Убрали техническую поддержку частным пунктам вайлдберис?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Половин не понятно, НО ТК РФ не предусматривает штрафы.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Буланкина Светлана Николаевна

Это незаконно. Подписанный договор расторгается либо по соглашению, либо в судебном порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ничего не понял. Что значит переписала, что значит отозвал? Обратитесь за индивидуальной консультацией. В устной форме проще донести значимую информацию.

Бронштейн Александр Михайлович

вы по согласию обеих сторон изменили трудовой договор. Он действует в новой редакции

Шемякин Дмитрий Игоревич

здравствуйте, не совсем понятно что отозвал директор, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если соглашение подписано, то оно действует. До момента пока стороны его не расторгут по обоюдному согласию или по правилам ТК РФ. Всё остальное в виде односторонних отзывов каких-то заявлений неправомерно

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Нужно суду обосновать, что моральный вред не соответствует заявленным требованиям.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

В отзыве на иск о моральном вреде нужно оспаривать обоснованность требований, указывая на соблюдение процедуры сокращения и отсутствие обязанности предлагать вакансию. Указать на умеренность размера компенсации. Приложить документы, подтверждающие правильность действий.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это явно завышенная сумма, это истец обязан доказывать наличие нравственных и физических страданий именно на эту сумму, эти космические суммы обьясняется тем, что моральный вред не облагается гос.пошлиной.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо апеллировать к недоказанность размера морального вреда с учетом конкретных обстоятельств и содержания исковых требований.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте, Виктория.

Отзыв на иск о моральном вреде должен подробно оспаривать неправомерность действий, указывая на отсутствие реальных оснований для иска. Докажите, что сокращение было законным, что вакансии не было или она не соответствовала должности работника. Используйте аргументы, касающиеся объема работы, соответствия вакансий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Размер компенсации многократного завышен.

Вы вправе подать обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами, опровергающие требования истца. Возражения составляются в индивидуальном порядке исходя из изучения иска, документов, фактических обстоятельств.

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно разобраться в ситуации с удержаниями из заработной платы за сверхурочную работу за прошлый месяц, так как работодатель обязан объяснять причины таких удержаний. Согласно статье 136 ТК РФ, расчётный листок должен содержать информацию о составных частях заработной платы, иных начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выплате.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счётной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчислённых выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы произведены незаконно, он может обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ситуация, с которой вы столкнулись, действительно неприятная и требует внимательного подхода. Вот несколько шагов, которые могут вам помочь разобраться в этой ситуации:

1. Запросите разъяснения у бухгалтерии: Обратитесь к бухгалтеру или в отдел кадров для получения подробной информации о начислении вашей заработной платы, включая причины удержаний. Попросите предоставить вам расчётный лист с объяснением всех сумм.

2. Соберите документы: Сохраните все документы, связанные с вашей зарплатой — расчётные листы, уведомления о выплатах и заявления. Это поможет вам в дальнейшем, если потребуется обращение в трудовую инспекцию или суд.

3. Обратитесь к начальству: Если бухгалтерия не может предоставить ясные объяснения, вам стоит обратиться к своему непосредственному руководителю или вышестоящему начальству. Возможно, они смогут помочь разрешить ситуацию.

4. Изучите трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с условиями своего трудового договора и корпоративными документами (если такие имеются), чтобы понять, какие права и обязанности у вас и у работодателя.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они имеют полномочия проверять соблюдение трудового законодательства.

6. Консультация у меня: Если вы не можете разобраться в ситуации самостоятельно, рассмотрите возможность моей. Я помогу оценить вашу ситуацию и предложить конкретные действия.

Важно помнить, что вы не должны возвращать средства, если ошибка произошла по вине работодателя. Правовое регулирование защищает работников в подобных случаях. Удачи в разрешении вашей ситуации!

