Работодатель предлагает открыть ип, законно ли это?

(4 ответа)

Добрый день! Работодатель предлагает такое трудоустройство: работа 5ка в офисе, но для оформления нужно открыть свое ИП. Законно ли это? И возлагается ли в таком случае на сотрудника материальная ответсвенность? Работа в сфере комплектации дизайн проектов, если в в процессе ремонта что-то пойдет не так, что-то сломается, или сроки увеличатся, убытки понесет сотрудник-ип?

Малюк Андрей Григорьевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, Екатерина!

Трудоустройство через ИП может вызывать вопросы у ФНС. Работодатель должен заключать трудовой договор, а не оформлять работника как ИП. Материальная ответственность может быть предусмотрена договором или внутренними правилами, но при этом должна соответствовать закону. Перед согласием на такие условия важно изучить документы и проконсультироваться с юристом.

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Екатерина
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Малюк Андрей Григорьевич
Малюк Андрей Григорьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Екатерина, спасибо за тёплые слова! Желаю и вам всего наилучшего!

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Юристы по строительству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Коробова Евгения Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день!

Скорее всего он так просит с целью облегчения своего налогового бремени и с целью не связывать себя никаким обязательствами перед вами в рамках ТК РФ, и смотря какой между вами будет договор, какая в нем будет прописана ответственность.

Коробова Евгения Михайловна
Екатерина
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Если Вами будет принято предложение об открытии ип, то такое взаимодействие не будет являться трудовым, а станет оказанием услуг или выполнением работ. Гарантий трудового права на вас не будут распространяться
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Екатерина
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Екатерина

Благодарю за ответ и уточнения!

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Если у Вас ИП, то заключается не трудовыой договор, а договор ГПХ, вот в нем все и прописывается и риски и ответственность.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация достаточно распространена, и важно понимать все юридические аспекты, прежде чем принимать решение. Работодатель предлагает вам оформить трудовые отношения через индивидуальное предпринимательство (ИП), что на практике может быть связано с желанием снизить налоговую нагрузку и избежать обязательств, связанных с трудовым законодательством.

1. Законность:
- Оформление сотрудника как ИП вместо трудового договора может быть законным, если фактически ваши отношения соответствуют гражданско-правовым, а не трудовым. Это значит, что вы должны иметь определенную степень самостоятельности в выполнении работы, не быть подчиненным внутреннему трудовому распорядку работодателя, и не иметь фиксированного рабочего времени.
- Если фактически ваши отношения соответствуют трудовым (например, вы работаете по графику, установленному работодателем, под его руководством и контролем), то такое оформление может быть признано попыткой уклонения от соблюдения трудового законодательства, что является незаконным.

2. Материальная ответственность:
- Как ИП, вы будете нести полную ответственность за свою деятельность, включая материальную. Это значит, что в случае убытков, связанных с вашей работой, вы можете быть обязаны их возместить, если иное не предусмотрено договором.
- Важно внимательно изучить все условия договора, который вам предложат заключить. В нем должны быть четко прописаны все аспекты вашей ответственности, а также условия, при которых вы будете обязаны возмещать убытки.

3. Риски:
- Работая как ИП, вы лишаетесь многих гарантий, которые предоставляет трудовое законодательство, таких как оплачиваемый отпуск, больничные, защита от необоснованного увольнения и т.д.
- Вы также должны будете самостоятельно уплачивать налоги и страховые взносы.

Рекомендую тщательно взвесить все "за" и "против" и, возможно, проконсультироваться с юристом, чтобы оценить риски и убедиться в том, что ваши права не нарушаются.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Строительству