Выплата премии при сокращении?

(2 ответа)

Марина

Вопрос № 00070292
29.04.2025 22:08

Добрый день! Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Условия сокращения :отработка два месяца после уведомления, но без премии, которая обычно составляет 34-40% от оклада. В положении об оплате, есть пункт о невыплате премии при сокращении. Подскажите пожалуйста, насколько законно, выплачивая премию 5лет,считая в качестве оплаты труда, лишить ее при двух месяцах отработки, есть ли шансы ее отсудить, спасибо

Шикарев Роман Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

29.04.2025 22:23

Телефон

Здравствуйте. Вопрос назначения и выплаты либо невыплаты премии решается работодателем самостоятельно с учетом разработанного положения о премировании. Если оснований для премирования нет, то и премии не будет. Если основанием для лишения премии является лишь увольнение при ликвидации, то это незаконно и можно в этом случае поспорить в суде.

Будет нужна моя консультация и помощь, мои данные есть в профиле. С уважением и надеждой на понимание, Шикарев Роман Владимирович

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

30.04.2025 01:28

Телефон

Премия это поощрительная выплата и при наличии средств. Если стоит вопрос о сокращении в связи с ликидацией, то значит не все благополучно в этом королевстве. Вы можете обратиться по данному вопросу в суд. Но, не думаю, что решение будет в вашу пользу.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца. В этот период работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и, соответственно, имеет право на получение заработной платы.

Что касается премий, то они обычно относятся к переменной части заработной платы и выплачиваются на основании локальных нормативных актов работодателя, таких как положение о премировании. Если в этом положении предусмотрено, что премии не выплачиваются в случае сокращения, то формально работодатель действует в рамках своих внутренних документов.

Однако, если премии выплачивались регулярно в течение длительного времени и фактически стали частью вашей заработной платы, вы можете попытаться оспорить решение о невыплате премии в суде. Ваша позиция может быть основана на том, что премия фактически стала частью системы оплаты труда, и ее невыплата может рассматриваться как ухудшение условий труда.

Для успешного оспаривания вам потребуется собрать доказательства регулярности и систематичности выплаты премий, а также их значимости в структуре вашей заработной платы. Это могут быть, например, расчетные листки, трудовой договор, положения о премировании и иные документы.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки возможного судебного иска.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

507 юристов отвечают

9 минут среднее время ответа

166 вопросов за сутки

Кинули на пол зарплаты

1 ответ

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении
Как добиться оплаты труда?

2 ответа

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Работаю копирайтером в интернете. Договорились на определённый размер оплаты за каждый текст. В фирме зп выплачивают раз в месяц. Но в установленный срок зп не перечислили и задержка идёт уже в 2 недели. Они говорят что им нужно все посчитать и сверить. Теперь начинают уже игнорировать.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Вы просто устно договорились или есть какой-то подписанный документ о договоренностях или переписка в месенджерах?

Ким Галина

Оплату по договору вправе требовать в судебном порядке, со всеми компенсациями, предусмотренными договором и законом
Размер заработной платы в 2023 году

1 ответ

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.
Правомерно ли будет действие суда

2 ответа

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.
Изменение условий ТД по инициативе работодателя

1 ответ

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"
Законно ли прописывать оклад в приложении к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт "Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором и постановлением администрации города от 20.10.2009 г. № 705 "Общение утверждении системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных департамента образования администрации города Перми" согласно приложения 2 к настоящему договору." Законно ли прописывать оклад в приложении?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Ким Галина

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта
Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

3 ответа

В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие, объясняя, что деньги выделены только ФОТ для служащих, а для ФОТ рабочих нет. Возможно ли такое? И может ли для одного штатного расписания быть два фонда оплаты труда?

Ватолин Александр Иванович

Необходимо изучить документы (положения об оплате), устав организации, ведомственную принадлежность, чтобы ответить.

Собанин Виктор Викторович

Для решения Вашего вопроса недостаточно информации

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
Как добиться справедливой оплаты труда?

3 ответа

Почему я не получаю такую же зарплату как остальные мои сотрудники?спец соц выплаты не платят только мне, почему

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мы профессионально владеем знаниями в области законодательства, но телепатия и иные экстрасенсорные способности не входит в арсенал наших возможностей. Ну, может быть кто-то из коллег обладает, но я точно нет

Поэтому всё дела и вопросы разбираются на основании изучения всех документов, трудового договора, должностных инструкций иных кадровых документов, фактических обстоятельств дела.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нам то же очень интересно.Что это за спец выплаты.

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите на Ватсап будем разбираться в ситуации
Можно ли использовать труд человека без оплаты труда

3 ответа

Нас администрация района кинула, не оформив по соглашению предприятие в юр лицо и не заплатила наш труд за 2 года. ИТ парк города и администрация подписали соглашение об организации ит центра в целях поддержки ит образования населения и внедрения технологических проектов в сельской местности. ИТ парк исполнил свою часть соглашения, а администрация нет. предоставил средства на кое какой ремонт помещения, не внес стартовую сумму на развитие отрасли, не оформила как организацию, не присоединила ни к одному учреждению, не заплатила зарплату. Все мероприятия мы проводим за свой счет, необходимые материалы покупаем за свой счет, участвуем проводимых мероприятиях за свои деньги. я считаю что это унижение личности, пренебрежение человеческого труда и неуважение к человеку.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо коллективно обратиться в прокуратуру на данной стадии.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы правильно написали заголовок.

Правовая экспертиза вашего дела, изучение документов тоже наш труд, который тоже подлежит оплате заказчиком услуг, работ.

Ким Галина

нет, не можно.

жалуйтесь, пишите иски в суд
Изменение оплаты труда медработникам

1 ответ

На работе поменялась оплата труда. Раньше непрерывный стаж в здравоохранении и категория оплачивалась, с октября месяца - нет. Насколько правомерны действия работодателя? Или выплата данных категорий на его усмотрение?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия по оплате труда, и они изменены без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если у вас не было такого уведомления, это также может свидетельствовать о правонарушении.

Непрерывный стаж работы в здравоохранении также может влиять на расчет заработной платы, и если это было предусмотрено ранее, работодатель не имеет права отменять начисления без законных оснований.

Изменение условий оплаты труда должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством. Если ваш работодатель произвел изменения без должных оснований или уведомления, у вас есть право защищать свои интересы.

Для подробной консультации вашего вопроса обращайтесь по номеру в профиле.
Соответствует МРОТ 1 разряду или нет?

2 ответа

На предприятии разрядная сетка оплаты труда. директор заключает договоры с работником 5 разряда на ставку 16000 рублей + районный коэф. 1.2 это правильно?

Рзаев Абиль Ризаевич

В соответствии с действующим законодательством РФ минимальный размер оплаты труда не может быть меньше, установленного законом. Ежемесячная заработная плата, как правило, формируется из нескольких составляющих: оклад по должности, надбавки за сложность и напряженность, надбавка за разряд, территориальный коэффициент и т.д. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить положение о заработной плате на вашем предприятии.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не соответствует, это противоречит ТК РФ. Могу помочь вам составить жалобу в трудовую инспекцию, или ответить на иные вопросы. Напишите мне в вотсап
Перевод сотрудника с оклада на сдельную форму оплаты труда

2 ответа

Здравствуйте. Организация-ООО на УСН доходы 6%. Занимается проектированием инженерных изысканий. В штате 10 сотрудников и у всех зарплата по окладу. Руководитель поставил задачу перевести одного сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты труда по такому принципу: Заходит проект -подписываем соглашение о договорной цене работ-работаем-получаем результат-оплачиваем результат (результат положительное заключение экспертизы или сдача работ заказчику, если экспертизы нет)
Вопрос: считается ли такой принцип сдельной оплатой труда? Как установить нормы выработки, времени обслуживания, на основе которых определяются сдельные расценки на конкретные виды работ или операций, а также конкретную расценку (она будет разная всегда в зависимости от проекта).

Елисеенков Денис Викторович

Анна, добрый день!

Такой вариант подходит под сдельную систему оплаты труда - сдельная расценка за отработанный проект или конкретную работу в рамках проекта. Установить сдельную систему оплаты труда можно только с письменного согласия работника, либо по инициативе работодателя, но при наличии организационных, технических или технологических причин для изменения условий трудового договора и при условии письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца.

Что касается вопроса норм выработки для определения сдельных расценок, то данный вопрос отдается на откуп Вашему работодателю. Возможно он будет исходить из типовых норм труда и рекомендаций Минтруда РФ.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Да, такой принцип считается сдельной оплаты труда. Нормы выработки и расценки устанавливаются в соглашениях на каждый проект, учитывая сложность и объём работ. Конкретные формулировки важны, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Расчёт оплаты труда.

3 ответа

Работаю в контакт-центре операторам и руководство после повышения заработной платы пояснило, что операторы, работающие 5/2 работают больше, но получаете вы одинаково и в связи с этим, нам, работающим 2/2 стали доставлять смены. Нужно ли было наше согласие на это и так ли это на самом деле, что 2/2 работает меньше?
В январе, мне, работающей 2/2 по ставке 0.5 доставили 13 дополнительных часов.

Русаева Елена Владимировна

График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.

При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (правила). Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, то его необходимо включить в трудовой договор в качестве обязательного условия. В правила изменения работодатель вправе внести по своему усмотрению в любое время. В том числе работодатель вправе разбивать перерыв для отдыха и питания на части. Изменение условий трудового договора в т.ч. в части режима рабочего времени, возможно только с согласия работника. Исключением из этого является один случай - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо анализировать документы (трудовой договор, графики работы). Если чередование рабочих дней и выходных установлено Графиком работы, то Ваше согласие на внесение изменений в График и включение дополнительных смен не нужно, достаточно ознакомления с Графиком работы под подпись. Если дополнительные рабочие часы (смены) включенные в График работы не превышают установленную норму по итогам учетного периода, то это законно т.к. у Вас была недоработка до нормы. Если превышают установленную норму, то возникает переработка, которая должна оплачиваться по правилам сверхурочной работы.

Помимо этого, у Вас установлено неполное рабочее время (0, 5 ставки) поэтому есть основания полагать, что включение в График дополнительных рабочих часов будет образовывать сверхурочную работу.

Соответственно, для понимания законности действий Вашего работодателя перешлите мне вышеуказанные документы и я подготовлю ответ.

Языков Артём Вадимович

Здравствуйте. Предлагаю вам посетить юридическую консультацию в центре города, чтобы юрист посчитал ваше рабочее время. Необходимо отталкиваться от договора (трудовой или ГПХ), от количества отработанных часов и количества рабочих часов, установленных МинТруда в производственном календаре.
Какую систему оплаты труда ввести?

3 ответа

Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех суммированный график оплаты труда. Для получения ЗП отрабатываем норму часов в месяце. Руководство не устраивает такай расклад и потребовало у нас, кадровиков и бухгалтеров, разработать систему оплаты труда ТАК,чтобы сотрудники были не на окладе,а на сдельной оплате труда при этом мы ничего не производим. Все 5-ть сотрудников являются офисными и не имеют возможность свою работу подтверждать для получения ЗП. Также у нас имеется сотрудник по совмещению, который работает по 4 часа в день, но он требует работать по 8 дабы получить больше ЗП, так как на основной работе он работает в МЕСЯЦЕ 12 дней, а точнее 96 ЧАСОВ. И здесь проблема.. Дайте совет какую оплату труда ввести в компанию, чтобы сотрудники получали ЗП по результатам своей работы, при этом иметь хотя бы минимум, такой как оклад. И как разобраться с данным сотрудником без двойной оплаты и проблем в трудовом законодательстве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вводите оклад и ежемесячные премии. Необходимо подготовить положение об оплате труда, положение о премировании итп.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации можно ввести смешанную систему оплаты труда, которая включает оклад и премии за выполнение определенных задач или проектов. Это позволит сотрудникам получать стабильный доход и мотивировать их на выполнение конкретных задач. Для сотрудника по совмещению можно установить фиксированное количество часов в неделю, согласованное с его основной работой, и оплачивать эти часы по часовой ставке. Важно, чтобы общее количество отработанных часов не превышало норму, установленную трудовым законодательством.
Замещающий должность

4 ответа

Верно ли утверждение работодателя, что «замещающий» равно «занимающий» в документах: Единые рекомендациях по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, от 23 декабря 2022 года (протокол №11), в разделе IX "Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования", п. 36.10; и в единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год от 22.12.2023 г. (протокол №11) фраза «замещающих должность советника» равна занимающих должность?

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Замещающий должность — это временная замена работника на его должности другим сотрудником в случае отсутствия основного работника.

Формулировка занимаемой должности относится к той должности, которую работник занимает на основании трудового договора. Это означает, что у него есть все права и обязанности согласно этой должности, включая начисление зарплаты и выполнение служебных обязанностей. Замещаемая должность, с другой стороны, отвечает за временное исполнение обязанностей другого работника, например, в случае его отпуска или болезни. Замещающий сотрудник выполняет функции временно и обычно не получает всех полных полномочий, присущих основной должности.

Так что - не равно.

Хорошев Роман Сергеевич

Добрый день, утверждение работодателя корректно: замещение должности гражданской службы равнозначно понятию - занятие должности гражданской службы. Просто в юридическом языке используется термин "замещение должности государственной гражданской службы".

Ватолин Александр Иванович

Утверждение работодателя о том, что «замещающий» равно «занимающий» в контексте документов, упомянутых вами, требует тщательного анализа. В официальных документах, таких как Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда, термины «замещающий» и «занимающий» могут иметь разные значения в зависимости от контекста.
«Замещающий» обычно используется для обозначения временного исполнения обязанностей по должности (например, временное замещение на период отсутствия основного работника).
«Занимающий» чаще относится к лицу, которое официально занимает должность на постоянной основе.
В разделе IX, пункте 36.10 Единых рекомендаций на 2023 год, а также в аналогичных документах на 2024 год, фраза «замещающих должность советника» может подразумевать временное исполнение обязанностей. Однако, если в тексте документа прямо не указано, что «замещающий» приравнивается к «занимающему», такое утверждение может быть некорректным.
Для точного ответа необходимо:
- Проверить конкретные формулировки в указанных документах.
- Уточнить, есть ли в тексте прямое указание на равенство этих терминов.
- Обратиться к официальным разъяснениям Министерства труда или иных уполномоченных органов.
Если в документах нет прямого указания на равенство терминов, утверждение работодателя может быть оспорено в трудовой инспекции или в суде.

Довган Юрий Богданович

Утверждение работодателя неверно. В контексте указанных рекомендаций термин «замещающий» обычно относится к временному исполнению обязанностей (например, на период отсутствия основного сотрудника), тогда как «занимающий» подразумевает постоянное занятие должности. Различие в формулировках сохраняется в документах 2023 и 2024 годов, что указывает на их разный правовой смысл. Для точного решения необходимо уточнить, как эти термины применяются в конкретных условиях трудового договора и локальных актах учреждения.