Чеботарев Василий Сергеевич

Возмещать переплату придется либо добровольно, либо через суд со скандалом

Буланкина Светлана Николаевна

Не надо ждать, Вам уже раз соврал работодатель. Надо написать жалобу в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, ждать. Если обманет, тогда в суд. Потребуйте расчёт, где будет указано сумма, которую они вам должны выплатить.

Байдак Зоя Михайловна

У вас есть время подождать. Но не более 3х месяцев со дня задержки выплаты з/платы. Но, нужно успеть обратиться с иском в суд до 3х месяцев.

Решетникова Ольга Николаевна

Если работодатель не произвел полный расчет при увольнении, у вас есть несколько вариантов действий:

1. Напишите заявление: Подайте письменное заявление работодателю с просьбой о перерасчете и уплате недостающей суммы. Укажите в нем детали (отработанные часы, неотгулянный отпуск и т.д.) и дату, когда обещано произвести выплату.

2. Сохраните все документы: Обязательно сохраните копии всех документов, включая расчетный лист и письма с работодателем, чтобы иметь доказательства в случае спора.

3. Ожидание выплаты: Если работодатель признал ошибку и дал конкретную дату (10.03.2025) для устранения проблемы, можете дождаться этого срока.

4. Контроль за выполнением обязательств: Если к указанной дате платеж не будет получен, или сумма окажется меньше ожидаемой, действуйте дальше.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если расчет не будет произведен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности. Подготовьте свои документы и распечатки переписки.

Важно действовать правомерно и сохранять все документы, которые могут подтвердить ваши доводы.

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, причину отказа в приеме на работу вам сообщили - отсутствие вакансий, более того работодатель имеет право отказать и без причины. Касательно самого приложения у него должно быть пользовательское соглашение, и там должны быть указаны основания для отказа в регистрации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно могут, мол рожей не вышел, но публично это не озвучат, а не фига Вам такой работодатель?

Усольцев Виктор Николаевич

Свяжитесь с пенсионным фондом и объясните ситуацию. Предоставьте все имеющиеся у вас документы и письма, отправленные в организацию. Возможно, пенсионный фонд сможет помочь в поиске недостающих сведений.

Если все попытки решить проблему вне суда окажутся безуспешными, вы можете обратиться в суд.

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! для решения возникшей проблемы можно обратиться в суд и в судебном порядке просить включить спорный период в стаж работы и назначить пенсию с момента возникновения права на пенсию. Однако если вы хотите решить данную проблему без суда, то необходимо получить от организации работодателя справку подтверждающую факт работы (если нет возможности поехать то можно созвониться и направить письменный запрос информации в организацию работодателя). После получения справки подать новое заявление о назначении пенсии, предоставив данную справку о стаже и с момента обращения будет учтен стаж работы и назначена пенсия при соблюдении всех остальных условий для назначения пенсии.

Усольцев Виктор Николаевич

Если у Вас действительно имеется действующий договор ГПХ с другой организацией (например, с Wildberries), это может повлиять на Ваше право получать пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что статус исполнителя по договору ГПХ предполагает, что исполнитель работает на основании конкретного задания, и выплата пособий не предусмотрена, пока действует такой договор.

Моргачев Алексей Николаевич

Обратитесь к работодателю письменно.

Шереметьев Павел Александрович

Добрый день, Анна. В день увольнения работодатель производит окончательный расчет с сотрудником. Он обязан выдать расчетный листок с информацией обо всех начислениях и удержаниях за последний месяц работы. Кроме того, в листке должно быть прописаны суммы других выплат. Например, размер больничного пособия и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Соответственно, вам необходимо обратиться к Директору с ходатайством о выдаче Расчетного листа.

Могу вам помочь составить необходимое заявление. Пишите или звоните!

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Трудовым кодексом РФ специальный порядок документального оформления выплат, которые производятся при расторжении трудового договора, не установлен. Статья 136 ТК РФ требует при выплате заработной платы в обязательном порядке выдавать сотруднику расчетный листок. В нем должны быть указаны сведения о всех произведенных при этом начислениях и удержаниях.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.