Видеосъёмка и запись разговоров?

(2 ответа)

Сложилась неприятная ситуация на работе. После которой сотрудник постоянно ходит с диктофоном и камерой. Имеет ли право работник снимать и записывать разговор с начальством или другими сотрудниками без их согласия?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Может. За исключением, когда это затрагивает линую и семейную жизнь. На работе, априори исключаются разговоры интимного характера. При этом нельзя делать съемку, когда вы в туалете и в раздевалке и т.д.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Конечно нет, нужно согласие собеседника.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России вопрос записи разговоров на рабочем месте регулируется несколькими нормативными актами, включая Конституцию РФ, Гражданский кодекс и Трудовой кодекс. В общем случае, запись разговоров без согласия участников может нарушать право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну, закрепленное в статье 23 Конституции РФ.

Однако, если речь идет о рабочем процессе, ситуация может быть несколько иной. Законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о правомерности записи разговоров на рабочем месте, и многое зависит от конкретных обстоятельств.

1. Согласие участников: В идеале, для записи разговоров на рабочем месте должно быть получено согласие всех участников. Это может быть как устное, так и письменное согласие.

2. Цель записи: Если запись ведется с целью защиты законных интересов работника, например, для документирования неправомерных действий со стороны работодателя, суд может признать такую запись допустимой. Однако это не гарантирует, что запись будет принята в качестве доказательства в суде.

3. Политика компании: Некоторые компании имеют внутренние правила, касающиеся использования записывающих устройств на рабочем месте. Нарушение таких правил может повлечь дисциплинарные меры.

4. Конфиденциальная информация: Если запись содержит конфиденциальную информацию, это может повлечь за собой дополнительные юридические последствия.

В случае возникновения конфликта, связанного с записью разговоров, рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки конкретной ситуации и выработки стратегии действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом