Трудовое законодательство?

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

К работающим в совместной российско-румынской фирме АО «Фарм-Лайф» (г. Москва) гражданам Республики Румынии были применены дисциплинарные взыскания за нарушение дисциплины труда в виде выговора. Работники обратились в юридический отдел организации, выразив свое несогласие с вынесенными по поводу них приказами, мотивируя свою позицию тем, что к ним было применено российское трудовое законодательство, а они являются подданными Румынии, поэтому подчиняются румынскому закону. Сформулируйте позицию юридического отдела по данному поводу.

Болотов Евгений Геннадьевич

В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев ‒ членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа ‒ иностранцем. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).Согласно ст. 13 ТК РФ действие трудового законодательства распространяется на территорию РФ. Согласно ст. 1 Закона № 115-ФЗ действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ.

И подскажите не какой адрес прислать счет за решение вопроса вместо Вашего юридического отдела? На страницах данного сайта юристы бесплатно помогают людям решать их жизненные ситуации, а не делают работу вместо юридического отдела, а если и делают то в порядке договорных отношений.

Обязан ли работодатель оплатить выход на работу 1 и 9 мая в двойном размере, если это не гос организация?
Работодатель ссылается на то, что если это не гос.организация, то он решает вопрос о двукратной оплате сам, и закон тем самым не нарушает, платить отказывается. Прав ли он?

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Ст. 153 ТК РФ является обязательным для всех организаций-работодателей.

Тлебов Ермек Жанахметович

Трудовой кодекс един для всех. Требования ТК РФ обязательны к исполнению всеми работодателями вне зависимости от организационно- правовой формы.

Работаю на предприятии с гособоронзаказом. Нам подсунули бумажку на подпись, что теперь при производственной необходимости для изменения условий труда (график и т.д.) нас будут уведомлять об этом за три дня в связи с СВО вместо 2 месяцев, как гласит трудовое законодательство.
Это верно? Закон изменился? Какие статьи и поправки к ним вышли?

Моргачев Алексей Николаевич

На сколько мне известно, изменений не было.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Изменений не было, но вы подписали данный документ, значит уведомлены об изменениях внутреннего распорядка

Ватолин Александр Иванович

Абсолютно согласен с коллегой Оксаной Борисовной.

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно два постановления Пленума Верховного Суда РФ. Файлы прилагаются.

Здравствуйте! Работаю в детсаду уже 26 лет и ежегодно ходила в отпуска,в том году новый кадровый работник сделал перерасчёты рабочих периодов и сделал вывод,что я уже отгуляла свой отпуск и его мне не положен в этом году,за прошлый год у меня забрали 8 дней не дав их отгулять.хотя заявление на разделение отпуска за прошлый год было написано,и в итоге кадровик мне их предоставляет на этот год.Все её расклады предоставляю в файле.
Начальнику сектора профориентации и взаимодействия с вузами ЮУЖД А.Л. Дашкевич
Н.Л. Воробьевой специалиста по кадрам Детского сада № 152 ОАО «РЖД»
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Ольга Алексеевна Нилова в структуре ОАО «РЖД» начала работать с 03.08.1998 г. в детском саду № 36. Работая в детском саду № 36, в 2003 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В 2004 году детский сад № 36 прекращает свое существование, а на его месте открывается детский сад № 152. Всех работников, работавших в детском саду № 36, 30.09.2004 г. увольняют в порядке перевода в детский сад № 152. По данным работников бухгалтерии при увольнении из детского сада № 36 сотрудникам, у которых имелись неиспользованные ежегодные основные оплачиваемые отпуска, выплачена компенсация.
На дату приема сотрудников в порядке перевода, 01.10.2004 г. детский сад 152 задолженности перед принятыми вновь сотрудниками иметь не мог.
Ольга Алексеевна Нилова была принята на работу в детский сад № 152 01.10.2004 г. в период отпуска по уходу за ребенком, а вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 25.03.2005 г. (приказ 137 от 25.03.2005). Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2004 по 24.03.2005 составил 175 дней. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Рабочий года (он у каждого работника свой), состоящий из 12 месяцев, при наличии отпуска по уходу за ребенком до трех лет удлиняется на количество использованных дней данного отпуска. Следовательно, рабочий период (12 мес), начавшийся 01.10.2004 удлинился на 175 дней и закончился 24.03.2006 г.
Первый отпуск ей был выдан в сентябре 2005 года, т.е. менее чем через полгода после выхода из «декрета». Данный отпуск состоял из ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 24 дней (с 05.09.2005 по 28.09.2005), выдавался он за период работы с 01.10.2004 по 01.10.2005 (как указано в приказе 212 от 31.08.2005) и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 рабочих дней (приказ 213 от 31.08.2005). В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, поэтому 12 рабочих дней следует перевести в календарные. 12 рабочих дней считались с учетом 4-х выходных дней, т.е. 16 календарных дней. В итоге получилось 24+16 = 40 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Ольга Алексеевна использовала, а неиспользованные 2 дня оформлены на декабрь 2023 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Также, рабочий год удлиняется при наличии отпусков
оез сохранения заработной платы превышающих 14 дней в текущем рабочем году (на количество дней сверх 14).
Второй рабочий период должен длиться с 25.03.2006 по 24.03.2007. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеется отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 35-14= 21 день. Результат: рабочий период длится с 25.03.2006 по 14.04.2007 г.
Третий рабочий период: 15.04.2007 - 14.04.2008
Четвертый рабочий период: 15.04.2008 - 14.04.2009
Пятый рабочий период с 15.04.2009 по 14.04.2010. В этом периоде у работника имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 15 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 15-14= 1 день. Результат: период длится с 15.04.2009 по 15.04.2010 г.
6-ой рабочий период: 16.04.2010 - 15.04>2011
7-ой рабочий период: 16.04.2011*- 15.04.2012
8-ой рабочий период: 16.04.2012 -15.04.2013 9-ый рабочий период: 16.04.2013 - 15.04.2014 10-ый рабочий период: 16.04.2014 - 15.04.2015 11-ый рабочий период: 16.04.2015 - 15.04.2016
12-ый рабочий период с 16.04.2016 по 15.04.2017. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 18 дней). Следовательно, этот период удлиняется на: 18-14= 4 дня. Результат: период длится 16.04.2016 по 19.04.2017 г.
13-ый рабочий период 20.04.2017 - 19.04.2018
14-ый рабочий период 20.04.2018 - 19.04.2019
15-ый рабочий период 20.04.2019 - 19.04.2020
16-ый рабочий период 20.04.2020 - 19.04.2021
17-ый рабочий период 20.04.2021 - 19.04.2022
18-ый рабочий период 20.04.2022 - 19.04.2023
19-ый рабочий период 20.04.2023 - 19.04.2024.
Всего в трудовом стаже О.А. Ниловой в д/с 152 с 01.10.2004 по сегодняшний день (30.11.2023), с учетом перерасчета, содержится 19 рабочих периодов, за которые она уже получила ежегодные отпуска почти в полном объеме, несмотря на то, что до конца последнего рабочего периода ей нужно доработать значительный срок - до 19.04.2024 г. Большая часть отпуска в количестве 26 дней использована в июле 2023 г., а 8 дней за данный период, она использовала в декабре 2022 года (т.е. до начала последнего рабочего периода) по личным основаниям, не связанным с деятельностью учреждения.
Выдержка из разъяснении ГАРАНТА: ... законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает.
В настоящее время у О.А. Ниловой за рабочий период 20.04.2023 -19.04.2024 осталось не использованных 8 дней ежегодного отпуска, которые она планировала использовать в декабре 2023 г. Работнику были даны разъяснения по использованию ежегодного отпуска, ей было предложено перенести 8 дней отпуска на следующий год, чтобы не удлинять рабочий период.
Вместе с тем, работник решила воспользоваться «найденными» двумя днями ежегодного отпуска за 1-ый рабочий период в дс 152 и днями за раннее отработанное время, чтобы получить в декабре возможность съездить в санаторий, о чем и подала заявления.

Никитин Сергей Микоянович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество дней в году; в обязательном порядке; с сохранением рабочего места; с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается: фактически отработанное время; время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях; время, когда работник был отстранен не по своей вине; время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время: в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста; простоев, прогулов, отстранений по вине работника; отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны: для беременных и декретниц; несовершеннолетних; усыновителей новорожденных; иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

1. В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Здравствуйте. Работодатель ИП нарушил трудовое законодательство а именно не трудоустроил меня нет трудового договора, вообще документы не оформлял при трудоустройстве, говорил позже пока испытательный срок. В итоге так проработал полгода. Хотел уйти в отпуск но работодатель сказал некому работать не отпустил. Я сказал что такие условия меня не устраивают и т.к трудоустройства не было то не вышел на работу устроился на другое место. После этого работодатель записал в моей электронной трудовой книжке прогул. Притом он написал эти данные задним числом, т.е скрыл 4 месяца работы т.к он не платил налоги. Я подал в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Написал в полицию о подделке документов. Ему вынесли административное правонарушение и скоро суд. С полиции ответа нет. В прокуратуру сказали нет состава.Вопрос такой если судья спросит готов ли я примириться с работодателем то стоит ли ведь я писал в полиции о подделке трудовой книжки хотел бы чтобы его наказали. Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте смотря какой иск вы подали в суд. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Каравайцева Елена Александровна

Стоит подписать мировое соглашение, если работодатель исправит незаконно сделанную запись и возместит вам материальный и моральный вред.

Гуляева Нелли Врежовна

В случае примирения сторон, дело прекращается, иначе он будет привлечен к административной ответственности

Чеботарев Василий Сергеевич

Идти или не идти на применение зависит от условий такого примирения

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от предложенной суммы.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно доказывать, что была задержка оплаты труда, а также нарушение ТК, приказ об увольнении не законным. Очевидно, что было увольнение произведено со стороны работодателя не верно. Вот, здесь и нужно доказывать.

Ким Галина

Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение? так цель какая хотите его крови или денег. И то и то не принимается... Вот и решайте, что для вас первоочередное. Само содержание мирового соглашения играет существенную роль

Добрый день. Вас беспокоит врач травматолог. проживаю и работаю в поселке Хвойная. Новгородская область в ЦРБ. С недавних пор меня перевели на работу в отделении на 0.5 ставки. У нас существуют дежурства на дому и дежурства в стационаре. Со времени перевода меня на 0.5 ставки, вся оплата дежурств на дому и по стационару также стала оплачиваться из расчета 0.5 ставки. Правильно ли это? Заранее спасибо за ответ

Жидко Сергей Владимирович

Нет, это не правильно, так как оплата дежурств должна производиться исходя из системы оплаты труда, установленной в учреждении, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Общая продолжительность рабочего времени медработника с учётом времени дежурства не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период.

При этом время дежурств на дому рассчитывается в размере половины часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Также при оплате дежурств учитываются установленные Трудовым кодексом РФ льготы и компенсации, например, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если по времени Вы отрабатываете полную ставку, то не правильно...

Елисеенков Денис Викторович

Андрей, добрый день!

Все верно, оплата времени приходящегося на дежурства на дому включается в размер заработной платы установленной условиями трудового договора т.е. исходя из 0, 5 ставки. Дело в том, что общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

При этом, если дежурства на дому будут осуществляться за пределами установленной нормы рабочего времени или в нерабочий праздничный день/выходной, то оплата будет осуществляться по правилам оплаты сверхурочной работы или работы в выходной.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Оплата дежурств должна быть пропорциональна отработанному времени, но есть нюансы. Если дежурство на дому/в стационаре — это отдельная работа сверх 0, 5 ставки, она должна оплачиваться полностью. Если же это часть вашей 0, 5 ставки, то оплата в половинном размере может быть правомерной.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сколько по времени у вас доктор должен находится в отделении при 1, 0 ставки, также по другим сколько раз должно быть дежурство, чем регламентировано, сколько часов дежурства, сколько часов по дому, стационару?

Здравствуйте, у меня ситуация следующая: по пути на работу я получила травму и поехала в травматологию, соответственно пропустила смену, но предупредила руководителя. Спустя пару дней, я решаю уволиться, тк из за травмы не смогу в дальнейшем продолжать работу. Руководитель не дал мне написать заявление, тк ему нужна справка от врача, чтобы подтвердить, что день когда я получила травму, не просто прогуляла. Зачем что то подтверждать, если я увольняюсь? И может ли быть за прогул наложен штраф?

Гуляев Олег Леонидович

В соответствующей с действующем законодательством ТК РФ, отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд, является прогулом. Так что, чтобы к Вам не возникло вопросов, необходимо подтвердить Вашу нетрудоспособность и предоставить подтверждающие документы, что Вы были у врача. Кроме того на основании этих документов, можно обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке и восстановиться на работе

Чеботарев Василий Сергеевич

За прогул может быть увольнение по инициативе работодателя

Ватолин Александр Иванович

То, что с вами произошло называется несчастным случаем на производстве. Но для установления данного факта вам нужно вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и предоставить медицинские и иные документы.

Байдак Зоя Михайловна

Справка от врача нужно предоставить, чтобы вас не уволили за прогул.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так и не получил от компании, главный офис отказал тот,руководит пыталась уговорить их, но не получилось, до этого устраивался в организации, там такого не было? Правомерны ли действия данной компании или нет?!

Канюков Сергей Константинович

Нет такого порядка в ТК РФ

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Штевель Евгений Александрович

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.