Не дают 2 дня в счёт отпуска?

(2 ответа)

Здравствуйте, работодатель отказал в предоставлении 2 дней в счёт отпуска. За весь период работы не было ни одного больничного, ни разу не отсутвовала на работе. Эти 2 дня мне очень необходимы. Скажите, как поступить?

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Предоставление административного отпуска это право работодатеоя, а не обязанность. Если работодатель отказал, значит, вы не достаточно мотивировали основание для такого отпуска. Зайдите с заявлением к работодателю и попробуйте переубедить его изменить свое решение.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Мария

То есть ни на каком законодательном уровне я не могу официально уйти на 2 дня если мне необходимо?

Аргумент такой, что не кому будет заменить меня. Но когда другие отсутствовали я заменяла

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бронштейн Александр Михайлович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. В иных случаях нужно договариваться.

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько вариантов действий, которые можно рассмотреть:

1. Переговоры с работодателем: Попробуйте еще раз обсудить вашу просьбу с работодателем или непосредственным руководителем. Объясните, почему эти дни так важны для вас, и подчеркните вашу надежность и отсутствие пропусков работы в прошлом. Возможно, личная беседа поможет найти компромисс.

2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы: Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Попробуйте подать заявление на такой отпуск, указав причины, по которым вам нужны эти дни.

3. Замена отпуска денежной компенсацией: Если у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете предложить работодателю заменить часть отпуска денежной компенсацией, а оставшиеся дни использовать в нужное вам время.

4. Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за поддержкой. Они могут помочь в переговорах с работодателем. В крайнем случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав.

5. Поиск компромисса: Возможно, вы сможете договориться о том, чтобы отработать эти дни в другое время или взять их в счет будущего отпуска.

Каждая ситуация индивидуальна, и важно учитывать отношения с работодателем и внутренние правила компании. Постарайтесь найти решение, которое устроит обе стороны.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
225 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом