Имеет ли работодатель ставить выходной в рабочий день из-за производственной необходимости?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00075317
31.05.2025 22:25

Работаю в предприятии быстрого питания. график составляется по твоим возможностям, т.е., сам выбираешь сколько и когда работать. завтра у меня должна быть смена, но мне говорят, что выходной! якобы из-за производственной необходимости.. сообщают мне это примерно за 10 часов до смены. точка находится возле метро, всегда много народу, и возникает вопрос:\'какая к чёрту производственная необходимость??!!\'. к слову, одной мне поставили выходной из-за этого. имеет ли право предприятие делать мне выходной в рабочий день, когда я против???

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

31.05.2025 22:48

Телефон

Если вы согласовали график работы заранее, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять его без вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, чрезвычайные обстоятельства или производственная необходимость).
Однако понятие "производственная необходимость" должно быть обоснованным. Если вас отправляют в выходной день без вашего согласия и без веских причин, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вы имеете право обратиться к работодателю за разъяснением ситуации. Если это не даст результата, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если он есть) для защиты своих прав.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Гость

31.05.2025 22:49

Благодарю вас, Александр Иванович, за вашу поддержку и советы!

Болатчиева Аминат Аликовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

31.05.2025 22:29

Телефон

Привлечение к работе в выходной день без согласия работника возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, например, для предотвращения катастрофы или стихийного бедствия.

Если вы не согласны работать в выходной день, вы можете отказаться от работы, и работодатель не может заставить вас.
Вы можете отказаться от работы в выходной день, не объясняя причину своего отказа, и работодатель обязан это уважать.

Работодатель обязан издать письменное распоряжение о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с ним работника.
На распоряжении работодателя вы можете написать "ознакомлен, не согласен".

Спасибо за ответ

Гость

31.05.2025 22:31

в рабочий день ставят выходной, я против!!! вы как текст читаете???

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства в России. Согласно Трудовому кодексу, график работы должен быть согласован с работником и работодателем. Если вы заранее согласовали график работы, то изменение его в одностороннем порядке работодателем может быть неправомерным.

Однако, если в вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах предприятия указано, что график работы может изменяться в зависимости от производственной необходимости, работодатель может иметь право корректировать ваш график. В таких случаях важно, чтобы изменения были обоснованы и документально оформлены.

Важно также учитывать условия вашего трудового договора и внутренние правила предприятия. Рекомендую вам:

1. Ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними нормативными актами предприятия, чтобы понять, какие условия изменения графика работы предусмотрены.

2. Обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю за разъяснениями причин изменения графика и на каком основании это было сделано.

3. Если вы считаете, что ваши права нарушены, и изменения графика не были обоснованы, вы можете обратиться за консультацией в профсоюз, если он есть на вашем предприятии, или в трудовую инспекцию.

В любом случае, важно вести диалог с работодателем и стараться найти взаимоприемлемое решение.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

184 вопроса за сутки

Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный

1 ответ

Добрый день!Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный,но принёс не на следующий рабочий день,может ли центр занятости отказать в постановке на учёт?
лист нетрудоспособности с 25.10 - 31.10.По правилам я должна была явиться 1.11,но об этом меня инспектор не уведомил.Пока я получила справку от терапевта,то пришла в ЦЗН 3.11
Правомерен ли отказ в постановке на учет?

Козлов Владимир Юрьевич

То, что вы находитесь на больничном, не является основанием для отказа в постановке на учет в центр занятости. В п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» четко указано, кого не могут признать безработным. Главное, что вы уволились и являетесь безработным и не самозанятым. То, что вы на больничном это не имеет никакого значения для ЦЗН. Можете спокойно вставать на учет.
Консультация ?

1 ответ

ЗдраЗдравствуйте, можно Вам задать вопрос, для консультации? Дело в том, что 8 мая мой ребёнок играя дома на диване, с него упал и ударился носом об пол. Выскочил синял и опух нос, мы не замедлительно отвезли его в травм пункт, сделали снимок, травму зафиксировали. Слава богу обошлось, перелома не было. Далее сходили на приём к лору, для подтверждения, что все хорошо. Да все обошлось, но как вышли в рабочий день в детский сад, сразу предупредили воспитателя, что на выходных получили травму, и она зафиксирована, все в порядке, предоставили им документы. А они на нас составили акт, о травме, имели ли они право составлять на нас акт и передавать заведующей если, травма уже была зафиксирована, позже ребёнок играл в футбол и снова синяк на носу, но как только он почти прошёл, на нас снова оформили акт, и опрашивали ребёнка без присутствия родителей, могут ли они так делать? Незнаю как поговорить с воспитателем, как будто решили совсем нас задавить, а у нас хорошая семья, незнаю кому перешла дорогу

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Сразу скажу, что дорогу Вы не перешли никому, просто все специалисты, работающие с детьми, выполняют свои инструкции. Сведения о травме, которую получил ребенок передаются врачами в полицию или в отдел опеки в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N565 «Об утверждении Порядка информирования медицинскими организациями органов внутренних дел о поступлении пациентов, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что вред их здоровью причинен в результате противоправных действий», дальше, полиция или органы опеки вызывают родителей и берут объяснения. Сведения передаются в эти органы только если у врачей есть достаточные основания полагать, что травма ребенку была нанесена в результате противоправных действий. Признак "достаточности" оснований нигде не разъяснен, поэтому врачи передают сведения, исходя из субъективного понимания ситуации. Ничего страшного в этом нет, отнеситесь к этому как к простой формальности. У педагогов в дошкольном образовательном учреждении, свои инструкции, воспитатель обязан состав акт и передать его заведующей, а она, в свою очередь, должна оценить серьезность травмы, и если она серьезная, передать об этом сведения в районный отдел образования, который собирает комиссию и расследует этот случай. Все делают свою работу, вам нечего переживать, так как травма была получена в быту, вы не отказывались от врачебной помощи, обследовали ребенка, ведете себя адекватно ситуации.
555

1 ответ

Здравствуйте, работаю медицинской сестрой кабинета невролога в поликлинике, работаю на 1.0 ставки. Рабочий день с 8.00,но в связи с тем, что врач едет с другого населённого пункта, время приёма сдвигается на 1.5,а иногда и три часа. Работадатель обязывает меня заняться в этот промежуток другой работой(в другом кабинете и по другому профилю). Могу ли я отказаться?

Бударагин Александр Александрович

Да, согласно трудового договора вы не должны делать лишнюю работу.
Ревизия на работе

2 ответа

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я уволился с работы 31.07.2023 последний рабочий день с 26.07.2023.по 31.07.2023 написано заявление на отпуск без содержания, сегодня узнал что завтра будет ревизия, должен ли я на ней присутствовать?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, если приказ на отпуск подписан, то нет

Ким Галина

если нет приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью, который доведен до вашего сведения, не обязаны, что даст вам право оспорить результаты данной ревизии
Как вернуть денежные средства за проезд в отпуск?

5 ответов

В общем и целом ситуация такая: Я являюсь гражданским лицом и у меня проезд к отпуску 1 раз в 2 года. В 2023 году у меня отпуск с 28.07 был, а улетела я 27.07 вечерним рейсом в 18:00. По приезду обратно, Я сдала авансовый отчёт, о возврате денежных средств, на что мне сказали, что вы улетели раньше, однако рабочий день у меня до 17:42, т.е после рабочего дня, Я могу делать что захочу и улетать имею право. Тогда почему же мне отказывают в возврате, куда жаловаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите претензию, они не правы, это формальная причина, отговорка, что не проводить своевременные выплаты.

Ватолин Александр Иванович

Ван нужно обратиться в службу кадров или отдел по работе с персоналом, а также в бухгалтерию в вашей организации, чтобы уточнить причины отказа и потребовать в выплате средств.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Роспотребнадзор

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вправе написать запрос в выдаче разьяснений в письменной форме от кадров и бухгалтерии при отказе в выплате можете обжаловать в судебном порядке.
Как получить документы

3 ответа

Можно ли получить свои документы и написать заявление на увольнение до того как закончится декретный отпуск. Написала своему работодателю, что хочу, уволиться, на что та ответила
-Если хотите уволиться не выходя на работу, то это последний день работы в учреждении, приказ пишется и документы выдаются в последний рабочий день . Последний рабочий день выпадает на 22 декабря, получается конец года, как быть?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Да, вы можете подать заявление на увольнение и получить документы до окончания декретного отпуска. Однако, если работодатель требует, чтобы вы вышли на работу для оформления увольнения, вам придется следовать его указаниям. Вы можете объяснить ситуацию и попросить оформить увольнение и выдать документы заранее, ссылаясь на свои обстоятельства. Если работодатель отказывается, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по вашей ситуации.

Елисеенков Денис Викторович

Вероника, добрый день!

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы имеете право в любое время и нахождение в "декретном" отпуске на это никак не влияет. Единственное, заявление на увольнение Вы имете право подать работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше возможно только с согласия работодателя.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Да, вы можете получить свои документы и написать заявление на увольнение до окончания декретного отпуска. Ваша работодатель права, что для увольнения без выхода на работу последний день работы - это 22 декабря. У вас есть законное право на увольнение, но необходимо соблюсти процедуру, описанную вашим работодателем.
Я массажист, работаю по 12 часов 5 дней в неделю

4 ответа

Добрый день, я работаю массажистом в центре. Мой рабочий день 12 часов 5 дней в неделю. Работаю по ТК РФ, пыталась говорить с начальницей о снижении рабочего времени или переход на другой график (2/2), но она не в какую. Договор о работе я не подписывала, так же как и не подписывала обучение по новым услугам, которым меня обучили (без моего согласия). При увольнении, с меня потребуют вернуть деньги за обучение.
Скажите пожалуйста, как мне поступить?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Без подписанного договора, подтверждающего ваше согласие на обучение и обязательство по возврату средств, требования о выплате денег незаконны. Если потребуют, смело отказывайтесь и ссылайтесь на отсутствие договора. При необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам должны платить за переработку.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Какой может быть продолжительность рабочей неделиКак определить продолжительность рабочего дня

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучший способ решения начать деловую переписку. Если она требует денег, то пусть направляет вам досудебную претензию. В этом случае вы вправе юридически грамотно составить ответ, со всеми основаниями подтверждающими незаконность её требований. Документы составляются в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств, изучения документов.
Увольнение сотрудника

2 ответа

Работник/Пенсионер на больничном, написал заявление на увольнение 31.12. Можно ли уволить сотрудника 31.12.24? или надо уволить 28.12.24 в последний рабочий день?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

В данной ситуации работодатель скорее всего попросит Вас переписать заявление и изменить дату увольнения, либо на 28.12.2024 года, либо на 09.01.2025 года. Если об изменении даты увольнения Вы не договоритесь, то увольнение будет проведено 09.01.2025 года.

Гребенкин Константин Владимирович

Какая должность у пенсионера? Если в вашей организации по выходным работают - сторожа например, охранники и т.п. то нарушений нет. запрета на работу в выходные дни нет. Бухгалтерия наверное явно не работает, в любом случае расчет если они вам отправят на карту 31.12. то дойдет он к вам 8-9.01. А если наличкой, по ведомости, то могут и так рассчитать
Выплата заработной платы по случаю увольнения

1 ответ

Добрый день. Хотелось бы узнать квалифицированное мнение. Работаю на оборонном предприятии. Было написано заявление на увольнение. Крайний рабочий день 14.02.25. Сейчас выяснилась следующая ситуация. Что если, якобы я не отрабатываю полный рабочий месяц, то в расчетном листе, основной пункт заработка (оплата по производственным нарядам ) мне выплачивается не в полном обьеме например за эти 14 рабочих дней, с начала месяца, а только 30% или 50%. Регламентируют это тем, что якобы есть какое-то на это постановление. У меня вопрос, законно ли это? Это действительно Как-то регламентируется, или это какие-то локальные правила ?

Байдак Зоя Михайловна

Лукавят. Вам обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как будет оплачен больничный?

2 ответа

Здравствуйте , хотел узнать по поводу больничного , вернее как мне его оплатят. В интернете узнал что при работе в организации от 6 месяцев оплата составляет 60% от оклада . в чем вопрос , работаю я с 01.09.23 ( первый рабочий день после оф устройства ) и ушел на больничный 24.02.25 до 05.03.25 , как будет оплачиваться больничный , будет считаться от МРОТ или от этих 60% . Просто когда хотел брать компенсацию вместо отпуска мне сказали что в феврале этого сделать не могу так как еще пол года не отработал

Терехов Александр Георгиевич

ВСе правильно вам сказали. про 60% от оклада. Компенсацию вместо отпуска можно получить при отработке не менее шести месяцев.

ОТправьте пожалуйста отзыв на мою страницу. Постоянно требуют в интернете. Нужно тогда вообще отказаться от консультаций или за плату 2000 руб.

Байдак Зоя Михайловна

Оплата больничного листа зависит от общего трудового стажа, а не от стажа в этой компании. Оплачивается от средней заработной платы за 2 года, если такого стажа нет, то от МРОТ без учета 60%.
Могу ли я аннулировать свой диплом о высшем образовании и подать в суд на ВУЗ?

1 ответ

Могу ли я аннулировать свой диплом о высшем образовании на основании того, что его не должны были допускать к защите из-за высокого процента заимствований, а потом снова защитить его в уже в другом ВУЗЕ? Могу ли я подать в суд на ВУЗ по причине того, что считаю, что преподаватели выпускающей кафедры препятствовали реализации моего права на апелляцию после озвучивания результатов оценки ВКР? После окончания защиты ВКР и озвучивания оценок я поинтересовался у своего научного руководителя, как нужно подавать апелляцию. Вместо предоставления чёткого и ясного ответа он стал уговаривать меня не делать этого. В уговорах, на мой взгляд, присутствовали элементы психологического давления. Например, он говорил, что в случае, если апелляцию удовлетворят будет пересдавать вся наша группа (позже я выяснил, что это неправда). Также в данном разговоре с ним я узнал, что оказывается моя работа не прошла проверку на антиплагиат, но мне "пошли на встречу" и допустили работу к защите. Другие преподаватели, в частности завкафедрой, вели себя схожим образом. Завкафедрой также писала, что пересдавать буде вся группа и оценку я таким образом всё равно не исправлю (намёк на то, что "мы тебя всё равно завалим). В результате всех этих бесконечных переписок с ними и попыток выяснить, правду они говорят или нет ( я не хотел, чтобы из-за меня пересдавали все) я потерял время и не успел подать апелляцию (на это у меня был один день). Считаю, что имело место нарушение моих прав, как студента. Пытался решить вопрос с руководством ВУЗА, но положительных результатов не получил. Однако вскрылись ещё кое-какие обстоятельства. 1)Завкафедрой обманула меня: когда я в переписке спрашивал её, как я могу подать апелляцию, она ответила, что её рабочий день уже закончился и попросила её не беспокоить. Это было в 16 43. Однако заместитель директора ВУЗА писал мне, что в этот день она была на работе до 18:50, что зафиксировано электронной системой университета. Кстати, данный чат с завкафедрой, где она просила не беспокоить её, таинственным образом исчез из списка моих чатов в телеграмм. 2) Староста нашей группы переслала завкафедрой фрагменты переписок из нашего закрытого чата в телеграмм, в которых я "нелестно" отзываюсь о работе преподавателей кафедры и членов комиссии, которая оценивала наши ВКР. Считаю, что данный факт также использовался в отношении меня как инструмент психологического давления, чтобы воспрепятствовать мне в подачи апелляции. 3)Староста в переписке со мной проговорилась, что в нашей группе есть купленные работы, которые получили хорошие оценки. Всё, о чём я писал выше, я могу подтвердить скриншотами из переписок в телеграмм.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Идея похожа больше на утопию - четно.
Учет рабочего времени

1 ответ

На работе согласно локальным актам введён суммарный учет рабочего времени. в зимнее время сокращенный рабочий день 4 часа.остальное время переносится на весенне летнее время.чтоб соблюсти норму выработки часов. правомерно ли такое решение. с приказом об учете времени ознакомлен. время перенесенное.не учитывается как переработка.

Усольцев Виктор Николаевич

Работник должен быть ознакомлен с порядком ведения суммарного учета рабочего времени и подписывать соответствующий приказ. Если работник согласен с таким режимом работы, то это дополнительно подтверждает правомерность данного решения.
Могут ли делать рабочий день в официальный выходной?

1 ответ

Здравствуйте. В техникуме 2 мая делают рабочим и ставят в этот день пары, в день, который официально признан выходным по Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Законно ли это? Я студент и нам говорят учиться в этот день

Беркута Анна Александровна

Нет, это незаконно.

Почему 2 мая 2025 года — выходной?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, в 2025 году:

1 мая (Четверг) — праздничный день (Праздник Весны и Труда).

2 мая (Пятница) — перенесённый выходной (вместо субботы 3 мая).

Таким образом, 2 мая — официальный выходной, и учебные заведения не должны проводить занятия.

