Лёгкий труд по беременности?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00007169
15.01.2023 12:49

Здравствуйте, работаю уборщицой официально. Недавно узнала что беременна и хотела взять справку на легкий труд
Начальница сказала, что у нас нет лёгкого труда и платить не будем, так что сиди дома.
Подскажите пожалуйста что делать, законно ли это?

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

15.01.2023 17:14

Телефон

Под легким трудом подразумевается работа, связанная с уменьшением физической нагрузки и вредного воздействия. По состоянию здоровья, легкий труд при беременности у женщины должен быть таким, чтобы не было потенциальной угрозы здоровью будущего малыша. Все это записано в Кодексе РФ о труде в статьях 93, 254, 260, 261. В связи с этим утверждение работодателя о том, что на предприятии нет легкого труда, сомнительна. Могут уменьшить объем работы или купить механизированные устройства для уборки

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

15.01.2023 12:59

Телефон

Здравствуйте вы можете письменно обратиться к работодателю чтобы дал помощника или купил инвентарь, чтобы вам упростить работу, если не поможет идите на больничный, берите отпуск

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

15.01.2023 15:10

Спасибо большое, а скажите больничный же должны оплачивать?

Ответить

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 34 года

17.01.2023 10:42

Телефон

Если за "сиди дома" будут платить зарплату почему нет?

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

17.01.2023 14:14

Так они сказали, что наоборот не будут платить. Будешь сидеть дома(легкий труд) за бесплатно

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

68 вопросов за сутки

Нужна ли регистрация по месту проживания ?

1 ответ

Здравствуйте , слышалаесть закон о поддержке молодых семей . В выплате уже имеющегося жилья или кто планирует , если 1 ребенок то слышала 35% от суммы квартиры . Купила в ипотеку квартиру . У меня есть все основания , я одна с ребенком ,работаю официально ,платила без задержек за квартиру ,но начались проблемы со здоровьем ,перевели на легкий труд ,но моя зарплата сейчас составляет 13000р и пособия детские 13000р я все это время прохожу лечение ,но работаю . Платеж по ипотеке 19000. Чтобы мне обратиться за помощью в выплате ипотеки ,я и ребенок должны быть прописаны в этой квартире? Она одна единственная . Сейчас мы с ребенком прописаны в воинской части г.Анапы ,но живем в Краснодаре , в квартире которую приобрела в ипотеку

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Вы можете обратиться за помощью в выплате ипотеки. Согласно статье 3 Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 01.07.2021) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.
Могут ли меня уволить?

1 ответ

Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас нет легкого труда. Хочет вынудить меня подписать доп. соглашение. Я опасаюсь что оно может навредить мне в финансовом или другой ситуации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться
Возможен ли легкий труд медсестре в процедурке?

2 ответа

Можно ли надеяться, что старшая сестра отделения переведет на легкий труд процедурную медсестру на 8неделе беременности? В данный момент старшая медицинская сестра отказывается облегчить условия труда и уменьшить физическую нагрузку, какими законами и приказами можно пользоваться в данном случае?

Давыдов Денис Валентинович

Трудовой кодекс, с заявлением/жалобой на имя главврача и на личный приём. Заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Фролов Алексей Сергеевич

Здравствуйте! Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. Если это не выполняется, то заявление на имя руководителя учреждения, трудовая инспекция и прокуратура.
Трудовые права беременных

3 ответа

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на облегченый труд с сохранением заработка. Что, собственно, он сделал. Отсутствие дополнительного соглашения нн освобождает вас от работы. Фактически вы приступили к труду на новвх условиях. Прогуливать не рекомендую. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
Законно ли то что предложило начальство

1 ответ

Нахожусь в положении, выписали справку о легком труде, там где я работаю легкий труд не предусмотрен. Начальство сказало: «есть один вариант перевести тебя на 0,5 ставки, сама понимаешь что и зарплата соответственно меньше». Что делать в такой ситуации?

