Как отказаться от работы в трёх сменный график на ОАО ржд?

(2 ответа)

Людмила

Вопрос № 00071362
08.05.2025 10:59

Как я могу отказаться от привлечения работы по трех сменному графику в ОАО Ржд. На какие статьи и законы ссылаться. Работаю по коллективному трудовому договору. Норма часов 130, фактически будет 228. Воспитываю одна троих несовершеннолетних детей, без статуса мать одиночка

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

08.05.2025 13:08

Телефон

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Людмила

08.05.2025 13:39

Выражаю благодарность за вашу помощь, Юрий Саитгареевич! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.

Морозов Эдуард Васильевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 30 лет

08.05.2025 11:04

Телефон

Сошлитесь на коллективный договор, пригрозив, что если переведут на такой режим работы, то вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Спасибо за ответ

Людмила

08.05.2025 11:37

Какие статьи ТК РФ можно указать в заявлении на отказ? (про воспитание детей) Спасибо за ответ.

Коротков Артем Андреевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 7 лет

08.05.2025 14:12

Прошу не привлекать меня к работе по графику, включающему ночные смены, сверхурочные часы и работу в выходные, в связи с тем, что я одна воспитываю троих несовершеннолетних детей, и подобный режим нарушает мои трудовые права и интересы семьи.

На основании:
– ст. 96, 259, 99, 72 ТК РФ;
– ст. 38 Конституции РФ;
– письма Роструда № ПГ/7100-6-1 от 29.10.2012;
– превышение фактической месячной нормы рабочего времени (130 ч → 228 ч), что нарушает ст. 91 ТК РФ.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно понимать, что трудовое законодательство России предусматривает определенные гарантии и льготы для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка условий трудового договора и коллективного договора: Изучите ваш трудовой договор и коллективный договор на предмет условий работы и возможности отказа от работы в сменном графике. Коллективный договор может содержать дополнительные льготы и гарантии для работников с детьми.

2. Ссылка на Трудовой кодекс РФ:
- Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
- Статья 259 ТК РФ предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок является инвалидом), могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

3. Письменное обращение к работодателю: Напишите заявление на имя работодателя, в котором укажите, что в связи с семейными обстоятельствами (воспитание троих несовершеннолетних детей) вы не можете работать в трехсменном графике. Сошлитесь на вышеуказанные статьи Трудового кодекса.

4. Консультация с профсоюзом: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой и консультацией по вашему вопросу. Профсоюз может помочь в переговорах с работодателем.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается учитывать ваши обстоятельства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

6. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, специализирующегося на трудовом праве, для более детальной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Важно действовать в соответствии с законодательством и сохранять все документы и переписку с работодателем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

519 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

152 вопроса за сутки

Учёт часов недоработки при учётном периоде месяц

1 ответ

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.
В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, а 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.
Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе и установят отсутствие/наличие нарушений со стороны работодателя.
Работодатель увеличивает норму часов ссылаясь на 104 статью в ТК РФ

2 ответа

Ставят перед фактом, говоря ,что нужно до конца дня, изменить график и добавить смен на 30 часов больше в сумме, ссылаясь на 104 статью в ТК РФ. На сколько правомерно? имеют ли право за один день предупреждать? Ведь есть норма часов,которая предусмотрена законом или это не считается? И последний вопрос, если это добавление нормы часов правомерно, то это считается переработкой и оплачивается по двойному тарифу или как?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу вас должны были ознакомить с внутренними правилами. Вам необходимо запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны все ответы на ваши вопросы

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. То есть за пределами 40 часов в неделю (если это учетный период) будет сверхурочная работа. Возможно, что трудовыми договорами, коллективным договором предусмотрено иное, например учетный период будет квартал. Внимательно ознакомьтесь с внутренними документами. По разовому предупреждению об изменению графика, то это не запрещено законом. Но если это будет несколько раз, то нужно будет каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оплатят ли переработку?

1 ответ

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.
Оплата сурв при годовом балансе часов?

1 ответ

Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч.
Фактически отработано за год-1702 ч.
Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч.
Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов, получается у меня недоработка часов, должен ли работодатель ее оплатить?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008.

Если норма без отпуска- ситуация иная

Праздничные работая по графику теоретически входят в норму Отнимать их из-за двойной оплаты не следует.

Если у вас почасовая оплата, то недоработка уже не оплачена.
Отпуск при гибком графике работы.

3 ответа

Добрый день. Я официально трудоустроена в организацию по трудовому договору, в котором прописан "гибкий график работы с обработкой норма-часов по производственному календарю". У меня сейчас получается такая ситуация - 18 смен в месяц, и 14 дней отпуска. Законно ли, что в отпуске у меня работодатель ставит 8 рабочих смен, а на оставшиеся рабочие 14 дней - остальные 10?

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре указана. Не понятно причем тут отпуск.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы в любом графике.
Оплата переработки,составление заявления

3 ответа

Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось 4( остальные уволились),из которых 1 сотрудник ушел в отпуск ,другой на больничный. Осталось 2 действующих сотрудника. При полном штате график сменный день-ночь-отсыпной-выходной. В виду того,что некому работать,я взяла дополнительные 4 смены в ночь ,которые следуют после суточных смен . Итого за август у меня получается : 3 дневные смены ( с 07:30до 19:30 , продолжительность смены 11:15 мин, перерыв на обед неоплачиваемый вычла); 6 ночных смен ( с 19:30 до 07:30 , продолжительность 11:15мин,из которых 4 смены дополнительные); 7 смен сутки( с 07:30 до 07:30, продолжительность смены 22:30мин с вычетом двух обедов). По производственному календарю предприятия норма часов в августе 176 часов. Благодарю!

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечение сотрудника рабочими часами в соответствии с трудовым договором

2 ответа

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная: сутки через четверо. Согласно моему трудовому договору у меня 30-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с этим высчитывается норма часов за месяц. Бывают месяца, когда количество отработанных часов меньше, чем норма часов. Бухгалтерия говорит, что они считают наши часы за прошедший год, и все переработанные часы распределяются так, чтобы не было недоработок. На сколько это правильно? Я думала, что если договор на ставку, то этой ставкой (количество часов) меня должны обеспечить ежемесячно. Каким законом ТК РФ это регламентируется? Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка, так и переработка в календарном месяце. Но, в случае недоработки вам выплачивают как за отработанные часы на ставку за месяц. Учетный период м.б. квартал, 6 мес., 9мес., год.

Если вас не устраивает график работы 1/4 то вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам установили график работы, 6, 6, 12час. Тогда шансов обеспечить вас работой на ставку у работодателя будет больше.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, которую вы описали, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, если у вас установлен трудовой договор на 30-часовую рабочую неделю, вы имеете право на эту норму часов. Это значит, что вам должны обеспечивать определенное количество часов работы каждый месяц. Работодатель не может просто перераспределять часы за весь год, чтобы избежать недоработок. Согласно статье 91 Трудового кодекса, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, и если вы не отработали установленное количество часов, то оплата должна производиться за фактически отработанное время. Поэтому необходимо обсудить эту ситуацию с бухгалтерией, сославшись на трудовой договор и соответствующие статьи ТК РФ, чтобы убедиться, что ваши права соблюдаются.
Может ли работодатель устанавливать свою норму рабочего времени?

3 ответа

Работаю по графику 2/2 по ночным сменам, которые длятся 13,5 часов. Бухгалтер говорит что моя норма часов, это 15*13,5=202,5 часов. Законно ли это?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, при графике 2/2 должны быть соблюдены следующие нормативы рабочего времени:

рабочая неделя — не более 40 часов;

месячная норма — 167 часов.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он должен самостоятельно устанавливать и регулировать посменные графики.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц из производственного календаря в интернете при 40 часовой рабочей неделе и отнимите эту норму от фактически вами отработанных часов и увидите переработку. Месячная норма часов меняется и зависит от количества установленных праздников и выходных дней в месяце. Например, самая маленькая норма часов в январе.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.
Оплата праздничных дней

2 ответа

Входит ли двойная оплата праздничных дней в МРОТ при сменном графике работы, если норма часов за месяц отработана?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее МРОТ. Если двойная оплата не предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, то такая оплата не обязательна, однако возможна по усмотрению работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.
Оплата премии дошкольным работникам за интенсивность и высокие результаты

1 ответ

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.
Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????
2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?
3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.
Уменьшение рабочих смен из за больничного листа.

1 ответ

Здравствуйте. Вкратце.
Я считаю что мой работодатель не правильно понимает принцип подсчёта суммарного учёта рабочего времени
Суть.
Я работаю дневными (11 часовыми) сменами 3 через 3.
В марте с 05.03 по 14.03 был на больничном. А в апреле мне убрали из графика аж 4 смены (44 часа) аргументировав тем что норма рабочего времени у меня упала.
Проблема в том, что у меня будет мало смен в апреле и соответственно низкая ЗП.
Я считаю что из за снижения нормы часов из за больничного мне не должны убирать смены , а должны просто не заставлять отрабатывать за время отстутствия на больничном.. то есть не добавлять сверх нормы. Как понимаю я : норма часов должна падать на количество часов тех дней которые стоят в графике как рабочие, и работодатель просто не должен пропущенные по больничному листу дни заставлять отрабатывать и именно для этого и было принято решение снижать норму.
А наш работодатель по мимо этого не то что бы смены накидывает и заставляет отрабатывать, а совсем наоборот, он убирает рабочие смены на следующий месяц аргументируя тем что растет переработка, а каким образом она растет не понятно.
В течении этого года у меня нет переработки совсем а в апреле убали аж 4 смены из за того что я якобы был на больничном в марте.
P.S наш работодатель экономит на всём и возможно держит нас за дураков.

Чижов Алексей Алексеевич

Суммарный учет рабочего времени:
При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма часов устанавливается за учётный период (месяц, квартал или год). Работодатель должен обеспечить, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало норме за этот период.
Норма рабочего времени рассчитывается на основе производственного календаря (для 40-часовой рабочей недели — около 160–176 часов в месяц, в зависимости от количества рабочих дней).
Если работник был на больничном, то время его отсутствия (рабочие часы по графику) исключается из нормы рабочего времени для этого работника за учётный период. Это означает, что норма часов уменьшается пропорционально дням (часам) больничного.
Больничный лист и его влияние:
Время, проведённое на больничном, не подлежит отработке (ст. 183 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать отработки пропущенных смен или добавлять дополнительные часы сверх нормы.
Уменьшение нормы часов из-за больничного — это нормальная практика, так как работник фактически не мог выполнять свои обязанности в эти дни. Однако это не должно приводить к произвольному сокращению рабочих смен в следующем месяце, если это не связано с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период.
Сокращение смен в апреле:
Судя по вашему описанию, работодатель убрал 4 смены (44 часа) в апреле, ссылаясь на то, что ваша норма рабочего времени снизилась из-за больничного в марте. Это может быть неправомерно, если:
Расчетный период — месяц, и в марте вы уже отработали меньше нормы из-за больничного (то есть норма была скорректирована, и переработки не было).
Работодатель искусственно сокращает ваши смены в апреле, не обосновывая это расчётами нормы за учётный период.
Если учётный период более длительный (например, квартал или год), то работодатель может корректировать график в следующем месяце, чтобы общее количество часов за учётный период не превышало норму. Однако это не должно приводить к значительному снижению заработной платы без объективных причин.
Возможные нарушения со стороны работодателя:
Если у вас нет переработки за учётный период, а работодатель убирает смены, ссылаясь на больничный, это может быть нарушением. Работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы обеспечить равномерное распределение рабочего времени и соблюдение нормы часов (ст. 103 ТК РФ).
Сокращение смен может быть связано с попыткой работодателя сэкономить на фонде оплаты труда, что недопустимо, если это нарушает ваши права (например, приводит к необоснованному снижению зарплаты).
Работодатель обязан уведомлять работников об изменении графика не менее чем за два месяца, если это связано с изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если график меняется произвольно, это также может быть нарушением.
Ваши действия:
Запросите у работодателя расчет нормы рабочего времени:
Попросите предоставить в письменном виде расчёт нормы часов за учётный период (март и апрель) с учётом больничного листа. Это поможет понять, на каком основании были убраны смены.
Уточните, какой учетный период применяется (месяц, квартал, год).
Проверьте график и расчеты:
Возьмите производственный календарь на 2025 год и рассчитайте норму рабочего времени на март и апрель (для 40-часовой рабочей недели).
Имейте в виду, что больничный с 05.03 по 14.03 (10 календарных дней) должен уменьшить норму часов в марте на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни по вашему графику (3 через 3, 11-часовые смены). Например, если в эти дни было 3–4 рабочих смены, то норма уменьшается на 33–44 часа.
В апреле ваша норма должна быть стандартной (без учёта больничных), если учётный период — месяц. Если учётный период длиннее, то работодатель должен распределить часы равномерно.
Обратитесь к работодателю письменно:
Напишите заявление с просьбой разъяснить причину сокращения смен в апреле и предоставить расчёт нормы рабочего времени. Укажите, что вы не согласны с сокращением смен, так как это снижает ваш доход, и попросите восстановить смены.
Сошлитесь на ст. 104 ТК РФ (суммированный учёт рабочего времени) и ст. 183 ТК РФ (гарантии при временной нетрудоспособности).
Обратитесь в инспекцию труда или профсоюз:
Если работодатель не предоставит убедительных разъяснений или откажется корректировать график, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Республике Коми. Для этого:
Соберите доказательства: график работы, расчётные листы, больничный лист, переписку с работодателем.
Опишите ситуацию, указав, что сокращение смен привело к снижению зарплаты без объективных причин.
Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой.
Судебный порядок:
Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Пример расчета:
Допустим, учётный период — месяц, и в марте норма для 40-часовой недели составляет 159 часов (согласно производственному календарю на 2025 год, уточните точные данные).
Вы были на больничном с 05.03 по 14.03, и в эти дни у вас было, например, 4 рабочих смены по 11 часов (4 × 11 = 44 часа).
Ваша норма за март уменьшается: 159 − 44 = 115 часов. Если вы отработали остальные смены, то переработки быть не должно.
В апреле норма должна быть стандартной (например, 167 часов). Работодатель обязан предоставить вам смены в соответствии с этой нормой, а не сокращать их.
Рекомендации:
Работодатель не должен сокращать ваши смены в апреле только на основании больничного в марте, если это не связано с переработкой за учетный период. Проверьте, как ведется учет рабочего времени и есть ли у вас переработки.
Если работодатель ссылается на экономию или другие причины, не связанные с нормами Трудового кодекса РФ, это может быть нарушением.
Действуйте последовательно: сначала запросите разъяснения, затем обращайтесь в ГИТ или суд, если вопрос не будет решён.
Если у вас есть дополнительные данные (например, точный график, отчётный период, расчётные листы), напишите, и я помогу уточнить расчёты или составить обращение.
Как получить оплату за переработку

3 ответа

В трудовом договоре прописано 36 рабочих часов в неделю, но из-за нехватки кадров выходит больше. В апреле месяце норма часов была 157,4, а по табелю вышло 200, но переработанные часы были не оплачен как положено по ТК РФ. Руководство отказывается оплачивать переработку, как положено, ссылаясь на то, что у них такое не предусмотрено, так как это частная организация.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у бухгалтера по зарплате, почему не учитывают реальный табель, и впредь отказывайтесь перерабатывать бесплатно, пока не оплатят сверх переработки. Ваш работодатель экономит на зарплате пока что не нанятых работников, а вы пашете за себя и за того парня.
Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

1 ответ

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре указана 6-тидневная рабочая неделя, при нагрузке на ставку 20 часов. Дети обучаются 5 дней в неделю, поэтому расписание занятий составлено на 5 дней. В учебный период по шестому рабочему дню вопросов не возникает, но как только начинается каникулярное время, то требуют брать в субботу отгул или выходить на работу без приказа, самостоятельно определив занятость, даже при условии, что норма часов за ставку заработной платы выработана за 5 дней. На каком основании учитель-логопед должен в каникулярное время работать не 20 часов в неделю, а 24? Как отстоять свои права? На какие документы ссылаться?

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.
Можно ли менять график работы?

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?