Как уволиться в выходной день?

(2 ответа)

Владислав

Вопрос № 00072448
Вчера в 11:13

Я работаю по сменному графику по 12 часов ( день, ночь, отсыпной, выходной). Могу ли я уволиться по собственному желанию в воскресенье, если у меня по графику это рабочий день ? Или работодатель скажет работай в воскресенье, а уволишься в понедельник. Какие документы я получу на руки , если трудовая книжка в электронном виде? Оплатят ли мне 10 дней отпуска, которые я не взял?

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

Вчера в 11:19

Телефон

Добрый день!

Оформить увольнение Вам смогут в рабочий день все равно.

Вы получите справки для нового работодателя, все иные копии и документы которые Вы предоставляли работодателю.

Если не отгуляли отпускные дни должны выплатить компенсацию за эти дни.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

Вчера в 11:41

Телефон

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Конкретный день увольнения, включая воскресенье, может быть согласован с работодателем. Если ваше заявление об увольнении подано заранее и двухнедельный срок отработки истекает в воскресенье, то вы можете уволиться в этот день, независимо от того, является ли он по графику рабочим.

Относительно документов: если у вас электронная трудовая книжка, то при увольнении вы получите справку о доходах (форма 2-НДФЛ) и справку о периодах работы (СЗВ-СТАЖ). Также вам должны выдать расчетный листок с информацией о произведенных выплатах.

Что касается неиспользованных дней отпуска, то по закону вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. В вашем случае это 10 дней отпуска, которые будут оплачены в соответствии с вашим средним заработком.

Важно, чтобы все договоренности и расчеты были произведены корректно, поэтому рекомендуется проверить все документы и суммы выплат перед подписанием. Если возникнут разногласия с работодателем, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

491 юрист отвечают

21 минута среднее время ответа

211 вопросов за сутки

Электронная трудовая книжка

3 ответа

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя
Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
Изменить статью увольнение 81 на по собственному ?

2 ответа

Может ли сотрудник уволенный по статье 81 изменить ее на по собственному если прошло уже 8 месяцев, трудовая книжка все ещё у работодателя, но также имеется электронная трудовая книжка. Кратко расскажу как было, прошу прокомментировать есть ли в таком случае у меня шанс на изменение статьи через суд. Работала в компании почти 8 лет, попросили покинуть компанию либо пойти на должность ниже, я отказалась, но мой руководитель все равно назначил смену МОЛ и провел ее когда я официально находилась в отпуске, но так как я материально ответственное лицо все равно присутствовала. Потом сидела на больничных, а когда они вывели меня за штат, так как назначили другого директора, то успокоилась думала буду официально устраиваться прийду уволюсь, в этот период частично была самозянятой.
Сегодня решила устроиться, но мне отказали по причине статьи
Статья 81 часть первая пункт 6 подпункт а Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины)

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.
Официальное оформление на работу

2 ответа

Здравствуйте! Я устроился на работу к частному предпринимателю. Мы оформили трудовой договор. Предприниматель пообещал оформить электронную трудовую книжку, забрал бумажную. Прошел месяц, но трудовая книжка не оформлена. Хотелось бы узнать, является ли такое оформление официальным? Спасибо!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.
Трудовая книжка

4 ответа

В 2013 году работник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку Украины. Данные о трудоустройстве были внесены в украинскую книжку, в том числе и запись об увольнении. Может ли организация просто переставить данные из украинской трудовой книжки в книжку Российского образца. Какие могут быть варианты перенесения записей в трудовую книжку РФ

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в Роструд. Это компетенция данного органа устранять нормативные пробелы по данным вопросам.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выдаётся новая трудовая книжка образца РФ с соответствующей первой записью.
Утеряна Трудовая книжка

3 ответа

Нужно ли мне восстановить бумажную трудовую?
Мне 52 года. Трудовой стаж с 1990 года. В 2017 году моя трудовая книжка была утеряна работодателем. В данный момент эта компания ликвидирована. На последнем месте работы заведена электронная трудовая книжка.
При заказе на Госуслугах справки о трудовом стаже и пенсионных отчислениях все годы учтены. Нужно ли мне пытаться восстановить бумажную трудовую? Некоторые компании уже не существуют, восстановление записей в них может быть невозможно.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Елена! В настоящий момент учет трудового стажа осуществляется в электронном формате. При необходимости можно обратиться в МФЦ. В случае расхождения, неучтенного стажа и ликвидации юридического лица по месту осуществления трудовой деятельности обращайтесь в Архив города, ФНС по месту жительства, работодателю с требованием о выдаче архивной справки и подтверждением вида занятости. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Восстанавливайте, если есть возможность. Не помешает, в том числе для СФР (ПФР) пригодиться. Можете также направлять запросы в архивы по подтверждению стажа работы, заработной платы если восстановление тк будет затруднительным.

Лысенко Нина Анатольевна

Добрый день! При назначении пенсии если возникнуть какие либо вопросы, Вам нужно будет представить архивные справки, а не трудовую книжку. Кроме того с Ваших слов стаж учтен в ПФР.
Выплаты за неиспользованный отпуск.

5 ответов

Здравствуйте! Работаю у ИП 11 месяцев, официально трудоустроена. В отпуске не была ни разу (да и какой у ИП отпуск, только если за свой счёт). Трудового договора в глаза не видела, но в госуслугах есть Эл. трудовая книжка и там есть сведения о работе у ИП. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Обязан ли ИП выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Или он имеет право отказать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обязан, скорее всего.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязан выплатить в любом случае. Иногда ИП в сфере торговли хитрят, проводят инвентаризацию и удерживают выплаты работнику в связи с якобы недостачей. Будьте аккуратнее. Удачи!