Канюков Сергей Константинович

Никаких согласий письменных на эти условия. Обязан перевести работодатель на легкий труд.
Работа

3 ответа
Мне положен легкий труд, есть заключение врача и мое заявление. Работодатель отказал мне в предоставлении его. Предложил только разделить зарплату пополам с др.человеком, он будет двортиком, а я уборщицей. Это законно?
Бударагин Александр Александрович

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ураев Владимир Вениаминович

Подайте заявление в инспекцию по труду, опишите свою ситуацию с работодателем.
Гайнуллин Камиль Рауфович

Да если нет других вакансий тогда Вас должны оформить на пол ставки уборщицы вы межите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки
Отказ в легком труде по беремености?

1 ответ

Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень тяжолая,весь день на ногах,по 5 человек в день.им убрать,сварить,магазины,стирки,комунальные платежи их поднимать призодиться.иногда даже в туалет сходить негде,а в моей ситуации это очень плохо.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.
Нарушение ТК РФ?

2 ответа

Доброго времени суток! Работаю в компании АО" Тандер" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит, что моя ставка понизится до 0,25%, и переведут меня с обычного продавца на временного. Рабочие часы превышают норму. 2/2 по 12 часов. На мой вопрос , о переходе на график 5/2 по 8 часов, мне было отказано. Интересуют такие вопросы
1. Законны ли такие действия со стороны работодателя?
2. Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по данному делу.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее

Бачериков Андрей Витальевич

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!
Лёгкий труд по беременности ?

1 ответ

Здравствуйте, с 7 марта сижу дома так как беременна
Справку начальнику предоставила на легкий труд, мне сказали лёгкого труда нет так что сиди за бесплатно. Подскажите пожалуйста почему не хотят платить?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Заявление Вашего руководства незаконно. В соответствии со ст.254 Трудового кодекса, если у организации нет возможности перевести вас на более легкий труд, то Вас должны полностью освободить от работы с сохранением среднего заработка. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Беременность и легкий труд

3 ответа

Здравствуйте. Работаю оператором в промышленной зоне. Забеременела. Имеют ли право перевести на легкий труд в административное здание, но оно всеравно находится в промышленной зоне?

Габриелян Кристина Гургеновна

Добрый день! Правила перевода на облегченные условия труда регламентируются ст. 254 ТК РФ. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если нет подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Легкий труд и вредность, это разные вещи.

Кашка Дмитрий Анатольевич

да
Лист на легкий труд

3 ответа

Здравствуйте
Если сотрудница, трудоустроенная в продуктовом магазине на должности продавца-кассира, забеременела и хочет оформить лист на лёгкий труд, будет ли данное заключение работать, если её обязанности не являются опасными и вредными?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Из структуры вопроса следует, что он вас не касается и носит обезличенный, абстрактный характер.

Сахаров Александр Николаевич

Легкий труд не относится к категории вредный и опасный. Работодатель производит оценку труда конкретного рабочего места. Получив медицинское заключение о переводе на легкий труд, работник подает заявление Работодателю, работодатель или переводит, при условии наличия, или нет, при отсутствии такового труда. Кроме того, у Работника есть право не выполнять работу до перевода и за ним сохраняется средняя заработная плата на весь период вплоть до декретного отпуска.
Работалатель не можит предоставить легкий труд

3 ответа

Добрый вечер, работаю барменом график с 12:00-01:00, нахожусь в положении на 6 месяце беременности, работодатель предоставляет как лёгкий труд помощник бармена это с 17:00 до 01:00 но это полностью обслуживание гостей в зале, беготня по залу, обслуживание гостей, мытье посуды. Больше ничего не могут предоставить, как быть мне?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Вы оформлены по трудовому договору? Что там про это написано и обращались ли к Работодателю в попытке урегулировать ситуацию?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вы можете уйти в декретный отпуск

Жежера Владимир Александрович

Если вы оформлены официально, тогда можно через прокуратуру или трудовую инспекцию его заставить поменять график работы/условия труда.

Если вы оформлены неофициально - тогда будет очень сложно. Сначала доказать факт наличия трудовых отношений, это через суд.
Сокращение заработной платы беременным

3 ответа

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

Действия работодателя незаконны. Если з\\п действительно будет уменьшена, Вы вправе направить мотивированную жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.