Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право уволиться по собственному желанию, подав заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В вашем случае, если вы хотите, чтобы последним днем работы было воскресенье, вы можете указать эту дату в заявлении. Однако, важно учесть несколько моментов:
1.
Последний рабочий день: Если вы указали в заявлении, что последним днем работы будет воскресенье, то именно в этот день ваш трудовой договор будет считаться расторгнутым. Вы не обязаны выходить на работу в этот день, если это ваш выходной, но формально это будет считаться последним днем работы.
2.
Выдача документов и расчет: По закону, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний рабочий день. Однако, если последний день приходится на выходной, эти действия могут быть перенесены на следующий рабочий день, то есть на понедельник. Вы можете заранее обсудить этот момент с работодателем, чтобы избежать недоразумений.
3.
Практическая сторона: Важно заранее согласовать с работодателем все детали, чтобы убедиться, что все документы будут готовы, и вы получите окончательный расчет в понедельник.
Таким образом, вы можете указать воскресенье как последний день работы в вашем заявлении об увольнении, а документы и расчет получить в понедельник. Однако, чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется заранее обсудить это с вашим работодателем.
