Сверхурочная работа?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Киреев Артур Равильевич

Если в табеле имеется фиксация переработки то неправомерно.

Ситников Андрей Иванович

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочных часов, отработанных на его предприятии, то его отказ не законен. Желательно, чтобы вы письменно обратились к нему с требованием оплаты сверхурочных, обосновав это требование конкретными обстоятельствами и фактами. При отказе работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Байдак Зоя Михайловна

Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим работы.

Байдак Зоя Михайловна

Запретов на привлечение работника обучающегося в учебном заведении к сверхурочной работе нет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, а Вы тоже ссылайтесь на данную статью ТК ( 99), что привлечение возможно только с Вашего письменного согласия и неплохо обратиться в трудовую инспекцию, если на Вашем предприятии постоянно возникает такая необходимость.

Козловский Александр Николаевич

Согласно ст. 99 ТК Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Наличие других обстоятельств (как в Вашем случае) для выражения несогласия необязательно. То есть никаких заявлений подавать не нужно, достаточно не согласиться с привлечением к такой работе без объяснения причин.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет, не имеет.

Согласно ст.99 ТК РФ только женщины имеют на это право или родитель, если он один воспитывает ребенка-инвалида.

Почитайте - Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Никитин Сергей Микоянович

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше, чем за обычную смену со всеми выплатами. Двойной оклад - это минимум, к нему должны добавляться стимулирующие и компенсационные, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно разобраться в ситуации с удержаниями из заработной платы за сверхурочную работу за прошлый месяц, так как работодатель обязан объяснять причины таких удержаний. Согласно статье 136 ТК РФ, расчётный листок должен содержать информацию о составных частях заработной платы, иных начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выплате.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счётной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчислённых выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы произведены незаконно, он может обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ситуация, с которой вы столкнулись, действительно неприятная и требует внимательного подхода. Вот несколько шагов, которые могут вам помочь разобраться в этой ситуации:

1. Запросите разъяснения у бухгалтерии: Обратитесь к бухгалтеру или в отдел кадров для получения подробной информации о начислении вашей заработной платы, включая причины удержаний. Попросите предоставить вам расчётный лист с объяснением всех сумм.

2. Соберите документы: Сохраните все документы, связанные с вашей зарплатой — расчётные листы, уведомления о выплатах и заявления. Это поможет вам в дальнейшем, если потребуется обращение в трудовую инспекцию или суд.

3. Обратитесь к начальству: Если бухгалтерия не может предоставить ясные объяснения, вам стоит обратиться к своему непосредственному руководителю или вышестоящему начальству. Возможно, они смогут помочь разрешить ситуацию.

4. Изучите трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с условиями своего трудового договора и корпоративными документами (если такие имеются), чтобы понять, какие права и обязанности у вас и у работодателя.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они имеют полномочия проверять соблюдение трудового законодательства.

6. Консультация у меня: Если вы не можете разобраться в ситуации самостоятельно, рассмотрите возможность моей. Я помогу оценить вашу ситуацию и предложить конкретные действия.

Важно помнить, что вы не должны возвращать средства, если ошибка произошла по вине работодателя. Правовое регулирование защищает работников в подобных случаях. Удачи в разрешении вашей ситуации!

Чеботарев Василий Сергеевич

Возмещать переплату придется либо добровольно, либо через суд со скандалом

Довган Юрий Богданович

В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что новогодние каникулы длится с 1 по 6 января и 8 января, а 7 января — это Рождество Христово. Если вам приходится работать в эти дни, то оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Это касается всех работников, независимо от системы оплаты труда. Для тех, кто работает по сдельной системе, оплата будет по двойным сдельным расценкам. Если у вас оплата труда по часам или дням, то вам должны заплатить по двойным дневным или часовым тарифным ставкам. Если же вы получаете оклад, то за работу сверх месячной нормы вам положена двойная часовая или дневная ставка плюс оклад за каждый час или день. Если работа в пределах нормы, то минимум одинарная ставка сверх оклада, а остальное включается в оклад. Есть мнение, что при расчете оплаты за выходные и праздничные дни нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки. Однако в Трудовом кодексе и в Постановлении Конституционного Суда РФ нет указания на обязанность работодателя производить эти выплаты в двойном размере. Это подтверждается и в различных судебных определениях, а также в письмах Роструда. Теперь давайте рассмотрим конкретные примеры. Представьте, что у вас окладная система оплаты труда. Оплата в новогодние праздники может рассчитываться по часовой или дневной ставке, в зависимости от того, сколько вы отработали — полный день или несколько часов. Важно также учитывать месячную норму часов или дней. Если вы работали в пределах нормы, сверх оклада начисляется одна ставка, если больше — две. Например, у вас оклад 33 000 рублей, и вы отработали все 17 рабочих дней в январе 2025 года, плюс вышли на работу 4 января на целый день. Ваша доплата будет рассчитываться так: дневная ставка — 33 000 рублей делим на 17 рабочих дней, получается 1 941 рубль. Доплата за работу 4 января — 1 941 рубль умножаем на 2, получается 3 882 рубля. Если же вы отработали только часть праздничного дня, то рассчитывается часовая ставка. Представьте, что вы вышли на работу 4 января на 6 часов. Ваш оклад — 33 000 рублей, норма рабочего времени в январе — 136 рабочих часов, но вы отработали на 8 часов меньше. Часовая ставка — 33 000 рублей делим на 136 рабочих часов, получается 242, 6 рубля. Оплата за работу 4 января — 242, 6 рубля умножаем на 6 часов, получается 1 455, 6 рубля. Если бы вы отработали все 136 часов в январе, то эти 6 часов 4 января были бы оплачены по двойной ставке сверх оклада, то есть 2 911, 2 рубля. Теперь рассмотрим сотрудника на сдельной оплате труда. Допустим, вы получаете за каждое изделие по 150 рублей. В январе 2025 года вы изготовили 100 изделий, из них 10 штук — 1 января. За работу 1 января вы получите 3 000 рублей (150 рублей умножаем на 2 и на 10).Если у вас сменный график работы, то ваши рабочие дни по графику, которые попадают на новогодние праздники, должны быть оплачены в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. В 2025 году 8 из 3 новогодних выходных приходятся на праздничные дни, поэтому работа с 1 по 8 января должна быть оплачена в двойном размере. Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день. Это касается смен с 31 декабря на 1 января. Смена перед нерабочим праздничным днем сокращается на один час, но оплачивается за полностью отработанный день. Если невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, работнику нужно выделить дополнительное время отдыха или заменить его денежной компенсацией, если он согласен. Теперь о работе в новогоднюю ночь. Если вы работаете в праздничную ночь, вам положено две доплаты: за работу в праздники и за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22: 00 до 6: 00. Размер доплаты за работу в этот период прописывается в коллективном и трудовом договорах и не может быть ниже 20% от зарплаты. Представьте, что вы токарь со сменным графиком и встречаете новый 2025 год на работе. Ваша смена начинается 31 декабря в 20: 00 и заканчивается 1 января в 8: 00. Часовая тарифная ставка — 250 рублей. Оплата за отработанное время будет складываться так: с 20: 00 до 24: 00 31 декабря — 4 часа по 250 рублей, итого 1 000 рублей. С 22: 00 31 декабря до 6: 00 1 января — 8 часов ночной работы, доплата 20% от тарифной ставки, итого 400 рублей. С 00: 00 до 8: 00 1 января — 8 часов работы в праздничный день, итого 4 000 рублей. В итоге за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 5 400 рублей. Наконец, вместо оплаты в двойном размере сотрудник может взять отгул. Тогда его работа в праздник оплачивается как за обычный рабочий день. Отгул дается на целый день, независимо от того, сколько часов проработал сотрудник в выходной или праздник. День, в который он решит отдохнуть, должен быть оплачен в полном размере. Однако отгул могут взять не все сотрудники. Исключение составляют работники со срочным трудовым договором до двух месяцев и работники, смена которых выпала на праздник. Но если сотрудник отработал праздничный день не в свою смену, он может взять отгул и получить оплату работы в стандартном размере. Несмотря на то, что этим сотрудникам отгул не положен, работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в двойном размере.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, требуйте двойную оплату, от отгула отказывайтесь. В любом случае должна быть двойная оплата.

Трудовой кодекс РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Чижов Алексей Алексеевич

Оплата работы в выходные дни и сверхурочных часов регулируется Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем, как должна быть оплачена работа 31 декабря (выходной день) и сверхурочные часы, а также как учитываются премиальные.---### 1. **Оплата работы в выходной день (31 декабря)** - Согласно **статье 153 ТК РФ**, работа в выходной день должна оплачиваться **не менее чем в двойном размере**: - Если работник получает оклад, оплата рассчитывается исходя из дневной или часовой ставки. - Формула для расчета: **Оплата за выходной = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × 2**. - Если работнику предоставили отгул за работу в выходной день, то оплата производится в **одинарном размере**, а отгул компенсирует двойную оплату.---### 2. **Оплата сверхурочных часов** - Согласно **статье 152 ТК РФ**, сверхурочные часы оплачиваются: - За первые 2 часа — **не менее чем в полуторном размере**. - За последующие часы — **не менее чем в двойном размере**. - Формула для расчета: **Оплата сверхурочных = (Оклад / Количество рабочих часов в месяце) × Коэффициент (1, 5 или 2)**.---### 3. **Учет премиальных** - Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами, должны учитываться при расчете оплаты за выходные и сверхурочные. Однако это зависит от условий выплаты премии: - Если премия является **гарантированной частью заработной платы**, она должна учитываться при расчете. - Если премия выплачивается **на усмотрение работодателя**, она может не учитываться.---### 4. **Ваш случай (31 декабря)** - Если вас вызвали на работу 31 декабря (выходной день) и оплатили в **одинарном размере**, это нарушение ТК РФ. Работа в выходной должна быть оплачена в **двойном размере**. - Если вам предоставили отгул, то оплата в одинарном размере допустима, но отгул должен быть оформлен официально и использован в удобное для вас время. - Если большая часть вашего дохода — это премиальные, они должны учитываться при расчете оплаты за выходной день, если премия является гарантированной частью заработной платы.---### 5. **Что делать, если оплата неправильная** - **Обратитесь к работодателю**: Напишите заявление с просьбой пересчитать оплату за 31 декабря и сверхурочные часы в соответствии с ТК РФ. - **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель отказывается исправить ошибку, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить положенные суммы. - **Обратитесь в суд**: В случае серьезных нарушений вы можете подать иск в суд для взыскания недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.---### 6. **Рекомендации** - Проверьте свой трудовой договор и локальные акты компании, чтобы убедиться, что премиальные учитываются при расчете оплаты за выходные и сверхурочные. - Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу работу в выходные и сверхурочные часы (приказы, табели учета рабочего времени и т.д.).---### ИтогРабота в выходной день (31 декабря) должна оплачиваться в **двойном размере**, а сверхурочные часы — в **полуторном или двойном размере**. Если вам оплатили в одинарном размере и предоставили отгул, это допустимо, но отгул должен быть оформлен официально. Премиальные учитываются, если они являются гарантированной частью заработной платы.**СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!**

Бирюков Дмитрий Павлович

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).