на что влияет то обстоятельство, что вы гуляете авансом - до окончания рабочего года - не на уменьшение количества дней, а на то, что в случае увольнения до окончания рабочего года с вас удержат выплаченные отпускные за количество дней приходящееся на неотработанное время до окончания рабочего года. Подпадаете ли вы под лиц, которым полагается 56 дней можно посмотреть в перечне - Категории таких работников определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ваш отпуск составит 48 дней, так как вы не имеете права на полные 56 дней в текущем рабочем году. Бухгалтер делает исключение, позволяя вам взять 48 дней. Отпуск предыдущего года не переносится.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Эльвира

А почему 48 дней, а не 56?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов, связанных с правом на отпуск и его продолжительностью в соответствии с российским трудовым законодательством.

1. Продолжительность отпуска: Согласно Трудовому кодексу РФ, педагоги, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), имеют право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Это право закреплено в Постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

2. Право на отпуск: Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В вашем случае это право наступило в конце мая 2024 года.

3. Перенос и использование отпуска: Если вы не использовали весь отпуск за предыдущий рабочий год, неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год. Однако перенос отпуска должен быть согласован с работодателем, и он не может быть перенесен на более чем два года подряд.

4. Отпуск без сохранения заработной платы: Период отпуска без сохранения заработной платы (с 15 июля по 16 августа 2024 года) может повлиять на расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если его продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

5. Консультация с бухгалтерией: Если вы уверены, что имеете право на 56 дней отпуска, и у вас есть неиспользованные дни за предыдущий год, обсудите это с бухгалтерией или отделом кадров. Возможно, возникло недопонимание или ошибка в расчетах.

В случае, если вы не можете разрешить ситуацию с бухгалтерией самостоятельно, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и помощи в защите ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
222 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом