Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с трудовыми отношениями, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами вашего работодателя, в данном случае — компании, занимающейся пассажирскими перевозками.
1.
Закрепление в бригаду: Обычно, распределение работников по бригадам осуществляется на основании внутренних нормативных актов компании и производственной необходимости. Если условия вашего срочного трудового договора или коллективного договора не предусматривают возможность выбора бригады или направления, то в общем случае работодатель вправе закрепить вас в любую бригаду по своему усмотрению.
2.
Индивидуальный график и отказ от рейсов: Возможность составления индивидуального графика работы или отказа от определенных рейсов зависит от условий вашего трудового договора и внутренних правил компании. Если ваш договор или коллективный договор не содержит таких положений, то, как правило, работодатель определяет график и направления работы.
3.
Изменение бригады: Если вы хотите сменить бригаду или направления, рекомендуется обсудить это с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. Возможно, у компании есть процедура согласования таких изменений.
4.
Обращение за разъяснениями: Если вы считаете, что ваши права нарушены, или хотите получить разъяснения по поводу ваших обязанностей и прав, вы можете обратиться в следующие инстанции:
-
Отдел кадров вашей компании для разъяснения условий вашего трудового договора и внутренних правил.
-
Профсоюз (если он есть в вашей компании) для защиты ваших интересов и помощи в переговорах с работодателем.
-
Государственная инспекция труда для консультации по вопросам трудового законодательства и возможных нарушений ваших прав.
Важно помнить, что любые изменения в условиях труда, включая график работы и распределение в бригады, должны быть согласованы с работодателем и, возможно, оформлены документально. Рекомендуется вести все переговоры в письменной форме или с подтверждением договоренностей.
