Проблемы с работодателем?

(5 ответов)

Андрей

Вопрос № 00071930
12.05.2025 21:12

Добрый вечер.
Год назад я устроился водителем на газель(развозить хлеб). Работаю не официально. Только сделали договор на аренду газели.
2 недели назад мне стало плохо я попал в больницу. Были проблемы с сердцем и почками.
После больницы я снова вышел на работу и меня посадили за руль (больничный никто не оплачивает).
Забыл сказать, предрейсовые мед.осмотры мы не проходим. График не нормированный. Выхожу на работу с 2:00 ночи, собираю заказы и в 5 утра выхожу на маршрут. Работаю практически без выходных, так как нет водителей. Максимум в месяц 2-3 выходных.
Сегодня выйдя на маршрут, ехал на доставку, потерял сознание и въехал в стену. Всё это произошло в центре станицы. Следствием чего разбил газель. Приехали сотрудники ДПС и скорая мед.помощь. меня забрали в больницу, сделав все обследования сказали что у меня ушибы грудной клетки, лёгкого , сотрясение мозга. Потерю сознания повлекла временная остановка сердца ( не знаю как называется правильно).
После больницы меня забрал завгар и отвёз в офис.
Директор сказал что я должен крупную сумму денег, сказав что будет забирать с зп 50% и заставлял подписать какие-то документы. Так как мне было плохо я сказал что ничего подписывать не буду и отправился домой.
Страховки на газель нет.
И ещё как я понял, директор пекарни всё выбивал на меня одной накладной, а не на магазины ( я в этом не соображаю, мне об этом сообщили сотрудники)
Придя домой мне позвонили с работы, сказали чтобы в ночь я выходил на работу , на другую машину или выходить на работу грузчиком на пекарню.
Как мне быть, в этом же нет моей вины, что так случилось?

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

12.05.2025 21:23

Телефон

Необходимо получить листок временной нетрудоспособности. Зафиксировать все требования работодателя в целях сбора доказательств наличия трудовых отношений. Если нп удастся договориться с работодателем требовать признания взаимоотношений с ним трудовыми в судебном порядке. Вопрос сложный, необходимо больше информации для более детальных разъяснений.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

12.05.2025 22:09

Телефон

Вам нужно в судебном порядке признать отношения трудовыми, требовать выплаты по листку нетрудоспособности.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

12.05.2025 21:24

Телефон

Ответственность максимум в пределах месячного заработка. Вы не виноваты.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич

Спасибо за ответ

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

12.05.2025 21:16

Телефон

Я вам уже отвечал на эти вопросы

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

Ларичев Владимир Алексеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

13.05.2025 00:36

Телефон

это решать в суде

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно сложная, и важно понимать ваши права и возможные действия в этой ситуации. Вот несколько рекомендаций, которые могут вам помочь:

1. Трудовые отношения: Поскольку вы работали неофициально, ваши права как работника значительно ограничены. Однако, если у вас есть доказательства трудовых отношений (переписка, свидетельства коллег, документы), это может помочь в отстаивании ваших интересов.

2. Аренда транспортного средства: Если вы подписали договор аренды на газель, важно внимательно изучить его условия. В договоре может быть указано, кто несет ответственность за ущерб в случае аварии. Если страховки на газель нет, это может быть нарушением законодательства со стороны работодателя.

3. Медицинские обследования и график работы: Отсутствие предрейсовых медосмотров и ненормированный график работы также могут быть нарушениями со стороны работодателя. Это может повлиять на вашу способность безопасно выполнять работу.

4. Авария и ответственность: Потеря сознания за рулем и последовавшая авария могут быть связаны с вашим состоянием здоровья и условиями работы. Важно собрать медицинские документы, подтверждающие ваше состояние, чтобы доказать, что инцидент произошел не по вашей вине.

5. Действия работодателя: Давление со стороны работодателя с требованием подписать документы и угрозы удержания заработной платы могут быть незаконными. Не подписывайте документы, содержание которых вам непонятно или с которыми вы не согласны.

6. Юридическая помощь: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет помочь вам разобраться в вашей ситуации и предложить возможные пути решения.

7. Обращение в инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, особенно если имеются нарушения трудового законодательства.

8. Защита здоровья: Учитывая ваше состояние здоровья, важно проконсультироваться с врачом относительно ваших возможностей продолжать работу водителем или грузчиком.

Ваше здоровье и безопасность должны быть приоритетом. Не стесняйтесь отстаивать свои права и искать поддержку у профессионалов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Хотят заставить платить за ремонт авто

4 ответа

Я работаю не официально водителем Газели уже год. 12 дней назад меня выписали с больницы были проблемы с сердцем. Работадатель сразу отправил меня на маршрут. Больничный ни кто мне не оплачивает.
Сегодня я потерял сознание и разбил газель. Меня забрала скорая, и потеря сознания была связана с кратковременной остановкой сердца.
После больницы я пошёл к работадателю и он сказал мне выплачивать крупную сумму денег. И приступать на работу с завтрашнего дня, грузчиком. Он сказал будет забирать у меня 50℅ от зарплаты. Страховки на машину работодателя нет.
Как мне быть

Чижов Алексей Алексеевич

Ущерб за Газель: Не обязаны платить, так как ущерб из-за болезни (ТК РФ, ст. 239; ГК РФ, ст. 1064). Максимум — средний заработок через суд (ТК РФ, ст. 241).
Удержание 50%: Незаконно, максимум 20% (ТК РФ, ст. 138).
Перевод на грузчика: Незаконно без согласия, особенно с сердечным заболеванием (ТК РФ, ст. 72.1, 73).
Больничный: Должен быть оплачен при доказательстве работы (ФЗ № 255-ФЗ, ст. 13).
Что делать:

Письменно откажитесь от удержаний и перевода, ссылаясь на ТК РФ, ст. 137, 72.1, 239.
Соберите доказательства работы (выписки, переписка, свидетели).
Жалобы в ГИТ (git23.rostrud.gov.ru) и прокуратуру (prokuratura-kk.ru).
Иск в суд: признание трудовых отношений, оплата больничного, отмена удержаний (ТК РФ, ст. 16, 392).
Получите медзаключение против работы грузчиком (ТК РФ, ст. 73).

Рябов Сергей Иванович

А у Вас медицинский контроль перед рейсом был пройден?

Зотов Владимир Александрович

Каким образом Вы сели за руль автомашины, если не являетесь сотрудником организации? У Вас в этом случае должен быть договор аренды автомашины или договор ГПХ. По договору на кого возложена обязанность страхования ТС и материальная ответственность за ущерб? Если работа неофициальная, то какая может быть зарплата - это не трудовые отношения. Если через суд признаете, что Ваши отношения являются по факту трудовыми, то можете рассчитывать на то, что в последующем будут выявлены значительные нарушения со стороны работодателя, в том числе не проведение предрейсового медицинского осмотра и причинно-следственная связь с аварией.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо провести соответствующую работу с работодателем, вразумить его предупреждение о сообщении в прокуратуру, фнс и трудовую инспекцию. По результатам предпринимать меры
Как правильно уволиться?

2 ответа

Мужчина 1963 г.р. получает травму год назад, проходит лечение реабилитацию, получает рекомендацию в облегчённом труде. Основное место работы "электросети" (он работает электромонтером на подстанции) после длительного больничного заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию в этом случае? Как лучше писать заявление на увольнение: по собственному желанию, по статье или как? (Лечение продолжается, изначально заменили один бедренный сустав на искусственный, на очереди замена второго.) Входит ли обучение в институте в стаж работы? Можно ли выйти на инвалидность в данной ситуации? Какие варианты есть по дополнительной помощи от государства, ибо человек оставаясь без работы теряет средства к существованию.
П.с.: на первую операцию по замене сустава был взять кредит на крупную сумму, т.к. операция требовалась срочно.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.
Как себя обезопасить

2 ответа

Вопрос такой у нас бывший сотрудник украл ноутбуки на крупную сумму директор его отпустил не вызывая полицию теперь сотрудники пустили слух что типо охранник молодой тоже может украсть себя как себя обезопасить от этой клеветы и от этой неадекватности

Байдак Зоя Михайловна

Обезопасить сейчас никак, только безупречным поведением доказать свою порядочность. У работодателя наверняка есть видеокамеры в компании. А вот, если клевету распространят, то можно подать в суд о защите чести и достоинства человека с взсканием компенсации морального вреда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сменой места работы.
Неофициальная работа и недобросовестный владелец

6 ответов

Добрый день. Работаю неофициально в парфюмерном островке в крупном тц . Не подписывала никакие документы о работе и о том что я материально ответственное лицо. В чате с руководством запрещено говорить о деньгах, только по телефону. Единственное, ежедневно полписываю бумажку о том, что тестеры на духи есть. Узнала, что девочек которые работали до меня обманывали при увольнении. Говорили, что выплатят деньги только тогда, когда проведут инвентаризацию. После инвентаризации за пропавшие духи с их зп списывали крупную сумму. Есть переписка, где я владельцу писала, что обнаружила, что нет большого количества ароматов, которые числятся по программе. Как мне уволиться, чтобы выплатили все деньги, которые я заработала?

Жидко Сергей Владимирович

Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

Однако работодатель может отказаться выплачивать зарплату, заявив, что человек у него не работал. В таком случае можно обратиться в суд, попытавшись доказать факт наличия трудовых отношений (свидетели, документы, переписка и т. д.).

Некоторые рекомендации по подготовке к разговору с работодателем об увольнении:

Собрать информацию о своих правах и обязанностях, даже если работа неофициальная.
Подготовить аргументы о причинах увольнения и о том, как это может повлиять на жизнь.
Выбрать подходящее время для разговора, например, когда у работодателя меньше стрессовых задач.
Подготовить письменное заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня и причины ухода.

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте, напишите заявление в полицию.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день.
Поскольку вы работаете неофициально и не подписывали документы о материальной ответственности, вам будет сложно юридически доказать размер своей зарплаты и получить её через суд.
Краткие рекомендации для минимизации потерь:
Накопите доказательства работы: Если есть возможность, сохраните любые переписки (кроме запрещенных тем, если они не будут против вас), фотографии рабочего места, подтверждения выполнения рабочих функций, сведения о графике.
Увольнение без инвентаризации: Постарайтесь уволиться, не дожидаясь инвентаризации. Сообщите о своем уходе в устной форме и требуйте выплаты заработанных денег. Не подписывайте никаких документов: Если вам предложат подписать что-либо при увольнении (особенно задним числом или о материальной ответственности), категорически отказывайтесь.
Запросите выплату наличными: Если согласятся выплатить, требуйте всю сумму наличными сразу.
Угроза обращением в трудовую инспекцию/прокуратуру: Если не выплатят, можете попробовать пригрозить обращением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру за неоформление трудовых отношений и невыплату зарплаты. Это может сработать, так как для них это серьезные нарушения. Однако, без официальных документов, взыскать деньги через эти органы будет крайне сложно, но факт обращения может заставить работодателя выплатить часть денег.
Будьте готовы к тому, что вас могут обмануть: Без официального оформления шансы получить все заработанные деньги минимальны, особенно если работодатель недобросовестный.
Ваша переписка о недостаче ароматов может быть использована против вас только при наличии подписанных вами документов о материальной ответственности. Поскольку таких документов нет, привлечь вас к ответственности за недостачу крайне сложно.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала подайте заявление об увольнении, в день увольнения Вас обязаны рассчитать. Если расчёта не будет подавай письменную обоснованную претензию в адрес работодателя, если он откажется Вам выплачивать Вашу зарплату, тогда необходимо в судебном порядке, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать деньги.

Шавин Василий Анатольевич

Работаете неофициально → нет защиты.

Как получить зарплату:
Соберите доказательства работы (переписки, фото, свидетели).

Напишите владельцу:
«Увольняюсь с [дата]. Прошу выплатить всю зарплату. Иначе обращусь в трудовую инспекцию».
Не подписывайте документы о недостачах.

Если не заплатят:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию (штрафуют за неофициальный найм).
Подайте заявление в полицию (ст. 145.1 УК РФ).

Важно: Без договора всегда риск. В следующий раз требуйте оформления!

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно будет доказывать, что нет недостачи.
Суточные за командировку в страну СНГ?

1 ответ

Какой день будет считаться днем пересечения границы при ночном рейсе из Киргизии в Новосибирск? Если вылет в 10 вечера в Россию, прилет в час ночи в Новосибирск. Загранпаспорта нет, отметки делались только на билете.
В п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что дата пересечения границы определяется по проездным документам, но нет уточнения, дата вылета или прилет считается за основу.

Болотов Евгений Геннадьевич

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.
Программа повышения трудовой мобильности

1 ответ

Подскажите пожалуйста по поводу выплат по вышеуказанной программе, а именно 1млн.рублей.
Я являюсь работником гражданской авиации, постоянная регистрация у меня в Еврейской автономной области, работать начинаю в Хабаровском крае. В соответствии с Распоряжением правительства от 20.04.2015 за номером 696-р, я не могу претендовать на получение вышеуказанной выплаты, так как регион постоянной регистрации и регион трудоустройства находятся в этом перечне.
Могу ли я претендовать на выплату, если сделаю постоянную регистрацию в Рязанской или Московской области? (родственники мои там есть)
Будет ли такой шаг законным? Или есть какие-либо тонкости и нюансы?

Довган Юрий Богданович

Действительно, работодатели, участвующие в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов не вправе привлекать работников из субъектов Российской Федерации, включенных в указанный Вами перечень, но, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи (ч. 7 ст. 22.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Пункт 9 ст. 22.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 говорит о том, высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации, входящего в состав Дальневосточного федерального округа, вправе утвердить перечень работодателей, которые могут не соблюдать данное условие.

Вопрос интересный. Необходимо его проработать более детально. Обращайтесь в телеграмм или вацап.
Может ли проводник пассажирского вагона быть не закреплён в бригаду?

1 ответ

Можно ли проводнику пассажирского вагона не закрепляться в бригаду? Можно ли составить индивидуальный график или отказываться от каких то конкретных рейсов? Я устроена по срочному договору, на период летних массовых перевозок. Без моего ведома закрепили в бригаду, которая катает направления которые меня не устраивают. Могу ли я открепиться или перезакрепиться в другую бригаду, отказываться если меня ставят на нежелательное направление? Куда мне обращаться по этим вопросам?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.
Как получить невыплаченную зарплату?

5 ответов
Здравствуйте
Работала в кафе неофициально, после увольнения не получила остаток по ЗП
Есть переписки с начальством и видео, где видно что я там работала
Но проблема в том, что ИП оформленно не на начальство, а на ее родственницу, само начальство официально там тоже не числится
Вопрос: куда и на кого подавать жалобу о невыплате денег? В какую примерно сумму денег могут обойтись разбирательства?
Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Попробуйте договориться с начальством, напомнив о долге и угрожая обращением в трудовую инспекцию.Если не получится, то составьте жалобу в трудовую инспекцию, приложив доказательства. Если инспекция не поможет, подайте в суд на ИП, требуя зарплату.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направьте требование работодателю в письменной форме или при устном общении. Укажите, что в случае игнорирования будет подана жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, а главное в налоговую инспекцию. Если откажет, придется обращаться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу никуда.

Подавать нужно исковое заявление в суд. Для этого необходимо собрать доказательства, подтверждающие работу в кафе, составить обоснованный иск в суд со всеми доводами с правильно сформулированными требованиями, с соблюдением процессуальных норм.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.
Ким Галина

подается не жалоба, а иск в суд

доказывается фактические трудовые отношения, взыскивается з/п, причитающаяся компенсация
Трудовые права беременных

3 ответа

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на облегченый труд с сохранением заработка. Что, собственно, он сделал. Отсутствие дополнительного соглашения нн освобождает вас от работы. Фактически вы приступили к труду на новвх условиях. Прогуливать не рекомендую. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
Проблемы со студентами-практикантами

4 ответа

Здравствуйте. На практику в организацию, где я работаю, прислали двух студентов (парни). Пороблемы с первого дня их появления. Практиканты не соблюдают правила внутреннего распорядка, мусорят, портят оргтехнику и компьютеры. Если им дают задания, не выполняют их, а смотрят видео и слушают музыку на полную громкость. Один студент принёс с собой ноутбук (что запрещено внутренними правилами), чтобы "поиграть, а то скучно". Из-за того, что их посадили в мой кабинет, я не могу выполнять свою работу. Куда обращаться в такой ситуации? Могу ли я написать руководству вузаи факультета, где учатся практиканты? Организация, где я работаю, государственная, но руководство не особо занимается практикантами и не реагируют на их выходки.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно потребуйте от руководителя отстранить их от прохождения практики в вашем кабинете. Позвонить в ВУЗ нужно кому то из руководства. А кто будет оформлять им дневники и характеристики у вас в организации? Обратитесь к ним.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Напишите в вуз, а ещё лучше не засчитывать им практику

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к руководителю с просьбой создать для вас нормальные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, можете. Практику не зачитывать им. Если нанесли ущерб оборудованию, техники - вправе взыскать в досудебном и судебном порядке их стоимость или восстановительный ремонт.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Выплата страховки ?

3 ответа

У меня была производственная травма в 2008. Оплатили больничный 100% и единовременное пособие. А страховку я не получал так как незнал Имею ли я право получить страховку сейчас

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю что нет срок исковой давности прошёл

Мингазов Юрий Саитгареевич

В 2008 году, не все предприятия страховали работников, сначала узнайте на предприятии, была ли страховка.

Миннеханов Нияз Фанисович

боюсь что нет. срок давности прошел. в любом случае надо начать обращаться. если откажут идти в суд и возможно суд присудит
Возмещение вреда здоровью на работе

6 ответов

Нужен акт н-1 или решение суда,страховка фсс и моральный вред ,составить иск и выйти в суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какой вам необходимо подготовить иск?

Чижов Алексей Алексеевич

подготовка документов - 7000, выход в суд - 15000

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте, Людмила! У Вас изменились условия в поиске юриста!?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Акт н-1с составляется комиссией, которая осуществляла расследование несчастного случая на производстве.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подготовлю исковое заявление в суд и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, нужен акт по форме, составляемый при несчастном случае на производстве. При споре необходимо в судебном порядке заявлять соответствующие требования.