Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация касается отпуска по беременности и родам, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте разберем основные моменты:
1.
Больничный лист по беременности и родам: Выдается на срок 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и оплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС). Это не обычный больничный, и его оформление обязательно, если вы хотите получить соответствующие выплаты.
2.
Заявление на отпуск по беременности и родам: Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, необходимо предоставить работодателю больничный лист и написать заявление на предоставление отпуска. Без заявления отпуск формально не начнется.
3.
Работа во время отпуска: Формально, находясь в отпуске по беременности и родам, вы не можете продолжать работать и получать заработную плату. Однако, если вы хотите продолжать работать после 30 недель беременности, вам нужно отложить оформление больничного листа и заявление на отпуск. Обратите внимание, что в этом случае вы не будете получать выплаты по беременности и родам.
4.
Выплаты: Выплаты по больничному листу по беременности и родам рассчитываются на основе среднего заработка за последние два года и выплачиваются единовременно. Они не зависят от вашей заработной платы в период отпуска.
Если вы хотите продолжать работать и получать заработную плату, вам нужно обсудить этот вопрос с работодателем и решить, когда именно вы планируете оформить больничный лист и заявление на отпуск. Учтите, что задержка в оформлении может повлиять на сроки получения выплат.
Надеюсь, эта информация поможет вам принять взвешенное решение. Если у вас остались вопросы, рекомендую проконсультироваться с кадровым отделом вашей организации или обратиться к юристу для более детального анализа вашей ситуации.
