Как мне поступить?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00076216
Вчера в 15:48

Мне присвоили первую группу инвалидности. Я работаю в охране по 12 часов. В ИПР прописано рабочая неделя 35 часов с полным сохранением заработной платы. Как мне поступать с часами переработки.

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

Вчера в 15:51

Телефон

Если Вам присвоена первая группа инвалидности и в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — 35 часов с полным сохранением заработной платы, то при работе по графику с 12-часовыми сменами необходимо учитывать следующее.

Продолжительность рабочего времени и переработки
Для работников с инвалидностью I группы установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового кодекса РФ). Это означает, что фактически отработанное время сверх 35 часов в неделю является сверхурочной работой.

Если Вы работаете по 12 часов в смену, то при суммировании часов за неделю (например, 3 смены по 12 часов = 36 часов) возникает переработка сверх установленной нормы. Такая переработка должна учитываться и компенсироваться в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (статья 152 Трудового кодекса РФ). При этом оплата сверхурочных часов должна рассчитываться исходя из нормы рабочего времени, установленной для инвалида — то есть из 35 часов в неделю, а не из стандартных 40 часов.

Возможность введения суммированного учёта рабочего времени
Если по условиям работы невозможно соблюдать сокращённую продолжительность рабочего времени еженедельно, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом, например, месяц или квартал, при котором общее количество отработанных часов не должно превышать норму, рассчитанную исходя из 35 часов в неделю (статья 104 Трудового кодекса РФ). При этом переработка сверх нормы за учётный период также подлежит оплате как сверхурочная работа.

Соблюдение ИПР и медицинских рекомендаций
Работа должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации и медицинским заключениям. Если в ИПР или медицинском заключении указаны ограничения по продолжительности смены или режиму работы, они обязательны для исполнения работодателем (статьи 40 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, статья 92 ТК РФ).

Рекомендации по действиям
Ведите учёт фактически отработанных часов и сравнивайте с нормой 35 часов в неделю.
При переработках требуйте оплаты сверхурочных часов в повышенном размере.
Если график работы не позволяет соблюдать сокращённую норму еженедельно, обсудите с работодателем введение суммированного учёта рабочего времени.
Убедитесь, что режим работы соответствует Вашей ИПР и медицинским рекомендациям.
При возникновении споров или нарушений прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

Вчера в 15:51

Телефон

Добрый день.

Только настаивать перед руководством на том, чтобы вам их оплатили.

Или работать молча и собирать все графики и табели. После того как уволитесь обратиться в суд. Вероятность выигрыша в суде очень велика т.к. закон напрямую обязывает работодателя компенсировать переработку.

Если общение со мной было приятным и полезным для вас, прошу оценить мою работу и оставить объективный отзыв.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать положения трудового законодательства и индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников с инвалидностью устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Это также подтверждается вашей ИПР.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к работодателю: Письменно уведомите вашего работодателя о необходимости соблюдения условий ИПР. Укажите, что ваша рабочая неделя должна составлять не более 35 часов с полным сохранением заработной платы.

2. Проверьте трудовой договор: Убедитесь, что условия вашего трудового договора соответствуют требованиям ИПР и Трудового кодекса. Если договор противоречит этим требованиям, вы имеете право требовать его изменения.

3. Переработки и компенсации: Если вы вынуждены работать сверх установленной нормы, это должно быть оформлено как сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере (как минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие).

4. Обратитесь за консультацией: Если работодатель отказывается выполнять требования ИПР, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

5. Защита своих прав: В случае систематического нарушения ваших прав со стороны работодателя, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Важно действовать в рамках законодательства и сохранять все документы и переписку с работодателем в случае, если потребуется доказать свою позицию в официальных органах.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

18 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки

Перенос выходного?

2 ответа

Здравствуйте. У меня 5-дневная рабочая неделя со вторника по субботу. В этом году выходной 8 января переносят на 8 мая. У меня 8 мая и так выходной. Почему у меня не переносят на рабочий день?