Может ли техникум заставить учиться в выходной?
Нет, если:

Нет приказа Минобрнауки или региональных властей о переносе занятий.

Нет согласия студентов (принудительный вызов на пары в выходной незаконен).

Что делать?
Проверить приказ техникума — если нет официального распоряжения, требование незаконно.

Обратиться к руководству (завучу, директору) с ссылкой на Постановление № 1335.

Пожаловаться в Министерство образования вашего региона или Рособрнадзор, если пары не отменят.

Вывод
Техникум не имеет права принудительно назначать занятия 2 мая 2025 года, так как это официальный выходной. Требуйте письменного обоснования или жалуйтесь в вышестоящие органы.
Работодатель не выплатил зарплату за смену

5 ответов

Работаю не официально на автомойке, поругались с работодателем в начале смены, после чего он еще выдавал мне мыть машины, я отработал полный рабочий день, а когда придел за зарплатой, он сказал, что я уволен и не выдал мне зп. Что мне делать?

Буланкина Светлана Николаевна

У вас не было договора, поэтому придётся доказывать факт трудоустройства через суд.

Но можно попытаться обратиться в прокуратуру, если есть доказательства, что работали.

Халина Оксана Владимировна

Соберите доказательства работы (свидетели, переписки, фото/видео).

Напишите претензию работодателю (требуйте зарплату в течение 3 дней — ст. 136 ТК РФ).

Жалуйтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру.

Подайте иск в суд (взыщете зарплату + компенсацию).

Важно: Даже без трудового договора суд встанет на вашу сторону при наличии доказательств.

Для быстрого решения напишите в WhatsApp/Telegram. Расскажите детали — помогу вернуть деньги.

Коротков Артем Андреевич

Если вы работали неофициально (без трудового договора) и отработали полный день, а работодатель не выдал зарплату и заявил об увольнении, вы можете:

- Требовать оплату фактически отработанного времени, даже если трудовые отношения не оформлены официально. По закону работодатель обязан платить за выполненную работу

- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты. Работодателю грозит штраф от 10 000 до 40 000 рублей (для ИП)

- Подать иск в суд о взыскании заработной платы и признании трудовых отношений, если работодатель отказывается платить. Для доказательства можно использовать свидетелей, переписку, фото, видео, расписания смен

- Помните, что даже без официального договора трудовые отношения считаются установленными, если вы выполняли работу по заданию работодателя и подчинялись его распоряжениям

Таким образом, вам следует собрать доказательства работы, обратиться в трудовую инспекцию и при необходимости в суд для взыскания зарплаты и защиты своих прав.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В труд инспекцию, в налоговую пожаловаться, а что бы выплатил, пообещать поджечь эту халупу, если зарплаты не будет за отработанной.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Никита!

Если вы работали без трудового договора, а работодатель не выдал зарплату и заявил об увольнении, вы можете:
- направить претензию с Требованием оплаты фактически отработанного времени, даже если трудовые отношения не оформлены официально. По закону работодатель обязан платить за выполненную работу. Претензию можно как направить заказным письмом с уведомлением, так и подать работодателю лично в 2-х экземплярах с отметкой работодателем на втором экземпляре о получении претензии.
- Подать иск в суд о взыскании заработной платы и признании трудовых отношений, если работодатель отказывается платить. Для доказательства можно использовать свидетелей, переписку, фото, видео, расписания.
Даже без официального договора трудовые отношения считаются установленными, если вы выполняли работу по заданию работодателя и подчинялись его распоряжениям
Таким образом, вам следует собрать доказательства работы, обратиться с претензией к работодателю и при необходимости в суд для взыскания зарплаты и защиты своих прав.
Штраф

3 ответа

Сделали штраф за водку в нерабочий день в проходной общежития, 25 дней забрали пропускную карту не отдают . Что мне делать

Ватолин Александр Иванович

Проверьте внутренние правила общежития относительно употребления алкоголя и порядка выдачи пропусков. Если вы считаете, что штраф или изъятие пропуска необоснованны, напишите официальное заявление на имя администрации общежития с требованием вернуть пропуск и разъяснить основания для штрафа. Если администрация не реагирует или вы не согласны с их решением, вы можете обратиться в правоохранительные органы (полицию) или прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав.

Байдак Зоя Михайловна

Вы нарушили правила общежития. Оплатите штраф и больше не нарушайте.