Потапов Никита Андреевич

Добрый день!

Если есть запись в трудовой - то однозначно неиспользованный отпуск обязан компенсировать.

Если работодатель откажет Вам, сообщите, что будете жаловаться на то, что он не выдал Вам Вашу копию трудового договора. Это серьезное правонарушение, работодателю будет легче рассчитаться с Вами.

Мрувчинский Олесь Алексеевич

Здравствуйте. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Также не имеет значения, является работодателем индивидуальный предприниматель или юридическое лицо

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, конечно, в день увольнения обяза выплатить компенсацию. Сумму компенсации можете посчитать заранее сами.
Законна ли отработка 14 дней после пары рабочих дней?

2 ответа

Добрый день. Устроилась на работу, сказали что оформляют по трудовой книжке сразу же, с 1 дня обучения. Я по глупости согласилась. Через пару дней поняла, что больше не хочу там работать. Мне сказали, что нужно писать заявление на увольнение, и это можно сделать тогда, когда моя трудовая книжка доедет до главного офиса в другой город. Когда она доедет-вопрос. А мне уже предложили хорошую вакансию в другой компании. И еще сказали, что после этого, как напишу заявление, нужно будет отработать 2 недели. Есть ли тут незаконные действия работодателя? Можно ли как-то обойти все это (ждать, как книжка дойдет, еще 2 недели отрабатывать) ? Мне нужно уйти на другую работу, меня там ждут. Спасибо

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.
Срок подачи иска

3 ответа

Если трудовую книжку незаконно уволенного мобилизованого мужа отдали жене под роспись без доверенности какой срок для подачи иска в суд? Считается ли врученой трудовая книжка работнику?

Каравайцева Елена Александровна

Согласно ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пилипенко Игорь Александрович

Срок подачи иска на оспаривание незаконного увольнения фактически применяется в судах в пределах месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о незаконном увольнении. Обстоятельства получения трудовой книжки не следует считать продлевающими этот срок.

Ахмедов Григорий Сергеевич

добрый день! Законодательно закреплено, что трудовая книжка выдаётся лично работнику либо по его письменному заявлению направляется заказным письмом. Наличие доверенности на получение трудовой книжки другим лицом не предусмотрено законом, соответственно выдача третьему лицу трудовой книжки является противозаконным действием со стороны работодателя. Срок исковой давности по признанию таких действий незаконных, представляется, составляет 1 месяц
Прогул в день увольнения

1 ответ

Вопрос: Могу ли я забрав трудовую в своей компании, решить этот вопрос?
Или при решении такого вопроса трудовая книжка должна находится в компании?
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал заявление на увольнение по собственному, если перевод не реализуют. Написал заявление на увольнение 27.2.25 в отпуске, который длился до 12.3.25. В нем было указано чтобы меня расщитали 13.3.25, так как в шахту я уже больше спускаться не могу. Дни отработки после заявления на увольнение, которые составляют 14 суток, прошли в отпуске, а последний день отработки выпал на 13.03.25 день, где у меня в графике стоит смена, которую в графике начальник участка передо мной перечеркнул, зная о моем решении уйти с участка. В личном кабинете 13.3.25 появилась в трудовой книге запись, об увольнении по собственному и стоит прогул в табеле на тоже самое 13.3.25, день увольнения. О прогуле мне никто не сообщил, не звонил, сам увидел в личном кабинете. Эта запись о прогуле может повлиять на мое будущее трудоустройство, так как я собираюсь устраиваться в эту же компанию, но на другой участок (транспортный - водителем авто), а личный кабинет у них единый.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Что у вас записано в трудовой книжке по увольнению, по собственному желанию? Прогул должен фиксироваться актом об отсутствии на рабочем месте с участием не менее трех человек из организации, которые ставят свои подписи в акте. Далее с вас должны взять объяснительную, для выяснения обстоятельств почему вы не вышли на работу (вдруг вы заболели, что-то случилось), если работник отказывается писать объяснительную, то опять составляют Акт. Если работник не появляется, к нему выезжают по месту жительства, составляется докладная руководителем подразделения. В вашем случае, как вы описываете ничего этого нет. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проверит данный факт.
Является ли трудовой договор действительным, если я его не подписывала?

3 ответа

Я уже 3 недели работаю на складе одежды у частного предпринимателя, но трудового договора ещё не подписывала и трудовая книжка у меня на руках. Работодателю по вотцап выслала копии документов для трудоустройства и больше ничего. Могу ли я уйти без проблем с этого места и получить зарплату за отработанные дни?

Якубов Марат Якубович

Уйти то можете без проблем, но где уверенность, что он Вам без проблем выплатит заработную плату если Вы даже не заключили трудовой договор?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Чтобы что-то получить Вам для начала необходимо трудоустроиться и сделать запись в трудовой книжке. Либо необходимо обратиться в органы прокуратуры, трудовую инспекцию и требовать устранения нарушений прав и законных интересов. Уйти можете, но толк в этом?

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с наличием нарушений трудового законодательства Вы вправе уволиться в любое время и требовать оплаты Вашего труда.
Отгул работнику по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Отгул за работу по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Работа в выходной день

1 ответ

Здравствуйте, в феврале 28 дней, у меня за этот месяц вышло 14 рабочих смен, начальник заставляет брать ещё смену, могу ли я отказаться?

Давыдов Денис Валентинович

Зависит от условий трудового договора.