Епишкин Максим Сергеевич

Это вам необходимо уточнить у своего руководства. Согласно ст. 112 ТК РФ переносится.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Если 8 мая по производственному календарю является праздничным днем, тогда это не законно. Жалойтесь в ГИТ или прокуратуру. Всего хорошего.
Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

1 ответ

Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба. Подскажите пожалуйста, какие условия нужно прописать в графе Режим рабочего времени? Я сама не понимаю, уже всю голову сломала. читая разные образцы. чаще всего в образцах указано что 8 часовой рабочий день при 40 часах в неделю или сменный график. У меня будет неполная рабочая неделя, неполное рабочее время? Каким образом правильно все оформить в трудовом договоре? У меня получается только 4 часа в неделю. И иногда, когда будут ученики, я смогу давать уроки индивидуально. Как это тоже прописать в трудовом договоре? это будет для меня основное место работы. Благодарю.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
Как отказаться от работы из-за отсутствия условий?

3 ответа

Можно ли как отказаться от работы, если температура в рабочем помещении +12, работаю методистом в дк. У нас 6 дневная рабочая неделя, 6 часовой рабочий день.

Байдак Зоя Михайловна

Законом отказ от работы не предусмотрен. Но, есть ГОСТ и СанПиН, которые регламентируют температурный режим. Если не ошибаюсь, это 18 градусов.

Напишите руководителю служебную записку в 2х экз под роспись.

Лагодич Евгений Владимирович

Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат.

Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру
Праздничные дни во время отпуска

1 ответ

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как поздние выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску, и когда в таком случае я должна выйти на работу?

Рогалева Марина Алексеевна

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Другими словами, продолжительность отпуска увеличивается за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

Нерабочим праздничным днем считается 23 февраля согласно ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает закрытый перечень нерабочих праздничных дней.

Таким образом, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за счет праздника продлевается на 1 день, до 26 февраля включительно.
Праздники во время отпуска

3 ответа

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как праздник выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску? И когда в таком случае я должна выйти на работу? И как происходит оплата в таком случае? Работодатель сказал что переносить отпуск не будет, и если меня не устраивает идти в отпуск, когда итак праздничные нерабочие дни, то я могу не идти. Плюс работодатель сам составляет график отпусков, и разбивает на 3 части, так как удобно ему, насколько это правомерно?

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Как предоставляются дополнительные часы отдыха для женщин?

1 ответ

Добрый день! Женщина работающая в районах крайнего севера (8 ч рабочий день, 5 дневная рабочая неделя) была на больничном с 1.08 по 06.08, вышла на работу 07.08, имеет ли право использовать дополнительные часы отдыха для женщин 09.08?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Для женщины, работающей в районе Крайнего Севера, трудовая неделя не должна превышать в целом 36 часов. Поэтому за каждый отработанный полный день полагается час дополнительного отдыха ( понедельник, вторник, четверг, пятница).
Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

1 ответ

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре указана 6-тидневная рабочая неделя, при нагрузке на ставку 20 часов. Дети обучаются 5 дней в неделю, поэтому расписание занятий составлено на 5 дней. В учебный период по шестому рабочему дню вопросов не возникает, но как только начинается каникулярное время, то требуют брать в субботу отгул или выходить на работу без приказа, самостоятельно определив занятость, даже при условии, что норма часов за ставку заработной платы выработана за 5 дней. На каком основании учитель-логопед должен в каникулярное время работать не 20 часов в неделю, а 24? Как отстоять свои права? На какие документы ссылаться?

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.
Может ли инвалид 1 группы официально работать

3 ответа

Здравствуйте такой вопрос я инвалид первой группы и хотел бы устроиться официально на удалённую работу. Но первая группа является не рабочей. В связи с этим у меня вопрос могу ли я устроиться официально на удалённую работу.Без финансовых и юридических негативных последствий для меня.так же у меня есть все условия для работы удаленно. Не будет ли понижена моя группа инвалидности и не будет ли пересчитана моя пенсия если я буду работать официально удаленно на дому имея 1 группу инвалидности

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вы являетесь инвалидом первой группы, то вы можете устроиться на удаленную работу без ограничений. Наличие инвалидности первой группы не должно быть препятствием для трудоустройства на удаленную работу.

При этом, работа на удаленной основе не должна влиять на вашу группу инвалидности и не должна привести к пересмотру размера вашей пенсии.

Работайте по гражданско - правовому договору.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо. Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте

Собанин Виктор Викторович

Если есть возможность работать, то работайте на здоровье
Ребёнок инвалид в семье; льготы

3 ответа

В октябре оформили группу инвалидности ребёнку. По тк РФ ст 262 один из родителей может дополнительно взять 4 выходных оплачиваемых дня в месяц. Муж работает, я безработная. Вопрос - в календарном году получается муж может взять - 48 выходных дней оплачиваемых? Накапливать дни не собираемся.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. За год можно взять не более 24 дней (изменения с 1.09.24).

Байдак Зоя Михайловна

Да, муж может брать по 4 дня оплачиваемых в месяц. Либо по согласованию с работодателем дополнительный отпуск продолжительностью по 24 дня, начиная с сентября 2023г.
Субсидия от центра занятости на открытие собственного бизнеса

1 ответ

Я инвалид 2 группы бессрочно с ноября 2018 г.. В ИПРА указано что есть трудовая направленность. Я собственно и работал все это время, но пол года назад уволился. Сейчас планирую получить статус безработного. Встал на учет в ЦЗН и на 2.02.23 они приглашают. Я понимаю что я получаю пенсию и не рассчитываю на пособия по безработице. Вопрос в следующем: Дадут ли мне субсидию от ЦЗН на развитие собственного бизнеса? Я знаю что нужен бизнес план и знаю что это не проблема. Дадут или нет? Или инвалидность не даст такую возможность?

Зимин Александр Сергеевич

Инвалидность не исключает возможности получения субсидии.
Сотрудник получил инвалидность

3 ответа

Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 классf - допустимые условия труда

Ватолин Александр Иванович

Предоставить работу с условиями труда в соответствии с медицинским заключением. Если нет такой возможности, то применим п.8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Я бы вам порекомендовала оформить вынужденный прогул, а работника направить на врачебную комиссию, рабочее место -провести оценку условий для инвалида с приложением медицинских документов. заключения которые вам предоставят специалисты даст вам полное право либо допустить к работе, либо уволить.

Васильченко Ирина Владимировна

Здравствуйте, Ваша проблема решаема, помогу решить в кратчайшие сроки, обращайтесь в личку.
Сокращение рабочего времени инвалиду 1 гр 3 ст законно ли?

2 ответа

Работающему гражданину по результатам медико-социальной экспертизы присвоена 1 группа инвалидности с 3 степенью ограничения к трудовой деятельности. При этом в ИПРА в разделе "Мероприятия по проф реабилитации и абилитации" имеются отметки- не нуждается, в разделе рекомендуемые условия труда какие-либо отметки отсутствуют, раздел рекомендации по оборудованию рабочего места содержит отметку - не нуждается. Раздел рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности содержит отметку о противопоказании видов трудовой деятельности которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения отсутствия возможности соблюдения режима питания и проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных марко и микроклиматических условий которые могут привести к угрозе жизни инвалида. Гражданин работает врачем-стоматологом в городской поликлинике на полную ставку. Инвалидность получена в связи с почечной недостаточностью. На трудоспособность данное заболевание влияния не имеет. Является ли законным требование руководства поликлиники сократить рабочее время данному специалисту до 0,5 ставки?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, администрация клиники руководствуется рекомендациями, которые Вы указали в вопросе. Физическая интенсивная нагрузка и эмоциональное напряжение должны быть исключены. Всё законно! Здоровья Вам!

Лагодич Евгений Владимирович

Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа

1 ответ

Добрый день!
Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.
Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прошу дать разъяснения:
1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?
2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.
Возможность работы вахтовым методом.

2 ответа

Здравствуйте! Ситуация следующая. У меня имеется инвалидность III группы с детства (лёгкая форма ДЦП, прилагаю ИПРА, отмечу, что на МСЭ не ходил и решение вынесено заочно). При этом болезнь мне никак не мешает (я отлично себя чувствую, хожу без чьей-либо помощи и спецсредств, могу бегать, полностью сам себя обслуживаю, окончил ВУЗ, работаю, социализирован). То есть, диагноз на жизнь не влияет. Недавно у меня возникла идея попробовать поехать на работу вахтовым методом. Вакансия - "Комплектовщик/фасовщик/работа с ТСД". Обязанности: "...Комплектовать продукцию на складе с использованием ТСД, сортировать товары по заказам, упаковывать товары перед отправкой клиенту...". У меня есть несколько вопросов:
1. Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
2. Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
3. Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
4. Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
5. Также слышал, что все инвалиды (независимо от группы инвалидности), не могут работать во вредных условиях. В связи с этим ещё вопрос. Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
Спасибо.

Беркута Анна Александровна

Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
В вашей ИПРА указано, что вы нуждаетесь в содействии в трудоустройстве, но нет прямых противопоказаний к работе вахтовым методом. Однако в разделе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности" упоминается, что при нарушении функций нижних конечностей противопоказаны виды деятельности, которые могут угрожать жизни или здоровью. Если работа комплектовщика не связана с повышенной физической нагрузкой или опасными условиями, формальных препятствий нет. Однако вахтовая работа часто предполагает длительные смены и возможные стрессовые условия, что может быть несовместимо с рекомендациями ИПРА.

Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
Санкнижку можно оформить самостоятельно в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. Однако некоторые работодатели требуют, чтобы медосмотр и оформление санкнижки проходили под их контролем, особенно если работа связана с продуктами питания или другими строго регламентированными сферами. Уточните этот момент у работодателя.

Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
Да, вы не обязаны сообщать работодателю о наличии инвалидности, если она не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Однако если в будущем возникнут вопросы (например, связанные с условиями труда или необходимостью предоставления льгот), отсутствие уведомления может осложнить ситуацию.

Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
ИПРА носит рекомендательный характер, и формально вы можете не следовать её предписаниям. Однако это может повлечь риски для здоровья, а также проблемы с работодателем в случае ухудшения состояния. Кроме того, отказ от ИПРА не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудовых норм для инвалидов.

Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
По закону (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ") инвалидам противопоказан труд во вредных и опасных условиях. Работодатель обязан соблюдать эти ограничения, даже если инвалид готов взять риски на себя. Отказ от ИПРА не отменяет действие этих норм. Если работа комплектовщика не относится к вредным условиям (по результатам спецоценки условий труда), препятствий нет.

Вывод:
Вы можете попробовать устроиться на вахту, но учитывайте рекомендации ИПРА и возможные ограничения. Если работа не связана с вредными условиями и не противоречит вашему состоянию здоровья, шансы есть. Однако скрытие инвалидности может создать сложности в будущем, особенно если потребуется защита трудовых прав.

Байдак Зоя Михайловна

При приеме на работу работник проходит первичный медицинский осмотр. Противопоказания к работе указаны в приказе 29н. Поэтому как решит врачебная комиссия предусмотреть сложно. Да, во многих субъектах медицинские учреждения обьединены в интернет сети. Поэтому врачу не составит труда узнать о вашей инвалидности.
Работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха

2 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, за прошлый 2021 год у меня было очень много часов переработки в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно трудовому кодексу оплатили только 120 часов в размере средней заработной платы, а за оставшееся время (в сумме 5 дополнительных дней) обещали предоставить дополнительные дни отдыха. Недавно мне сообщили, что эти оставшееся дни у меня уже "сгорели" и ни выплаты, ни выходных я уже не получу. Правомерно ли это и, что мне делать в данном случае?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.