Работа с переработкой?

(2 ответа)

Ольга

Вопрос № 00076153
06.06.2025 08:07

Работаю фармацевтом в аптеке все обязанности: раскладка-приемка товара , ведение документации , уборка , все прочее обязанность выполняет фармацевт. На аптеку 2 сотрудника - фармацевта, штат больше не набран , есть зав.группой аптек работает удаленно, к работе в аптеки отношения не имеет. Когда один из сотрудников болеет или в отпуске добровольно-принудительно ставят работать без выходных с 8:00до 20:00 второго , потому что больше не кого. Смены стоят уже не прогулять. Переработку не платят .оплата фиксированная. Имеет ли право работодатель заставлять работать без выходных , больше 170 часов в месяц, с перегрузкой и недоплачивать за это?

Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

06.06.2025 09:19

Телефон

Добрый день, Ольга!

нет, сверхурочная работа подлежит оплате согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги

Спасибо за ответ

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

06.06.2025 08:57

Телефон

Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без выходных и с перегрузкой, не оплачивая сверхурочную работу.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле (8.918.231.04.03)

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация вызывает серьезные вопросы с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать определенные нормы и правила в отношении рабочего времени и оплаты труда. Вот основные моменты, которые стоит учитывать:

1. Рабочее время: Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работа без выходных и сверхурочные часы должны быть оплачены в соответствии с законодательством.

2. Сверхурочная работа: Если вы работаете сверхурочно (более 40 часов в неделю), такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере.

3. Работа в выходные и праздничные дни: Работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника и должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

4. Отказ от работы без выходных: Вы имеете право отказаться от работы без выходных, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

5. Фиксированная оплата: Если ваша зарплата фиксированная, это не освобождает работодателя от обязанности оплачивать сверхурочные и работу в выходные в повышенном размере.

6. Обращение за защитой: Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Рекомендуется также обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если это не даст результата, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

172 вопроса за сутки

Клининг уборка самозанятость

3 ответа

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Если вы заключили договор с клининговой компанией, то соответственно в данном договоре и прописаны ваши графики и объёмы работы. Как самозанятая вы можете работать как угодно только если в вашем договоре не прописан график, объем работы и т.д. Смотрите ваш договор.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Ким Галина

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.
Обвиняют в порче нового имущества ?

1 ответ

Я работала в клининговой компании
Был заказ, уборка после ремонта
Обвинили в порче мебели
Помогите восстановить справедливость!

Ким Галина

заказчик вправе выставить претензию в адрес клининговой компании, приложить доказательства: какие повреждения, вследствие чего были причинены имуществу заказчика. должна быть экспертиза и причинно-следственная связь между действиями сотрудника клининговой компании и характером повреждений. По договору, если он составлен, на момент приема помещения к уборке, при хорошем договоре, стороны принимают помещение и мебель по акту приема -передачи, поскольку еще важно доказать момент, что именно вашими действиями причинен вред, а не ранее иными третьими лицами. Смотире какие документы были подписаны и что предъявляют письменно
Как привлечь руководителя клиники к уголовной ответственности?

2 ответа

Здравствуйте!
Возможно ли привлечь поликлинику к уголовной ответственности?
Возникла такая ситуация, устроилась на работу в смотологическую клинику администратором, спустя какое-то время у них ушла медсестра. Руководство сказало, что мы должным какое-то время поработать за нее. В наши обязанности входило уборка за пациентом, подготовка места перед приемом, стерилизация инструментов, иногда ассистировали. Хочу отметить, что никакого мед. образования у меня нет, мед. книжки тоже. Также на работе был неприятный момент, что я укололась инструментом, который был использован, узнав из интернета,что я должна действовать по инструкции при аварии на работе, я сообщила об этом старшей мед.сестре на что она мне ответила,чтобы я просто обработала место спиртом и никому об этом не говорила.
В итоге, спустя месяц работы я узнаю, что мне не заплатят за медсестру полностью
Как нам объяснили, что платят только тогда, когда много пациентов ( от 6 и больше и если это только длительное лечение, т.е примем длится несколько часов), но при этом мы делаем все тоже самое, что и медсестра. В итоге вместо обещаных 30000 мне выплатили 4000.
Возможно ли привлечь мед. учреждение к ответственности ? Может быть, можно обратиться в какой-то орган и сообщить о нарушение санитарно-эпидемиологических правил, что сотрудники работают без мед.образования и медицинских книжек ?
Клиника частная, только недавно получили лицензию
P.s я бы, конечно, могла обратиться в трудовую инспекцию, но я не знаю как доказать, что я работала там медсестрой
Это фиксировалось только в табеле на компьютере, часы в котором мы сами себе проставляли
Я не знаю, является ли это доказательством и как вообще доказать, что я работала в этой организации медсестрой

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.
Могу ли я как несовершеннолетняя отказаться от использования моего труда?

1 ответ

Может ли учебное заведение использовать труд стедентов? Я студентка колледжа. И сейчас настало время отработки, обычно это уборка на территории учебного заведения или какой то другой труд. Но в данном случае, нам(всем отрабатывающим)раздали корзины с товаром(пирожки, продукция колледжа)и обязали продать все что есть. Мы с 8:30 утра 4 часа ходили по округам, при жаре 30 градусов, что бы продать все. Затем приносили всю выручку и сдавали её. В этом и заключается наша "отработка", которая должна продлиться 5 дней. У меня как у несовершеннолетней возникают вопросы, во первых я не подписывала никакие бумаги на зачисление на работу. Во вторых куда уходят заработанные деньги мне не известно, и никакой оплаты за свой труд я не получила. Законно ли вообще делать что то подобное учебному заведению?

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Вы полностью имеете право отказаться от такого вида "отработки" по ряду оснований. Во-первых у вас продажа пищевых продуктов. И в таком случае требуется наличие медицинской книжки. Вы должны в жару 30 градусов продать пищевые продукты от которых неизвестно что может произойти с людьми их купившими. И кто в случае отравления будет нести за это ответственность? Конечно Вам это не нужно ни при каких обстоятельствах. Во вторых продажа чего угодно, это материальная ответственность, которую на Вас по факту "навесили" под предлогом прохождения "отработки". И если методист, или кто-то из иных специалистов, кто вменил Вам эту продажу потом будет говорить о том, что пирожков то было не 20, а 120 и что деньги Вы куда-то дели, то опять-таки, на кого ляжет эта ответственность? И нужно ли это Вам и Вашим родителям, поскольку за несовершеннолетних отвечают законные представители? Уверена, что нет. При этом, "отработка", представляет собой некий форма практики, который предусмотрен учебной программой. И школьников, студентов действительно привлекают к прохождению такого вида практикой. Но, это быть с учетом письменного согласия родителей и на основании заранее разработанной на учебный год Программой. В связи с чем, Вы можете смело говорить о том, что хотите ознакомиться с Программой практики (она же "отработка") и... сказать, что родители категорически возражают против того, чтобы Вы занимались продажей пищевых продуктов.
По работе

2 ответа

Здравствуйте,я работаю в больнице в стационаре буфетчицой,нас прировняли к уборщикам служебных помещений , обязанности остались те же получение пищи , раздача ,лежачим больным доставка в палату , уборка холодильников, дезинфекция ведер и всех поверхностей с дез средством..правомерно ли?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! С учетом ваших обязанностей в больнице, переработка должностных функций с прировниванием к уборщикам может представлять собой правонарушение, если ваша работа включает в себя специфические задачи, связанные с уходом за пациентами. Рекомендуется обсудить изменения с работодателем и ознакомиться с вашим трудовым договором. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Буфетчик не может быть уборщиком, он с продуктами работает, там есть нормы САНПИНа
Как получить деньги за смену в Яндекс смене в ночное время

2 ответа

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Довган Юрий Богданович

Чтобы подтвердить факт работы и требовать оплату, соберите любые доказательства: переписку с руководством, графики смен, свидетельские показания коллег, чеки или документы, подтверждающие выполнение задач. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплатить зарплату, указав даты и места работы. Если реакции не последует, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Стажировка подлежит оплате, если вы фактически выполняли трудовые функции, а не обучались. Услуги домработницы и экзаменационная уборка оплачиваются по договорённости — если её не было, докажите факт оказания услуг через переписку или свидетельства. Бесплатный труд запрещён, даже если изначально вы не знали о своих правах.
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Имел ли право работодатель....

2 ответа

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.
Имеет ли право работодатель перевести на другой участок против воли!

1 ответ

Работают на мебельной фабрике облицовщиком деталей мебели, работодатель хочет перевести на другой участок, угрожая увольнением! Я не хочу менять участок, какой статьёй защитить себя и имеет ли он права перевести меня в покрасочный цех?

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений, на другой механизм или агрегат, главное чтобы не изменялись условия трудового договора обусловленные сторонами, не изменилась трудовая функция.Согласно ст.72.4ТК РФ, такой перевод должен быть не противопоказан работнику по состоянию здоровья.
Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

3 ответа

Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и рассчет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации

Шишов Дмитрий Георгиевич

Добрый день!

В последний рабочий день обязаны отдать трудовую книжку, а также провести расчет.

Если этого не сделали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя "проконсультируют" по всей строгости.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, такого права он не имеет)))
Отпуск при работе вахтовым методом

2 ответа

Имеет ли право работодатель заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый период. Отпус 52 дня, вахтовый период - месяц

Собанин Виктор Викторович

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.

Лагодич Евгений Владимирович

орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации работ.Дни междувахтового отдыхаи дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление же отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ).

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ст. 104 ТК РФ.

Таким образом Нужно писать жалобу в РОСТРУД
6 ноября 2023 года

3 ответа

Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке. Работа заключается в производстве матрасов

Кирдяев Андрей Николаевич

Может, при этом работодатель обязан вынести приказ, в котором будет указано, кого, на сколько и в связи с чем вызывают на работу и какая доплата будет начислена, т.к. это праздничный(выходной) день. Данный приказ должны довести обязательно под роспись.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере

Сахаров Александр Николаевич

Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для устранения аварий. Кроме того, если Работник работает по графику, предусматривающему отличные выходные отличные от официальных (календарных) выходных дней, то для Работника это будет рабочий день по графику и Работник обязан выйти на работу.
Может ли работодатель заставить выйти на работу в новогодние выходные за одинарную оплату?

3 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать выйти в период со 02 по 06 января включительно (не подряд) за одинарную оплату и без отгулов, ссылаясь на график сменности, так как работаем 7 дней в неделю? Спасибо.

Красильникова Армине Владимировна

Роструд разъясняет: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341). https: //its.1c.ru/db/newsclar/content/477828/hdoc

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.
Имеет ли право работодатель делить отпуск?

3 ответа

Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем. Может ли директор так делить или нужно письменное согласие работника? И ещё сказали что такая система теперь на всех предприятиях правда ли это?

Лагодич Евгений Владимирович

согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Филиппова Ольга Александровна

Светлана, здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.
Соблюдает ли все правила работодатель?

3 ответа

Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.