Вышла на работу в выходной день без заявления?

(1 ответ)

Антонина

Вопрос № 00075743
03.06.2025 18:17

Добрый день. Сложилась такая ситуация, что я отработала в свой выходной день. Мой график - стабильные выходные в четверг и в воскресенье. 31 мая, это была суббота, обычно рабочий день, в годовом графике стоял выходной день. Как правило, об этом предупреждают заранее и все мои коллеги написали заявление на работу в выходной день по двойному тарифу. Но мной начальство пренебрегло, заявление я не написала и просто вышла на работу в типичную для меня субботу. Сегодня меня пригласили расписаться в корректировочном графике, где этот день поставили обычным рабочим, сославшись, что нужно внимательнее смотреть в график. Имею ли я право не расписываться и запросить двойную оплату, так как день всё-таки был отработан, о чём свидетельствуют и камеры, и коллеги, и пропускная система?

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

03.06.2025 18:18

Телефон

Добрый день!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:

### 1. **Рабочий график**:
- Если в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте чётко указаны ваши выходные дни (четверг и воскресенье), и вы работали 31 мая, который был объявлен выходным по внутреннему графику, это может быть основанием для требований о дополнительной оплате.

### 2. **Заявление на работу в выходной день**:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен быть уведомлён заранее, если его выходной день изменяется на рабочий. Кроме того, работа в выходной день должна быть оформлена соответствующим образом, в том числе с подачей заявления. Однако, если работодатель не уведомил вас и не оформил это должным образом, это может усложнить его позицию.

### 3. **Согласие на корректировку графика**:
- Вы имеете право не подписывать корректируемый график, если считаете, что ваши права были нарушены. Распись в графике не означает, что вы соглашаетесь с его условиями, если они оспариваются.

### 4. **Запрос на двойную оплату**:
- Так как ваша работа в этот день была неформально согласована, вы можете потребовать двойную оплату за этот выходной день. Наличие доказательств (камера, свидетели, пропускная система) будет вам на руку.

### 5. **Рекомендации по действиям**:
1. **Обратитесь к руководству**: Напишите заявление или устно обсудите с руководством ваш вопрос, укажите на то, что вы работали в выходной день, и по закону имеете право на дополнительные выплаты.

2. **Составьте письменную жалобу**: Если ваша просьба не будет удовлетворена, можете написать официальную жалобу на имя работодателя. Укажите обстоятельства, при которых вы работали, и требование о двойной оплате.

3. **Консультация с юристом**: Если проблема не будет решена, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши права и возможности для обращения в трудовую инспекцию.

### Заключение
Вы имеете право не подписывать корректировочный график, если считаете его неправильным, а также требовать двойную оплату за работу в выходной день с учётом всех имеющихся доказательств. Важно действовать согласно законодательству и защищать свои права.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp указанный в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Работа в выходной день: Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если вы действительно работали в день, который был определён как выходной в вашем графике, вы имеете право на двойную оплату.

2. Корректировка графика: Если вам предложили расписаться в корректировочном графике, который задним числом изменяет ваш выходной на рабочий день, это может быть неправомерно. Изменения в графике работы должны согласовываться с работником заранее, а не постфактум.

3. Доказательства: У вас есть свидетельства того, что вы работали в этот день (камеры, коллеги, пропускная система). Это может служить доказательством вашей работы в выходной день.

4. Ваши действия: Вы имеете право отказаться подписывать корректировочный график, если не согласны с его содержанием. Вы также можете подать заявление работодателю с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере, приложив соответствующие доказательства.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается выполнять ваши законные требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если это не удаётся, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки возможных юридических действий.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

171 вопрос за сутки

Отгул работнику по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Отгул за работу по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Работа в выходной день

1 ответ

Здравствуйте, в феврале 28 дней, у меня за этот месяц вышло 14 рабочих смен, начальник заставляет брать ещё смену, могу ли я отказаться?

Давыдов Денис Валентинович

Зависит от условий трудового договора.
Присутствие руководителя ?

3 ответа

Может ли предприятие по продаже автомобилей и их обслуживанию работать без руководителя в выходной день?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Может. Законом это не запрещается. В любом случае, кто-то должен быть, который временно исполняет обязанности руководителя

Ким Галина

да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.

Мерзликин Алексей Борисович

У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.
Как должны производиться оплата?

1 ответ

Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.
Отпуск или прогул?

2 ответа

Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением.
В понедельник 20, вторник 21 марта в свои рабочие дни на работу не вышла.
Считается нет прогулом не выход на работу?
Как правильно уволить?

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.
Не выход на работу

3 ответа

Однократно не вышла на работу по причине плохого самочувствия,был выходной день в поликлинику не смогла обратиться,в понедельник положили в больницу,после выхода на работу работодатель взял объяснительную и сказал что оштрафовал меня на 10 тысяч рублей , законно ли это?

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Среди видов дисциплинарных взысканий нет штрафов

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пусть доказательства перевода этих денег в бюджет предоставит, штрафы туда перечисляются.

Работодатель не имеет право штрафовать, это не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Безусловно, штраф незаконный.
Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это не штраф от зарплаты (оклада), а, например, недоплаченная премия. Тогда шансов оспорить недоплату практически нет. Это первое.

Второе. По какой причине Вас вообще наказали? Нет доказательств уважительности невыхода на работу? В данном случае это не аргумент. Вас в понедельник уложили в больницу, следовательно есть основания доверять Вашим словам о плохом самочувствии. Тем более Вы не вышли в выходной день как я понял. Еще надо проверить причины, по которым Вы вообще должны работать в выходной. Плюс ко всему наверняка у Вас есть свидетели, которые подтвердят, что накануне или за день до госпитализации Вам было плохо. В общем, шансов оспорить само по себе установление работодателем факта того, что Вы нарушили трудовое законодательство очень много.

С уважением, Дмитрий.
Работа

2 ответа

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, можно ли на работе взять отгул или выходной день за свой счёт,что для этого надо?

Ватолин Александр Иванович

Написать заявление на имя руководителя организации. Если будет приказ о предоставлении отпуска без содержания - смело отдыхайте в этот день.

Назарикова Евгения Александровна

Прежде всего напишите заявление на отгул на именя руководителя организации, в которой работаете. Если Вам одобрят, то будет издан приказ, с которым Вас ознакомят под роспись.
Положены ли выходные в праздники?

3 ответа

Здравствуйте, в муниципальном учреждении у всех график 5/2 по 8 часов, и у всех есть выходные в государственные праздники.
Но мы с напарником работаем 2/2 по 11 часов.
Если моя смена выпадает на праздничный день, то мне оплачивают эту смену как двойной оклад, но не предоставляют выбор (я хочу выходной, а не маленькую двойную оплату по окладу).
И если праздничный день выпадает на мой выходной, то я не получаю ни дополнительный выходной, ни какую-либо оплату.
Подскажите имею ли я право попросить дополнительный выходной вместо двойной оплаты, если работала в праздник?
И должны ли мне предоставлять дополнительный выходной, если праздник выпал на мой обычный выходной день?
Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, внутренних локальных актов организации.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д.

Но в целом, попросить имеете право. Но обязан ли это согласовать руководитель - зависит от содержания документов.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Могут ли на меня составить акт по прогулу?

5 ответов

У меня сегодня по графику работы выходной день, но на меня хотят составить акт по прогулу, при том, что выходной документально подтверждён. Что делать?

Белов Михаил Александрович

Добрый день! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если они составят акт.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете обжаловать акт в прокуратуру. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Составляя акт об отсутствии на рабочем месте работодатель указывает на нарушение работником дисциплины труда., так как прогул является дисциплинарным проступком. В рамка ст. 192-195 ТК РФ работодатель обязан взять с Вас по данному вопросу объяснительную. По причине того, что у Вас имеет утверждённый работодателем график работы, согласно которому Вы присутствовали на выходном дне, то в данном случае Вы отразите этот факт в своей объяснительной. Можете приложить к объяснению копию графика работы, и указать своё несогласие с составленным актом. Дальнейшие Ваши действия будут зависеть от действий работодателя.

Лагодич Евгений Владимирович

Если на Вас составят документы о прогуле и попытаются привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить, пишите мне на Ватсап примем эффективные меры...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Если такое произойдёт, акт и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности требуйте к выдаче на руки. Можете оспорить в судебном порядке.
Работа в выходной день и сверхурочное время

2 ответа

Может ли работодатель привлечь работника получающего первое высшие образования по очно-заочной (вечернее) форме к сверхурочной работе и работе в выходные дни, без его соглашения?
По статья тк рф 99 и 113 написано, что могут привлечь без согласия, если чрезвычайное или военного положения и т.д. Работодатель ссылается на это, я не знаю какая статья и где можно не привлекать работников совмещающие работу с учебой

Байдак Зоя Михайловна

Запретов на привлечение работника обучающегося в учебном заведении к сверхурочной работе нет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, а Вы тоже ссылайтесь на данную статью ТК ( 99), что привлечение возможно только с Вашего письменного согласия и неплохо обратиться в трудовую инспекцию, если на Вашем предприятии постоянно возникает такая необходимость.
Оплата труда

3 ответа

У водителя по договору график работы 5/2. С 9 до 18. В 14-16 водитель заканчивает рабочий день и ха ним остаются часы,у него есть желание выйти в выходной день и их отработать,нужно ли их оплачивать в двойном размере. В пример прошу вырезки из статей

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, пусть досиживает до 18 часов, остальное "субботник".

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан работника обеспечить занятостью в течение рабочего дня, а не отправлять его домой.

В этом случае работник не обязан выходить и дорабатывать нагрузку в свои выходные дни.

Можете изменить режим работы и установить ему 6 дневку.

Не нарушайте ТК РФ.

Специалисты Роструда ответили: если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, это время должны оформить как простой по вине работодателя. По ст. 22 ТК работодатель обязан предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором. Эксперты советуют сотрудникам обратиться в ГИТ или суд за защитой своих прав.

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы не отрабатывайте положенное по трудовому распорядку дня время, но в табеле вам закрывают полноценную смену, почему вам должны оплачивать в двойном размере выход на работу если вы и так должны отработать те часы которые у вас прописаны согласно вашему трудовому договору. Вас же не переводили на 0, 5 ставки? И вы получайте зарплату в полном объеме? Тогда почему вы ждете чтобы вам ещё что то добавили сверху если вы и так уже должны? Ждете вырезки из статей, а свой трудовой договор внимательно почитать не пробовали для начала?
Увольнение в выходной день

3 ответа

Здравствуйте. У сотрудника истекает трудовой договор (выход из декрета основного работника) в выходной день - 28 апреля. А дальше выходные. Увольнение в связи с истечением срока ТД проводить 27 апреля или 2 мая? 2 мая получится, что 2 человека на одно место. С какой датой подать отчёт в СФР, чтобы не было ошибок.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В расчёт берется первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днём.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, 27.04.2024г. - последний день работы. Потому, что с 02.05.2024 временнный работник у вас перейдет в разряд постоянных.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса РФ (абзац 4) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Отчётность в СФР подаётся работодателем в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения". ЕФС-1 с подразделом 1.1 подраздела 1 раздела 1 надо сдать при приеме, увольнении, переводе и иных кадровых изменениях при увольнении с работы - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.