- 30.05.2025 13:43
Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, хочу проконсультироваться по ситуации.
Сестре на работе за опоздания начальник составила служебную записку, теперь говорят надо написать объяснительную и потом комиссия будет.
Я ей предлагаю написать заявление на отпуск по уходу за ребенком ( моим ребенком, она его тетя) и уйти в отпуск вместо меня, тк я не брала. Подскажите, пожалуйста, избавит ли такая схема ее от комиссии, наказания и прочего?
Или как лучше поступить
Здравствуйте!
Разберу вашу ситуацию по порядку, чтобы было понятно, какие есть риски и законные варианты.
1. Текущая ситуация с опозданиями
Служебная записка и объяснительная – это стандартная процедура перед дисциплинарным взысканием (замечание, выговор или даже увольнение по ст. 192 ТК РФ).
Комиссия может вынести решение о наказании, если сестра не предоставит уважительных причин для опозданий.
Отказ писать объяснительную не остановит процесс – работодатель просто составит акт об отказе и решит вопрос без ее слов.
2. Ваш вариант с отпуском по уходу за ребенком
Вы предлагаете оформить на сестру отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет, чтобы избежать последствий. Здесь важно учесть:
Проблемы этой схемы:
❌ Несоответствие закону – Отпуск по уходу за ребенком может взять только родитель, опекун, бабушка/дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Тетя не указана в законе как возможный получатель такого отпуска.
❌ Обман работодателя – Если выяснится, что сестра не живет с ребенком и не ухаживает за ним, это может привести:
к отказу в отпуске,
дисциплинарному взысканию за попытку манипуляции,
увольнению за нарушение трудовой дисциплины (если работодатель сочтет это злоупотреблением).
❌ Не аннулирует уже начатое разбирательство – Даже если отпуск оформят, работодатель может провести комиссию после выхода из отпуска.
3. Что сделать вместо этого?
Вариант 1: Минимизировать последствия за опоздания
✔ Написать уважительную объяснительную (например, "пробки, поломка транспорта, болезнь").
✔ Попросить устно или письменно не применять взыскание (если опоздания были впервые).
✔ Если наказание все же вынесут – его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде, особенно если нарушена процедура (не дали 2 дня на объяснительную, нет приказа и т.д.).
Вариант 2: Законный способ сменить "настроение" работодателя
✔ Сестра может попросить отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ) – но работодатель вправе отказать.
✔ Если у нее есть больничный или иные уважительные причины отсутствия – предоставить их.
Вариант 3: Оформление отпуска по уходу – но правильно
Если сестра реально помогает вам с ребенком (живет вместе, забирает из садика и т.д.), можно:
Взять справку из вашей ЖК/педиатра, что вы не используете отпуск по уходу.
Оформить на нее пособие через соцзащиту (если она будет официально считаться ухаживающим лицом).
Подать заявление на отпуск у работодателя – но только если компания согласится (по законе тетя не в приоритете).
Вывод:
Попытка "прикрыться" отпуском по уходу рискованна и может ухудшить ситуацию. Лучше:
грамотно написать объяснительную,
если есть нарушения со стороны работодателя – использовать их для защиты,
Если нужна помощь с текстом объяснительной или жалобы – обращайтесь. И, пожалуйста, оставьте отзыв, если информация была полезной!
Если я, мама ребенка, не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, то по закону родственник может уйти в этот отпуск вместо меня. И отказать работодатель не имеет права. Разве нет? Как она должна доказывать что она ухаживает за ребенком.
Вы правильно подметили, что Трудовой кодекс действительно предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только родителями, но и другими родственниками. Однако здесь есть важные нюансы, которые нужно учитывать.
1. Кто имеет право на такой отпуск?
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет может взять:
Мать или отец ребенка;
Бабушка, дедушка;
Другие фактически ухаживающие родственники (тетя, дядя и т.д.).
2. Может ли работодатель отказать родственнику?
Нет, если:
Мать ребенка не использует этот отпуск (не получает пособие);
Родственник действительно ухаживает за ребенком;
Предоставлены все необходимые документы.
Но! Работодатель вправе запросить доказательства, что родственник действительно осуществляет уход.
3. Как тете доказать, что она ухаживает за ребенком?
Для оформления отпуска потребуются:
Основные документы:
Заявление на отпуск (в свободной форме);
Свидетельство о рождении ребенка;
Справка с места работы матери, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.
Доказательства фактического ухода:
Справка из поликлиники, что тетя посещает врача с ребенком;
Выписка из домовой книги (если проживают вместе);
Показания свидетелей (например, соседей, воспитателей детсада);
Фото/видео материалы (если требуется дополнительное подтверждение).
4. Что делать, если работодатель отказывает?
Требуйте письменный отказ (устные отказы не имеют силы).
Подайте жалобу в:
Трудовую инспекцию (проведет проверку);
Прокуратуру (если есть признаки нарушения прав);
Суд (если другие методы не помогли).
Важно! Если тетя не проживает с ребенком и не может подтвердить уход, работодатель может отказать на законных основаниях.
Вывод
✅ Тетя имеет право на отпуск, если докажет, что ухаживает за ребенком.
✅ Работодатель не может отказать без причин, но вправе проверить обоснованность требований.
✅ Если отказ необоснованный – можно жаловаться в контролирующие органы.
Если я, мама ребенка, не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, то по закону родственник может уйти в этот отпуск вместо меня. И отказать работодатель не имеет права. Разве нет? Как она должна доказывать что она ухаживает за ребенком.
Если сестре на работе составили служебную записку за опоздания и требуют написать объяснительную, то написание объяснительной — это стандартная процедура, позволяющая сотруднику объяснить причины нарушения трудовой дисциплины. Отказ от написания объяснительной не избавит от возможного дисциплинарного наказания, а скорее усложнит защиту и может привести к более жёстким последствиям.
Что касается вашего предложения, чтобы сестра ушла в отпуск по уходу за вашим ребёнком (который ей не принадлежит), то такая схема не поможет избежать комиссии и наказания. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только одному из родителей или официальному опекуну, а не родственникам без соответствующих оснований. Кроме того, уход в отпуск не освобождает от ответственности за уже совершённые нарушения трудовой дисциплины.
Если опоздания сестры на работу действительно были вызваны объективной и серьёзной необходимостью, которую невозможно было устранить иным способом, то она может сослаться на состояние крайней необходимости в объяснительной. Это может помочь избежать или смягчить дисциплинарное наказание.
Однако просто заявить о крайней необходимости без подтверждающих документов и реальных оснований не получится. Работодатель вправе требовать доказательств и оценивать ситуацию в целом.
Здравствуйте. А с чего вы решили, что отпуск Вам подпишут "задним числом"? Сестра опоздала будучи "на работе". Такая схема не избавит от наказания, если оно последует
.
Если сейчас ей уйти в отпуск то объяснительную можно будет написать после выхода из отпуска, верно? Отпуск по уходу за ребенком ей не дать не могут. Т.е. она в теории может уйти в отпуск и выйти через три года и написать объяснительную)
нет, не верно.
Я не про "не дать " отпуск, а про то, что опоздание УЖЕ случилось, а отпуск может случиться только в будущем
Пусть ваша сестра лично обращается.
