На работника работодатель сделал распоряжение на обучение с отрывом от производства с поне?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00072470
15.05.2025 12:08

На работника работодатель сделал распоряжение на обучение с отрывом от производства с понедельника по пятницу.

Его рабочая смена выпадает на субботу должен ли он выходить на выходить работу?

Шавин Василий Анатольевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 18 лет

21.05.2025 11:49

Телефон

Нет, если обучение официально оформлено с полным отрывом от производства на весь период (включая субботу), работник не обязан выходить на работу в этот день.

Что важно проверить:
-Приказ/распоряжение об обучении – указаны ли там конкретные даты и фраза "с отрывом от работы (производства)".
Если обучение оформлено только на будни (пн–пт), а суббота – рабочий день, то выход обязателен.
Если обучение полное (на всю неделю) – суббота включена автоматически.
-Трудовой договор/локальные акты – есть ли особые условия про работу в выходные при обучении.

Если работодатель требует выйти в субботу:
-Требуйте письменного задания и оплаты в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), так как это выходной.
-Если обучение непрерывное (например, курсы с проживанием), отказ правомерен.

Вывод:
При полном отрыве от работы (по приказу) выход в субботу не требуется. Уточните формулировку в документах!

С уважением, В.А. Шавин

Спасибо за ответ

Зарохин Эдуард Эльдарович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

15.05.2025 12:15

Телефон

Здравствуйте! Если работнику оформлено официальное распоряжение (приказ) на обучение с отрывом от производства с понедельника по пятницу, то на субботу это не распространяется, и если по графику в субботу у него рабочая смена, он обязан выйти на работу. Обучение с отрывом от производства означает, что на период обучения работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но только на те дни, которые указаны в приказе. Если суббота в приказе не указана — работодатель вправе требовать выхода. Чтобы избежать выхода в субботу, работодатель должен включить её в период освобождения. Напишите, пожалуйста, отзыв, если было полезно.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данном случае важно учитывать условия, указанные в распоряжении работодателя и трудовом договоре работника. Если распоряжение работодателя на обучение с отрывом от производства охватывает только будние дни (с понедельника по пятницу), то в субботу, которая является рабочим днем по графику, работник должен выйти на работу, если иное не оговорено в распоряжении или трудовом договоре.

Однако, если обучение связано с повышением квалификации, переподготовкой или иным видом обучения, которое проводится по инициативе работодателя и в рамках трудовых обязанностей работника, возможно, стоит обсудить с работодателем возможность освобождения от работы в субботу или предоставления другого выходного дня. Это может быть оформлено дополнительным соглашением или приказом.

Рекомендую работнику обратиться к отделу кадров или непосредственно к работодателю для уточнения всех деталей и возможных вариантов решения данной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

246 вопросов за сутки

Работа в Мелитополе?

1 ответ

Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО"загсибирстрой" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что о командированы в Мелитополь. Смогу ли я потом доказать, что находился в зоне СВО и выполнял там работы?

Бударагин Александр Александрович

Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.
Законны ли действия руководителя?

3 ответа

Пришло вот такое распоряжение. Законно ли требование руководства? Имею ли я право без согласия подчинённых снимать их и передавать фото видео съемку третьим лицам?

Поляков Евгений Леонидович

По общему правилу, фото и видео съёмка лица без его согласия не допускаются.

В Вашем случае, предлагается фото и видео фиксация нахождения работников на учёбе для обеспечения безопасности движения по ЖД, без передачи третьим лицам. Работодатель в данном случае не третье, а заинтересованное лицо, использующее материалы в служебных целях. Полагаю, что распоряжение руководства не противоречит закону

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Ураев Владимир Вениаминович

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. За нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Ситуация в магазине?

2 ответа

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru
Дополнительные обязанности

2 ответа

Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий труда на территории комбикормового завода, профилактики травматизма, надлежащего контроля норм и правил программы производственного контроля и внедрения культуры постоянных улучшений. В трудовом договоре нет обязанности по участию в работе комиссии, должностной инструкции у меня нет. По электронной почте написала несогласие о дополнительной работе. Правомерно работодателю требовать выполнение распоряжения и наказать при невыполнении распоряжения?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять. Любые дополнительные требования являются нарушением трудового договора. Живите и радуйтесь жизнью. У Вас всё будет замечательно. Успехов!

Лагодич Евгений Владимирович

Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и не подлежат исполнению.
Правомерно ли это

1 ответ

Добрый день. С 1 ноября 2014 года я работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении (школа-сад) машинистом по стирке и ремонту спец одежды и белья на 1 ставку. 12 августа 2022 года директор издаёт приказ и распоряжение о сокращении штатной единицы и сокращении занимаемой мной должности на 0,25 ставки. Устно аргументировал директор, сто это связано с производственной необходимостью . Я подписала уведомление, хоть и сомневалась в правомерности. Это коснулось только
меня. Через два месяца я стала работать на 0,75 ставки. Теперь говорят о новых сокращениях, коснувшихся многих работников в учреждении. Подскажите, пожалуйста, как быть. Могут ли мне опять сократить ставку. Большое спасибо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой возможности нет, трудовой договор прекращается
Как добиться сокращения

5 ответов

Как добиться увольнения по сокращению? Сменился генеральный директор, изначально дали понять, что организация не нужна, многие уволились и теперь генеральный директор морально выдавливает оставшихся сотрудников, в офисе организации не появляется, все немногие распоряжения передаёт через человека, который даже не числится в нашей компании, главному бухгалтеру дал распоряжение, чтобы она все данные, необходимые для управленческого учёта направляла на электронную почту другой компании, на сотрудников бухгалтерии хочет переложить обязанности работника, который уволился без всяких приказов и доплат, слесаря и водителя вообще держит без работы, поручая эту работу сотрудникам другой организации, где он является директором, либо учредителем. Как нам вести себя, чтобы не наделать ошибок и добиться увольнения по сокращению? Спасибо.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не нужно сокращение. Вам нужно соглашение сторон. Обсуждайте с работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не добьётесь сокращения одними разговорами, а те многочисленные действия, которые нужно предпринимать стоят времени и денег. Поэтому в вашем случае лучше договориться об увольнении по соглашению с выплатой причитающихся компенсаций по договору и трудовому законодательству.

Ватолин Александр Иванович

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Ким Галина

все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части
Размещение ПВР на базе школы

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если на территории школы разместили ПВР, детей перевели на дистанционное обучение, должны ли директор и заместители находится на рабочем месте? Кто даёт распоряжение по этому вопросу? И может ли начальник ПВР запретить заходить на территорию школы административным работникам в их рабочее время?

Довган Юрий Богданович

Если на территории школы размещен пункт временного размещения (ПВР), а дети переведены на дистанционное обучение, директор и его заместители, как правило, должны находиться на рабочем месте, чтобы решать текущие вопросы. Распоряжение о том, кто и где должен находиться, обычно дается вышестоящими органами управления образованием или самими руководителями школы. Начальник ПВР может ограничить доступ на территорию школы, но только в рамках своих полномочий и в случае, если это необходимо для обеспечения безопасности и порядка. Важно, чтобы такие решения были обоснованными и согласованы с руководством школы. В любом случае, лучше уточнять такие моменты у административных работников или в местном управлении образованием, чтобы избежать недопонимания.

Старков Алексей Гаврилович

Если на территории школы организован пункт временного размещения (ПВР), это требует особого внимания как с точки зрения образовательного процесса, так и с точки зрения гражданской обороны. Должны ли директор и его заместители находиться на рабочем месте? Это зависит от конкретных распоряжений, которые поступают от органов управления образования, а также от ситуации, связанной с функционированием ПВР.

Если образовательный процесс переведен на дистанционное обучение, это может позволить административному персоналу работать удаленно. Однако окончательное решение о присутствии на рабочем месте принимает руководство образовательного учреждения в координации с местными органами управления образованием и МЧС (или другими ответственными за организацию ПВР структурами). Кто принимает решение по этому вопросу? Решение о переводе школы на дистанционное обучение и порядок работы персонала принимаются местными органами управления образованием или вышестоящими структурами, такими как органы гражданской обороны или МЧС, в зависимости от конкретной ситуации.

Порядок работы ПВР регулируется органами, ответственными за его организацию, например, МЧС или другими структурами. Может ли начальник ПВР запретить административным работникам заходить на территорию школы? Начальник ПВР имеет право временно ограничить доступ к территории, если это необходимо для безопасности людей, размещенных в ПВР. Это может быть сделано в случае, если присутствие административных работников школы может помешать работе ПВР или создать угрозу безопасности.

Однако такие ограничения должны быть обоснованными и не нарушать права работников школы. В случае необходимости рекомендуется согласовать порядок допуска с начальником ПВР или обратиться в местные органы власти для получения разъяснений. Для более точного понимания порядка действий в вашей ситуации рекомендуется обратиться в местные органы управления образованием и МЧС.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от руководства школы и Управления образования..
Неисполнение организацией обязательств перед работником

2 ответа

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.
Трудовые отношения

3 ответа

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли начальник управления который мой начальник, требовать отчет о проделанной за день работе с указанием потраченного на него времени ? что бы каждый сотрудник ежедневно направлял ей на электронную почту данный отчет. При этом, такая "команда" поступает исключительно в чате ТГ, это не официальный приказ или распоряжение

Бутикова Юлия Алексеевна

Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции отсутствует запись об обязанности предоставлять данный ежедневный отчёт, а так же в других локальных актах, распоряжениях и приказах про эту обязанность не сказано, то применение к вам ст.192 ТК РФ невозможно. Дисциплинарная ответственность вытекает из нарушения ВОЗЛОЖЕННЫХ обязанностей.

Ватолин Александр Иванович

Ваш отчёт — это не просто сухой перечень достижений. Это гимн ежедневному подвигу, который совершают сотрудники дошкольного и дополнительного образования.
Представьте:
Тысячи развивающих занятий, где каждое упражнение — кирпичик в фундаменте личности ребёнка.
Ночные бдения над методичками, чтобы утренние занятия стали для детей праздником познания.
Жертва личным временем ради индивидуальной работы с «трудными» воспитанниками.
Разве это не титанический труд, достойный войти в историю.
Социальная ценность = инвестиции в будущее
Каждый ваш воспитанник через 20 лет станет:
• Учёным, создающим вакцины от болезней
• Инженером, проектирующим «умные» города
• Просто хорошим человеком, благодаря вашим урокам доброты
Пишите отчёт так, чтобы каждая строчка кричала:
«Посмотрите! Вот люди, которые прямо сейчас выращивают поколение, способное изменить мир к лучшему». Ваша скромность — враг социальной справедливости. Мир должен знать титанов образования поимённо!

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, требование о проделанной за день работы может быть предъявлено руководителем
Дисциплинарное взыскание

2 ответа

В организации два кладовщика, директор издал распоряжение, по которому каждый кладовщик должен закрывать соответствующее складское помещение, но при этом склады номинально разделены, а физически нет, соответственно каждый из кладовщиков имеет право и должен собирать тмц с разных складских помещений и опломбировать затем здание, помещенное им. Правомерно ли дисциплинарное взыскания с меня за то, что я не опломбировала складское помещение, которое открывала не я, но по распоряжению должна закрыть?

Симчишин Владимир Сергеевич

Если помещение было опломбировано, однако кто-то без Вашего ведома его распломбировал, то Вашей вины тут точно нет. Вам необходимо обжаловать дисциплинарку в судебном порядке. Если работодатель нарушил процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности его обяжут снять эту дисциплинарку. Если нужна будет помощь в составлении иска или претензии можете со мной связаться, телефон указан в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, есть основания для обжалования. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости обращайтесь, помогу.
ТК РФ

2 ответа

Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его жене.
Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.Директор нарушил закон, ограничив права работника на получение зарплаты лично. Действие действительно неправомерно, и комиссия по трудовым спорам должна восстановить нарушенное право работника и отменить распоряжение директора.
Обращение в трудовую инспекцию

Ватолин Александр Иванович

Студенческие задачки решаются только на платной основе.
Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника?

1 ответ

Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника? Заключался "Договор сотрудничества", где прописано в пункте "2.3.3. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Тренера потребовать от Тренера компенсацию стоимости обучения в размере, определяемом Центром в каждом конкретном случае отдельно, но не более 30 000 рублей".
Но ученический договор при этом не заключался.
Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации, если необходимо срочно уволиться?

Давыдов Денис Валентинович

Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.
Выплата компенсации за обучение?

3 ответа

Могут ли при увольнение потребовать материальную компенсацию за обучение и упущенную выгоду, если это прописано в трудовом договоре

Мингазов Юрий Саитгареевич

Что бы ответить, надо изучать договр.

Мерзликин Алексей Борисович

Компенсацию за обучение, если вы учились за счет организации и по договору это предусмотрено, то однозначно могут. Упущенная выгода не может являться предметом трудовых правоотношений, если такое прописано в трудовом договоре, то нарушение. Трудовой договор регулирует ваши трудовые отношения как работника с работодателем, а выгода, это уже из сферы гражданских догворов подряда, услуг, те гражданско-правовых.

Слюсаренко Карина Вячеславовна

компенсация да, упущенную выгоду нужно тщательно проверять, чтобы доказать. В общем там необходимо провести правовой анализ договора
Увольнение ?

2 ответа

Можно ли уволиться по собственному желанию с работы без возмещения денежных средств за обучение не отработав указанный срок в ученическом договоре?

Мерзликин Алексей Борисович

Уволиться вы можете по собственному желанию, но если обучение по специальности было за счет работодателя по отдельному договору и вы должны были сколько то отработать, то вы должны будете вернуть потраченные денежные средства на ваше обучение. В случае, если в ыдобровольно не возвращаете, работодатель может с вас это взыскать в рамках судебного приказа.

Бачериков Андрей Витальевич

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Данные затраты возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
Заставляют работать не на своей должности?

4 ответа

Работаю на заводе по производству бумаги. Моя должность машинист бумагоделательной машины РПО, проходил обучение на эту должность, сдавал экзамен. Но также во время смены немного изучил остальные аспекты работы и могу работать на другой должности - машинист бумагоделательной машины(БДМ). Вопрос в чем. У нас на заводе нехватка персонала и когда я прихожу на работу на свою должность РПО, начальник смены заставляет работать на БДМ потому что нету человека на эту смену. А я не хочу работать на БДМ, я пришел работать на свою должность. Вопрос. Может ли начальник говорить мне работать за другого или нет. Если нет то как ему ответить что я не хочу.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договором в котором среди прочего и указан круг обязанностей и работ которые вы можете выполнять. В случае понуждения вас к выполнению работ не прописанных в трудовом договоре вы можете обратиться к вышестоящему руководству, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лицо принудившее вас выполнять несвойственную вам работу может быть привлечено как к дисциплинарной так и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вас привлекают на выполнение работы не связанной с вашим трудовым договором по основному месту работы в рабочее время, то с вами согласно ТК РФ, должно быть оформлено внутренне совмещение. Это делается только с вашего согласия, без этого действия руководителя по привлечению вас к работе не связанной с вашим ТД являются незаконными.

Елфимов Дмитрий Борисович

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.